ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES – ESING

PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL METODOLOGÍA A DISTANCIA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

PARTICIPACIÓN
Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en
la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su
conjunto. A continuación, se dará una pequeña descripción de cómo está conformado cada
subsistema y cuáles son sus características.

MAPA CONCEPTUAL LEY 100 DE 1993

Sistema general de
seguridad social
Ley 100 de
1993
RIESGOS
SALUD PENSIÓN
LABORALES

Invelidez Accidente de
Enfermedad general
Vejes trabajo
Maternidad
Muerte Enfermedad laboral

EP AF AR
S P L
% de cotización 12.5% % cotización 16% % cotización y nivel de
Empleado 4% Empleado 4% riesgo lo asume emplador
Empleador 8.5% Empleador 12% en un 100%

Empleado escoge EPS Empleado escoge AFP

Entidad Promotora de Salud (EPS)

Las instituciones Promotoras de Salud son las entidades encargadas y responsables de la
inscripción y afiliación, registro de los usuarios y del recaudo de sus cotizaciones, por
delegación del Fondo de Garantía y Solidaridad. la función primordial será la prestación del
servicio, directa o indirectamente del Plan de Salud Obligatorio a los afiliados dentro de los
términos previstos en la Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus
usuarios y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de
Solidaridad y Garantía, de que trata el título III de la presente Ley 100 de 1993. Dicha
entidad la escoge el empleado.
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SEGURIDAD INDUSTRIAL

La tarifa de cotización corresponde al 12.5% donde el empleado le corresponde un 4% de

pendiendo del salario devengado, el empleador asumirá un 8.5%. Del 12.5% el 1.5% es
destinado al fosyga que es el fondo de solidaridad y garantía.
El ingreso base de cotización (IBC) mínimo a reportar es 1 salario mínimo mensual vigente
y máximo 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes con excepciones en algunos
casos.

Administradora de Fondos de Pensión (AFP)

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo principal garantizar a la comunidad,
la cobertura contra las contingencias ocasionadas por la muerte, vejez, invalidez, dando a
lugar del reconocimiento de las pensiones y prestaciones de los servicios que determine la
ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de pensiones.
La tarifa de cotización corresponde al 16% donde el empleado le corresponde un 4% de
pendiendo del salario devengado, el empleador asumirá un 12%.
Existen otras tarifas de cotización de las cuales encontramos.
Tarifa de alto riesgo: Corresponde a 10 puntos más que aporta el empleador, cuando la
labor del cotizante es catalogada como alto riesgo, la tarifa es del 26% donde el empleado
aporta el 4% y el empleador el 22%.
El ingreso base de cotización (IBC) mínimo a reportar es 1 salario mínimo mensual vigente
y máximo 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes con excepciones en algunos
casos.