Ética Profesional (Vir/Do-1) 1P24

INGENIERIA EN PRODUCCION INDUSTRIAL

Estudiante: Arnold Roberto Marcilla Trochez

Número de Cuenta: 2019-3012-0032

Modalidad: Virtual

Asignación: investigación

Fecha de Entrega: 07 de febrero del 2024

Catedrático: Lic. Claudia Geraldina Paz Rodríguez

 INTRODUCCION

La ética profesional es un conjunto de principios y normas que guían las acciones de

cada persona en el entorno profesional y laboral. Los cuales estos principios buscan
impulsar los valores fundamentales como la integridad, la humildad, puntualidad y el
respeto. La ética profesional es fundamental en cualquier campo laboral, porque nos
ayuda a perseverar estándares de conducta adecuados.

OBJETIVOS DEL TRABAJO

✓ Adquirir conocimiento sobre los principios éticos profesionales.

✓ Fomentar la responsabilidad propia.

✓ Mejorar el criterio propio acerca de las normas éticas.

Parte 1
¿La importancia de la aplicación de la ética en su profesión? Se refiere a
la carrera que actualmente cursa.
La importancia de aplicar la ética en cualquier profesión es fundamental, ya que guía el
comportamiento y las decisiones de los profesionales hacia lo que es correcto y justo. En
el contexto laboral, la ética ayuda a mantener la confianza de los clientes, colegas y la
comunidad en general. Además, promueve un ambiente de trabajo respetuoso y
colaborativo, lo que a su vez puede contribuir al éxito a largo plazo de la empresa u
organización. La ética también puede ayudar a prevenir situaciones conflictivas o
controversias legales. En resumen, la aplicación de la ética en la profesión esencial para
el buen funcionamiento de la sociedad y el desarrollo profesional de cada individuo.

Respecto a la aplicación de la ética en mi profesión tengo varios puntos que presentare

a continuación:

✓ Tomar decisiones: Tanto en la vida debemos de tomar decisiones por más difíciles
que sean, enfrentar varias situaciones en las cuales deberé razonar y con ayuda
de lo que considere ético sabre tomar la decisión correcta. Tal vez se me presentes
situaciones relacionados con la gestión de un proyecto y la resolución de este.
Con una mente razonal y ética integra me proporcionara un marco de referencia
para tomar decisiones.
✓ Responsabilidad social: Como futuro ingeniero en sistemas, mis acciones son
capaces de afectar a la sociedad con la que me rodeo e incluso a mi mismo. Sin
embargo, la ética es esencial para saber que debo hacer para el bienestar de la
sociedad y eviten daños.
✓ Sostenibilidad: La ética lleva a considerar el impacto a largo plazo de la tecnología
en el medio ambiente y en la sociedad, promoviendo soluciones sostenibles.

¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

Los comportamientos éticos normalmente aceptados en el entorno profesional
incluyen la honestidad, la integridad, el respeto, la imparcialidad, la transparencia
y la responsabilidad. Estos comportamientos implican actuar de manera justa y
equitativa, cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, mantener la
confidencialidad cuando sea necesario y ser consciente del impacto de las
decisiones en los demás. Además, la honestidad en la comunicación, tanto interna
como externa, esencial para construir relaciones sólidas y de confianza. La ética
profesional también implica evitar conflictos de interés y tomar decisiones
fundamentadas en principios morales sólidos.
 ¿Como lograr comportamientos éticos?

Para lograr comportamientos éticos, es importante fomentar una cultura

organizacional que los promueva. Algunas estrategias para lograr
comportamientos éticos incluyen:

1. Establecer y comunicar claramente los valores y principios éticos de la

organización.
2. Proporcionar capacitación en ética y valores a todos los empleados.
3. Crear políticas y procedimientos que fomenten la conducta ética y que
establezcan consecuencias claras para las violaciones éticas.
4. Fomentar la transparencia y la comunicación abierta dentro de la organización.
5. Reconocer y recompensar públicamente a aquellos empleados que demuestran
comportamientos éticos.
6. Promover la participación activa de los empleados en la toma de decisiones
éticas y la resolución de dilemas éticos.
7. Establecer canales seguros y confidenciales para denunciar comportamientos
no éticos o fraudulentos.

Al promover activamente la importancia de la ética y al reforzar constantemente

los comportamientos éticos deseados, las organizaciones pueden crear un
entorno en el que los empleados se sientan motivados y empoderados para actuar
de manera ética en todo momento.
Parte 2
Investigar: hacer esta investigación con la empresa que usted elija

1. Realice un diagnóstico de los valores éticos en una empres

✓ Revisar la declaración de valores de la empresa: Se comienza por
examinar la declaración de valores de la empresa para comprender los
principios éticos que supuestamente guían su comportamiento.

✓ Encuesta y entrevistas: Realizar encuestas anónimas o entrevistas con

los empleados para comprender sus percepciones sobre la cultura ética
de la empresa, así como para identificar posibles brechas entre los
valores declarados y la realidad percibida.

✓ Análisis de casos y prácticas: Analizar casos específicos de decisiones y

acciones pasadas para evaluar si se alinean con los valores éticos
declarados.

✓ Evaluación de políticas y procedimientos: Examinar las políticas y

procedimientos de la empresa para asegurarse de que promuevan la
conducta ética y para identificar posibles áreas de mejora.

✓ Observación directa: Observar directamente la interacción y el

comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo para obtener una
comprensión más completa de la cultura ética de la empresa.
Realice un plan ético de acuerdo con las necesidades de la empresa
Plan Ético:

1. Evaluación inicial:
- Realizar una evaluación exhaustiva de la cultura ética actual de la empresa
mediante encuestas, entrevistas y análisis de políticas y procedimientos.

2. Establecimiento de valores:
- Colaborar con los líderes de la empresa para desarrollar o actualizar una
declaración de valores éticos que refleje los principios rectores de la organización.

3. Capacitación en ética:
- Implementar programas de capacitación en ética para todos los empleados,
centrándose en escenarios éticos comunes y promoviendo la importancia de la
ética en todas las funciones laborales.

4. Políticas claras:
- Revisar y fortalecer las políticas y procedimientos de la empresa para
garantizar que promuevan la conducta ética y que establezcan consecuencias
claras para las violaciones éticas.

5. Comunicación y transparencia:
- Fomentar una cultura de comunicación abierta y transparencia, alentando a los
empleados a plantear cuestiones éticas y preocupaciones sin temor a represalias.

6. Incentivos y reconocimiento:
- Establecer sistemas de incentivos y reconocimiento que valoren y premien los
comportamientos éticos demostrados por los empleados.

7. Monitoreo y revisión:
- Establecer mecanismos para monitorear continuamente la adhesión a los
valores éticos y revisar periódicamente el plan ético para asegurar su efectividad
y relevancia.
 Plan de Capacitación al personal en principios éticos

El plan de capacitación en ética puede incluir:

- Seminarios y talleres sobre dilemas éticos comunes en el entorno laboral.

- Cursos sobre integridad y responsabilidad en el trabajo.
- Capacitación en toma de decisiones éticas y gestión de conflictos de interés.
- Módulos de aprendizaje en comunicación ética y respetuosa en el lugar de
trabajo.
- Sesiones de formación sobre la importancia de la confidencialidad en el entorno
laboral.

La implementación de estos planes contribuirá a fortalecer la cultura ética de la

empresa y mejorar la conducta ética de los empleados.
 Basándome en nuestro análisis previo, algunas conclusiones y
recomendaciones éticas para esta empresa podrían incluir

Conclusiones
1. Es importante reconocer que la ética empresarial es fundamental para la
sostenibilidad y la reputación de la empresa.
2. La evaluación de la cultura ética actual de la empresa reveló áreas para mejorar
y fortalecer la conducta ética en el entorno laboral.

Recomendaciones
1. Implementar un plan ético integral que incluya una declaración clara de valores,
capacitación en ética, políticas transparentes y sistemas de incentivos éticos.
2. Fomentar una cultura de comunicación abierta y transparencia para que los
empleados se sientan seguros al plantear preocupaciones éticas.
3. Establecer mecanismos de monitoreo continuo para evaluar la adherencia a los
valores éticos y revisar periódicamente el plan ético para asegurar su eficacia.
4. Promover la responsabilidad individual y colectiva al fomentar la toma de
decisiones éticas en todas las funciones laborales.
5. Continuar con la capacitación en ética para reforzar la importancia de
comportamientos éticos en el lugar de trabajo y proporcionar herramientas para
abordar dilemas éticos comunes.

Implementar estas recomendaciones ayudará a fortalecer la cultura ética de la

empresa y a mejorar la confianza y el compromiso de los empleados con los
valores éticos fundamentales de la organización.