Practica 9

**Cuestionario previo sobre Balanceo de Líneas**

1. **Empresario pionero de la línea de producción industrial:** Henry Ford, junto con su equipo
de ingenieros.

2. **Elementos de industrias distintas adaptados por Ford:** Ford y sus ingenieros adaptaron
conceptos como la división del trabajo y la estandarización de procesos, inspirados en la
producción de carne en mataderos y la línea de ensamblaje de relojes.

3. **Principales novedades de la línea de producción industrial:** División del trabajo,

estandarización de procesos, producción en masa, uso de maquinaria y herramientas
especializadas.

4. **Ventajas de una plantilla laboral estable en una línea de producción:** Mayor experiencia y
habilidad en las tareas, menor tiempo de entrenamiento, mejora en la eficiencia y calidad del
trabajo.

5. **Problemas de la línea de producción:** Monotonía, fatiga del trabajador, limitación en la

flexibilidad de producción, dependencia de un ritmo constante.

6. **Medida implementada por Ford para reducir abandono laboral:** Incremento en los salarios
para hacer los trabajos más atractivos y compensar la monotonía.

7. **Opinión sobre aumento de salarios por trabajos monótonos:** Es una solución práctica para
incentivar a los trabajadores, pero también se debe considerar la mejora en la organización del
trabajo y la implementación de técnicas de ergonomía.

8. **Viabilidad de producción en masa:** La estandarización y eficiencia en los procesos, junto con

la demanda masiva de productos, hacen viable la producción en masa.
9. **Papel de métodos de mercadotecnia en la producción y consumo masivos:** Los métodos de
mercadotecnia influyen en la creación de la demanda y en la aceptación del producto por parte del
público, lo que a su vez impulsa la producción masiva.

10. **Fórmula para calcular eficiencia de línea aleatoria:**

\[ E = \frac{SM}{AM} \]

\[ E = \frac{2.9}{3.2} = 0.90625 \]

11. **Cálculo del porcentaje ocioso:** \[ \% \text{ocioso} = 100 - E = 100 - 90.625 = 9.375\% \]

12. **Cálculo de número de operadores para producción de velocidad "x":**

\[ N = R \cdot \sum AM = R \cdot \sum \frac{SM}{E} \]

\[ N = 2 \cdot (1.32 + 1.56 + ... + 2.00) = 28.15 \approx 28 \text{ operadores} \]

13. **Distribución de operarios en operaciones:**

Se distribuyen los operarios de manera proporcional a los tiempos estándar y se ajustan para que
sumen 32 operarios en total.

14. **Actividad con mayor resultado y acción al respecto:** Identificar la operación que tenga el
mayor tiempo estándar y analizar si es posible reducirlo mediante mejoras en el proceso, cambios
en el diseño o uso de herramientas más eficientes.

Cuestionario final

**Cuestionario final sobre Automatización y Trabajo**

1. **Retos o amenazas de la inclusión de tecnología en la producción:** La automatización puede

amenazar empleos tradicionales, generar desempleo tecnológico y requerir nuevas habilidades de
los trabajadores. También puede aumentar la desigualdad si no se aborda adecuadamente.

2. **Importancia de considerar el trabajo como un derecho en la automatización:** El trabajo es

esencial para la dignidad humana y el sustento económico. En una época de automatización,
garantizar el trabajo como un derecho puede mitigar los impactos negativos en el empleo y
proporcionar oportunidades de desarrollo y realización personal.

3. **Propuesta para equilibrio entre automatización y trabajo humano:** Implementar programas

de capacitación y educación para la adquisición de habilidades relevantes en la economía digital,
promover la diversificación de empleos y fomentar la creatividad y emprendimiento.

4. **Convencimiento de trabajadores en actividades monótonas:** Ofrecer incentivos

económicos, oportunidades de crecimiento y desarrollo, mejoras en la ergonomía y la introducción
de rotación de tareas pueden hacer que las actividades monótonas sean más atractivas.

5. **Efectos en trabajadores de largos periodos en línea de producción:** Puede resultar en

agotamiento emocional, disminución de la satisfacción laboral, impactos en la salud mental y
emocional, así como falta de oportunidades de crecimiento profesional.

6. **Empresas que implementan redes para prevenir suicidios:** Esto refleja una situación crítica
donde los trabajadores enfrentan condiciones de trabajo insostenibles. Las empresas deben tomar
medidas para mejorar las condiciones laborales y garantizar el bienestar de los empleados.

7. **Trabajo infantil en líneas de producción:** El trabajo infantil es inaceptable y debe ser

erradicado en todas las circunstancias. Los niños merecen educación y desarrollo en ambientes
seguros y saludables.

8. **Moral en los sistemas de producción:** Los sistemas de producción pueden tener impactos
éticos en términos de trato justo a los trabajadores, responsabilidad ambiental y contribución a la
sociedad. Pueden reflejar valores corporativos y sociales.

9. **Aplicación de sistema moral en producción:** Esto implica asegurarse de que los procesos y
las prácticas laborales sean justas, respeten los derechos humanos y tengan en cuenta los impactos
sociales y ambientales.

10. **Importancia de no disociar moral de sistemas de producción:** La moral es fundamental

para garantizar la responsabilidad social corporativa y el bienestar de los trabajadores. Ignorar la
moral en la producción puede llevar a explotación y prácticas insostenibles.
11. **Aumento de paga sin grado académico significativo:** Sí, se puede aumentar la paga a
través de la capacitación y la adquisición de habilidades relevantes. Sin embargo, esto puede
requerir una inversión significativa en educación y capacitación por parte de los empleadores y los
gobiernos para mantener la competitividad y el bienestar de los trabajadores.