ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES – ESING

PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL METODOLOGÍA A DISTANCIA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

PARTICIPACIÓN
Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en
la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su
conjunto. A continuación, se dará una pequeña descripción de cómo está conformado cada
subsistema y cuáles son sus características.

MAPA CONCEPTUAL LEY 100 DE 1993

Sistema general de
seguridad social
Ley 100 de
1993
RIESGOS
SALUD PENSIÓN
LABORALES

Invelidez Accidente de
Enfermedad general
Vejes trabajo
Maternidad
Muerte Enfermedad laboral

EP AF AR
S P L
% de cotización 12.5% % cotización 16% % cotización y nivel de
Empleado 4% Empleado 4% riesgo lo asume emplador
Empleador 8.5% Empleador 12% en un 100%

Empleado escoge EPS Empleado escoge AFP

Entidad Promotora de Salud (EPS)

Las instituciones Promotoras de Salud son las entidades encargadas y responsables de la
inscripción y afiliación, registro de los usuarios y del recaudo de sus cotizaciones, por
delegación del Fondo de Garantía y Solidaridad. la función primordial será la prestación del
servicio, directa o indirectamente del Plan de Salud Obligatorio a los afiliados dentro de los
términos previstos en la Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus
usuarios y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de
Solidaridad y Garantía, de que trata el título III de la presente Ley 100 de 1993. Dicha
entidad la escoge el empleado.
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La tarifa de cotización corresponde al 12.5% donde el empleado le corresponde un 4% de

pendiendo del salario devengado, el empleador asumirá un 8.5%. Del 12.5% el 1.5% es
destinado al fosyga que es el fondo de solidaridad y garantía.
El ingreso base de cotización (IBC) mínimo a reportar es 1 salario mínimo mensual vigente
y máximo 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes con excepciones en algunos
casos.

Administradora de Fondos de Pensión (AFP)

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo principal garantizar a la comunidad,
la cobertura contra las contingencias ocasionadas por la muerte, vejez, invalidez, dando a
lugar del reconocimiento de las pensiones y prestaciones de los servicios que determine la
ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de pensiones.
La tarifa de cotización corresponde al 16% donde el empleado le corresponde un 4% de
pendiendo del salario devengado, el empleador asumirá un 12%.
Existen otras tarifas de cotización de las cuales encontramos.
Tarifa de alto riesgo: Corresponde a 10 puntos más que aporta el empleador, cuando la
labor del cotizante es catalogada como alto riesgo, la tarifa es del 26% donde el empleado
aporta el 4% y el empleador el 22%.
El ingreso base de cotización (IBC) mínimo a reportar es 1 salario mínimo mensual vigente
y máximo 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes con excepciones en algunos
casos.
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Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

La administradora de riesgos laborales asegura la prevención y atención de enfermedades
o accidentes de trabajo, la tarifa de aportes la determina la ARL según la actividad
económica que desempeñe el empleado y esta tarifa la asume al 100% el empleador del
valor total de la cotización el 1% es destinado al fondo de riesgos laborales, las tarifas
vigentes son:
I 0.522%

II 1.044%

III 2.436%

IV 4.350%

V 6.960%

El ingreso base de cotización mínimo a reportar es 1 salario mínimo mensual vigente y

máximo 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes con excepciones en algunos
casos.

ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

PRESTACIONES ASISTENCIALES DE
LA ARL
✓ Asistencia médica, hospitalaria,
quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica
✓ Exámenes de diagnóstico
✓ Prótesis, órtesis
✓ Rehabilitación
✓ Traslado
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PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA ARL

✓ Incapacidad Temporal ✓ Pensión de Invalidez

Es la pérdida de la capacidad Es la pérdida de la capacidad en
laboral que impide trabajar por un 50% o más por causas de
un tiempo determinado origen profesional

✓ Incapacidad Permanente
✓ Pensión de Sobrevivientes
Parcial
Es aquella que se reconoce a los
Es la disminución parcial pero
beneficiarios de la ley por el
definitiva de alguna de las
fallecimiento del afiliado o
facultades para desarrollar el
pensionado por riesgos
trabajo habitual; Incapacidad del
profesionales.
5% al 49%
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CONCLUSIONES
En síntesis, podemos decir, que:

- este documento es una guía sobre la ley número 100 de 1993, que establece los
principios y objetivos del sistema de seguridad social integral en Colombia. El objetivo
principal es garantizar la calidad de vida y protección de las contingencias que puedan
afectar a la persona y la comunidad. La ley establece las obligaciones del Estado y la
sociedad, así como las prestaciones económicas, de salud y servicios complementarios
que están cubiertos. Además, se garantiza la protección de los derechos irrenunciables
de la persona y la comunidad.

- El sistema busca asegurar el carácter obligatorio de la seguridad social en salud y su

naturaleza de derecho social para todos los habitantes de Colombia.
Además, se busca desarrollar las responsabilidades de dirección, coordinación,
vigilancia y control de la Seguridad Social en Salud y de la reglamentación de la
prestación de los servicios de salud.

- establece que el sistema de seguridad social integral debe ser financiado por los aportes
de los empleadores, los trabajadores y el Estado. Los empleadores deben aportar el
12.5% del salario de sus empleadores, La ley establece que los recursos del sistema deben
ser administrados de manera eficiente y transparente, y que deben ser utilizados
exclusivamente para financiar las prestaciones y servicios del sistema de seguridad social
integral.

- también establece que el sistema de seguridad social integral debe garantizar la atención
en salud a todos los habitantes de Colombia, independientemente de su capacidad de
pago. también establece que el sistema de seguridad social integral debe garantizar la
atención en salud a todos los habitantes de Colombia, independientemente de su
capacidad de pago. Además, la ley establece que el sistema debe garantizar la calidad
de los servicios de salud y la atención oportuna y eficiente a los pacientes. Además, la ley
establece que el sistema debe garantizar la calidad de los servicios de salud y la atención
oportuna y eficiente a los pacientes.

BIBLIOGRAFÍA.

[1]Ley 100 de 1993. [Online]. Available. Dic. 1993:

file:///C:/Users/Usuario/Dropbox/ESING/Sexto%20Semestre/Seguridad%20industrial/Ley-
100-de-1993.pdf.