NUMERO: 4TCDPUE033

COMPAÑIA HULERA TORNEL, S.A. DE C.V.

AREA: RECURSOS HUMANOS VERSIÓN: 00

DESCRIPCIONES DE PUESTO

1. Búsqueda y selección de personal

El reclutamiento suele estar gestionado: detección de talento, contacto, filtro y
contratación de futuros empleados.
2. Gestión de los salarios (NOMINAS)
La incorporación de cada trabajador está supeditada a una nómina, la cual pasa
frecuentemente por RRHH. No sólo el concepto de asignar los rangos de sueldo
sino la gestión para ampliarlos y modificarlos.
3. Coordinar la formación interna (CAPACITACIÓN)
Los cursos internos son gestionados por RRHH y su ejecución tiene ciertas
particularidades. Pueden surgir por diferentes motivos: a iniciativa de un superior,
de los propios empleados o del propio departamento de RRHH.
4. Evaluar el desempeño de los trabajadores (PRODUCCION)
De esta forma pueden programar las formaciones y extraer conclusiones de la
evolución de los proyectos. También son los encargados de analizar el nivel de
satisfacción laboral, comunicarlo a los responsables y proponer planes de mejora
5. Salvaguardar la seguridad de trabajadores y medio ambiente
(SEGURIDAD INDUSTRIAL)
Se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a salvaguardar
la integridad física de los trabajadores, por lo que su acción se dirige, básicamente
para prevenir accidentes laborales y sirven para garantizar condiciones favorables
en el ambiente
6. Proteger el personal y patrimonio (JEFE DE PROTECCION Y
VIGILANCIA)
Realización de medidas organizativas y de control, personal y medios de seguridad
destinados a garantizar la integridad y custodia de recursos humanos y materiales.
NUMERO: 4TCDPUE033
COMPAÑIA HULERA TORNEL, S.A. DE C.V.
AREA: CALIDAD VERSIÓN: 00

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