Actividad 2 –Análisis de las condiciones de trabajo

Carmen Alicia Lizarazo Sandoval ID 100083719

Corporación Universitaria Iberoamericana Facultad De Ciencias Humanas Y Sociales

Programa De Psicología – Práctica profesional I

Mag. Mónica Gutiérrez Marín

Marzo 21,2023

Bogotá D.C
 Tabla de contenido
Tabla de contenido.............................................................................................................................2
Introducción.......................................................................................................................................3
Psicología Organizacional y Recursos Humanos...............................................................................4
Estudio de condiciones de trabajo......................................................................................................5
Actores relacionados..........................................................................................................................6
Conclusión.........................................................................................................................................6
Referencias bibliográficas..................................................................................................................7
Introducción

Los siguientes archivos contendrán información relacionada con la psicología

organizacional, el rol de los psicólogos en el campo de referencia, sobre el sector de
recursos humanos, donde se sugiere lo que se necesita en base a criterios externos, cómo
funciona, cómo funciona, cuál es la uso del sector de recursos humanos en las
universidades y sus funciones cada una
Psicología Organizacional y Recursos Humanos

Los psicólogos organizacionales, antes de convertirse en especialistas en recursos

humanos, pueden enfocarse en diseñar métodos, herramientas y principios para mejorar la
paz de los trabajadores y, por lo tanto, el desempeño, lo que resulta en beneficios
financieros para la organización. organización.

¿Qué hacen los psicólogos organizacionales en recursos humanos?

Los psicólogos organizacionales no solo son responsables de cuestiones como el

reclutamiento, la evaluación, la selección, la capacitación, las consideraciones de precios,
los incentivos y las condiciones de trabajo.
Estudio de condiciones de trabajo

Desde el campo de la psicología organizacional, es necesario diseñar un manual

para ser implementado en el departamento de recursos humanos. Enfatiza el aspecto ético
sin comprometer su competencia laboral según el campo en el que se ubique El mismo
manual debe diseñarse con una política interna de personal de que se sancionará a los
estudiantes incumplidores.

Complejidades clave

 Educación y capacitación
 Evaluación de la gestión

Vale la pena señalar que se producirán fallas dentro de la organización al planificar esta
intensidad. Tal vez la falta de personal y/o la falta de compromiso de los profesionales. Los
departamentos de RRHH levantan manuales, formatos y bitácoras, entre otras cosas, para
controlar mejor las ocupaciones realizadas y su personal activo.
Actores relacionados

Las entidades o personal asociado a ella son la totalidad de la población de la

Corporación Universitaria Iberoamericana, debido a que todo el personal interno o externo
realiza parte del proceso de crecimiento en el que se encuentra la universidad.

Conclusión

Es imperativo que, para avanzar en su etapa de crecimiento, la Corporación

Universitaria Iberoamericana introduzca y complemente su área de recursos humanos,
teniendo en cuenta lo dicho anteriormente, y utilizando psicólogos en ejercicio y
licenciados especializados en el campo de la organización y gestión de la organización.
Referencias bibliográficas

Ariezabaleta. (2004). Diagnóstico organizacional: evaluación sistémica del desempeño

empresarial en la era digital. pp. (27 - 39). iberoamericana.

Rojas, L. (2011). Planeación estratégica. iberoamerica.