FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE NEGOCIOS

Asignatura:

ETICA

Título de trabajo

CODIGO DE ETICA

Alumno: Carné:

HAYDEÉ NOEMY BATRES RIVAS 03-2717-2022

SARAI DEL CARMEN ESCALANTE CORNEJO 03-5097-2017

Fecha de entrega: Domingo, 12 de Marzo del 2023

INTRODUCCION

El presente Código de Ética, pretende analizar el comportamiento que se debe de seguir como
administrador, los valores que se deben seguir como persona íntegra, responsable de su actuar
personal y profesional, creando las bases para que el profesional posea un guía de valores éticos y
morales para su comportamiento dentro y fuera de una organización.

El presente código, invita a depender de su voluntad moral, principios, escala de valores y virtudes
invitando a los profesionales dela materia, a aplicar en su manera de actuar, las normas de
conducta y recomendaciones de éste Código de Ética.

Se pretende informar sensibilizar, orientar y establecer conductas del profesional en sus

relaciones con la sociedad, las instituciones públicas, privadas, sociales, clientes, superiores,
colaboradores, colegas y consigo mismo, el cual será aplicable en cualquier actividad profesional
de la administración, con apego a las Leyes vigentes de nuestro país.
La Administración es competitividad, altamente productiva, con un compromiso social, con altos
valores, comprometidos con los clientes o colaboradores, compañero o la sociedad en general.

Los administradores representan actualidad y el futuro de la amornia organizacional dentro de las

Empresas, se establece que los administradores debe considerar normas éticas de actuación
laboral, en paralelo a los principios morales y éticos que estable la sociedad, normas que las
empresas y organizaciónes tiene establecidas y que se deben de seguir para desempeñar con
rectitud, transparencia las tareas que son asignadas, respetando asi las leyes vigentes de nuestro
país.

Los controles, deben ser considerados como parte del proceso administrativo, debe ser
considerado como la verificación de lo planeado con lo ejecutado, son administradores de loos
recursos materiales, tecnológicos y financieros, conjuntamente con el personal, desarrollando y
manteniendo con eficiencia, eficacia y economía, así como el grado y la forma del cumplimiento
de su Misión, Visión y Objetivos, con objeto de formular recomendaciones destinadas a mejorar su
competitividad y productividad.

Los principios que todo Admisnitrador debe seguir:

1. Comprometerse a emprender y a hacer el bien a los clientes, a los colaboradores, a los

inversionistas, a los compañeros y a todos los que conforman la sociedad.
2. Servir de ejemplo del buen actuar dentro y fuera de la institución donde labora para los
recién graduados y futuras generaciones.
3. Ejercer la carrera de administración por vocación para trabajar alegremente, asimismo
honrar, engrandecer y representar orgullosamente su profesión y brindar un servicio de
ayuda hacia los demás para de esta manera cooperar en mejorar la comunidad y el medio
ambiente para que las futuras generaciones puedan disfrutar de una mejor calidad de
vida.
4. Contar con un criterio imparcial y objetivo al momento de expresar su juicio profesional o
dar una opinión en cualquier momento, situación y ante cualquier persona o autoridad,
además no dejar que terceras personas influyan en su punto de vista independiente y al
momento de expresarse usar palabras que sean realistas y que puedan ser comprobadas
con hechos o con evidencias.
5. Estar preparado profesionalmente, tener entrenamiento técnico y la capacidad que se
requiere para brindar un trabajo de calidad que sea satisfactorio para el cliente y con
apego a las normas legales, éticas y morales. Asimismo ser justos a la hora de cobrar sus
honorarios haciendo esto de acuerdo al trabajo realizado sin exagerar ni sobrevalorar su
labor y teniendo en cuenta el tiempo empleado y el grado de especialización para que los
resultados sean satisfactorios.
6. Desempeñar su trabajo con responsabilidad haciéndose cargo de los daños causados por
sus actos u por sus omisiones que incumplan los deberes como profesional o que sean
contrarias a la ética y la ley. Asimismo trabajar con cuidado, buena intención y diligencia,
además prever situaciones de riesgo que puedan ocasionar conflictos de intereses a
futuro, como por ejemplo no aceptar favores de alguien superior que después querrá
cobrarse.
 7. Hacerse responsable solo de los asuntos que su capacidad y estudios se lo permitan de
manera que el profesional administrador debe indicar sus limitaciones, asimismo realizar
un trabajo de calidad,ser responsable, cumplir las políticas, reglamentos, tareas y metas
impuestos por la empresa donde labora y afrontar las consecuencias de cada acción que
realice o decisión que tome.

Los Valores de las Administración:

- LEGALIDAD: Conocer, respetar y apegarse a las normas jurídicas vigentes y a las

disposiciones que emanen de este Código.

- FORMALIDAD. Ser administradores correctos y vestir de acuerdo al ámbito laboral en el

que trabajan, del mismo modo distinguirse por su compostura y seriedad al trabajar y por su
sensatez al hablar, además entregar los trabajos, los informes y los reportes muy bien
estructurados  sin fallas ni errores.

- CAPACIDAD: Tener las competencias para poder realizar el diagnóstico, evaluación,

informe y seguimiento. Consciente de hacerse cargo eficazmente.

- EQUIDAD: Que sus recomendaciones sean emitidas de manera que protejan los
intereses morales y materiales de la comunidad y/o trabajador que lo contrata.

- SECRETO PROFESIONAL: Está obligado a mantener la confidencialidad de toda la

información de la institución auditada, se compromete a no divulgar por ningún
motivo, datos en el desempeño de su trabajo.

- RESPETO. El respeto a lo que no es de uno, ser honrado, es el principio más

importante en el quehacer de un profesional, el ser puntual, respetar el tiempo
de
los demás. El no tomar lo ajeno, es el no robar, ni cosas materiales,
intelectuales,
económicas, ni personales. Respetar a la naturaleza y el medio ambiente.

- DIGNIDAD. El Administrador se abstendrá de presentar, promover o referirse a

situaciones discriminatorias, ofensivas o denigrantes por razones de
nacionalidad,
raza, religión, género, afiliación política, orientación sexual, características
físicas y capacidades diferentes.

- FORMALIDAD. El Administrador debe distinguirse por su formalidad al hablar,

vestir, al hacer entrega de reportes e informes bien estructurados y
correctamente
presentados, en su comportamiento dentro y fuera de la organización en
donde
labore.
- UNIDAD. La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y
de
esfuerzos. Hemos trabajado en diferentes grupos y ahora se requiere que esos
grupos se integren como equipo, para lograr como objetivo el bienestar común.

- LABORIOSIDAD. Trabajar con gusto, pasión, dedicación, diligencia, haciendo

un esfuerzo
adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a
lograr
tanto la productividad como la competitividad, que se requiere en estos
momentos
de globalización de los mercados y las economías.

- JUSTA COMPETENCIA. El Administrador no denigrará directa o

indirectamente los bienes, productos, servicios o conceptos de un tercero ni
copiará sus ideas publicitarias y técnicas, respetando el derecho de autor.

- HONESTIDAD. Para manejar adecuadamente este principio y su acción

debemos entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica
de sus sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad,
conciencia y justicia.

- EXCELENCIA. Una búsqueda incesante de nuestra Federación es que el

Licenciado en Administración alcance un alto grado de desarrollo en las
actividades y áreas en que se desempeña, por tal motivo, será una tarea
permanente su actualización y certificación para el logro de estos objetivos.

- AMOR POR LA ADMINISTRACIÓN. Es vital que como administradores

conozcamos y tengamos pasión hacia la Administración, que hagamos
conciencie que es la profesión que nadie nos obligó a elegir, que cada uno de
los actuales Licenciados decidió forjar su futuro con base en esta noble y bella
licenciatura, como se dice en el Decálogo; Respetar, engrandecer y ser leal a
tu profesión.

- HUMANISMO. El Licenciado en Administración debe de tener un enfoque

humanista en su labor del día a día donde sus colaboradores sean el centro de
su atención ya que en sinergia con ellos es como lograra que los objetivos y
metas de la organización sean alcanzados con eficacia, eficiencia y efectividad

- JUSTICIA. En la toma de decisiones, el administrador profesional debe ser

Justo; darle a cada quien lo que le corresponda, sin preferencias, con
transparencia. Equidad, considerar la igualdad como base de sus acciones.
- LEALTAD. Como Administradores profesional la fidelidad a la empresa o
institución para la cual brinda sus servicios es un precepto básico que hará
ganar la confianza por parte de las autoridades superiores.

Todo administrador debe rechazar trabajos que incumplan las normas

legales, éticas, morales o cualquier otra acción que ponga en riesgo su
honor y dignidad como profesional o que lo desprestigian.

Asimismo, seguir un conjunto de normas

1. Usar un lenguaje vulgar con los clientes, compañeros, superiores o

con cualquier otra persona que se relacione o usar expresiones
obscenas que no respeten las buenas costumbres ni la moral.
2. Discriminar o promover situaciones denigrantes a personas por su
nacionalidad, raza, orientación sexual, género, características físicas
o capacidades distintas.
3. Plagiar ideas publicitarias o técnicas de otro administrador sin su
consentimiento y sin respetar su derecho de autor 
4. Denigrar directa o indirectamente bienes, productos o servicios de
terceros o hablar mal de sus colegas con el fin de desprestigiarlos
ante la comunidad.
5. Inducir imágenes, sonidos, escritos o prácticas inseguras que
perjudiquen la salud, dañen física y mentalmente a la población, o
produzcan algún tipo de daño al medio ambiente.
6. Ofrecer incentivos o sobornos a sus superiores para interferir en
resultados o decisiones ventajosos para su posición y sus relaciones
laborales, o aceptar recompensas económicas por favores no éticos.