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Derecho Laboral II

Marcelo Molaro y Sergio Martinez

Clase 1

Parciales orales

17/05 primer parcial

28/06 segundo parcial constitución

05/07 recuperatorio

Libro de derecho laboral tomo 1 y tomo 2 Derecho colectivo del trabajo

Leyes fundamentales del trabajo

Ley de asociaciones sindicales 23551

¿Ley de convenciones colectivos de trabajo 14050?

14786 ley de conciliación obligatoria

23646 procedimiento negociación colectiva

24477 ley de pymes

Ley nacional de empleo 24013

El derecho es único, hay un derecho troncal que es el civil también llamado derecho común o derecho
privado es el gran tronco del que salen muchas ramas, pero es el mismo árbol porque el tronco es uno.

El derecho puede tener diferentes ramas: laboral, civil, judicial, internacional, institucional, civil,
comercial, tributario, procesal laboral, informático, sindical que está dentro del laboral, humanos,
impositivos, aduanero, agrario, de recursos naturales, deportivos, infantil del niño que entra dentro del
civil, previsional o también llamado de la seguridad social, etc.

No existe un derecho laboral individual, son aspectos del derecho del trabajo.

En 1994 se reformo la constitución de 1953

1949 se introducen por primera vez los llamados derechos de segunda generación, derechos de los
trabajadores o también llamados los derechos sociales. Los derechos de primera generación eran los
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derechos civiles y políticos. Antes de este tiempo las cuestiones de trabajadores no eran algo que
interesaran o importaran.

1912 derecho al voto 1947 voto femenino.

Antes la cuestión social y defensa del trabajador no era cuestión de nadie, había ideología en base al
liberalismo (toda ideología que no busca que el estado intervenga básicamente), donde cada uno se
arregla como puede. En el marco del liberalismo el trabajador debía arreglárselas como podía.

El derecho laboral tiene pocos años, es una rama muy nueva que no tiene más de 100 años.

Las primeras leyes laborales argentinas fueron en 1904/1905 como la ley de descanso en los domingos.

Una ley tiene una exposición de motivos en una cámara de senados o diputados para ser aprobada.

Se empieza a pensar en el trabajador debido a las demandas y las luchas de los mismos trabajadores,
Alfredo Palacios fue el primer diputado del congreso que represento al partido socialista. Corrientes
socialista, comunistas son los que comienzan la concientización de que el trabajador es una persona a
cuidar. 1904 accede a la cámara y accede a la promulgación de las primeras leyes laborales.

Juan B Justo socialista, defensor de los derechos del trabajador.

Durante el siglo XIX el derecho del trabajo no existía, pero existía una cuestión social de que el
trabajador no tenía derechos.

Primera revolución industrial es cuando se inventa la máquina de vapor entonces fue la primera vez que
comienza hablar de la cuestión social del trabajador.

La organización sindical era considerado un crimen, mucho peor la huelga, acarreaba cargas penales.

Los movimientos ideológicos del siglo xix propician que la clase trabajadora comience a unirse a tomar
conciencia de clase y se agrupe para formar los futuros sindicatos.

Antropocéntrica: centrado en el hombre, la persona humana en el centro de la imputación legal así es la

ley del contrato de trabajo. El trabajo dignifica al ser humano, no es un castigo, nos realiza como
persona. En el marco antropocéntrico el derecho del trabajo es protectorio, sirve exclusivamente para
proteger al trabajador es protectorio, el trabajador es hipo suficiente, está en una condición de
inferioridad donde busca solventar sus necesidades, el trabajo tiene carácter alimentario, de vivienda,
esparcimiento.

El derecho del trabajo sirve para igualar mediante un trato desigual una relación
desigual.
Es una discriminación positiva, mediante técnicas trata compensar una relación descompensada, sus
técnicas son normas protectorias respecto de las cuales no haya posibilidad de negociar la baja, normas
piso para evitar el abuso.

Articulo 14bis primer párrafo derecho individual segundo párrafo derecho colectivo y tercer párrafo
derechos de seguridad social
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Con el 14 bis los legisladores deben tener cuidado al dictar leyes porque cualquier ley que vaya contra lo
que este determina es anticonstitucional y no puede ser aplicada.

El poder judicial puede decretar una ley anti institucional.

Artículo 14 bis: el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes
Nunca una norma del convenio de trabajo puede perforar el mínimo legal. Las normas colectivas son el
piso máximo de la negociación y la ley de contrato es su piso mínimo. (irrenunciabilidad)

Leyes de estatuto profesional son normas específicas para una profesión en si porque puede que
algunas leyes de la ley laboral sean difíciles de aplicar.

Orden publico laboral: conjunto de normas que son obligatorias para evitar situaciones fraudulentas
(trabajo en negro o no registrado) y simulación (tener a una persona como si fuera pasante cuando no lo
es, aquí entra el principio de primacía de la realidad.

El orden público laboral tiene piso, pero no tiene techo, hay un piso por se debe respetar y no puedo ir
mas debajo de eso. Yo puedo negociar sobre el mínimo del orden público. En el derecho civil rige la
autonomía de la libertad.

Capacidad de derecho tenemos todos, esto se da en el derecho de orden privado.

Capacidad de hecho es ejercer por sí mismo los derechos y necesitan alguien que los haga por ellos, este
es el caso de los trabajadores.

Los derechos laborales, son derechos irrenunciables,

El silencio del trabajador nunca es considerado presunción en su contra. (juris tandum presunción)

El silencio del empleador puede ser considerado presunción en su contra

Art, 57 “de modo fehaciente” refiere a telegrama de renuncia e cual es gratuito por el principio de
gratuidad.

La protección contra el despido arbitrario está protegida por la ley 245 dando una indemnización de un
mes por año de actividad.

El convenio sirve para establecer condiciones de trabajo para todos los trabajadores representados
dentro de una determinada rama laboral.

Tutela sindical, aquellos que ejercen el ejercicio de delegados tienen tutela sindical y se les asegura que
no sean despedidos por ejercer este ejercicio durante el tiempo de mandato y se extiende por un año
más.

No puede haber derecho individual sin derecho colectivo, ni derecho colectivo sin derecho individual.

Derechos colectivos del trabajo

Ley sindical 23551 1958 regula la vida interna de las asociaciones sindicales.
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Reglamentalrismo legal, las pautas vinculadas con la reglamentación interna de las asociaciones
sindicales.

La huelga es un fenómeno de la democracia por eso entra dentro de la ley. La libertad sindical debe ser
garantizada.

Articulo 4 y 5 dentro de la ley de asociaciones sindicales libertad sindical individual como trabajador y
los derechos colectivos entra en los derechos de las asociaciones sindicales.

Una persona jurídica se inventa y es para limitar mi responsabilidad y generar ganancias y que no
ataquen mi patrimonio.

Las asociaciones de primer grado sindicatos o uniones: donde me afilio

Segundo grado -> federaciones: no me afilio son un nucleamiento de asociaciones de primer grado

Tercer grado-> confederación nuclean de primer y segundo grado

Articulo 5 habla de la organización interna de las asociaciones sindicales, manifestaciones colectivas.

Tanto en el artículo 4 y articulo 5 se ven aspectos negativos como positivos.

Convenios para las próximas clases:

¡Convenio 87 y 98 de la OIT son de rango superior a la ley!!

Convenios de la OIT se asemejan a tratados internacionales, los convenios más arriba mencionados
tienen jerarquía de tratados internacionales.

Son convenios que estan sobre la ley de asociaciones sindicales.

Segundo principio: autonomía sindical, articulo 6 y 9.

Quien resuelve conflictos sindicales es el ministerio de trabajo.

Democracia sindical, articulo 7 y 8. El primero no discriminación el segundo garantizar ciertos puntos.

Jurisprudencia: Estudio y ciencia del derecho. Conjunto de sentencias. Decisiones o fallos dictados por
los tribunales de justicia o las autoridades gubernativas
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Clase 2

Sergio Martinez

Responsabilidad gremial: consecuencias que trae a la asociación un hecho

¿Qué es el convenio colectivo de trabajo? Preguntas parcial

¿Qué es un estatuto gremial?

Fuentes del derecho laboral

Las fuentes estan enumeradas en la ley del contrato de trabajo art 1 20744

Clasificación:

1. Fuente formal y fuente material

La segunda consiste en un hecho o factor social que se expresa o manifiesta como una necesidad de la
sociedad o de parte de la misma, en un momento y lugar determinado. La segunda es justamente la
exteriorización de esa necesidad, la cual se va a ver reflejada en una norma.

Un ejemplo puede ser la ley del aborto, una necesidad manifestada de la sociedad que se vuelve ley.

2. Alcance de las normas

Fuentes especiales o fuentes generales

Especiales, alcance mucho más reducido atento a que será dirigido a un conjunto determinado de
personas, por ejemplo, un convenio colectivo de trabajo que está dirigido a un determinado grupo.
Generales, tiene un alcance mayor ya que abarcan a la generalidad de los trabajadores, por ejemplo: la
ley de contrato de trabajo.

3. Según el vínculo o vinculación que existe con el derecho laboral pueden clasificarse en clásicas y
propias.

Clásicas son aquellas que podemos encontrar en todas las ramas del derecho:

a. Constitución nacional: los derechos sociales a han sido incorporados a nuestra CN atraves de la
reforma de 1957 con la incorporación del art. 14 bis, tal articulo consagra los derechos sociales
en nuestro país, lo que denominamos constitucionalismo social.
b. Tratados internacionales: estos instrumentos gozan de jerarquía superior a las leyes, supralegal
(art 75). En el derecho del trabajo cobra vital importancia los tratados celebrados con la OIT que
han sido ratificados por nuestro país. Respecto de la aplicación de tales instrumentos a nuestro
derecho interno debemos desarrollar dos teorías, por un lado, la teoría monista a través de la
cual se sostiene que hay inexistencia de separación entre el orden jurídico interno y el orden
jurídico internacional, según esta teoría los convenios ratificados son incorporados
automáticamente a nuestro ordenamiento, Argentina ha adoptado este concepto. La otra teoría
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es la dualista que sostiene que el derecho interno y el internacional son ordenes totalmente
separados, con lo cual los convenios ratificados deberán ser regulados atraves de un acto
emanado por el legislador (ley que regule el tratado incorporado).
c. Fuente de significativa importancia ya que el derecho del trabajo se encuentra estructurado en
base a las mismas, entre ellas encontramos la ley 23551 que regula el derecho de las
asociaciones sindicales, 14250 regula negociación colectiva, 14786 conciliación obligatoria y
arbitraje voluntario.
d. Decretos reglamentarios: consiste en la atribución o facultad que tiene el poder ejecutivo de
expedir instrucciones que sean necesarias para la ejecución de las tareas, el decreto
reglamentario viene a cubrir aquellos desfasajes existentes en las leyes siempre con la condición
de no alterar su equilibrio. El decreto hace aplicable la ley, pero no altera su espíritu, llena los
espacios, da claridad, para ser aplicable una ley. (una ley solo puede ser modificada con otra ley
posterior). (Art 52 ley 23551, clara invasión del decreto respeto de la ley).
e. Jurisprudencia, consiste en fallos judiciales, de los tribunales superiores que configuran fuente
atenta a que produce sanción de nuevas normas e interpretación y modificación de las ya
existentes. Nuestro más alto tribunal nacional es la Suprema Corte de Justicia de la Nación y sus
fallos deben ser acatados por los tribunales inferiores.
f. Usos y costumbres: consiste en la repetición de actos o conductas socialmente aceptadas a lo
largo del tiempo. (ejemplo aguinaldo, empezó como un bono de fin de año y paso a ser algo fijo)

Propias son aquellas:

a. Convenios colectivos de trabajo (CCT): acuerdo celebrado entre una asociación sindical con
personería gremial (importante) y un empleador, grupo de empleadores o asociación
profesional de empleadores, relativo a las condiciones de trabajo aplicables a una determinada
actividad oficio o profesión. La naturaleza jurídica de un convenio es que tiene cuerpo de
contrato y alma o espíritu de ley, cuerpo de contrato porque es un acuerdo de voluntades y
espíritu de ley porque una vez homologado el mismo por la autoridad de aplicación adquiere
fuerza de ley en sentido material no formal, no formal porque no es una ley debidamente
publicada con los procedimientos constitucionales.
b. Estatutos profesionales: leyes que se ocupan en forma exclusiva de regular las actividades que
deberá realizar el personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión. Son normativas
que contienen mecanismos antifraudes (por ejemplo: trabajos a domicilio, encargadas de casa
de renta, docentes de la Provincia de Buenos Aires, trabajadores de la construcción, entre
otros). Se diferencia de los convenios porque es ley mientras que el convenio es un acuerdo de
voluntades.
c. Laudos arbitrales: es o consiste en la decisión que toma un árbitro el cual es un tercero ajeno al
conflicto el cual es generado dentro del marco de un CCT (propuestos por las partes en
conflictos que tiene conocimiento sobre el tema en el que se basa el conflicto). No se puede
apelar un laudo arbitral, “cuestionar”, solo se puede cuestionar alegando anualidad, por las
siguientes razones: 1) el árbitro se excedió en el plazo establecido para laudar (puede
establecerse entre las partes una prorroga) 2) la decisión del árbitro traspasa los temas que han
sido puestos a su análisis y posterior decisión.
d. Convenios de la OIT
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e. Reglamento de empresa: el empleador tiene la posibilidad de organizar la prestación laboral y

reglamentar cuestiones referidas a la conducta o las conductas del personal en el trabajo
estableciendo obligaciones que sean propias de la actividad principal. Debe respetarlo salvo que
vulnere Ley de contrato del trabajo estatutos profesionales y convenios colectivo de trabajo.
f. Resoluciones ministeriales: atraves de las mismas se otorga, por ejemplo, la personería gremial
o la simple inscripción a una asociación sindical. La que más nos importa es la del Ministerio del
Trabajo.
g. Comisiones paritarias (órganos u organismos): son cuerpos colegiados (integrados por dos o más
personas) normalmente creados en el convenio colectivo de trabajo y se encuentra integrado
por igual cantidad de representantes de los trabajadores y empleadores y cuyo funcionamiento
y atribuciones se encuentran establecidas en el propio convenio. Sus funciones son tres:
interpretativas, conciliadoras y normativas. La principal es la interpretativa, interpretar con
alcance general el CCT a pedido de cualquiera de las partes o por la autoridad de aplicación.
Conciliatoria, facultad de resolver controversias que se originan por la aplicación del CCT.
Normativas, referencia a la posibilidad que tienen de calificar al personal, de categorizar al
establecimiento teniendo en cuenta el CCT, clasificar las nuevas tareas que se crean, etc.
Cuestiones propias que afectan al convenio.

Derecho colectivo del trabajo -> Daños sufridos a cosa y a terceros, cosas de terceros, tienen
responsabilidad frente a esto, IMPORTANTE no confundir con los fines que tiene una asociación
sindical.

Se lo denomina al conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre las asociaciones
sindicales entre sí, las asociaciones y un empleador o grupo de empleadores o asociaciones
profesionales de empleadores y las asociaciones sindicales con los trabajadores y el Estado.

Las asociaciones sindicales representan a trabajadores y son personas jurídicas que deben respetar
derechos y obligaciones por lo tanto son responsables (diferencia entre responsabilidad como fin y
responsabilidad como atribución frente a un hecho o acto que causa una lección a un tercero).

A esta persona jurídica se le pueden imputar daños y perjuicios de ahí la responsabilidad. Cada órgano
es responsable ya que la organización sindical es representada a través de ellos y esta es la que no tiene
voluntad propia, sino que sus decisiones son tomadas por sus órganos. (huelga, por ejemplo)

Si un afiliado actúa por orden de una directiva de la asociación sindical en una huelga infringiendo daño
la asociación puede ser imputada.

*La autoridad de aplicación desde el lado de irregularidades administrativas es el ministerio de trabajo

(responsabilida de este todo el articulo 56) y tiene autoridad de retirar la personería gremial. ART 56
inciso 2 23551. Esta cancelación nunca se a dado, pero de darse tiene un paso previo de suspensión que
de igual manera tiene un paso previo donde se debe acudir a la justicia para que habilite.

No hay un régimen específico que habla de responsabilidad gremial, hablamos de responsabilidad

subjetiva en la cabeza de los órganos y objetiva viene del derecho común.

En lo inherente a lo administrativo tenemos*

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Conflictos intrasindicales: aquellos que se plantean en el seno de una misma entidad sindical, entre los
afiliados a la asociación y esta o entre una asociación de grado inferior y otra de grado superior. El
procedimiento de solución de controversias intrasindicales requiere el previo agotamiento de la vía
asosiacional o vía asociativa y si no se resuelve intervendrá la vía administrativa y sino la vía judicial,
fundamento legal en art 60 23551

Conflictos intersindicales: se dan entre dos o más asociaciones sindicales con personería gremial, se va a
referir con cuestiones vinculadas con el encuadramiento sindical, es decir, cuando cada una de las
distintas asociaciones profesionales de trabajadores entiende que le corresponden la representación de
los trabajadores pertenecientes a una actividad o un establecimiento. No hay estatuto porque son dos
asociaciones distintas por lo que se resuelve de manera asociativa por la asociación que reúna de grado
superior que reúna a ambas asociaciones que se va a resolver dentro de los 60 dias hábiles del que se
tuvo conocimiento del conflicto, sino hay una, entonces se le suman 60 dias hábiles mas (art59,
fundamento legal). Si la administración no resuelve en los plazos dados debemos ir a lo que nos indica el
artículo 62, para recurrir vamos a la cámara nacional de apelaciones.

Preguntas de Convenio 87 y 98 (se toman en los exámenes) (26 de abril se entrega)

Convenio 87:

1. Mencione los temas sobre los cuales versan cada uno de los convenios

2. Que derechos le reconoce a las organizaciones de trabajadores y empleadores? Todos a los que
ubiquemos

3. ¿En los términos del presente convenio, que significa organización?

Convenio 98:

1. Mencione los temas sobre los cuales versan cada uno de los convenios

2. Que principios consagra dicho convenio y en que artículo se encuentra plasmado?

3. A que se refiere el convenio cuando habla de actos de injerencia?