SOLUCIÓN ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

1. Deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

2. El último sueldo devengado fue $2.500.000.
3. Así las cosas, se liquidarán 360 días trabajados en el año 2015

2015-12-30
- 2015-01-01
0000-12-00

4. Para liquidar las vacaciones se realiza la siguiente formula.

SALARIO DIAS TRABAJADOS POR 720

5. Teniendo en cuenta que en contrato empezó el 2 de junio del año 2014, se da por entendido que ya le fue
pagada las vacaciones por un año cumplido (1 de junio de 2015) por tal motivo se liquidaran las vacaciones
por los días restantes a partir del 2 de junio de 2015 así:

2015-12-30
- 2015-06-02
0000-06-28 = 208 días

2.500.000 208 720 725.694,44

6. Para liquidar las cesantías se realiza la siguiente formula.

SALARIO MENSUAL DÍAS TRABAJADOS POR 360

2015-12-30
- 2015-01-01
0000-12-00 = 360 días

2.500.000 360 360 2.500.000

7. Para liquidar los intereses a las cesantías se realiza la siguiente formula.

CESANTÍAS   DÍAS TRABAJADOS   0,12    360

2015-12-30
- 2015-01-01
0000-12-00 = 360 días

2.500.000 360 0,12 360 300.000

8. Para liquidar la prima de servicio se realiza la siguiente formula.

2015-12-30
- 2015-07-01
0000-06-00 = 180 días

2.500.000 180 360 1.250.000

9. Procedemos a sumar todas las prestaciones y así tendremos nuestra liquidación completa
 Vacaciones 0.725.694,44
Cesantías 2.500.000.oo
intereses a las cesantías 0.300.000.oo
Prima de servicios 1.250.000.oo
Total liquidación $ 4.775.694.oo

CUATRO MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS M/C