ALUMNO: ANGELICA JESÚS DEL CARMEN JIMENEZ TORRES

MATRICULA: 165938

GRUPO: L113

MODULO 16

DERECHO DEL TRABAJO

DOCENTE: DR. ROBERTO GERARDO MARIN MARIN

TEMA DE ACTIVIDAD 2. RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TEPATLAXCO DE HIDALGO PUEBLA, 28 DE OCTUBRE DEL 2023

 CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES REPARTO DE
GENERALES EN UTILIDAD
MATERIA LABORAL

JORNADA DERECHOS Y
LABORAL DIAS DE OBLIGACIONES DE
DESCANSO, LOS PATRONES Y
VACACIONES Y TRABAJADORES Es un derecho
SALARIO constitucional que
La legislación tienen los
mexicana garantiza trabajadores para
condiciones de recibir una parte
trabajo basadas en de las ganancias
Hay tres tipos de
el principio de que obtiene una
jornadas: Derechos del patrón:
igualdad sustantiva empresa o un
entre hombres y ° Jornada diurna: patrón por la
° Derecho de gestión:
mujeres, sin Las que ocho horas laborales, actividad
Días de descanso: puede planear,
puedan establecerse entre las 6:00hrs, y productiva o lo
organizar y dirigir la
diferencias y/o las 20:00 hrs. servicios que
Por ley, a la semana prestación de las
exclusiones por ofrece en el
tiene derecho a un tareas del trabajador.
motivo de origen ° Jornada nocturna: mercado.
día de descanso por
étnico o siete horas laborales, ° Derecho de
cada seis días de
nacionalidad, edad, entre las 20:00 hrs, y elección: puede elegir Se debe recibir a
trabajo, además de
discapacidad, las 6:00 hrs. a sus empleados de más tardar el 30
los días de
condición social, acuerdo como de mayo en caso
° Jornada mixta: siete descanso
condiciones de considere más de los
horas y medias obligatorios
salud, religión, capacitado. trabajadores que
laborales, (conocidos como
opiniones, laboran para una
comprendidas entre feriados).
preferencias ° Derecho de lealtad persona moral
sexuales, el horario diurno y recíproca: el (empresas),
Si se trabaja en un
condiciones de nocturno. empleado no puede mientras que las
día de descanso se
embarazo, debe pagar doble revelar sus secretos personas que
Existen además las
responsabilidades independientemente técnicos, comerciales trabajan para una
jornadas
familiares o estado de su salario. que puedan afectar al persona física
extraordinarias, que
civil. patrón. (patrón), deberán
se deben contar con
recibir el pago a
el consentimiento del ° Derecho sancionar: más a tardar en 29
trabajador y pueden puede premiar o de junio.
ser de la siguiente sancionar a sus
forma: empleados
apegándose a los
° Máximo tres horas
VACACIONES reglamentos vigentes.
diarias y deben ser
pagadas doble

° El limite son tres

veces por semana
° Si se elabora más De conformidad ° Derecho a terminar
tiempo, se debe con la Ley Federal con la relación
pagar el triple. del Trabajo. laboral: siempre y
cuando se pueda
(Artículo del 58 al 68 Los trabajadores justificar dicho
LFT) despido en el margen
que tengan más
de la ley.
de un año de
servicios
disfrutarán de un
periodo de
vacaciones
pagadas, que en
ningún caso
Obligaciones del
podrá ser inferior
patrón:
a seis días
laborales, y que ° Cumplir con los
aumentará en lineamientos de
dos días protección civil.
laborales, hasta
° Seguridad e
llegar a doce, por
higiene en el
cada año
trabajo.
subsecuente de
servicios. ° Evitar riesgos
de trabajo.

° Cumplir con las

SALARIOS normas
protectoras del
medio
ambiente.

Es la retribución que debe pagar ° Inspección y

la empresa o patrón al vigilancia.
trabajador por su trabajo. ° Pago de
(Artículo. 82 LFT).
salario.
El salario mínimo es la ° Recibo de
retribución más baja que puede nómina.
recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una ° Proveer de
jornada de trabajo. seguridad social
a sus
La ley permite al patrón hacer trabajadores:
deducciones al salario de los IMSS e
trabajadores a cambio de algún Infonavit.
tipo de prestación, siempre y a
cuando sea un beneficio ° Permisos de
superior a la cantidad maternidad y
descontada. paternidad.

° Promover la no
discriminación.
Derechos del
trabajador:

° Contar con las

herramientas para
desempeñar sus
labores.

° Tener
oportunidades
académicas.

° Conocer los
reglamentos
laborales.

° Tener un salario
digno.

° Derecho a
seguridad social.

° Derecho a
prestaciones de
ley (seguridad
social, pago de
aguinaldo,
vacaciones).

° Derecho a
terminar la
relación laboral
cuando crea que
el patrón no está
cumpliendo sus
obligaciones
patronales.

Obligaciones del
trabajador:

De acuerdo al
artículo 134 de la
Ley Federal del
Trabajo (2019) los
empleados deben
cumplir con:

° Seguir el
reglamento
interno de trabajo.

° Respetar la
autoridad del
patrón.

° Informar al
patrón sus
inasistencias.

° Cuidar y
conservar el
material de
trabajo.
 ° Apoyar al patrón
en medida de sus
posibilidades en
situaciones
imprevistas sin
que se arriesgue
su integridad
física.

° Avisar al patrón
en caso de
padecer una
enfermedad
contagiosa.

° Guardar secreto
industria.

REFERENCIAS

https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo

https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabias-que-una-de-las-prestaciones-
que-tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-
vacaciones?idiom=es#:~:text=%2D%20Los%20trabajadores%20que%20teng
an%20m%C3%A1s,cada%20a%C3%B1o%20subsecuente%20de%20servicios

https://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/leyfederaldeltrabajoactualizada.pd
f

https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-el-reparto-de-utilidades