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Este documento describe el puesto de Recursos Humanos en el Hospital de Especialidades Jerez. Las responsabilidades diarias incluyen la resolución de conflictos, la asignación de actividades y la prevención de riesgos. Semanalmente, el puesto se encarga del cumplimiento de obligaciones legales y el pago de nómina y compensaciones. Mensualmente monitorea la plantilla, el clima laboral y la rotación del personal. Anualmente procesa pagos como el aguinaldo y las primas vacacionales.
Este documento describe el puesto de Recursos Humanos en el Hospital de Especialidades Jerez. Las responsabilidades diarias incluyen la resolución de conflictos, la asignación de actividades y la prevención de riesgos. Semanalmente, el puesto se encarga del cumplimiento de obligaciones legales y el pago de nómina y compensaciones. Mensualmente monitorea la plantilla, el clima laboral y la rotación del personal. Anualmente procesa pagos como el aguinaldo y las primas vacacionales.
Este documento describe el puesto de Recursos Humanos en el Hospital de Especialidades Jerez. Las responsabilidades diarias incluyen la resolución de conflictos, la asignación de actividades y la prevención de riesgos. Semanalmente, el puesto se encarga del cumplimiento de obligaciones legales y el pago de nómina y compensaciones. Mensualmente monitorea la plantilla, el clima laboral y la rotación del personal. Anualmente procesa pagos como el aguinaldo y las primas vacacionales.
Título del puesto: Fecha de elaboración: Fecha de Revisión: Recursos 02 de Septiembre de 02 de Septiembre de Humanos 2023 2023. Unidad/Organización Hospital de especialidades Jerez, SA de CV Departamento: Recursos Humanos. Descripción Genérica: Departamento encargado de gestionar todo lo relacionado con el capital humano Descripción Específica: Diario: resolución de conflictos, administración de personal, asignación de actividades prevención de riesgos manejo de calendario de vacaciones. Revisión de correos. Semanales: cumplir con obligaciones legales. pago de nómina. pago de compensaciones. Mensuales. control de plantillas, clima y satisfacción de personal, control de rotación del personal, retención del personal. Anuales. pago de aguinaldo, primas vacacionales, Informes. Esporádicos: Reclutamiento, selección de personal,capacitación.