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La Ley 100 de 1993 estableció el sistema de seguridad social en Colombia basado en principios neoliberales. El sistema requiere que empleadores y empleados cotizen para asegurar la cobertura de salud de los trabajadores, con el empleador pagando el 12.5% y el empleado el 4% de sus salarios. El sistema divide la seguridad social en regímenes de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
La Ley 100 de 1993 estableció el sistema de seguridad social en Colombia basado en principios neoliberales. El sistema requiere que empleadores y empleados cotizen para asegurar la cobertura de salud de los trabajadores, con el empleador pagando el 12.5% y el empleado el 4% de sus salarios. El sistema divide la seguridad social en regímenes de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
La Ley 100 de 1993 estableció el sistema de seguridad social en Colombia basado en principios neoliberales. El sistema requiere que empleadores y empleados cotizen para asegurar la cobertura de salud de los trabajadores, con el empleador pagando el 12.5% y el empleado el 4% de sus salarios. El sistema divide la seguridad social en regímenes de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
SALUD ES UN DERECHO LA LEY 100 DE 1993 HACE REFERENCIA A UN MODELO ECONOMICO NEOLIBERALISMO
QUE PLANTEA QUE QUIEN TIENE
CON QUE COTIZAR SU SERVICIO DE SALUD-ASUMIENDO LA OBLIGACION DEL ESTADO. EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO FIRMAR UN CONTRATO PARA PAGAR LA SALUD DEL EMPLEA. El empleador paga el 12,5% y el empleado el 4% de su salario, La seguridad social debe estar al servicio de la persona que trabajan. REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE DIVIDE EN: REGIMEN DE PENSIONES REGIMEN DE SALUD REGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES(ARL) (ARS) SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS FONDOS DE PENSIONES SOCIALES SON EL AHORRRO PARA SU VEJEZ: EL TRABAJADOR COTIZA EL 4% Y EL EMPLEADOR EL 12 %. DE SU SALARIO TARIFA DE ALTO RIESGO : ES 26% SOBRE EL SUELDO
EL EMPLEADOR CUBRE EL 22% Y EL
EMPLEADO EL 4 % CUANDO SU ACTIVIDAD LABORAL ES DE ALTO RIESGO COMO SERVICIO ELECTRICO MANIPULACION DE QUIMICOS LIMPIEZA DE ALCANTARILLADO HAY REGIMENES ESPECIALES REGIMENES ESPECIALES EL CONGRESO , 25.4% EL ESTADO 75% Y EL COTIZANTE EL 25% EL CTI LOS AVIADORES FONDO SOLIDARIO PENSIONAL PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ES EL 1% DE SU SALARIO DEBENGADO LAS EPS(EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD) COBERTURA DE SALUD LA TARIFA DE COBERTURA(12,5%) SALARIO EL EMPLEADOR 8,5% Y EL EMPLEADO EL 4% DE ESE 12,5% EL 1,5 % VA DESTINADO AL FOSYGA. FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTIA (FOSYGA) REGIMEN DE RIESGOS LABORALES (ARL) PREVENCION DE ENFERMEDADES O DE RIESGOS PROFESIONALES LA ASUME AL 100% EL EMPLEADOR EL 1% VA DESTIANDO AL FOSYGA SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS TARIFA ASUMIDA POR EL EMPLEADOR EN 9% LLAMADOS TAMBIEN PARA FISCALES EMPRESAS PRIVADAS EMPRESAS PÚBLICAS PARA LA CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR 4% PARA EL ICBF EL 3% PARA EL SENA EL 2% VIDEO DE REFUERZO TODO LO VISTO HOY SE RESUMEN EN ESTE VIDEO: CONTESTA:
EN QUE MEDIDA LA LEY 100 DE 1993 NO CUMPLE
CON EL CUBRIMIENTO TOTAL DE SALUD? LAGENTE QUE NO TIENE UN TRABAJO ESTABLE COMO CUBRE CON SU SALUD PORQUE LOS EMPRESARIOS QUIEREN CAMBIAR SUS OBLIGACIONES PARAFISCALES ? EN TU CONCEPTO QUE CAMBIOS SON NECESARIO PARA MEJORAR LA SALUD COMO UN DERECHO DE TODOS. PROXIMA CLASE : QUE ES EL SISBEN?