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RESUMEN DE DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS

HUMANOS

Es un documento dictado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en


su Resolucin 217 A (III), el 10 de diciembre de 1948 en Pars. Consta de 30
artculos, los cuales se considera y destaca los derechos humanos como parte
importante para la proteccin de los mismos. Es muy importante dentro de la
sociedad el cual todos los ciudadanos disfruten sus derechos.
Inicia con el primer artculo, indicando que todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos y dotados como estn de razn y
conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros. Esto
quiere decir que nadie tiene derecho a imponer la libertad de la ciudadana, que
ellos escogen lo que ms desean para sus vidas, claro que esto no implica los
actos de violencia o ilegales. En pocas palabras, todos tienen derechos a
disfrutar del mundo que lo rodea, aire, agua, y todo lo que tenemos disponible
en la naturaleza.
Este documento promueve la amistad entre los pases, sin distincin de raza,
sexo, religin, idioma, educacin, nacionalidad, estrato econmico o cualquier
otra condicin. Nadie ser sometido a esclavitud y torturas, inhumanos o
desagradables.
Todas las personas tienen derecho al juicio justo en cualquier parte del mundo
en que se encuentre. As mismo todos tienen derecho de la privacidad, es decir
cada uno que se encuentre en su vivienda o distrito, nadie podr violar el lugar
donde vive, sino velar la tranquilidad de cada uno. Tambin declara que todos
tienen derecho a la seguridad social, es decir que las instituciones de
proteccin pblica como es la polica que existe en cada nacin deben proteger
la integridad fsica y psicologa de todos los ciudadanos.
Tambin establece que persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que
le asegure, as como a su familia, la salud, el bienestar, y en especial la
alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia mdica. Sobre todo la
educacin debe ser gratuita, al menos lo que refiere a la instruccin primaria y
esto tiene que ser obligatorio.

RESUMEN DE PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS


DERECHOS HUMANOS

Los principios rectores se basan en el reconocimiento de las actuales


obligaciones de los Estados de respetar, proteger y cumplir los derechos
humanos y las libertades fundamentales. El papel de las empresas como
rganos especializados de la sociedad que desempean funciones
especializadas y que deben cumplir todas las leyes aplicables y respetar los
derechos humanos.
Los principios rectores se aplican a todos los Estados y a todas las empresas,
tanto transnacionales como de otro tipo, con independencia de su tamao,
sector, ubicacin, propietarios y estructura.
Las obligaciones internacionales de derechos humanos exigen que los Estados
respeten, protejan y realicen los derechos humanos de las personas que se
encuentran en su territorio y/o su jurisdiccin. Eso incluye el deber de proteger
contra las violaciones de derechos humanos cometidas por terceros, incluidas
las empresas.
El incumplimiento de las leyes en vigor que directa o indirectamente regulan la
observancia de los derechos humanos por las empresas constituye una laguna
legal frecuente en la prctica de los Estados. Puede tratarse tanto de leyes de
no discriminacin como de leyes laborales, ambientales, relativas a la
propiedad, a la privacidad y al soborno. Por consiguiente, es importante que los
Estados examinen si se estn aplicando eficazmente esas leyes y que se
pregunten, de no ser as, por qu motivos se incumplen y qu medidas podran
razonablemente corregir la situacin
Las leyes y polticas que regulan la creacin de empresas y las actividades
empresariales, como las leyes mercantiles y de valores, determinan
directamente el comportamiento de las empresas. Sin embargo, sus
repercusiones sobre los derechos humanos siguen siendo mal conocidas. Las
leyes y polticas a este respecto deberan ofrecer suficiente orientacin para
permitir que las empresas respeten los derechos humanos, teniendo
debidamente en cuenta la funcin de las estructuras de gobernanza existentes,
como los consejos de administracin. El asesoramiento a las empresas sobre
la observancia de los derechos humanos debe sealar los resultados
esperados y facilitar el intercambio de mejores prcticas. Debe aconsejar los
mtodos adecuados, incluida la debida diligencia en materia de derechos
humanos, y explicar cmo tratar eficazmente las cuestiones de gnero,
vulnerabilidad y/o marginacin, reconociendo los problemas especficos de los
pueblos indgenas, las mujeres, las minoras nacionales, tnicas, religiosas o
lingsticas, los nios, las personas con discapacidad y los trabajadores
migrantes y sus familias.
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Los Estados son los principales sujetos de las obligaciones conforme a las
normas internacionales de derechos humanos y, colectivamente, los garantes
del rgimen internacional de derechos humanos. Cuando una empresa est
controlada por el Estado o cuando sus actos pueden atribuirse por alguna otra
razn al Estado, una violacin de los derechos humanos por esta empresa
puede implicar una violacin de las obligaciones conforme al derecho
internacional del propio Estado. Adems, cuanto ms prxima del Estado se
encuentre una empresa o ms dependa de un organismo pblico o del apoyo
del contribuyente, ms se justifica que el Estado asegure que respeta los
derechos humanos.
Los Estados no renuncian a sus obligaciones internacionales de derechos
humanos por privatizar la prestacin de servicios con un posible impacto sobre
el disfrute de los derechos humanos. Si no aseguran que las empresas que
prestan esos servicios cumplan las obligaciones de derechos humanos, las
consecuencias pueden ser perjudiciales para la reputacin del propio Estado y
atraerle problemas legales. Es necesario que los contratos de prestacin de
servicios o la legislacin que habilite esa prestacin precisen que el Estado
espera de esas empresas que respeten los derechos humanos. Los Estados
deben asegurarse de su capacidad de supervisar efectivamente las actividades
de las empresas, en particular mediante mecanismos adecuados e
independientes de supervisin y de rendicin de cuentas.
Para lograr el equilibrio adecuado, deben abordar la cuestin de las empresas
y los derechos humanos desde una perspectiva amplia, en inters de una
coherencia poltica nacional tanto vertical como horizontal. La coherencia
poltica vertical requiere que los Estados dispongan de las polticas, leyes y
procesos necesarios para implementar las obligaciones dimanantes de las
normas internacionales de derechos humanos. La coherencia poltica horizontal
consiste en apoyar y equipar a los departamentos y organismos, tanto a nivel
nacional como subnacional, que configuran las prcticas empresariales, en
particular en la esfera del derecho mercantil, la reglamentacin del mercado de
valores, la inversin, los crditos a la exportacin, los seguros de exportacin,
el comercio y la actividad laboral, con el fin de mantenerlos informados y de
que acten de forma compatible con las obligaciones de derechos humanos del
Estado.1
La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las empresas
cuenten con polticas y procesos para saber y hacer saber que respetan los
derechos humanos en la prctica. Hacer saber implica comunicar, ofrecer
transparencia y rendir cuentas a las personas o grupos que puedan verse
afectados y a otros interesados, incluidos los inversores .

1 PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS


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PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DE 2015

Es necesario que la Agenda Post-2015 est basada en principios y valores


compartidos. No hace falta inventrselos o acordarlos a travs de procesos
tediosos de negociacin. En los tratados internacionales, las declaraciones y
resoluciones polticas, sobre todo la Declaracin de Ro de 1992 y la
Declaracin del Milenio de 2000, los gobiernos han acordado principios
fundamentales que son cruciales para las relaciones nacionales e
internacionales.
1. Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos
humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su
mbito de influencia
La responsabilidad de respetar los derechos humanos no le corresponde
slo a los gobiernos o a los estados soberanos. Los derechos humanos
son importantes tanto para los individuos como para las organizaciones
que los individuos crean. Parte del compromiso asumido por el Pacto
Mundial es que la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de
hacer que se respeten los derechos humanos tanto en los lugares de
trabajo como en su esfera de influencia ms amplia.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cmplices en la vulneracin de los Derechos Humanos
La necesidad de transparencia en la prctica empresarial ha sido puesta
de manifiesto por la globalizacin, los intereses crecientes de la
sociedad civil y los recientes escndalos empresariales. Los avances en
las tecnologas de la informacin y las comunicaciones globales ponen
difcil a las empresas el llevar a cabo prcticas escasas o controvertidas.
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociacin colectiva
La negociacin colectiva se refiere al proceso o actividad que conduce a
la firma de un convenio colectivo. La negociacin colectiva es un
proceso voluntario utilizado para determinar las exigencias y las
condiciones de trabajo y para regular las relaciones entre los
empresarios, los trabajadores y sus organizaciones.
4. Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coaccin
El trabajo forzoso priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar
recursos humanos para el mercado de trabajo moderno e impide
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desarrollar los conocimientos y preparar a los nios para el mercado


laboral del futuro.
5. Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil
Los empresarios no deben utilizar mano de obra infantil bajo
modalidades socialmente inaceptables y que puedan contribuir a que los
nios pierdan oportunidades de educacin. La complejidad de la
problemtica del trabajo infantil supone que las empresas deben abordar
la cuestin de una forma delicada y no tomar medidas que puedan dejar
a los nios en manos de modalidades de explotacin an ms
peligrosas.
6. Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de
discriminacin en el empleo y la ocupacin
La no discriminacin supone simplemente que la seleccin de los
empleados se realiza en funcin de su capacidad para realizar el trabajo
en cuestin y que no existe distincin, exclusin o preferencias basadas
en otras cuestiones. A los empleados que sufren discriminacin en el
trabajo se les niegan oportunidades y se vulneran sus derechos
humanos fundamentales.
7. Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca
el medio ambiente
La prevencin consiste en la adopcin de medidas, incluso antes de
disponer de pruebas cientficamente contrastadas, que impidan que un
retraso en la aplicacin de dichas medidas pueda acabar perjudicando a
los recursos naturales o a la sociedad. El elemento clave del enfoque
preventivo, desde un punto de vista empresarial, es la idea de prevenir
en lugar de curar.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental
Las empresas ganan legitimidad cuando satisfacen las demandas de la
sociedad y cada vez ms la sociedad expresa una necesidad clara de
desarrollar prcticas medioambientalmente sostenibles. Una de las
formas que tienen las empresas para demostrar su compromiso hacia
una mayor responsabilidad medioambiental es el desplazamiento de su
modus operandi desde los as llamados "mtodos tradicionales" hacia
los enfoques ms responsables a la hora de plantear las cuestiones
medioambientales.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las
tecnologas respetuosas con el medioambiente
El almacenamiento de residuos, su tratamiento y eliminacin, es un
proceso costoso tanto en trminos econmicos como ambientales y
sociales. Como las tecnologas saludables generan menos residuos y

desechos, el uso continuado de tecnologas ineficientes puede


representar un incremento sobre los costes operativos de las empresas.
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas,
incluidas extorsin y soborno2
Los Principios empresariales de Transparencia Internacional para
oponerse al soborno, lo definen del siguiente modo: Soborno: Un
ofrecimiento o recepcin de cualquier regalo, prstamo, honorario,
recompensa u otra ventaja para o de cualquier persona como una forma
de inducir a que se haga algo deshonesto o ilegal en la conducta de la
gestin de una empresa".

2 http://www.pactomundial.org/category/aprendizaje/10-principios/
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ISO 26000
La ISO 26000 (Responsabilidad Social) es una gua que establece lneas en
materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organizacin
Internacional para la Estandarizacin (ISO por sus siglas en ingls).
Se design a un Grupo de Trabajo ISO en Responsabilidad Social (WG SR)
liderado por el Instituto Sueco de Normalizacin (SIS por sus siglas en ingls) y
por la Asociacin Brasilea de Normalizacin Tcnica (ABNT) la tarea de
elaborarla. Finalmente se ha publicado la norma en noviembre de 2010
Se plantea el propsito o justificacin de la norma, las razones para la
estandarizacin y la informacin detallada sobre los asuntos conceptuales
relacionados a RS. El objetivo que se plantea es el de:

Asistir o ayudar a las organizaciones a establecer, implementar,


mantener y mejorar los marcos o estructuras de RS.
Apoyar a las organizaciones a demostrar su RS mediante una buena
respuesta y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos los
accionistas y grupos de inters, incluyendo a los gestores, a quienes
quizs recalcar su confidencia y satisfaccin; facilitar la comunicacin
confiable de los compromisos y actividades relacionadas a RS.
Promover y potenciar una mxima transparencia. El estndar ser una
herramienta para el desarrollo de la sustentabilidad de las
organizaciones mientras se respetan variadas condiciones relacionadas
a leyes de aguas, costumbre y cultura, ambiente psicolgico y
econmico.
Hacer tambin un ligero anlisis de la factibilidad de la actividad,
refirindose a los asuntos que pueden afectar la viabilidad de la
actividad y que requieren de consideraciones adicionales por parte de
ISO.

De esta manera se plantean como beneficios esperados de la implementacin


del estndar, los siguientes:

Facilitar el establecimiento, implementacin y mantenimiento y mejora


de la estructura o marcos de RS en organizaciones que contribuyan al
desarrollo sustentable.
Contribuir a incrementar la confianza y satisfaccin en las
organizaciones entre los accionistas y grupos de inters (incluyendo a
los gestores);
Incrementar las garantas en materia de RS a travs de la creacin de
un estndar nico aceptado por un amplio rango de stakeholders;
Fortalecer las garantas de una observancia de conjuntos de principios
universales, como se expresa en las convenciones de las Naciones
Unidas, y en la declaracin incluida en los principios del Pacto Global y
particularmente en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
las declaraciones y convenciones de OIT, la declaracin de Ro sobre el
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medioambiente y desarrollo, y la Convencin de las Naciones Unidas


contra la corrupcin. Facilitar las liberaciones del mercado y remover las
barreras del comercio (implementacin de un mercado abierto y libre),
complementar y evitar conflictos con otros estndares y requerimientos
de RS ya existentes.
En esta seccin del informe se hace una enumeracin de lo que la norma
debiera significar o incorporar:
Asistir a las organizaciones en la orientacin de sus polticas de RS en lo
referido a las diferencias en materia cultural, ambiental, y legal, adems de
condiciones econmicas de desarrollo.
Proveer de una gua prctica relacionada a la operacin de RS, identificar y
comprometerse con los stakeholders, e incrementar la credibilidad de los
reportes y declaraciones hechas sobre RS.
Poner el nfasis en el rendimiento y mejora de los resultados
Incrementar la confianza y satisfaccin de las organizaciones entre sus clientes
y otros stakeholders
Ser consistente y no actuar en desacuerdo con los documentos ya existentes,
convenios internacionales y estndares ya existentes.
No estar intencionado a reducir la autoridad del gobierno en la direccin de RS
de las organizaciones.
Promover la terminologa comn en el campo de RS, y ampliar la conciencia en
estas materias.3

3 http://es.wikipedia.org/wiki/ISO_26000
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