1.

-DEFINICIÓN DE CÓDIGOS DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios

diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con
integridad. Esté conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la
vaguedad ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un
medio para reforzar la conducta ética.
En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos
principios basados en valores morales. Generalmente estos códigos contienen
expectativas generales, no específicas. Por tanto, al reducir la vaguedad ayudan a
disminuir la carga de la toma de decisiones éticas con respecto a las áreas grises.
Funciones1- Definen derechos y deberes
Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa,
estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes. Cuando se definen los
derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de los
miembros del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los parámetros
de conducta de todo el grupo.
2- Establecen estándares, principios y reglas
Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir
reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el
alcance de este tipo de códigos. Los principios establecen responsabilidades, pero
sin especificar la conducta requerida. Finalmente, las reglas especifican una
conducta particular, sin dejar espacio para el juicio personal. Los códigos de ética
hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño y definen el
comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo, tolerancia y
responsabilidad.
3- Sirven como elemento disciplinario De igual modo, una función muy importante
es que suelen servir como base para una acción disciplinaria relacionada con
violaciones éticas
Casos concretos del proceder ético en las instituciones
En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la
filosofía, los valores y el estilo de estos entes. Algunos códigos son breves y
establecen solo pautas generales. Otros son manuales extensos, que abarcan una
gran variedad de situaciones.
Por ejemplo, el código de ética de una muy exitosa empresa que produce
mayonesa tiene solo 10 reglas muy breves. En la introducción sugiere que los
empleados deben permitir que los valores guíen sus acciones en todos los casos.
Esté también hace énfasis en que, si algo no parece estar bien, debe abordarse
directamente. Además, incluye una política de exhortación que requiere que los
empleados hablen si tienen conocimiento de cualquier violación del código. Esto
incluye aquellos casos en los cuales se vean comprometidos a sí mismos.
Las 10 reglas del código de ética de esta empresa son las siguientes:
1. Preparar alimentos que se puedan comer de manera segura.
2. Comercializar de manera responsable.
3. Tratar a las personas de manera justa.
4. Respetar el libre mercado.
5. Competir limpiamente.
6. Respetar el medio ambiente
7. Tratar con el gobierno de manera honesta.
8. Mantener libros y registros exactos.
9. Nunca intercambiar información interna.
10. Ofrecer a la empresa una lealtad comercial total.

Mostrar el contenido de un código ético de alguna institución u organización

(código ético profesional (Abogados)
En sus funciones, los abogados deben obrar con rectitud y conforme a valores, ya
que constantemente toman decisiones de índole moral. Por ello, la Barra
Mexicana de Abogados posee un código de ética que todos los profesionales en
derecho deben seguir. Establece principios y valores como:
 Diligencia. Mostrar disposición para hacer sus labores con prontitud y
habilidad.
 Probidad. Trabajar con moralidad, honradez e integridad.
 Buena fe. Obrar bajo comportamientos socialmente correctos y con buena
intención.
 Libertad e independencia. Trabajar sin dejarse influir por terceras personas.
 Justicia. Dar a cada parte lo que le corresponde.
 Lealtad. Cuidar los intereses que le sean confiados.
 Honradez. Cumplir con su deber con rectitud.
 Dignidad. Respetarse como persona y profesionista.
 Respeto. Tener las debidas consideraciones con los demás y las instituciones.

2. DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los derechos humanos laborales son derechos sociales que garantizan una vida
con justicia Dignidad para todas las personas. En México la protección a los
derechos humanos laborales está establecida en la propia Constitución y
reglamentados en la Ley Federal del Trabajo y en otras leyes secundarias. De
igual forma, el gobierno mexicano ha firmado y ratificado diversos tratados y
convenios internacionales en materia de derechos humanos que contemplan
también la protección a los de carácter laboral
En términos formales se entiende que el gobierno mexicano tiene la obligación de
garantizar, respetar, proteger y promover tales derechos y que los empleadores
tienen la obligación de respetarlos. Sin embargo, la realidad nos plantea un reto
diferente: la reivindicación de los Derechos humanos laborales en México y
erradicar la omisión del Estado ante la violación sistemática que se comete en
contra de los derechos de los y las trabajadoras.
2.1. DEFINICIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Todos los derechos humanos son universales, indivisibles, interdependientes y
están relacionados entre sí. La comunidad internacional debe tratar los derechos
humanos en general de manera justa y equitativa, en pie de igualdad y dándoles a
todos el mismo énfasis. Debe tenerse en cuenta la importancia de las
particularidades nacionales y regionales, así como los diversos patrimonios
históricos, culturales y religiosos, pero los Estados tienen el deber, sean cuales
fueren sus sistemas políticos, económicos y culturales, de promover y proteger
todos los derechos humanos y las libertades fundamentales
2.2. ORIGEN (LAS TRES GENERACIONES)
La clasificación de los derechos humanos en tres generaciones (o dimensiones,
para otros autores) muestra la evolución que estos han experimentado junto al
desarrollo de los Estados. Aún no existe un consenso total respecto al número de
generaciones de derechos existentes ni a la delimitación de las mismas, no
obstante, lo más común es aceptar las tres generaciones y es habitual la
utilización de esta teoría con una perspectiva didáctica.
La Declaración de Derechos del Estado de Virginia de 12 de junio de 1776, la
Declaración de Independencia Norteamericana del 4 de julio de 1776 y la
Declaración de los Derechos del Hombre y el Ciudadano, aprobada por la
Asamblea Nacional de la Revolución francesa el 26 de agosto de 1789, como
primeras declaraciones de derechos resaltan dos aspectos fundamentales: el
reconocimiento del individuo como persona y sujeto de derechos; y el
establecimiento límites al poder público
Derechos humanos de primera generación
La primera generación de derechos, derechos de libertad o derechos individuales
incluyen los derechos civiles y políticos (como el derecho a la libertad de
expresión, libertad de asociación, derecho a la vida, a un juicio justo, a la
participación en la vida políticas Son característicos del Estado Liberal del siglo
XVIII, en el que se destacaron los principios de legalidad, seguridad jurídica e
igualdad formal o ante la ley.
La función básica de este grupo de derechos es la de limitar el poder estatal frente
a los individuos, permitiendo el libre flujo de las relaciones sociales y económicas,
y otorgando un importante reconocimiento al individuo; estos derechos se
caracterizaron por imponer al Estado deberes consistentes en abstenerse de
intervenir en la vida de las personas. Se dice, como ya se ha indicado, que estos
derechos están asociados al valor fundamental de la igualdad.
Derechos humanos de segunda generación
La segunda generación de derechos humanos, derechos de la igualdad o
derechos económicos, sociales y culturales, están fundamentados en las ideas de
igualdad y acceso garantizado a bienes, servicios y oportunidades económicas y
sociales fundamentales. Estos derechos implican al estado como medio para
satisfacer algunas necesidades materiales de los ciudadanos.
Entre estos derechos están el derecho a una adecuada calidad de vida, el derecho
al trabajo, el derecho de pertenecer a un sindicato, el derecho a la salud y a la
educación.
Derechos humanos de tercera generación
La tercera generación de derechos humanos, derechos colectivos, derechos de la
solidaridad o derechos emergentes surgen a partir de la segunda mitad del siglo
XX y especialmente en el último tercio de este siglo. Muchos de ellos aún están en
proceso de ser admitidos y reconocidos. Se refieren a los derechos colectivos de
las personas o de la sociedad, tales como el derecho al desarrollo sostenible, el
derecho a la paz, el derecho al medio ambiente sano, derechos de los
consumidores, o la protección frente a la manipulación genética.
La aparición de estos derechos se debe a la necesidad de cooperación entre
grupos y naciones para afrontar problemas globales.
2.3. LAS INSTITUCIONES QUE PROTEGEN LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES
En nuestro país, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular
los derechos de los trabajadores, algunas de ellas son:
 La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
 Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
 Organizacional Internacional del Trabajo (OIT)
Son autoridades en materia laboral:
 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
 El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
 La Secretaría de Hacienda y Crédito Público
 La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
 Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
 La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las
Entidades Federativas
 Servicio Nacional de Empleo
 Inspección del Trabajo
 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
 Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas
 La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
 Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
2.4. LISTADOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES 10 DERECHOS
HUMANOS LABORALES FUNDAMENTALES
1.-Empleo estable: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de
manera voluntaria. Obtener empleo sin discriminación alguna. Ser capacitado para
. Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso
con base en la antigüedad.
2.-Salrio suficiente: Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas
que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.- Condiciones satisfactorias de trabajo: Horario de trabajo de acuerdo a la ley
(8hrs) Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas. Ambiente laboral
seguro y saludable. Indemnización por el riesgo de trabajo Trato humano y
respetuoso
4.- Libertad sindical: La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o
cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios
intereses La facultad de elegir a sus representantes libre universal y secreto La no
intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales
5.-Derecho de género para las mujeres” Igualdad de oportunidades para hombres
y mujeres en el ejercicio de todos los derechos El derecho que durante el
embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud a la gestación.
Derecho a un periodo mínimo de 6 semanas antes y 6 semanas después del
Derecho a guardería gratuita para sus hijos parto Con salario íntegro conservando
su empleo y derechos adquiridos
6.- Contratación colectiva: Posibilidad de que los trabajadores organizados en
sindicato negocien con el patrón negocien mayores y mejores prestaciones de las
que establece la ley como mínimas
7.- Huelga: Es la suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la
empresa con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo obtener un
reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con
dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva
8.- Protección al trabajo de menores de edad: La prohibición del trabajo para
menores de 14 años el estado debe garantizar protección y vigilancia para que el
menor continúe sus estudios los mayores de 14 años y menores de 16 años
tendrán como jomada de trabajo máximo, 6 horas
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos No se puede renunciar a ningún
derecho adquirido aun cuando exista un documento firmado ante testigos o
cualquier actividad. Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar
siempre los derechos del trabajador
10.- Justicia laboral El estado debe garantizar que la justicia se equitativa y
satisfactoria que asegure al trabajador o trabajadora y a su familia una existencia
decorosa complementada si es necesario por otros medios de protección social y
la percepción de un salario igual por trabajo igual
3. CASO; identificar el caso de alguna empresa que haya sido demandada (la
noticia, la penalización y la explicación de acuerdo a los derechos humanos
laborales que es lo que violo)

Encontronazo entre Ecopetrol y comunidad de La Lizama (Santander) por bloqueo

a trabajadores
Más de 150 trabajadores de 17 empresas están bloqueados por las comunidades
residentes cerca a los pozos Lizama y Casabe Un duro encontronazo se dio este
domingo 28 de agosto entre Ecopetrol y el Comité de Concertación de la Lizama
por presuntas violaciones a los derechos humanos de los trabajadores de la
empresa estatal. Esto, debido al bloqueo que hace la comunidad en los pozos
Lizama y Casabe, en Santander, a más de 150 trabajadores de 17 empresas
aliadas a Ecopetrol.
En un comunicado de prensa, la estatal manifestó de manera enfática su rechazo
a estas acciones que violan los derechos humanos de los trabajadores.
“Para la empresa, el respeto de los derechos humanos es un principio
fundamental de su actuación y en ese sentido propende por el cumplimiento en
todas sus operaciones, así como la sana convivencia entre las comunidades”
Ecopetrol.
Además, que algunos de los trabajadores permanecen en el lugar desde el
domingo anterior sin que les permitan hacer cambio de turno, lo cual atenta con la
salud física y emocional de estos trabajadores.
Ecopetrol hizo un llamado a la comunidad para que permitan el cambio de turno
de los trabajadores directos y aliados que trabajan en estas instalaciones, además
que les permitan el paso e ingreso de alimentos, elementos de aseo y diferentes
artículos de primera necesidad.
De igual forma, invitó a que se levanten las vías de hecho y se acuda al diálogo
instructivo para restablecer la normalidad en las operaciones.En el mismo
comunicado se rechazó “la persecución de Ecopetrol a líderes sociales con
demandas en la Fiscalía General de la Nación, por reclamar nuestros derechos,
que por ley nos pertenecen”.
A su vez, exigieron que Ecopetrol haga cumplimiento del Decreto 1668 del 21 de
octubre del 2016,el cual menciona que la mano de obra, los bienes y los servicios
deben de ser locales.
“Empresas que vienen como contratistas de bienes y servicios, en su mayoría
traen personal que no es del territorio, negándose a el diálogo y optando con
denuncias en la Fiscalía contra los líderes sociales”, enfatizó el Comité, el cual
tiene como coodinador a Alexánder Ramírez.
Asimismo, en el comunicado se anotó que la Corporación Regional Yariguíes -
GEAM acompaña y respalda al Comité de Concertación de la Lizama, a los lideres
y voceros, y por eso rechazan las declaraciones de Ecopetrol que aumentan los
riesgos, los señalamientos y las estigmatizaciones contra los líderes sociales y
ambientales de San Vicente de Chucurí y Barrancabermeja.
Sanción que le dieron a Santnader (Ecopetrol):
Ecopetrol recibió millonaria sanción por parte de la Agencia Nacional de
Hidrocarburos
Rebajan calificación crediticia de Ecopetrol: prioridades del Gobierno de Gustavo
Petro incidieron en la decisión
Manifestaciones en Puerto Wilches tras la decisión judicial que revivió los pilotos
de fracking

Elaborado por: Dana Asarela Arellano Reynoso.