EXAMEN – PRIMER PARCIAL

CUESTIONARIO: DERECHO LABORAL

1) CONCEPTO DE DERECHO.

El derecho se trata de un orden porque la convivencia debe ser ordenada y la

manera de lograrlo es disciplinando las conductas.

También podemos decir que es social ya que se genera en un ámbito social.

Es decir, combinando las dos definiciones podemos decir que el derecho es un

orden social el cual debe ser justo, el hombre deje ajustar su conducta a reglas,
normas.

El derecho es un orden social justo partiendo de la idea que el hombre tiende a

relacionarse con otras personas y por ello vive en sociedad, de esta convivencia
surge disciplinar las conductas para poner un orden el cual será social ya que se
desarrolla en un ambiente social. De la misma forma este orden se relaciona con
un ámbito de justicia para el hombre el cual ajustara su actuar en reglas y normas
para que pueda realizar sus fines y sus derechos sean respetados, así mismo la
convivencia sea respetuosa hacia uno mismo y los demás, generando una
convivencia armónica y pacífica.

2) JERARQUÍA NORMATIVA Y PIRAMIDE DE KELSEN: BREVE EXPLICACION.

https://issuu.com/lisbethpqe/docs/2._pir__mide-de-kelsen-ecuador.docx

3) LOS DERECHOS HUMANOS DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA GENERAIÓN.

Derechos de Primera Generacion

Derechos que comprende

Libertades fundamentales, los Derechos Civiles y Políticos

Libertades fundamentales, los Derechos Son los más antiguos en su desarrollo

Civiles y Políticos normativo. Son los derechos que
corresponden al individuo frente al Estado o
frente a cualquier autoridad.

Características

• Imponen el Estado el deber de respetarlos siempre. Solo pueden ser limitados en los
casos y bajo las condiciones previstas en la Constitucion.
Implican: respeto , no impedimento
 • Su titular es :
En los derechos civiles : todo ser humano en general
En los derechos politicos: todo ciudadano
• Su reclamo correspone al propio individuo

Derechos de la Segunda Generacion

Derechos que comprende

Económicos, Sociales y Culturales Son derechos de contenido social para

procurar las mejores condiciones de vida

Caracteristicas:

• Amplia la esfera de responsabilidad del Estado;

Imponen un deber hacer positivo por parte del Estado;

Satisfacción de necesidades; prestación de servicios

• Su titular es el individuo en comunidad, que se asocia para su defensa,

• Su reclamo es: mediato o indirecto está condicionado a las posibilidades económicas
del país
• Son legítimas aspiraciones de la sociedad.

Derechos de la Tercera Generacion

Tambien se les llama: Derechos de los pueblos

Derechos de Solidaridad

Derechos que comprende

4) EXPLIQUE QUE ES EL NEOCONSTITUCIONALISMO Y SU INCIDENCIA EN EL
ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHOS Y JUSTICIA ECUATORIANO.

Podemos comenzar diciendo que en el constitucionalismo moderno existen dos

grandes tradiciones: la norteamericana y la europea. El neoconstitucionalismo
pertenece a la segunda de ellas, aun cuando varios de sus principios e instituciones
pueden reconocer su fuente de inspiración en la tradición norteamericana.

5) JERARQUÍA NORMATIVA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ECUATORIANO.

(Art. 424 -425 y 426 C.R.E.)

Art. 424.- La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del
ordenamiento jurídico. Las normas y los actos del poder público deberán mantener
conformidad con las disposiciones constitucionales; en caso contrario carecerán de
eficacia jurídica. La Constitución y los tratados internacionales de derechos
humanos ratificados por el Estado que reconozcan derechos más favorables a los
contenidos en la Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o
acto del poder público.

Art. 425.- El orden jerárquico de aplicación de las normas será el siguiente: La

Constitución; los tratados y convenios internacionales; las leyes orgánicas; las leyes
ordinarias; las normas regionales y las ordenanzas distritales; los decretos y
reglamentos; las ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones; y los demás actos y
decisiones de los poderes públicos. En caso de conflicto entre normas de distinta
jerarquía, la Corte Constitucional, las juezas y jueces, autoridades administrativas y
servidoras y servidores públicos, lo resolverán mediante la aplicación de la norma
jerárquica superior. La jerarquía normativa considerará, en lo que corresponda, el
principio de competencia, en especial la titularidad de las competencias exclusivas
de los gobiernos autónomos descentralizados.

Art. 426.- Todas las personas, autoridades e instituciones están sujetas a la

Constitución. Las juezas y jueces, autoridades administrativas y servidoras y
 servidores públicos, aplicarán directamente las normas constitucionales y las
previstas en los instrumentos internacionales de derechos humanos siempre que
sean más favorables a las establecidas en la Constitución, aunque las partes no las
invoquen expresamente. Los derechos consagrados en la Constitución y los
instrumentos internacionales de derechos humanos serán de inmediato
cumplimiento y aplicación. No podrá alegarse falta de ley o desconocimiento de las
normas para justificar la vulneración de los derechos y garantías establecidos en la
Constitución, para desechar la acción interpuesta en su defensa, ni para negar el
reconocimiento de tales derechos.

6) LA O.I.T. QUE ES Y PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES.

Tendencias principales de los principios y derechos fundamentales en el trabajo:

imagen global y dinámica por categorías Libertad de asociación y libertad sindical y
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva 12. Tanto los
empleadores como los trabajadores, sin ninguna distinción, gozan del derecho a la
libertad sindical y de asociación — es decir, a constituir las organizaciones que estimen
convenientes y afiliarse a ellas — con el fin de promover y defender sus respectivos
intereses. El derecho de sindicación y de negociación colectiva es una de las piedras
angulares del diálogo social, la gobernanza eficaz del mercado de trabajo y la
consecución del trabajo decente. 13. Los principales elementos de un entorno propicio
y habilitante para la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva son la
existencia de: un marco jurídico e institucional que rija eficazmente las relaciones
laborales; organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas, y una
administración del trabajo eficiente

1 . No obstante, durante los últimos años ha habido presiones constantes sobre los
procesos e instituciones que sustentan la libertad sindical y de asociación y la
negociación colectiva. En muchos países en desarrollo, la mayor parte del trabajo sigue
concentrándose en las economías informal y rural, donde los trabajadores han de
hacer frente a considerables dificultades para sindicarse. Tras la crisis financiera
mundial, numerosos países, en particular europeos, pusieron en marcha programas de
austeridad que implicaban una desregulación del mercado de trabajo y que, en
muchos casos, debilitaron los mecanismosde negociación colectiva

2 . Los cambios estructurales en materia de empleo, incluido el desarrollo de las

formas atípicas de empleo, también han planteado desafíos para la libertad sindical y
la negociación colectiva

3 . En algunas economías emergentes, no obstante, parece existir una evolución más

alentadora y se observa una tendencia a reforzar la reglamentación del empleo con
miras a lograr una mayor equidad

4 . 14. Siguen existiendo demasiados casos graves de violación de la libertad sindical y

de asociación y las libertades civiles que la sustentan. Durante el período comprendido
entre 2012 y 2015, el Comité de Libertad Sindical analizó casos relativos a 77 países, de
los cuales más de la mitad guardaba relación con alegatos de discriminación
antisindical. Destacan asimismo los alegatos referentes a injerencias gubernamentales
y atentados contra las libertades civiles. El 3 por ciento de estos casos fueron
presentados por organizaciones de empleadores que alegaron infracciones de sus
derechos. 15. La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha seguido recopilando
datos que revelan graves violaciones de los derechos de los trabajadores, incluidos
casos de homicidio de sindicalistas, violencia contra trabajadores que organizan
protestas y llevan a cabo acciones colectivas, y encarcelamiento y represión

5 . En 2016, el Relator Especial de las Naciones Unidas sobre los derechos a la libertad
de reunión pacífica y de asociación recomendó que los Estados se abstuvieran de
establecer políticas y prácticas antisindicales y de tomar represalias contra los
trabajadores que ejercen sus derechos de reunión pacífica y de asociación. En este
sentido, el Relator Especial exhortó a los Estados y otras partes interesadas a que se
comprometieran a crear el mejor entorno propicio posible para el ejercicio de los
derechos a la libertad de reunión pacífica y de asociación en el lugar de trabajo 6 .

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
relconf/documents/meetingdocument/wcms_549969.pdf?fbclid=IwAR1MCFE
FjHE2dNUoMUWLunaBvzHiPncfEIaPzLViElaq9GHALX0WgXLEx60

7) LA CONSTITUCION POLITICA Y EL DERECHO AL TRABAJO: CONCEPTO (Art. 33).

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su Página 12 de 172 dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado.

8) GARANTÍAS QUE PROTEJEN AL TRABAJO COMO UN DERECHO (Art.326

numerales 2-3-4-5-6).
2.Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

9) IDENTIFIQUE LOS PRINCIPIOS EN LOS QUE SE SUSTENTA LA LIBERTAD DE

ASOCIACIÓN Y ORGANIZACIÓN SINDICAL, EN EL ECUADOR (ART. 326
numerales 7 -8 - 9).
7.Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las
 de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la
organización de los empleadores.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de Página 118 de 172 acuerdo con
la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y
transparente con alternabilidad en la dirección.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estará representado por una sola organización.

10) IDENTIFIQUE LOS PRINCIPALES PRINCIPIOS RELACIONADOS CON LA

REMUNERACIÓN (ART. 328).

La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo
para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el
salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria. El pago de
remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni
descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo
con la ley. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier
concepto, constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios. Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo
que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo
que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se
exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las
remuneraciones adicionales. Las personas trabajadoras del sector privado tienen
derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley.
La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos
no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria,
no habrá pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades
que perjudique este derecho se sancionará por la ley.

11) SECTORES DE LA POBLACIÓN A LOS QUE GARANTIZAN EL ACCESO AL EMPLEO

EN IGUALDAD DE CONDICIONES (ART.329-330-331).
Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en
la producción, así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e
iniciativas comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este
fin. Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y
nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar
discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de
organización del trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de
condiciones. Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta
propia realizado en espacios públicos, permitidos por la ley y otras
regulaciones. Página 120 de 172 Se prohíbe toda forma de confiscación de sus
productos, materiales o herramientas de trabajo. Los procesos de selección,
contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades,
destrezas, formación, méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e
 integridad de las personas. El Estado impulsará la formación y capacitación para
mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. El
Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y
trabajadores ecuatorianos en el exterior, y promoverá convenios y acuerdos
con otros países para la regularización de tales trabajadores.

Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones

al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los
empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar
su actividad. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con
discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición.

Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a

la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y
a la iniciativa de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias
para eliminar las desigualdades. Se prohíbe toda forma de discriminación,
acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que
afecte a las mujeres en el trabajo.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONCEPTO (CÓD.DE TRABAJO Art.8).
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se comprome
te para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.

12) CARACTERISITICAS Y ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

13) LA INCAPACIDAD: INCAPACIDAD ABSOLUTA Y RELATIVA: ANÁLISIS

Producen incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo las lesiones siguientes:
1. La pérdida total, o en sus partes esenciales, de las extremidades superiores o inferiores;
de una extremidad superior y otra inferior o de la extremidad superior derecha en su totali
dad. Son partes esenciales la mano y el pie;
2. La pérdida de movimiento, equivalente a la mutilación de la extremidad o extremidades
en las mismas condiciones indicadas en el numeral anterior;
3. La pérdida de la visión de ambos ojos, entendida como anulación del órgano o pérdida t
otal de la fuerza visual;
4. La pérdida de un ojo, siempre que el otro no tenga acuidad visual mayor del cincuenta p
or ciento después de corrección por lentes;
5. La disminución de la visión en un setenta y cinco por ciento de lo normal en ambos ojos,
después de corrección por lentes; 6. La enajenación mental incurable;
7. Las lesiones orgánicas o funcionales de los sistemas cardiovascular, digestivo, respiratori
o, etc., ocasionadas por la acción mecánica de accidente o por alteraciones bioquímicas fisi
ológicas motivadas por el trabajo, que fueren declaradas incurables y que, por su
gravedad, impidan al trabajador dedicarse en absoluto a cualquier trabajo; y,
8. La epilepsia traumática, cuando la frecuencia de la crisis y otros fenómenos no permitan
al paciente desempeñar ningún trabajo, incapacitándole permanentemente.
14) CONSENTIMIENTO: VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - ERROR, FUERZA Y DOLO:

ANÁLISIS

15) EL CONTRATO INDEFINIDO Y PERIODO DE PRUEBA: EXPLICACIÓN.

El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la

contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las c
ausas y los procedimientos establecidos en este Código.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no
sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; Fiel Web (www.fielweb.com) ::
Ediciones Legales, 2015 Página 2 de 77 b) Los contratos eventuales, ocasionales y de
temporada; c) Los de aprendizaje; d) Los demás que determine la ley

16) CONTRATOS EVENTUALES Y OCASIONALES Y SUS RESPECTIVOS RECARGOS DE

LEY: EXPLICACIÓN.

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias

circunstanciales del empleador, ¿tales como
reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, m
aternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exi
gencias
circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y
el plazo de duración de la misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de pr
oducción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no
podrá tener una
duración mayor de ciento ochenta días continuos o discontinuos, dentro de un lapso de tre
scientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabaja
dor se repite
por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. El s
ueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% d
el valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes
o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración n
o excederá de
treinta días en un año. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendr
á un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el t
rabajador.

17) LOS CONTRATOS DE TEMPORADA Y EL DERECHO A LA ESTABILIDAD:

EXPLICACIÓN.

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación c

olectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grup
o de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza dis
continua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derec
ho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

18) LOS CONTRATOS POR OBRA CIERTA: EXPLICACIÓN.

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una lab
or determinada por una remuneración
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invie
rta en ejecutarla.

19) CONTRATOS POR TAREA Y DESTAJO: EXPLICACIÓN.

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantida

d de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se e
ntiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en
general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tom
ar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

20) DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL
NEGOCIO.

. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador tendrá la obligación de co

ntratar nuevamente a los
trabajadores que hayan prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios ante
riores bajo este tipo de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requi
era la nueva obra o
servicio, siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él considere
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para
prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos
de trabajo disponibles en la
nueva obra, se configurará el despido intempestivo y tendrá derecho a percibir las ind
emnizaciones previstas en este Código.
21) CONTRATOS POR GRUPO Y EQUIPO: EXPLICACIÓN.
Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabaj
o
con uno o más empleadores, ¿no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los co
mponentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto d
e cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.

22) CONTRATOS EXPRESOS Y TÁCITOS: EXPLICACIÓN.

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea d
e palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre emplead
or y trabajador.
 23) VALIDEZ DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: LA CAPACIDAD (REVISAR
EXCEPCIÓN Art. 35 CÓD. DE TRABAJO)
Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce
con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince
años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de a
utorización alguna y recibirán directamente su remuneración.

24) LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO EN EL ECUADOR: REGLA GENERAL (Art. 47

CÓD. DE TRABAJO)
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarent
a horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por
concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por
una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

25) LA JORNADA LABORAL PARA ADOLESCENTES Y JORNADA NOCTURNA:

EXPLICACIÓN.
Jornada para adolescentes

La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas diarias durante un
período máximo de cinco días a la semana.

El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años no podrá exceder de seis horas
diarias y de treinta horas semanales y, se organizará de manera que no limite el efectivo de su
derecho a la educación.

Jornada nocturna

La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del dí
a siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

26) IDENTIFICAR CUÁLES SON HORAS SUPLEMENTARIAS Y HORAS

EXTRAORDINARIAS.
Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en l
os artículos 47 y 49 deeste Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de
trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

Jornada suplementaria.- Por convenio escrito entre las partes y previa la

autorización del Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de
las ocho horas; sin que éstas puedan superar las cuatro en el día y de doce en
la semana.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la
noche, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de
las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento (50%) de recargo.
En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce
de la noche y las seis de la mañana o a su vez si las ejecutan los días sábados
o domingos, el trabajador tiene derecho a un ciento por ciento (100%) de
recargo.
En el trabajo a destajo, se tomarán en cuenta para el recargo de la
remuneración las unidades de obra ejecutada durante las horas excedentes de
las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración
correspondiente a cada unidad con el cincuenta o cien por ciento de recargo
según el caso.
Los trabajadores de las empresas de servicios complementarias, lo que exceda
del tiempo de trabajo convenido, será remunerado como jornada suplementaria
o extraordinaria, con lo recargos de ley, tal como lo establece el inciso final del
Art. 2 del Mandato Constituyente No. 8
Jornada extraordinaria.- La jornada de trabajo extraordinario se justifica en
los siguientes casos:
a) Por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación
amenazada por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o
fuerza mayor que demande atención impostergable; y,
b) Por la condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda
interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones
de carácter técnico o porque su interrupción puede generar perjuicios de
interés público.
En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario
para atender al daño o peligro y en cuanto a la remuneración se estará a los
mismos recargos establecidos para el trabajo suplementario.
Como es lógico, para la realización de la jornada extraordinaria, no se requiere
la autorización del Inspector del trabajo, aunque es obligación del empleador,
comunicar de este particular a dicha autoridad, dentro de las veinticuatro horas
siguientes al peligro o accidente.

28)RECARGOS ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO POR CONCEPTO DE HORAS

SUPLEMENTARIAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS.
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración corr
espondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recar
go. Si
dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derec
ho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración qu
e corresponda a la hora de trabajo diurno;

3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidade

s de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aum
entará
la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por
ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomar
á como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por cient
o de recargo.