ACTIVIDAD: ETICA EN

EJERCICIO DE LA PRESIÓN
PROFESIÓN
MATERIA: ETICA
PROFESORA: BEATRIZ ARIANA
GARCIA LOPEZ
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
Abigail Muñoz González
Valeria Michelle Flores Vélez
Diana Karoll Soriano Martínez
Lisette Sedeño Flores
Wendy Yolanda Gutiérrez
Benítez
Uriel Alejandro Jiménez García
Ricardo Márquez Acá
Yeudiel Kaled Sánchez
 INTRODUCCION

Los códigos de la ética esta al tanto de la conducta de un comportamiento y

practica de una persona realizando la tarea o el trabajo. El trabajo puede
comprender algo en los limites de la escritura a la enseñanza o el investigar a la
consulta.

Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional. Es

esencial para cada empleado entender para entender y seguir el código,
comportarse éticamente en el lugar de trabajo. Cualquier código de ética
profesional, es un juego de reglas.

 CODIGOS DE LA INGENIERIA

Los ingenieros han intentado establecer normas de conducta en forma de códigos

éticos. No solamente protegen al público, sino también edificar y preservar la
integridad y la reputación de la profesión. No existe un código de ética único para
los ingenieros, sin embargo, hay un acuerdo considerable entre ellos acerca de lo
que constituye lo antes mencionado.

Los ingenieros aprobarán solamente aquellos documentos de ingeniería que estén

en conformidad con los estándares aplicables.
Los ingenieros no revelarán hechos, datos o información sin el previo
consentimiento del cliente o del empleado, excepto cuando así lo autorice o lo
requiera la ley o este Código.

 CODIGO DE ETICA DE LOS PSICOLOGOS

Este código proporciona un conjunto común de valores sobre los cuales los
psicólogos construyen su trabajo científico y profesional el propósito de este
código es proveer tanto principios generales como reglas de decisiones que
cubran la mayoría de las situaciones con que puedan encontrarse.Los psicólogos
la los psicólogos respetan y protegen los derechos humanos y civiles y no
participan en una forma deliberada ni consistente prácticas.
requiere de un compromiso personal de toda la vida para esforzarse por actuar de
manera ética; requiere asimismo fomentar el comportamiento ético de los
estudiantes, supervisados, empleados y colegas, y cuando sea necesario,
consultar con otros acerca de los problemas éticos. Basándose en sus valores,
cultura y experiencia personal, cada psicólogo suplementa, pero no viola, los
valores y reglas del Código de Ética.

Los psicólogos se esfuerzan por mantener niveles elevados de idoneidad en su

trabajo. Reconocen las fronteras de sus competencias particulares y las
limitaciones de su pericia.
 Los psicólogos son sumamente prudentes frente a nociones que degeneren en
etiquetas de valuadoras o discriminatorias. Los psicólogos se empeñan en ser
conscientes de sus sistemas de creencias, valores, necesidades y limitaciones y
del efecto que éstos tienen sobre su trabajo.

 CODIGOS DE ETICA DE LOS ENFERMEROS

En este sentido el profesional de enfermería tiene una formación basada en
fundamentos técnicos-científicos, humanísticos y éticos que le permiten
desempeñar su ejercicio con calidad y conciencia profesional. Durante su
formación adquiere conocimientos, habilidades y atributos para ejercer la
enfermería y en ese sentido las instituciones educativas tienen como función
asegurar a la sociedad el tipo de cualidades que requiere un profesionista para
ejercer su práctica formal, como una garantía de interés público regulado por las
instituciones, por lo tanto, el título y la cédula profesional constituyen un requisito
indispensable para ejercer la práctica profesional de la enfermería.

La enfermera o enfermero, a través del cuidado, pone en marcha todo aquello que
mueve la energía del ser humano, su potencial, su deseo de vivir. El cuidado es
una actitud que trasciende las dimensiones de la realidad humana. Tiene un
significado de auténtico humanismo ya que conlleva la sensibilidad que es
incomparablemente mayor que la eficiencia técnica, porque la primera está en
relación con el orden de los fines y la última con la de los medios.

-Respetar y cuidar la vida y los derechos de los humanos, manteniendo una

conducta honesta y leal en el cuidado de las personas.

-Proteger la integridad de las personas ante cualquier afectación, otorgando

cuidados de enfermería libres de riesgos.

-Mantener una relación estrictamente profesional con las personas que atiende,
sin distinción de raza, clase social, creencia religiosa y preferencia política.

-Asumir la responsabilidad como miembro del equipo de salud, enfocando los

cuidados hacia la conservación de la salud y prevención del daño.

-Guardar el secreto profesional observando los límites del mismo, ante riesgo o
daño a la propia persona o a terceros.

-Procurar que el entorno laboral sea seguro tanto como las personas, sujeto de la
atención de enfermería, como para quienes conforman el equipo de salud.

-Evitar la competencia desleal y compartir con estudiantes y colegas experiencias

y conocimientos en beneficio de las personas y de la comunidad de enfermería.

-Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los conocimientos

científicos, técnicos y humanísticos de acuerdo con su competencia profesional.

-Pugnar por el desarrollo de la profesión y dignificar su ejercicio.

-Fomentar la participación y el espíritu de grupo para lograr los fines profesionales

  CODIGOS DE ETICA EMPRESARIAL

Los códigos de ética en tu negocio también pueden generar confianza entre tu

empresa y los usuarios. Si los clientes sienten que pueden confiar en tu empresa,
es más probable que te elijan sobre tus competidores.

Por otro lado, algunas empresas optan por utilizar ciertos aspectos de la ética
empresarial como estrategia de marketing; como, por ejemplo, la responsabilidad
social. Aprovechar la ética empresarial de manera inteligente puede resultar en un
mayor valor de tu marca.

Seguir un código de ética empresarial también es beneficioso para los empleados

y las operaciones de la empresa, pues ayuda a los colaboradores o miembros de
la organización a tomar decisiones que están alineados con los valores de la
empresa.

En ausencia de una regla clara o supervisión directa, un código de ética puede

mejorar la toma de decisiones y facilitar la ejecución de actividades.

Después de la búsqueda de información y referencias, debes determinar qué

formará parte del código. Después de todo, no todo lo que se aplica a una
empresa es relevante para otra. Lo ideal es que el equipo discuta todos los
puntos, especialmente los más polémicos.

Revisa otros documentos relacionados con tu negocio, como la declaración de

misión de la empresa y las políticas específicas que reciben los nuevos empleados
como orientación.

Crea un equipo de liderazgo para redactar el código de ética empresarial, el grupo

debe estar conformado por una muestra representativa de empleados de varios
departamentos. Deben ser personas capaces y sobre todo, comprometidas con
los valores de la empresa. Dependiendo del tamaño y procesos de tu negocio,
vale la pena considerar la participación de un profesional de consultoría.

 CODIGO DE ABOGADOS
En sus funciones, los abogados deben obrar con rectitud y conforme a valores, ya
que constantemente toman decisiones de índole moral. Por ello posee un código
de ética que todos los profesionales en derecho deben seguir. Establece principios
y valores como
 Mostrar disposición para hacer con prontitud y habilidad sus labores.
Trabajar con moralidad, honradez e integridad.
Trabajar sin dejarse influir por terceras personas.

 CODIGO DEL ADMINISTRADOR

Un código de ética para el administrador de empresas, ya que a lo más cercano a
lo que llegamos fue al código de ética para contadores, pero este no posee las
normas específicas que debe seguir un administrador de empresas. Dado este
hecho consideramos una serie de factores y hechos que debe de tener en cuenta
un administrador para realizar una labor profesional a conciencia.

Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores

morales a sus acciones en la empresa. El administrador debe anteponer el
bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas
o subalternos. El administrador tiene el deber de mantener en secreto las
informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.

 CODIGO DEL ADMINISTRADOR

El Código de Ética del administrador tiene por objeto estimular la norma moral de
conductas, hábitos, buenas costumbres, actitudes y actividades a mantener la
armonía en las relaciones humanas, laborales entre: autoridades, investigadores,
personal administrativo y personal de apoyo, contribuir al desarrollo, con equidad,
de una sociedad en la cual prevalezcan la paz, la ética y la convivencia pacífica
entre todos.

Es por eso que a continuación se enlistan algunos códigos que debe seguir el
administrador para ser una buena persona como en lo personal tanto en lo
profesional.

1. El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo

de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera
intencional.
2. Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y
valores morales a sus acciones en la empresa.
3. El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las
cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
4. El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones
que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
5. El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y
la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
6. El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no
puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las
partes (amistad, relaciones externas).
 7. El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el desempeño de la empresa.
8. El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
9. El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en
todo momento.
10. En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto
moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
11. El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y
tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.
12. Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o
ideas de sus colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el
responsable de las mismas.

CONCLUSION

En la formación profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer la

profesión de forma que sean socialmente útiles y reconocidos; en la práctica
profesional es indispensable que el comportamiento de un administrador en el cual
se desenvuelve como colegas, usuarios, otros profesionales y el resto de la
sociedad se dé en términos de una honestidad e integridad para así difundir la
credibilidad y confiabilidad, se hace necesaria la aplicación de un código de ética
que satisfaga las necesidades de los usuarios y complemente las
responsabilidades de los profesionales en la que estable el código
 Referencias

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“Código de ética empresarial: 5 consejos para elaborar un código de ética en tu
organización” Blog de Zenedesk. Recuperado de:
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El Código de Ética – “La Ética en la Administración de Empresas.” (2020). La

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Indeed Editorial Team (7 de marzo de 2021) “Código de ética profesional:

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Universidad Iberoamericana. (2021). “Código de Ética.” Universidad

Iberoamericana | Carreras. https://carreras.unibe.edu.py/codigo-de-etica.html