TALLER DE CÓDIGO DE ÉTICA

YULY BIBIANA CIRO CIRO

N° FICHA:
2248860

ÉTICA PROFESIONAL

INSTRUCTORA:
CLAUDIA ELENA ORTEGA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GESTION ADMINISTRATIVA
JERUSALÉN
2021
 TALLER DE CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

Lea cuidadosamente el código de ética profesional, una vez analizado, resuelva el

siguiente cuestionario:

1. ¿Cuáles son los principales compromisos que promueve el código de

ética profesional en la promoción de una interacción idónea consigo
mismo, los demás y en entorno en el ejercicio de su práctica laboral
como tecnólogos en Gestión administrativa?

El código de ética promueve principalmente los compromisos con las acciones

hacia el bien Ser, Hacer, Emprender, Estar y Tener, cuidando el bien común y la
transformación más humana de nuestra sociedad. El Código de Ética, invita a
reflexionar y analizar el comportamiento que debemos mostrar como
administradores, como personas integras, responsable de nuestro actuar personal
y profesional.

2. ¿De qué manera el código de ética profesional promueve y protege la

preservación del medio y la integridad del patrimonio nacional?

Lo promueve cuando explica que es nuestro deber cooperar para el progreso de la

comunidad, interesarse por el bien público, aplicar al máximo nuestros
conocimientos y capacidades profesionales para mejorar la sociedad.
Protege el medio cuando dice que debemos evaluar los impactos ambientales en
los ecosistemas involucrados en el ejercicio de nuestras tareas seleccionando la
mejor alternativa para contribuir a un desarrollo ambientalmente sano y sostenible,
con el objeto de lograr la mejor calidad de vida para la población; entre otros.
3. Justifique la importancia de los deberes y prohibiciones en los
profesionales como una directriz para realizar adecuadamente su trabajo
en el ámbito de su formación.

Esto es muy importante ya que se fijan responsabilidades y consecuencias para

los profesionales, lo cual considero que es absolutamente necesario pues es claro
que en muchas ocasiones nos olvidamos de lo que debemos hacer para llevar con
dignidad nuestra labor y tener claro que si desobedecemos estas normas también
vamos a sufrir las consecuencias de ello.

4. ¿Determine cuál es la importancia de los deberes y prohibiciones para

con la dignidad de su trabajo? Justifique su respuesta.

Su importancia radica en que nos lleva a reconocer nuestra profesión de un modo

que dignifique el lugar de trabajo, a quienes nos rodean y nuestras acciones, para
realizar todo con pleno conocimiento de lo que debemos hacer y lo que no, así
como las consecuencias que tendríamos si no actuamos con responsabilidad y
dignidad.

5. ¿Cuáles son los principales deberes y las principales prohibiciones que

establece el código de ética profesional para con sus colegas?

 Abstenerse de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de algún

colega, señalando errores profesionales en que presuntamente haya incurrido,
a no ser de que ello sea indispensable por razones ineludibles de interés
general o, que se le haya dado anteriormente la posibilidad de reconocer y
rectificar aquellas actuaciones y errores, haciendo dicho profesional caso
omiso de ello.
 Realizar actos de competencia desleal con sus colegas.
 Cumplir con los pactos acordados en las gestiones, guardando los límites y
una prudente relación profesional.
6. ¿De acuerdo al código de ética profesional, sobre qué valores requiero
orientar mi comportamiento? (mínimo 10 con su respectiva justificación).

Debo orientar mi comportamiento hacia los siguientes valores:

 Honestidad: Es la cualidad que consiste en actuar y comportarse con

coherencia respecto a lo que se piensa y siente, con fundamentos de
sinceridad y justicia.
 Equidad: Es el impulso o sentido del deber nacido de la conciencia, que busca
el bienestar general por medio de soluciones justas y diferenciadas para cada
uno de los integrantes de la sociedad, organización o comunidad.
 Justicia: Inclinación a actuar conforme los derechos y deberes, ofreciendo a
cada quien lo que le corresponde y procurando el desarrollo y bienestar de
todos los colaboradores de la organización.
 Servicio: Disposición incondicional para ayudar, contribuir y ser útil a los
colaboradores, la organización y la sociedad.
 Respeto: Es la consideración y el reconocimiento hacia los colaboradores,
empleados y negociadores, como personas únicas, así como la valoración de
sus ideas, necesidades e intereses.
 Responsabilidad: Es el compromiso de cumplir con las políticas, reglamentos,
obligaciones, tareas y metas impuestas por la organización, así como afrontar
de forma integral, las consecuencias de sus acciones buscando el
mejoramiento continuo.
 Transparencia en la Gestión: Es la correcta administración de recursos
encaminados al cumplimiento de objetivos, sin usar el poder conferido para
obtener ventajas ilegítimas, secretas y privadas.
 Compromiso con la Verdad: Es el deber de mantenerse con rectitud,
honradez y buena fe, en todas las acciones realizadas para la organización,
buscando siempre la exactitud de los hechos y la rectitud en el accionar de los
colaboradores.
 Dignidad: indica el respeto y la estima que todos los seres humanos merecen
y se afirma de quien posee un nivel de calidad humana irreprochable.
 Rectitud: es un atributo, una forma de vivir y de ser, es señal de coherencia
consigo mismo; es la firmeza del carácter y la disposición de la conciencia.

Estos valores son muy importantes para los profesionales y en general para todos
como seres humanos ya que estamos en la obligación de ser útiles para la
sociedad y aportar nuestro granito de arena para mejorar nuestro entorno y
contribuir a una sociedad con más ética y valores que nos permitan más unidad y
armonía para todos.