UNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y

ADMINISTRACIÓN

Maestría en Administración.

Certificación para trabajar en EE. UU. y

Canadá.
Docente.

Dr. Dora Alejandra Gijón Orozco.

Exponente.

Ing. Javier David Gómez de los Ríos.

Zacatecas a 07 de septiembre de 2023.

Certificación Laboral Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM)
Paso A Paso para EE. UU.

Conocer el proceso de certificación laboral PERM paso a paso le ayudará en la

obtención de la residencia permanente legal basada en el empleo en los Estados
Unidos.

El PERM (Programa de Gestión de Revisión Electrónica), es el primer paso en el

proceso de solicitud para conseguir la Green Card a través del empleo en los EE.
UU. Nuestros abogados de inmigración en New Jersey estarán con usted en todo
este proceso de solicitud. Llámenos hoy mismo o solicite cita previa en la oficina
de Ridgewood o Newark, New Jersey.

¿Cómo Es El Proceso De Certificación Laboral PERM Paso A Paso En 2023?

Para solicitar el PERM, debe cumplir con los elementos descritos en el 20 CFR §
656.17. Este procedimiento puede resultar ser algo confuso, por lo que le
invitamos a leer atentamente el artículo. Entonces, ¿Cuáles son los pasos del
proceso PERM? Veamos.

Paso 1: Publicación De Una Oferta De Trabajo En EE. UU.

El primer paso para una solicitud PERM es que una empresa o empleador
estadounidense intente buscar a un trabajador (ciudadano o residente permanente
legal) en los Estados Unidos que pueda cumplir con todo lo necesario para el
cargo o responsabilidades de la empresa.

La manera en la que debe buscar a un trabajador estadounidense puede ser a

través de una publicación de oferta de trabajo en:

 La página web de la empresa.

 Ferias de empleo.
 Medios de comunicación locales, tales como:
 o Anuncios de radio y televisión.
o Periódicos locales.
 Organizaciones de empleo, sitios web de búsqueda de empleos o
empresas privadas de empleo.

Este trámite debe realizarse en un plazo de 30 a 180 días. Con esto se podrá
asegurar que ningún ciudadano americano o residente permanente legal en los
EE. UU. está dispuesto o cualificado para desempeñar ese trabajo.

Paso 2: Solicitar La Determinación Del Salario Prevaleciente Del DOL.

La empresa o el empleador deberá establecer todos los detalles del trabajo y

enviar una solicitud para la determinación del salario prevaleciente (PWD) en línea
al Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

DOL determinará el salario prevaleciente para el puesto de trabajo en función de

la ubicación geográfica específica, las funciones laborales, requisitos mínimos y
otros detalles. PWD establece el salario mínimo que el empleador tendrá que
pagar al empleado al momento de que el empleado se convierta en residente
permanente legal.

Esta determinación de salario busca proteger al trabajador y así asegurarse de

que no se le pagará menos de lo que requiere ese trabajo. El empleador podrá
pagarle más al empleado, pero no podrá pagarle menos de lo establecido por
DOL.

En la actualidad, DOL está emitiendo una determinación de salario prevaleciente

en 6 o 7 meses (hasta 9 meses para los puestos sindicales).

Paso 3: Iniciar El Proceso De Reclutamiento.

Después de que la empresa o el empleador reciba la determinación del salario

prevaleciente, los anuncios se colocarán para evaluar el mercado laboral. Esta
prueba del mercado laboral para propósitos de PERM tendrá que realizarse según
las reglas de DOL. La etapa de reclutamiento podrá demorar un mínimo de 2
meses.

Si un trabajador estadounidense capacitado, dispuesto y cualificado solicita el

puesto, DOL detendrá el proceso y se deberá esperar al menos 6 meses para
volver a evaluar el mercado laboral.

Paso 4: Enviar La Certificación Laboral Al DOL

Si finalizó el periodo de contratación y no se pudo encontrar trabajadores

estadounidenses cualificados y dispuestos, la empresa o empleador podrá
preparar y presentar la solicitud PERM ante DOL a través del formulario DOL
ETA 9089 en línea.

Actualmente este proceso está demorando entre 5 a 6 meses, pero podría

demorar mucho más si se audita el caso. Las posibilidades de que el caso sea
auditado son realmente pequeñas, la tasa de auditoría es de alrededor del 25% a
nivel nacional.

Hasta este punto (del paso 1 al 4) el proceso para la certificación laboral PERM
paso a paso puede tomar aproximadamente 12 meses o más.

Paso 5: Presentar El Formulario I-140 A USCIS

Cuando DOL apruebe la certificación laboral, la empresa o empleador deberá

presentar el Formulario I-140, petición de trabajador inmigrante extranjero
ante USCIS.

Esta petición sólo se debe presentar si se recibe el aviso de aprobación del PERM
y tendrá una vigencia de 180 días. Por lo general, se suele preparar la petición I-
140 con anticipación para tenerla lista una vez que DOL apruebe el certificado.
El tiempo de este proceso actualmente está demorando entre 6 y 8 meses, pero
se puede solicitar un “procesamiento premium” ante USCIS para reducir el tiempo
de procesamiento inicial a aproximadamente 2 semanas.

Paso 6: Esperar A Que La Fecha De Prioridad Se Actualice

Es posible que el número de visa de inmigrante no esté disponible de inmediato,

todo depende de la categoría de la Green Card y el país de origen del trabajador
extranjero. Puede obtener más información de esto en la página web oficial
del boletín de visas.

Si la fecha de prioridad está vigente cuando se aprueba el PERM, la empresa

podrá presentar el Formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia
Permanente o Ajuste de Estatus junto al I-140.

En este paso es importante contar con nuestra abogada Carolina Theresa

Curbelo para que le brinde una asesoría legal en caso de que la fecha de
prioridad no esté dentro de los 3 meses posteriores a la fecha vigente del boletín
de visas.

Paso 7: Solicitud I-485

Esta es una solicitud para la Green Card presentada por el empleado nombrado
en la petición I-140 y por sus familiares derivados (hijos y cónyuge). Siempre que
esté vigente la fecha de prioridad, se puede presentar después de la aprobación I-
140 o al mismo tiempo.

Esta solicitud se enfoca en la elegibilidad del empleado para recibir una Tarjeta
Verde (la ausencia de antecedentes penales u otros motivos de inadmisibilidad).
Como parte del proceso de solicitud para el ajuste de estatus en Estados
Unidos, se puede solicitar una autorización de viaje o empleo que el trabajador
pueda usar mientras la I-485 está pendiente.
La autorización de viaje/empleo suele demorar entre 4 y 5 meses después de la
presentación y en ese momento el empleado ya no necesita su visa H-1B, aunque
puede continuar usándola hasta que se le apruebe la Green Card.

Paso 8: El Trabajador Deberá Asistir A La Entrevista Con El Oficial De USCIS

Aproximadamente 12 meses después de haber presentado la documentación

requerida para el PERM, USCIS enviará un aviso de entrevista para el empleado.
En la entrevista I-485, el oficial de inmigración revisará la solicitud para la Tarjeta
Verde del empleado y todos sus documentos de inmigración.

En el momento de la entrevista, el trabajador extranjero deberá confirmar que la

oferta de trabajo todavía esté disponible para él, además de presentar todos los
documentos civiles originales y documentos de estatus migratorio, tales como:

 Aprobaciones H-1B.
 Sellos de visa.
 Documentos SEVIS.
 Examen médico completado en el Formulario I-693, Informe Médico y
Registro de Vacunación.

Por lo general, la Green Card se aprueba de 2 semanas a 2 meses posteriores a

la entrevista.

En ciertas ocasiones, cuando no hay un número de visa disponible, pero la

entrevista fue exitosa, el I-485 se enviará al Centro Nacional de Beneficios de
USCIS (NBC). De ocurrir este escenario, USCIS aprobará la Green Card tan
pronto haya un número de visa disponible nuevamente.

Tenga en cuenta que el trabajador extranjero puede realizar un ajuste de estatus

si está dentro del país, pero si se encuentra afuera, deberá realizar el proceso
consular.

Requisitos Para La Certificación Laboral PERM

Ahora que ya vimos la certificación laboral PERM paso a paso, es momento de
conocer los requisitos para solicitarla. Dichos requerimientos se dividen en varias
secciones, estos son:

Requisitos Para El Empleador

 La empresa o el empleador debe estar registrado con DOL en línea

en: www.plc.doleta.gov.
 El empleador debe asegurarse de que el trabajador extranjero cumple con
todos los criterios de elegibilidad.
 Demostrar al DOL que no hay trabajadores estadounidenses cualificados o
dispuestos para ejercer el puesto de trabajo.
 Demostrar que la contratación del empleado extranjero no tendrá impacto
negativo en el mercado laboral estadounidense.

Requisitos Salariales Y De La Solicitud De Empleo

 El certificado PERM requiere que los empleadores obtengan

determinaciones de salarios prevalecientes de las Agencias Estatales de la
Fuerza Laboral (SWA) correspondientes antes de la presentación de
solicitud.
o Los empleadores deben pagar el 100% del salario prevaleciente para
el puesto.
o La solicitud de certificación laboral debe presentarse dentro del
periodo de validez de la determinación del salario prevaleciente. Por
lo general, pueden ser válidas de 90 días a 1 año a partir de la fecha
de determinación.
 Los requisitos del puesto deben representar los requerimientos mínimos
reales del empleador, guardar una relación razonable con la ocupación y
ser necesarios para realizar el trabajo de forma razonable.
 Un requisito de idioma extranjero debe estar acompañado por una
justificación basada en la necesidad empresarial.
  En el caso de trabajos sustancialmente comparables, el empleador no
puede haber contratado a trabajadores con menos formación o experiencia.
o Los puestos sustancialmente comparables, son los puestos de
trabajo que requieren el desempeño de las mismas funciones
laborales en más del 50% del tiempo.
 Es posible que se les solicite a los empleadores que proporcionen
descripciones detalladas de los puestos de trabajo para documentar que no
han contratado trabajadores con una menor capacitación o experiencia,
tales como:
o Porcentaje de tiempo dedicado a las funciones.
o Organigramas.
o Registros de nómina.

Requisitos De Contratación Previa A La Presentación De Solicitudes

 El anuncio de la oferta de trabajo debe ser realizado con SWA durante 30

días.
 Se deben colocar dos anuncios impresos en un periódico de circulación
general en el área geográfica del empleo propuesto entre 30 días y 180
días previos a la solicitud.
 El anuncio debe contar con los siguientes elementos necesarios:
o Nombre completo del empleador.
o Informar a los solicitantes de la oportunidad de trabajo.
o Poseer un título de trabajo descriptivo.
o Identificación del lugar de trabajo.
 Se debe colocar un anuncio en un periódico de circulación general durante
3 días consecutivos. Es necesario que uno de los días sea domingo.
 Los empleadores podrán sustituir un anuncio en una revista nacional por un
anuncio en un periódico dominical cuando el puesto requiera una
experiencia mayor y/o un título especializado.
 El informe de los resultados de la contratación debe poseer:
 o Cantidad de contrataciones.
o Cantidad de trabajadores estadounidenses rechazados. Debe estar
categorizada con la(s) razón(es) legal(es) relacionada(s) con el
trabajo para rechazar a los solicitantes.
 Un trabajador estadounidense puede tener la oportunidad para el trabajo si
puede adquirir las habilidades necesarias para realizar las tareas
requeridas durante un período razonable con una capacitación en el
trabajo.
 DOL puede exigir el reclutamiento supervisado para cualquier tipo de
aplicación, siempre que sea necesario.
 DOL puede requerir un anuncio colocado en una publicación profesional,
comercial o de índole étnico.
 En algunos casos, DOL requerirá un informe detallado de la contratación.

Otros Requisitos Adicionales

 El empleador debe conservar todos los materiales de contratación y sus

resultados por al menos 5 años.
 Si el empleador ha tenido algún despido en el puesto de trabajo del
empleador extranjero patrocinado o en una ocupación relacionada dentro
de los 6 meses previos a la presentación, el empleador tendrá que
documentar que se comunicó y consideró a todos los empleados
despedidos.

¿Quién Puede Ser Elegible Para El Programa PERM?

Para ser elegible para el programa PERM, usted deberá contar con alguno de
estos requerimientos:

 Ser un extranjero que quiera trabajar en los EE. UU. o ser un extranjero que
ya se encuentra físicamente en los EE. UU.
 Tener un título universitario con maestría o doctorado.
  En caso de no contar con un título universitario, deberá conocer algún oficio
como agricultor, jardinero, electricista, cocinero, niñera, oficios domésticos,
fontanería u otros.
 Ser titular de visas de No-Inmigrante. Por ejemplo, visa B-2, B-1 u otras.
 Estar bajo el programa de Estatus de Protección Temporal (TPS).
 Estudiantes extranjeros residentes en los EE. UU.
 Inversionistas extranjeros (Puede ser mediante visa E-1 o visa E-2 entre
otras).
 Cualquier persona con visa de trabajo aprobada.

¿Me Pueden Rechazar El PERM?

La certificación PERM puede ser denegada en algunas ocasiones, esto puede ser
debido a:

 Incumplimientos en los plazos de publicación en la oferta de trabajo.

 Ocultar información sobre las relaciones familiares existentes entre el
empleador y el trabajador patrocinado.
 No asegurarse previamente que el trabajador cumplía con los criterios de
elegibilidad necesarios.
 No posee las medidas de seguridad necesarias requeridas por parte de
DOL.

¿Puedo Viajar Al Extranjero Durante El Proceso PERM?

La ley no impide que los extranjeros viajen mientras tengan pendiente la

certificación laboral, por lo que es posible viajar al extranjero durante el proceso
PERM. Sin embargo, debe asegurarse de obtener una visa válida para volver a
ingresar a EE. UU.

¿Qué Sucede Después De Que Se Aprueba El PERM?

Cuando se apruebe el PERM, el empleador deberá acudir a USCIS para presentar
el formulario I-140. Tendrá un plazo máximo de 180 días posteriores a la
aprobación para presentar el I-140.

¿Puedo Cambiar De Trabajo Una Vez Aprobado PERM?

Por lo general, no es posible cambiar de trabajo una vez aprobado PERM ya que
está asociado a un tipo particular de trabajo y empleador. No obstante, es posible
cambiar de trabajo si retira la actual solicitud PERM y recibe una nueva por parte
de otro empleador. El nuevo empleador tendrá que presentar una nueva solicitud
PERM.

¿Cuánto Cuesta Una Certificación Laboral?

DOL no ha fijado el costo para solicitar el PERM, pero existen otros costos
adicionales para este trámite como el proceso de contratación, la publicación de
los anuncios, la asesoría legal, etc.

Además, las tarifas de los formularios presentados a USCIS poseen un costo,

estos son:

 Formulario I-485: Con un costo que varía entre los $750 hasta los $1,225.
 Formulario I-140: Con un costo de $700.
 En caso de presentar una solicitud “premium” para un proceso más rápido,
tendrá un costo de: $2,500.

¿Cuánto Tiempo Lleva Obtener La Certificación Laboral PERM?

El tiempo de aceptación y el procesamiento por parte de DOL puede durar de 6 a

18 meses, dependiendo de la carga de trabajo y la disponibilidad de cada oficina
de DOL.

Por otro lado, la solicitud de la visa de inmigrante para un trabajador extranjero

ante USCIS puede variar entre los 4 a 12 meses.
¿Cómo Le Pueden Ayudar Los Abogados De Inmigración De Curbelo Law?

Los abogados de inmigración del bufete Curbelo Law podrán ayudarlo con la
documentación requerida para cumplir con los plazos críticos de este proceso y
así guiarlo a obtener la certificación laboral PERM paso a paso. Nuestra abogada
Carolina Curbelo cuenta con una amplia experiencia en materia laboral de
inmigración para brindarle un asesoramiento legal completo.

Para ponerse en contacto con nuestra firma, puede llamarnos, enviar un E-mail o
reservar su consulta en la oficina de Ridgewood, New Jersey. (Curbelo Law, 2023)

Como certificar la experiencia laboral para Canadá

Esta entrada tiene como fin dar precisión frente a las dudas generales de las
personas frente a cómo certificar su experiencia laboral ante Canadá y aplica tanto
para visas temporales como permanentes, así como para búsqueda de empleo

En primera instancia entendamos los tipos de experiencia laboral que Canadá

reconoce frente a los tipos de contratación más comunes:

Experiencia profesional acusada legalmente a título de empleado para una

empresa:

Aplica normalmente para los siguientes tipos de contratos:

Contrato a Término Indefinido: El contrato a término indefinido es aquel que no

tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador

Contrato de Obra o labor: El contrato es por una labor específica y termina en el

momento que la obra llegue a su fin establecidos entre el empleado y el
empleador
Documento de soporte requerido: Certificado de trabajo.

Por cada trabajo deberá contener los siguientes elementos: este debe ser
redactado en papel con membrete de la empresa y datos de contacto (dirección,
teléfono, correo electrónico y fax si aplica), mencionando cada uno de los
siguientes detalles:

 Fecha exacta de inicio y de fin de su empleo (o hasta la fecha si sigue

trabajando).
 Número de horas de trabajo por semana o la jornada laboral.
 Puestos ocupados, y fechas de inicio y de fin de cada puesto
 Descripción de sus principales tareas (entre más descriptivo mejor)
 Firma del supervisor o de la persona responsable con su nombre y puesto,
y fecha de la firma.
 El nombre de la persona firmante escrito en letras mayúsculas;
 Si la carta tiene varias hojas, preferiblemente cada hoja debe contener la
firma, preferiblemente en tinta azul (aunque se debe presentar una
fotocopia, el ministerio de inmigración de Quebec podría exigir el original en
cualquier momento).

Para tener en cuenta:

 Este certificado solo aplica si está contratado directamente por la empresa y

esta le paga sus prestaciones sociales
 Para efectos de inmigración el gobierno exige el número de horas y/o
jornada laboral ya que el tiempo completo y parcial en Canadá difiere de los
demás países
 Para esta opción laboral los Contratos de trabajo y las promesas de empleo
No son aceptados.
 De no ser posible presentar los documentos según exige la ley, debe
presentar una carta explicando las razones por las cuales no puede cumplir
las condiciones exigidas
Experiencia profesional a nivel de prácticas realizadas como trabajador
autónomo.

Aplica normalmente para los siguientes tipos de contratos:

Contrato civil por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de

manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las
partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar
prestaciones sociales.

Documentos de soporte normalmente requeridos:

 Certificado del empleador indicando que corresponde a un contrato por

prestación de servicios indicando por lo menos el fin de la prestación de los
servicios y la descripción en caso de ser posible.
 Rut (Registro único tributario).
 Contratos establecidos entre las partes
 Declaración de renta (si hay lugar)
 Si su actividad es reglamentada en su país, prueba que tiene la
autorización para ejercer su profesión.
 Cualquier otro documento que demuestre su actividad, tal como: un
permiso de actividad comercial, contrato de arriendo de local comercial,
registró en una cámara de comercio o de industria, membresía con un
gremio, o cualquier tipo de documento que pueda comprobar la condición
como prestador de servicios
 Comprobante de sus contribuciones a la seguridad social (salud y/o
pensión) o prueba de exención del pago de las primas de seguridad social.

Experiencia profesional como empresario

Empresa propia: Para este tipo de actividad laboral se tiene en cuenta el hecho
de contar con una empresa unipersonal o sociedad debidamente registrada
Documentos de soporte normalmente requeridos.

 Certificado de registro de la empresa o su equivalente Estos documentos

deben ser emitidos por las autoridades competentes (por ejemplo,
registrador comercial o empresas, cámaras de comercio, gremios,
departamentos o agencias regulación, tribunales, etc.) y generalmente
consisten en acreditaciones comercial, industrial o profesional.
 Rut (Registro único tributario)
 Contratos establecidos entre las partes
 Declaración de renta (si hay lugar)
 Si su actividad es reglamentada en su país, prueba que tiene la
autorización para ejercer su profesión.
 Cualquier otro documento que demuestre su actividad, tal como: un
permiso de actividad comercial, contrato de arriendo de local comercial,
membresía con un gremio, o cualquier tipo de documento que pueda
comprobar la condición como prestador de servicios a nivel de empresa
 Comprobante de sus contribuciones a la seguridad social (salud y/o
pensión) o prueba de exención del pago de las primas de seguridad social.
(Gerardo Leon, 2023)

Conclusión.

Podemos concluir que te piden más documentación y más trabas para certificarte
en los Estados Unidos en comparación de Canadá, en Canadá es más fácil la
certificación y te dan varias cláusulas de como uno puede hacerlo y en los Estados
Unidos una tiene que pasar el DOL, este significa, que ningún estadounidense,
puede hacer ese trabajo que tu estas requiriendo, si en dado caso si lo hay no
puedes irte a trabajar para allá, hasta que haya un trabajo que ningún ciudadano
lo pueda hacer. Y en Canadá todo lo contrario, entre más gente puedan contratar,
y certificar su experiencia laboral de los inmigrantes, su economía crece.
Referencias

Curbelo Law. (04 de Septiembre de 2023). Curbelolaw.com:

https://curbelolaw.com/es/certificacion-laboral-perm-paso-a-paso/#Requisito
s_para_la_certificacion_laboral_PERM

Gerardo Leon. (04 de Septiembre de 2023). Clework. Clework:

https://clework.com/blog/como-certificar-la-experiencia-laboral-para-canada/