UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CIBAO RIENTAL

(UTECO)
FACULTAD DE INGENIERÍA Y RECURSOS NATURALES
INFORMATICA

Trabajo práctico de la asignatura:

Derecho Laboral I

Tema:

UNIDAD I. Generalidades sobre el Derecho Laboral

Presentado por:

Cristian de Jesús Domínguez flete

Matricula:

2018-0051

Profesor:

Manuel de Jesús Coronado Romero

Cotuí, Provincia Sánchez Ramírez

Año académico 2023

 INTRODUCION

El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes
estableciendo las normas y principios que rigen las condiciones laborales, salarios,
seguridad social, entre otros aspectos relevantes. En República Dominicana, el derecho
laboral tiene una larga historia y ha evolucionado a lo largo del tiempo para adaptarse a
las necesidades de la sociedad y del mercado laboral. En este sentido, resulta importante
conocer los orígenes, principios y evolución del derecho laboral en la República
Dominicana. En este trabajo se explicarán diferentes aspectos relacionados con el origen
del derecho laboral, su evolución en la República Dominicana, los sujetos que integran
un contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral y la diferencia entre el Código
laboral del 51 y el del 92.
 Aspecto Descripción
1-Origen del derecho laboral. El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones
entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y
obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social. (Pérez, 2011).
2-País donde nació el derecho laboral. En Alemania. de 1919. que elevaron a rango constitucional las normas laborales. Se
intemacionalizó el derecho del trabajo al ser creada la Organización Internacional del
Trabajo el 28 de junio de 1919. (Robaina, 1998)
3-Primeras manifestaciones del En 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso dominical.
derecho laboral en RD. Este proceso se inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la que es
sustituida por la ley 385.
El 16 de junio de 1944, y la ley 1896, sobre seguro sociales.
La ley 1896, del 30 de diciembre de 1948, sustituye la ley 1376, del 17 de marzo de
1947, sobre seguro social obligatorio. (Jeovany Aracena, 2011).
4-Los principios del derecho laboral Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y
que estipula el Primer Código de asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
Trabajo Dominicano. sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás
ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas
en convenios internacionales.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.
Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada
en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de protección a la persona del trabajador.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación
de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros,
la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el
respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución

de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

 Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.

 Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa. (Trabajo,
1992).
5-Tres (3) definiciones contrato de 1.El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar servicios
trabajo, de distintos autores y luego a otra bajo dependencia y subordinación de ésta última, a cambio de una
presenta un concepto elaborado por ti. remuneración" (Pérez del Castillo, 2005).

2. El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre dos partes, por el cual una de
ellas se obliga a prestar servicios a la otra, bajo dependencia y subordinación, y ésta
última se obliga a pagar por dichos servicios una remuneración" (Cascio, 2016).

3. El contrato de trabajo es un acuerdo legal que establece los términos y condiciones

bajo los cuales se realizará un trabajo específico" (Mondy y Noe, 2017).

Concepto elaborado por mí : El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre

empleador y trabajador, en el que se establecen los derechos y obligaciones de ambas
partes, así como las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios.
6-Los sujetos que integran un contrato Estos son el trabajador y el empleador.
de trabajo.
7-Explica cada una de las fuentes 1.Constitución
del derecho de trabajo.
En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y
la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse
derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y
frente a sus empleadores.

2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos

laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos
que los Estados firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de

Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de
derecho laboral individual y colectivo.

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la
intervención del Estado en esta materia.
 4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle. (Nebrija, 2023)
Explica la diferencia del Código laboral El Código Laboral del 1951 no establecía un plazo específico para la duración del
del 51 y del 92. contrato de trabajo, mientras que el Código Laboral del 1992 establece que los
contratos de trabajo pueden tener una duración determinada o indeterminada.

El Código Laboral del 1951 no establecía un salario mínimo, mientras que el Código
Laboral del 1992 establece un salario mínimo que debe ser revisado y ajustado
periódicamente.

El Código Laboral del 1951 permitía el despido sin justa causa, mientras que el
Código Laboral del 1992 establece que el despido debe estar justificado por causas
objetivas.

En resumen, el Código Laboral del 1992 representa una actualización y

modernización del Código Laboral del 1951, ampliando su ámbito de aplicación y
estableciendo mayores derechos y protecciones para los trabajadores.
 CONCLUSIÓN

En conclusión, el derecho laboral es una disciplina jurídica fundamental para garantizar

el bienestar y la protección de los trabajadores en la República Dominicana. El derecho
laboral ha evolucionado de manera importante en el país, gracias a la creación de leyes y
códigos de trabajo que han permitido la protección de los derechos laborales de los
trabajadores. A pesar de esto, aún existen retos importantes en el ámbito laboral en el
país, como la informalidad y la precariedad laboral, los cuales deben ser abordados
mediante políticas públicas y acciones concretas que permitan la protección y defensa de
los derechos laborales de los trabajadores.
 CITAS Y REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Pérez, F. (agosto de 2011). Obtenido de

https://www.upg.mx/wpcontent/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf

Robaina, G. H. (abril de 4 de 1998). historia de derecho del tabajador. Obtenido de

file:///C:/Users/user/Desktop/31655-28667-2-PB.pdf

Jeovany Aracena, M. S. (09 de enero de 2011). Obtenido de

http://mistrabajosdederecho.blogspot.com/2011/01/evolucion-del-derecho-detrabajo-en-rd.html

trabajo, C. d. (1992). Obtenido de

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.htm#:~:
text=El%20contrato%20de%20trabajo%20es,de%20un%20contrato%20de%20trab ajo.

Pérez del Castillo, A. (2005). Curso de Derecho del Trabajo. Fundación de Cultura Universitaria.
Cascio, W. F. (2016). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits.
McGraw-Hill Education. Monda

Nebrija, i. (4 de abril de 2023). Material Divulgativo de Laboral. Obtenido de

https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-derecho-laboral