Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo Sg-sst

Código (2144004)

¨SENSIBILIZACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA

SALUD EN EL TRABAJO¨

TUTOR

JUAN ZAMORA MEDINA

APRENDIZ

J. GUILLERMO BEDOYA TRUJILLO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

2020
SENSIBILIZACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN
EL TRABAJO

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado ante el desconocimiento del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y del sistema general de riesgos laborales,
por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

En primer lugar, el desconocimiento del SG-SST estaría incumplimiento a la norma, ya es una falla
muy grave para la organización a la cual se le aplicarían sanciones, ya que no se está garantizando
la seguridad y salud de los empleados en la realización de sus actividades diarias laborales, esto
significa que se pueden ver afectados las dos partes, puesto que, no se puede tener control sobre
los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores como un control adecuado a la vigilancia
epidemiológica. Por ello, la empresa no podrá contar con personal capacitados, productivo,
eficiente, controlando el número de accidentabilidad y reducción de tiempos muertos. Si la
empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se podrá contar con personal motivado, con
lo que conseguirá grandes cambios y buenos resultados.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades de acuerdo al rol que le asiste al empleador la
administradora de riesgos laborales y los trabajadores, en el SG-SST?

EMPLEADOR: El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.

Asignación y comunicación de responsabilidades.

Rendición de cuentas al interior de la empresa.

Definición de recursos, etc.

ARL: Las administradoras de riesgo laboral dentro de sus obligaciones capacitaran al comité

Paritario de seguridad y salud en el trabajo además prestaran asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.
RESPONSABILIDAES DE LOS TRABAJADORES:

Procurar el cuidado integral de la salud, brindar información clara, veraz y completa, cumplir con
las normas y reglamentos del SG-SST.

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?

En la empresa que realizado prácticas actualmente nos brinda la seguridad y acompañamiento en

el SG-SST, cumpliendo así, con la normatividad y lo estipulado en esta, nos hacen
acompañamiento, haciendo su recorrido diario, brindando capacitación y orientación.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-SST?

Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta dirección

con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura empresarial en la que se
promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como mínimo
los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos.

 Debe establecer los respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores utilizando la mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.