Código de Ética

Código de Código:DIR2.
2PCR2019
ÉTICA Revisión: 01
de INNOVET Hoja: 1 de 13
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CONTENIDO
1 OBJETO Y CONSTITUCIÓN ........................................................................................................... 2

2 REFERENCIAS GENERALES DE LA EMPRESA ................................................................................ 2
3 SOBRE EL CÒDIGO DE ÈTICA ........................................................................................................ 4
3 SOBRE LOS PRINCIPIOS GENERALES .............................................................................................. 5
4 SOBRE LOS VALORES INSTITUCIONALES......................................................................................... 6
5 SOBRE LAS RELACIONES AL INTERIOR DE LA EMPRESA- COLABORADORES Y ACCIONISTAS ........ 9
6 SOBRE LAS RELACIONES DE LOS COLABORADORES CON OTROS GRUPOS DE INTERÉS- CLIENTES Y
PROVEEDORES................................................................................................................................... 10
7 SOBRE LA RELACIÓN CON LOS COMPETIDORES ........................................................................... 12
8 SOBRE LA RELACIÓN CON LAS AUTORIDADES ............................................................................... 12
9 SOBRE LA RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE ........................................................................... 12
10 SOBRE LA RELACIÓN CON LA COMUNIDAD ................................................................................. 13
11 DOCUMENTOS RELACIONADOS ................................................................................................... 13
Elaborado por Beatriz Hernández R/Responsable del SRSI Autorizado por José A. Jiménez P./ Director
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Código de Código:DIR2.2PCR2019
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1 OBJETO Y CONSTITUCIÓN
El Consejo Directivo y el Comité de Responsabilidad Social de INNOVACIÓN EN
TERMOFORMADO S.A. DE C.V. – también denominada en adelante “la empresa”- aprobaron
en su sesión de consejo número 1 uno, de fecha 8 de abril de 2019, el presente Código de Ética
que contiene las normas tendientes a regular el comportamiento de las personas dentro de la
empresa.
2 REFERENCIAS GENERALES DE LA EMPRESA
2.1 MISIÓN
Satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros clientes en la fabricación de
productos plásticos termoformados en los diferentes sectores de la industria,
fomentando paralelamente el crecimiento personal y de competencias laborales de
nuestros colaboradores, así como contribuyendo con la comunidad y ejerciendo
acciones responsables sobre el cuidado del medio ambiente.
2.2 VISIÓN 2020

• Seremos la empresa líder en termoformado de la Región Bajío, dominando el
sector automotriz y teniendo presencia en el sector de alimentos.
• Responderemos a las necesidades de los clientes con la tecnología más
reciente y una eficiente administración por procesos.
• Consolidaremos un equipo humano altamente productivo, estable y bien
remunerado.
• Garantizaremos la rentabilidad para los accionistas y la reinversión para el
desarrollo del negocio.
• Seremos una empresa que viva y fomente la Responsabilidad Social
Empresarial.
2.3 POLÍTICA DE CALIDAD
“Estamos comprometidos a garantizar la satisfacción del cliente mediante la entrega a

tiempo de productos que cumplan con las especificaciones requeridas y mantener un
sistema de gestión de calidad para su mejora continua.”
Nota: Esta Política de Calidad se encuentra referida en el Manual de Calidad de Innovación

en Termoformados S.A. de C.V., que forma parte de los documentos del Sistema de Gestión
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de Calidad de la empresa, certificado bajo la NORMA ISO 9001:2015/ fecha de certificación

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2.4 OTROS MANIFIESTOS DE LA EMPRESA EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO
Con el fin de normar los diversos aspectos de la conducta de sus colaboradores, así
como el enfoque con el que la empresa aprecia, reconoce e impulsa algunas conductas
y actitudes deseables en ellos, y sanciona su incumplimiento, INNOVACIÓN EN
TERMOFORMADO S.A. DE C.V. ha desarrollado y publica con regularidad otros
documentos detallados al respecto:
• REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO (RGT)
• NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS: POLÍTICAS y

ESPECIFICACIONES COMPLEMENTARIAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
TRABAJO (RGT), el cual se divide en cuatro ejes conceptuales:
I. La disciplina y el respeto a las normas y procedimientos son valores

fundamentales en la organización.
II. Los espacios reflejan nuestro carácter e inciden en el desempeño. La

organización exige orden y limpieza en todas sus áreas.
III. La seguridad en el trabajo es un derecho y una obligación. La responsabilidad

sobre la misma es compartida entre todos los miembros de la organización.
IV. La organización fomenta que los trabajadores, además de desempeñarse

satisfactoriamente en sus labores, se esfuercen en su crecimiento profesional y
personal.
• MANUAL DE CALIDAD. Sistema de Gestión de Calidad de INNOVACIÒN EN

TERMOFORMADO S.A. DE C.V., el cual se rige por los principios de la Norma ISO
9001:2015:
1. Enfoque al cliente
2. Liderazgo
3. Compromiso de las personas
4. Enfoque a procesos
5. Mejora continua
6. Gestión de las relaciones
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3 SOBRE EL CÒDIGO DE ÈTICA Página 4 de 13
3.1 OBJETIVO
Para elevar la calidad y competitividad de la empresa, es necesario complementar el marco
legal aplicable, con un esquema autorregulatorio integral a través del cual se norme,
supervise y sancione la conducta de sus participantes.
En este contexto, el Código de Ética de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE
C.V., tiene como objetivo mantener una línea de comportamiento uniforme y ser la base de
actuación de sus colaboradores, promoviendo altos estándares de conducta ética y
profesional a fin de preservar su integridad y la de sus accionistas.
Para este fin, se establecen los principios fundamentales a los que debe sujetarse la
actuación de todas las personas que realizan en forma habitual y profesional actividades en
o relacionadas con INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V.
3.2 FUNCIÓN
El Código de Ética de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V.es de carácter

informativo, regulatorio y de sensibilización a los principios aquí contenidos.
3.3 ALCANCE Y APLICACIÒN
2.3.1 Las disposiciones contenidas en este Código son de observancia obligatoria para
todos los colaboradores de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V. en el
cumplimiento de la misión de la empresa, sin distinción de su rango jerárquico funcional o
área de desempeño. Entiéndase que su aplicación abarca desde el personal ejecutante en
cualquier àrea y en cualquier esquema de colaboración, hasta los directores y/o accionistas.
La violación a los principios y normas de conducta aquí contenidos que encuentren

equivalencia a aquellas descritas en los documentos REGLAMENTO GENERAL DE
TRABAJO (RGT) y/o en el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO , serán sancionados
según se estipule en ellos. Para aquellos principios y normas no establecidas en dichos
documentos, las sanciones serán determinadas por el Consejo Directivo conjuntamente con
el Comité de Responsabilidad Social de la empresa, y, de ser necesario, se informará a las
autoridades competentes conforme a la legislación aplicable en cada una de las entidades
a fin de que se proceda en consecuencia.
2.3.2 En el caso de otras partes relacionadas, como lo son los proveedores, asesores,
clientes y otros externos a la empresa, las disposiciones del este código son también
obligatorias, pero las sanciones serán evaluadas y determinadas por el Consejo Directivo,
y podrán ser desde una carta de reconvención, hasta la eliminación de la relación total y
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definitiva con persona física o moral . También en este caso, como en el punto anterior,
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así se amerita se informará a las autoridades competentes conforme a la legislación
aplicable en cada una de las entidades a fin de que se proceda en consecuencia.
3.4 VIGILANCIA
La vigilancia y aplicación del presente Código de Ética estará a cargo del Director General
de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V., en coordinación con el área de
Recursos Humanos.
3.5 DIFUSIÒN
INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V. difundirá el presente código a fin de
darlo a conocer de forma fehaciente a todos sus participantes, recabando su constancia de
notificación o de recibo y su compromiso de cumplimiento. Los participantes de nuevo
ingreso suscribirán dicha constancia al momento de su contratación o de la formalización
de su ingreso.
El Código de Ética de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V. deberá ser
autorizado por su Consejo Directivo o por su Asamblea de Accionistas, así como las
adiciones o modificaciones que en su caso se realicen.
INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V. elegirá el medio adecuado para la
difusión del presente Código de Ética entre todos sus participantes y de ser necesario, entre
sus propios clientes.
3 SOBRE LOS PRINCIPIOS GENERALES
En el cumplimiento de sus propósitos, INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V.,

sus accionistas, directivos y empleados tendrán en cuenta en su actuar y en las relaciones
con todos los colaboradores de la empresa, sus clientes, proveedores, competidores, con
la comunidad, con el país y con el medio ambiente los siguientes principios:
3.1 Respeto a la dignidad de la persona humana y los derechos que emanan de la misma.
3.2 Compromiso con el bienestar integral de la sociedad.
3.3 Compromiso con la protección del medio ambiente y la recuperación del mismo.
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3.4 Respeto, apoyo y colaboración con las autoridades e instituciones, cumpliendo

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mandatos y denunciando hechos delictivos o que atenten contra los intereses públicos.
3.5 Cumplimiento de las obligaciones tributarias y demás cargas que establezca la Ley.
3.6 Compromiso continuo de actualización e incorporación a la empresa de las mejores

prácticas operativas y organizacionales.
4 SOBRE LOS VALORES INSTITUCIONALES

En INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V los siguientes valores son los que
particularmente inspiran y rigen la vida de la empresa. Estos valores sirven como eje para
el desarrollo de las capacidades de todos, colaboradores y accionistas; por ende, fomentan
las virtudes de las personas, las cuales materializan nuestros más importantes ideales
culturales y se manifiestan en todas las dimensiones humanas: personales, familiares,
éticas, morales y sociales.
4.1 RESPETO. Se promueve el respeto como condición primera para la colaboración y

coexistencia pacífica en la empresa. Implica una actitud personal y colectiva hacia la
consideración por el otro y el acatamiento de las regulaciones en la empresa. De manera
enunciativa, más no limitativa, a continuación, algunos los ámbitos de respeto que la
empresa promueve y vigila :
4.1.1 Respeto a las pertenencias y/o recursos de las personas, de la empresa y de todos
los terceros relacionados.
4.1.2 Respeto a la palabra empeñada; a las condiciones laborales acordadas por ambas
partes, a los compromisos y ofertas.
4.1.3 Respeto a los gustos, creencias y preferencias individuales y grupales en el ámbito

personal, incluyendo ( de manera no limitativa) aquellos de tipo religioso, político, sexual y
de convicciones sobre la vida y estructura familiar. Este punto excluye las condiciones
previstas en el Reglamento General de Trabajo de la empresa sobre consumos que pongan
en riesgo la seguridad de la persona y sus compañeros (alcohol y psicotrópicos).
4.1.4 Respeto a la equidad en el trato social y laboral de todas las personas, sin distinción
de género, edad, raza, nacionalidad, nivel socio-econòmico o educativo, estado civil o
condición física y/o mental.
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4.1.5 Respeto a si mismo sobre el propio desempeño personal. No engañarse

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propia eficiencia ni intentar engañar a los demás.
4.1.6 Respeto al tiempo y esfuerzo de los otros (compañeros, autoridades, clientes,

proveedores, etc.).
4.1.7 Respeto a la comunidad y al medio ambiente. Analizar, vigilar y controlar el impacto

que nuestra actividad empresarial tiene sobre la vida de las personas y el entorno social y
ecológico.
4.2 RESPONSABILIDAD. Todas las personas en la empresa ejercen sus derechos, se

hacen cargo de sus acciones y afrontan las consecuencias derivadas de sus actos,
decisiones y omisiones. Implica madurez en la toma de decisiones y el cumplimiento de los
compromisos adquiridos.
4.2.1 Se es responsable cuando se cumple con las tareas asignadas, de manera oportuna
y en cumplimiento de lo requerido.
4.2.2 Se es responsable cuando se asumen las consecuencias de las propias palabras,

acciones, decisiones, compromisos y de los resultados obtenidos.
4.2.3 Se es corresponsable- en función de la participación, pasión y cumplimiento de las

tareas- de los triunfos y fracasos del equipo al que se pertenece dentro de la empresa, y los
de la empresa misma en general, incluyendo aquellos de tipo operativo, económico,
comercial y del clima organizacional.
4.2.4 La empresa es socialmente responsable cuando se incluyen las preocupaciones

sociales y ambientales en sus operaciones; cuando desde la dirección de la empresa se
gestionan las estrategias en múltiples dimensiones y se hace partícipe de ellas a los
colaboradores : el desarrollo y bienestar del equipo humano, la inversión social/comunitaria
y el desarrollo operativo en apego a la sostenibilidad medioambiental.
4.3 HONESTIDAD. La conducta de todos los colaboradores y accionistas debe ser siempre
en apego a la verdad y transparencia, evitando el engaño, el dolo y el despojo.
4.3.1 Se es honesto cuando se actúa con rectitud y veracidad en el desempeño de la

responsabilidad a su cargo y en todos sus actos; cuando se hace buen uso de los recursos
(materiales e intangibles, como el tiempo) y se evita el desperdicio y/o la pérdida de bienes
de la empresa.
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4.3.2 Se es honesto cuando se emiten criterios, apreciaciones u opiniones siempre

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y objetivos sobre asuntos inherentes a sus funciones, evitando la influencia de criterios
subjetivos o no fundamentados.
4.3.3 El robo de bienes personales- de cualquier valor material- afectando a cualquier

persona de la empresa o fuera de ella, así como el de bienes o recursos de la empresa es
una grave violación a la honestidad que la empresa exige, y es causa de despido sin
responsabilidad para la empresa, consignado en el Reglamento General de Trabajo (RGT).
4.4. FORTALEZA. La empresa aprecia y promueve entre todos sus colaboradores la

firmeza de ánimo, la energía, la voluntad y el carácter para hacer las cosas, así como para
enfrentar y superar las condiciones adversas. El fomento de este valor, desde la
ecuanimidad, el razonamiento y el ejemplo, brinda oportunidades de crecimiento personal
y laboral a todos los colaboradores y enriquece el trabajo de equipo brindándoles seguridad
y confianza en su propio esfuerzo y talento.
4.4.1 Se demuestra fortaleza cuando, ante una condición laboral adversa, se privilegia el
análisis, la autocrítica, el razonamiento de la causa raíz de un problema, y se actúa en
consecuencia para resolverlo con vigor y entereza – en lugar de sucumbir a las
lamentaciones, a la auto- victimización o a culpar a otros de la propia falta o falla.
4.4.2 Se demuestra fortaleza cuando se asumen nuevos proyectos, responsabilidades o

retos; cuando se confía en el talento, la voluntad y el esfuerzo de uno mismo y/o del equipo-
y se es corresponsable de que todos en el equipo compartan este ánimo.
4.5 EMPRENDIMIENTO. La empresa aprecia y fomenta el ímpetu por hacer algo; por
aportar; por realizar un esfuerzo para convertir una idea en un proyecto concreto o una
mejora en algún proceso o actividad.
4.5.1. Se es emprendedor en el trabajo cuando se tiene un espíritu inquisidor y desafiante

a lo establecido (contrario al conformismo y anquilosamiento), visión de mejora y eficiencia,
pero sobre todo cuando se toma la decisión de hacerse cargo de la materialización de la
idea innovadora, es decir, cuando se expone la idea, se gestionan los recursos, y se dice
“manos a la obra”.
4.5.2 Se es emprendedor en el trabajo cuando no se está satisfecho con los resultados

obtenidos, y la actitud es de no depender de que “otro” venga a resolverlo o mejorarlo. La
actitud emprendedora no necesariamente se expresa de manera individual; puede darse en
el trabajo cotidiano del equipo y entre todos gestar el proceso emprendedor.
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5 SOBRE LAS RELACIONES AL INTERIOR DE LA EMPRESA-

COLABORADORES Y ACCIONISTAS
Los colaboradores y accionistas en sus relaciones entre sí, deberán:
5.1 Conducirse con respeto, honestidad, integridad, diligencia, profesionalidad, eficiencia,

imparcialidad, probidad y buena fe en la realización de sus actividades.
5.2 Abstenerse de comunicar o propagar información dirigida a dañar el buen nombre o

prestigio de la empresa y/o sus colaboradores.
5.3 Abstenerse de realizar acto o actividad alguna que implique discriminación por razón
de sexo, edad, nivel socioeconómico, estado civil, religión, inclinaciones políticas o
nacionalidad, preferencias sexuales, condición física y/o mental.
5.4 Colaborar entre sí para el buen desarrollo de las actividades que tengan
encomendadas, absteniéndose de obstaculizar sus funciones o de crear situaciones que
afecten el clima laboral o que impidan cumplir correcta y cordialmente con sus
obligaciones.
5.5 Generar condiciones que estimule a los participantes de la empresa a tener una
adecuada actuación.
5.6 Abstenerse totalmente de hostigar, perseguir o molestar hasta el grado de acoso a otro
colaborador. El acoso refiere a una acción o una conducta que implica generar una
incomodidad o disconformidad a la dignidad, seguridad y libertad de otra persona.
Generalmente el acosador pretende abusar de su poder o de su puesto jerárquico para
intimidar a otro(a), con intención de intimar sexualmente, aunque no exclusivamente.
5.7 Actuar con lealtad y buena fe, comportándose de manera digna y respetuosa en sus
relaciones personales, sociales y en todos los actos relacionados con la empresa. No
obstante, vigilar que las relaciones sentimentales o lazos de amistad no se impongan por
encima de la responsabilidad laboral y puedan afectar el desempeño y/o dañar los intereses
de la empresa.
5.8 LEGALIDAD Ejecutar todas las acciones que estén a su alcance para evitar que los
servicios que se ofrecen a los clientes se utilicen como medio para ocultar en cualquier
forma, dinero o bienes que provengan de actividades ilícitas.
5.9 TRANSPARENCIA Las prácticas de los accionistas, así como las de todo el Sistema
de Gobierno Corporativo, serán atendiendo siempre a la transparencia, equidad y
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rendición de cuentas, involucrando a socios y directores con sus principales grupos

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13
relación.
6 SOBRE LAS RELACIONES DE LOS COLABORADORES CON OTROS

GRUPOS DE INTERÉS- CLIENTES Y PROVEEDORES
En su desempeño para INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V. todos los

colaboradores y accionistas deberán actuar bajo los siguientes principios:
6.1 CONFIDENCIALIDAD.
6.1.1 Abstenerse de divulgar información errónea, falsa o confidencial que pudiera dañar la
imagen o el prestigio de la empresa o de sus accionistas.
6.1.2 Abstenerse de proporcionar información sobre las operaciones realizadas o no
realizadas con o por los clientes a personas ajenas a la entidad en la que laboren. En su
caso, esta información sólo se proporcionará a clientes o sus representantes legales de
éstos y únicamente la relacionada con el cliente solicitante. Este principio es vigente aún
después de haber cesado en el ejercicio de su responsabilidad en la empresa.
6.2 RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO para con la empresa sobre los siguientes

aspectos:
6.2.1 El alcance de sus objetivos e intereses.

6.2.2 El cuidado y vigilancia para que, bajo ninguna circunstancia, se vean afectados los
clientes y/o los servicios que se ofrezcan al público.
6.2.3 El cuidado y protección de la imagen de la empresa; el involucramiento en su

desarrollo, crecimiento y competitividad, así como por el cumplimiento riguroso de los
compromisos adquiridos.
6.2.4 La participación solidaria y entusiasta en las acciones de responsabilidad social que

la empresa impulse para beneficio de los mismos colaboradores, asì como aquellas
enfocadas a la comunidad y al medio ambiente.
6.2.5 El aseguramiento del correcto y eficiente uso de los bienes y recursos de la empresa.
6.2.6 Actuar con lealtad y buena fe, comportándose de manera digna y respetuosa en sus
relaciones personales, sociales y en todos los actos relacionados con los clientes y
proveedores . No obstante, los colaboradores deberán cuidar vigilar que las relaciones
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sentimentales o lazos de amistad no se impongan por encima de la responsabilidad ética

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puedan afectar el desempeño y/o dañar los intereses de la empresa.
6.2.7 Abstenerse totalmente de hostigar, perseguir o molestar hasta el grado de acoso a

personas integrantes de nuestros clientes o proveedores. El acoso refiere a una acción o
una conducta que implica generar una incomodidad o disconformidad a la dignidad,
seguridad y libertad de otra persona. Generalmente el acosador pretende abusar de su
poder o de su puesto jerárquico para intimidar a otro(a), con intención de intimar
sexualmente, aunque no exclusivamente.
6.3 RECHAZO AL CONFLICTO DE INTERÈS. Los colaboradores deben renunciar a:

6.3.1 Desempeñar actividad alguna que origine conflicto con los objetivos e intereses de la
empresa. Un conflicto de interés es cuando el (la) colaborador(a) antepone su beneficio
personal de tipo económico/ lucrativo y/o de otros beneficios a su persona por sobre los de
la empresa. En caso de que ocurran o se conozcan tales conflictos de interés, deberán ser
reportados inmediatamente al Consejo Directivo.
6.3.2 El uso o lucro en beneficio propio o de terceros de la información, relaciones

institucionales, recursos financieros o materiales que obtengan de la empresa, sea o no
resultado de sus labores.
6.3.3 Aceptar o solicitar cualquier distinción, regalo o beneficio, para sí o para terceros, de
los clientes o proveedores con el fin de dar preferencia a los intereses de estas personas
físicas o morales.
6.3.3.1 En el caso de que un cliente o proveedor desee voluntariamente entregar a algún

colaborador de la empresa un obsequio, el valor del obsequio no deberá superar el importe
de cinco salarios mínimos vigentes. En caso contrario, el obsequio se entregará a la
Dirección, con el fin de que se instruya su rifa entre todos los colaboradores.
6.3.4 Intervenir en negocios personales con los clientes y/o proveedores.
6.4 LEGALIDAD. Denunciar las conductas presuntamente delictivas o violatorias de las

disposiciones que regulan la actividad de la empresa en que incurran las personas que
tienen relación con ésta.
6.8 VERACIDAD. Tratándose de la información que proporcionen a la clientela sobre las

características y condiciones de los productos y servicios que se ofrecen debe decirse
siempre la verdad, sin ocultar en su caso riesgos o cualquier otra circunstancia.
6.8.1 Hacer del conocimiento inmediato de sus superiores cualquier situación, provocada o
no, que cause o pueda causar daño o perjuicio a uno o más clientes, o que represente un
conflicto entre éstos y la empresa.
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7 SOBRE LA RELACIÓN CON LOS COMPETIDORES

En sus relaciones con la competencia, los accionistas, consejeros, funcionarios y empleados
deberán abstenerse de:
7.1 Difundir información o realizar comparaciones dolosas tendientes a desprestigiar a los

competidores de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V.
7.2 Generar condiciones falsas de demanda u oferta de algún producto o servicio con el
objeto de influir artificialmente en sus precios.
7.3 Atraer a clientes potenciales o conservar los actuales otorgándoles beneficios contrarios
a la ley o no permitidos en el mercado.
7.4 Ofrecer productos, servicios o ambos a precios inferiores a sus costos operativos con el
solo objeto de obtener un negocio en perjuicio de un competidor.
8 SOBRE LA RELACIÓN CON LAS AUTORIDADES

En sus relaciones con las autoridades Federales, Estatales y Municipales, Organismos
Públicos y Privados e Instituciones o Asociaciones a las que pertenezcan, los accionistas,
consejeros, funcionarios, asesores y empleados deberán:
8.1 Apegarse, cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y disposiciones de carácter
general expedidas por las autoridades competentes y que le sean aplicables a la empresa.
8.2 Cumplir con los requerimientos de las instituciones, autoridades, empresas y

organismos públicos o privados relacionados con la empresa de los que ésta sea parte.
8.3 SOBRE LOS RECURSOS DE PROCEDENCIA ILÌCITA.

INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V., manifiesta su compromiso de cumplir
y hacer cumplir con las disposiciones relativas a la Prevención de Operaciones con Recursos
de Procedencia Ilícita y Financiamiento al Terrorismo.
8.3.1 La empresa difundirá el material necesario para que conozcan los lineamientos y
alcances de esta materia.
9 SOBRE LA RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE

En sus relaciones con el medio ambiente, los funcionarios, empleados y los consejeros
de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V. deberán:
9.1 Realizar buenas prácticas que procuren la conservación del medio ambiente y eviten el
deterioro del mismo, dentro y fuera de las instalaciones de la empresa.
9.2 Participar en las campañas en pro del medio ambiente que realice la empresa.
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9.3 Buscar permanentemente los medios para disminuir el impacto ambiental Página 13 de 13
que producen
nuestros desechos, mediante la mejora continua en el control de emisiones, manejo de los
residuos, ahorro de energía y todo elemento que potencialmente le pueda afectar.
9.4 Promover entre todo Nuestro Personal el cuidado meticuloso del medio ambiente y la
biodiversidad, y reconocemos las prácticas responsables en su labor cotidiana.
10 SOBRE LA RELACIÓN CON LA COMUNIDAD

En sus relaciones con la comunidad, los accionistas y colaboradores de INNOVACIÓN EN
TERMOFORMADO S.A. DE C.V. están comprometidos a:
10.1 Reconocer la dignidad de la sociedad en la que la empresa está inmersa, y que es a

ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Por ello, promovemos el voluntariado
entre nuestro personal, y estamos comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y
actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a la comunidad en que vivimos.
10.2 La generación y conservación de empleo digno y productivo, asì como al crecimiento

económico y social de las comunidades donde se encuentra la empresa.
10.3 Capacitar a los colaboradores. Como empresa, invertimos en el entrenamiento de

nuestro personal y hacemos todo lo posible por mantener el trabajo de aquellos que realizan
sus funciones adecuadamente y mantienen una actitud positiva.
10.4 Promover en nuestra publicidad el fortalecimiento de los valores éticos universales,

entendiendo por éstos la unidad familiar, la integridad física y emocional de las personas, el
respeto a los derechos universales de los niños, el respeto a las personas con discapacidad,
de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social, entre otros.
10.5 Ser conscientes del impacto de nuestra publicidad y por ello cuidamos ser siempre
responsables y veraces, evitando interpretaciones erróneas en cuanto a impacto ambiental
y/o atributos de los productos.
11 DOCUMENTOS RELACIONADOS
• MANUAL DE CALIDAD DE INNOVACIÒN EN TERMOFORMADO S.A.
• REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
08/04/2019

Código de Ética

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Código de Código:DIR2.

1 OBJETO Y CONSTITUCIÓN ........................................................................................................... 2

2 REFERENCIAS GENERALES DE LA EMPRESA

2.2 VISIÓN 2020

2.3 POLÍTICA DE CALIDAD

“Estamos comprometidos a garantizar la satisfacción del cliente mediante la entrega a

Nota: Esta Política de Calidad se encuentra referida en el Manual de Calidad de Innovación

de Calidad de la empresa, certificado bajo la NORMA ISO 9001:2015/ fecha de certificación

2.4 OTROS MANIFIESTOS DE LA EMPRESA EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO

• REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO (RGT)

• NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS: POLÍTICAS y

I. La disciplina y el respeto a las normas y procedimientos son valores

II. Los espacios reflejan nuestro carácter e inciden en el desempeño. La

III. La seguridad en el trabajo es un derecho y una obligación. La responsabilidad

IV. La organización fomenta que los trabajadores, además de desempeñarse

• MANUAL DE CALIDAD. Sistema de Gestión de Calidad de INNOVACIÒN EN

3 SOBRE EL CÒDIGO DE ÈTICA Página 4 de 13

El Código de Ética de INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V.es de carácter

3.3 ALCANCE Y APLICACIÒN

La violación a los principios y normas de conducta aquí contenidos que encuentren

3 SOBRE LOS PRINCIPIOS GENERALES

En el cumplimiento de sus propósitos, INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V.,

3.2 Compromiso con el bienestar integral de la sociedad.

3.4 Respeto, apoyo y colaboración con las autoridades e instituciones, cumpliendo

3.6 Compromiso continuo de actualización e incorporación a la empresa de las mejores

4 SOBRE LOS VALORES INSTITUCIONALES

4.1 RESPETO. Se promueve el respeto como condición primera para la colaboración y

4.1.3 Respeto a los gustos, creencias y preferencias individuales y grupales en el ámbito

4.1.5 Respeto a si mismo sobre el propio desempeño personal. No engañarse

4.1.6 Respeto al tiempo y esfuerzo de los otros (compañeros, autoridades, clientes,

4.1.7 Respeto a la comunidad y al medio ambiente. Analizar, vigilar y controlar el impacto

4.2 RESPONSABILIDAD. Todas las personas en la empresa ejercen sus derechos, se

4.2.2 Se es responsable cuando se asumen las consecuencias de las propias palabras,

4.2.3 Se es corresponsable- en función de la participación, pasión y cumplimiento de las

4.2.4 La empresa es socialmente responsable cuando se incluyen las preocupaciones

4.3.1 Se es honesto cuando se actúa con rectitud y veracidad en el desempeño de la

4.3.2 Se es honesto cuando se emiten criterios, apreciaciones u opiniones siempre

4.3.3 El robo de bienes personales- de cualquier valor material- afectando a cualquier

4.4. FORTALEZA. La empresa aprecia y promueve entre todos sus colaboradores la

4.4.2 Se demuestra fortaleza cuando se asumen nuevos proyectos, responsabilidades o

4.5.1. Se es emprendedor en el trabajo cuando se tiene un espíritu inquisidor y desafiante

4.5.2 Se es emprendedor en el trabajo cuando no se está satisfecho con los resultados

5 SOBRE LAS RELACIONES AL INTERIOR DE LA EMPRESA-

Los colaboradores y accionistas en sus relaciones entre sí, deberán:

5.1 Conducirse con respeto, honestidad, integridad, diligencia, profesionalidad, eficiencia,

5.2 Abstenerse de comunicar o propagar información dirigida a dañar el buen nombre o

rendición de cuentas, involucrando a socios y directores con sus principales grupos

6 SOBRE LAS RELACIONES DE LOS COLABORADORES CON OTROS

En su desempeño para INNOVACIÓN EN TERMOFORMADO S.A. DE C.V. todos los

6.2 RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO para con la empresa sobre los siguientes

6.2.1 El alcance de sus objetivos e intereses.

6.2.3 El cuidado y protección de la imagen de la empresa; el involucramiento en su

6.2.4 La participación solidaria y entusiasta en las acciones de responsabilidad social que

sentimentales o lazos de amistad no se impongan por encima de la responsabilidad ética

6.2.7 Abstenerse totalmente de hostigar, perseguir o molestar hasta el grado de acoso a

6.3 RECHAZO AL CONFLICTO DE INTERÈS. Los colaboradores deben renunciar a:

6.3.2 El uso o lucro en beneficio propio o de terceros de la información, relaciones

6.3.3.1 En el caso de que un cliente o proveedor desee voluntariamente entregar a algún

6.3.4 Intervenir en negocios personales con los clientes y/o proveedores.

6.4 LEGALIDAD. Denunciar las conductas presuntamente delictivas o violatorias de las

6.8 VERACIDAD. Tratándose de la información que proporcionen a la clientela sobre las

7 SOBRE LA RELACIÓN CON LOS COMPETIDORES