CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

COORDINACIÓN DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

EVALUACIÓN INSTRUCTORES GERENTES Regional Distrito Capital

INFORMACION GENERAL

PROGRAMA DE FORMACIÓN TECNOLOGO EN GESTION DE No. DE ORDEN

TALENTO HUMANO

INSTRUCTOR(A)
EMPRESA DIDÁCTICA GERENTE

FECHA DE APLICACIÓN

INSTRUCCIONES:
A continuación se presentan 12 preguntas en las cuales usted podrá evaluar al instructor gerente.

Marque con una X de acuerdo a su elección. El sistema de calificación es:

4. Excelente 3. En Bueno 2. Regular 1. Malo

1 2 3 4

1 El presentación personal del gerente es adecuada.

2 El gerente es puntual y cumple con el horario y la jornada establecida

para la empresa didáctica.
3
El gerente posee dominio en el desarrollo de las funciones de su cargo.
4 El gerente demuestra dominio del grupo y mantiene la disciplina en el
ambiente empresarial.

5 Las tareas asignadas por el gerente son acordes con la razón de ser de la
empresa y el proyecto de formación académica.

6 El método de trabajo del gerente evidencia la planeación, organización,

dirección y seguimiento de las actividades propuestas.
7 El gerente fomenta en los colaboradores los valores, principios y
políticas corporativos.
8 El gerente promueve en los colaboradores la mejora continua tanto
individual como grupal.
9 La comunicación (escrita y verbal) del gerente con sus colaboradores es
asertiva y clara.

10 El gerente asigna espacios de la jornada laboral para realizar el

seguimiento a las tareas asignadas y situaciones de especial atención
(conflictos laborales, inconformidad de los clientes PYMES).
11 El gerente tiene en cuenta su opinión y sugerencias frente al desarrollo
de las actividades laborales.
12 Las relaciones interpersonales del gerente con sus colaboradores son
acordes con el contexto laboral.
13 Promueve en los colaboradores el buen manejo y uso racional de los
recursos disponibles.
14
El trato del gerente a sus colaboradores es cordial y respetuoso.
El trabajo que desarrolla y asigna el gerente y el instructor asesor
15
evidencia coordinación.

OBSERVACIONES (En este espacio podrá registrar los aspectos que usted considera importantes para el mejoramiento de la estrategia de aprendizaje).

GRACIAS POR SU COLABORACION, LA INFORMACION REGISTRADA NOS PERMITE

ELABORAR PLANES DE MEJORAMIENTO.