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ENTREVISTA Y EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

EHS- Escala de habilidades sociales

Tutora: Maira Luisa Romero

José Severiche Beltrán

Oscar de Jesús mercado Ruz
Jair Fernando torres Agudelo
Eduardo
Luis Salazar Turizo

Corporación universitaria del Caribe CECAR

Facultad de Humanidades y Educación
Programa de psicología
Sincelejo/Sucre
2023
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ENTREVISTA Y EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

Nombre: Maurymar Salazar

Edad: 21 Identificación: ----o----o----o----
Fecha de Nacimiento: 23/07/2001 Sexo: M X F
Escolaridad: Profesional Teléfono: 3002854579
Remite: Empresa Chevrolet Fecha de historia: 20/05/2023

INFORME DE ENTREVISTA Y EVALUACION EN SELECCIÓN DE PERSONAL

MOTIVO DE CONSULTA

Solicitud de puesto de trabajo por parte de la organización Chevrolet con la finalidad de asignar el puesto
de gerente a un trabajador experimentado.

OBSERVACIONES

1. Apariencia física: Sujeto bien vestido, cabello largo, uñas aseadas, ojos perfilados, vestimenta un
poco casual, altura promedio, ropa acorde al escenario.

2. Conducta: El paciente cada vez que respondía a una pregunta miraba a un lado, en ocasiones este
movía una pierna, sudaba por las preguntas realizadas, se puede decir que el paciente responde a
cada pregunta de manera segura, sin tartamudear, destacando la forma en como manejaba el
espacio y tiempo al responder las preguntas realizadas.

DESCRIPCIÓN DE LA ESCALA DE HABILIDADES SOCIALES

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ENTREVISTA Y EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

EHS

Este cuestionario compuesto por 33 ítems explora la conducta habitual del sujeto en situaciones concretas
y valora hasta qué punto las habilidades sociales modulan estas actitudes, El evaluador puede disponer de
un índice Global del nivel de habilidades sociales o aserción de los sujetos analizados y además detectar,
de forma individualizada, cuáles son sus áreas más problemáticas a la hora de tener que comportarse de
manera asertiva. Para ello, el evaluador dispone de puntuaciones en 6 factores o subes calas:
Autoexpresión en situaciones sociales, Defensa de los propios derechos como consumidor, Expresión de
enfado o disconformidad, Decir «no» y cortar interacciones, Hacer peticiones e Iniciar interacciones
positivas con el sexo opuesto.

La corrección se realiza mediante un ejemplar autocorregirle que permite realizar una corrección ágil y
fiable.

APLICACIÓN DE LA PRUEBA

Para llevar acabó la realización del test, contamos con el apoyo de nuestra tutora Maira Luisa Romero,
encargada del curso entrevista y evaluación psicológica de quinto semestre, en la corporación universitaria
del caribe - CECAR.

La prueba fue realizada por un encuentro presencial, dónde se encontraba; Jair Fernando Torres Agudelo
(estudiante de psicología) y M. Salazar (el paciente). Esta prueba fue realizada de manera presencial. Al
momento de realizar la prueba, se inició grabando la entrevista, el paciente tenía su debido
acompañamiento.

RESULTADOS
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PPG IPG
A R E S AE C O P V
Puntuacion bruta 19 19 21 11 70 29 19 19 13
Percentil 31 21 28 6 86 84 15 28 5

CONCLUSIONES
PPG
Puntuación bruta :
A - ascendencia : este individuo toma un papel pasivo
Ya sea dentro de un grupo donde tiende a escuchar más que hablar, confianza en si mismo permite que
otro tome la iniciativa estos individuos suelen tener una puntuación baja de( 19 )
R -responsabilidad : el individuo es incapaz en cumplir tareas que no le llamen la atención la mayoría de
las veces suele ser irresponsable siempre obtiene puntuaciones bajas (19)

E - estabilidad emocional
Tiende a relacionarse con una ansiedad excesiva en ocasiones demuestra el nerviosismo y presenta baja
tolerancia la calificación suele ser baja (21) y esto refleja un ajuste emocional deficiente
S - sociabilizad : este individuo suele evitar las relaciones sociales donde sigue ciegamente las ideas o
iniciativas ajenas obtiene una puntuación de (11 )
AE -autoestima : esto implica que el evaluado en situaciones donde se encuentre en grupo adopta un papel
activo y se mostrará dominante

IPG
C- cautela : el individuo es una persona que actúa sin pensar a quien le gusta arriesgarse sobre todo tiende
a tomar decisiones precipitadas regularmente obtiene calificaciones bajas (29)
O- originalidad : en esta ocasión al individuo le gusta trabajar en problemas difíciles no se muestra
dispuesto a adquirir nuevos conocimientos o en situaciones que le obliguen a reflexionar (19)
P - relaciones personales : tiende a no confiar del todo en las demás personas el individuo a su vez suele
irritarse con facilidad cuando las cosas no se dan (19)
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V - vigor : el individuo suele cansarse fácilmente no obstante en algunas ocasiones muestra un bajo perfil
en términos de rendimiento o productividad (13)
RECOMENDASIONES
o Mejorar las relaciones interpersonales, con ejercicios de confianza o atreviendose a experimentar
conociendo nuevas personas.