Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Psicología Industrial Organizacional

Lic. Loida Elizabeth Ramírez Martínez
Psicometría Laboral

“Informe Psicométrico”
TEST DISC

Grupo “6 “
Kateryne Estefany Natividad Rivera González 4301-18-9377
Karol Mariela Abrego Veliz 4301-18-10337
Jaqueline Carolina Morales Rivera 4301-14-20272
Ana María García Chupina 4301-15-15150
Yeimy Anahí Estrada Estrada 4301-14-2017
FICHA TECNICA

AUTOR: William Mourton Marston (1928)

AÑO DE PUBLICACION: 1972 por Carlson Leaming y Dr Jonh Greier
AMBITO DE APLICACION: Relación personal y de negocios
OBJETIVO: Evaluar la personalidad de los candidatos
EDAD: Adolescentes y adultos
MATERIALES: Protocolo de respuestas
DISC: tiene solo 24 preguntas , se suele desarrollar en un tiempo de 10 a 30 minutos

SE UTILIZA PARA:
* Examinar el comportamiento de los individuos en su entorno o en una situación
específica. Se centra en los estilos y preferencias de comportamientos.
* Detectar preferencias profesionales y laborales (Orientacion vocacional,profesional y
laboral, selección de personal) permitiendo elegir la actividad más adecuada.
* en las organizaciones muestra el potencial de un individuo para un puesto y sus
posibilidades de desarrollo.
* Constituye la base de un aprendizaje para conocer y reconocer a los demás,
incorporando a las técnicas más sutiles para una feliz y productiva convivencia.
 INFORME PSICOLÓGICO

I. DATOS DE FILIACIÓN

Nombre: Yeimi Adahi Estrada Estrada

Edad: 32
Sexo: femenino
Ocupación/ profesión: ama de casa
Lugar de nacimiento: Pachalum, Quiche
Fecha de nacimiento: 10 de enero de 1989
Domicilio: Escuintla, Escuintla
Nivel académico: Universitario
Estado civil: Casada
Lugar de evaluación: casa
Nacionalidad: Guatemalteca
Fecha de evaluación: 15 de septiembre de 2021
Nombre del evaluador: Kateryne Rivera

II. MOTIVO DE EVALUACIÓN

Se le realizo a una estudiante universitaria con el objetivo evaluar,

analizar la personalidad y sus características. Y dependiendo de su
resultado se va analizar si esta capacitada para el puesto vacante, si
tiene un buen rendimiento para la organización, si es buena al
momento de resolver conflictos.

III. RESUMEN DEL INFORME

una persona directa, tranquila, flexible, positiva, directa, franca, con una
reacción rápida ante las circunstancias, suele ser alguien irritante en sus
momentos, saber también soportar la presión.

IV. TÉCNICAS UTILIZADAS

Las técnicas que se utilizan en este test son 4 palabras claves que se
van a evaluar: Decisión, Interacción, serenidad y cumplimiento.
 V. OBSERVACIONES GENERALES DURANTE LA EVALUACÓN
PSICOMÉTRICA

Se presento tranquila al realizar el test y concentrada.

VI. VALIDEZ DE LOS RESULTADOS

Su fuerte es la letra D: es una persona con estilo dominante; directa

dominante y atrevida.
Es una persona franca con curiosidad intelectual, tiende a
desinteresarle el complacer a los demás, reacciona rápido ante las
situaciones sabe soportar la presión, esta a gusto con metas
cambiantes, se hace a cargo a lo que le pongan es positiva, es
respetada. Tiende a aburrirse instantáneamente, es impaciente con
los resultados suele ser brusca, sarcástica, y critica. También puede
ser irritable.
VII. CONCLUSION

La realización de este test nos funciona para obtener el resultado de

la personalidad de la persona y características así poder contratarla al puesto
correcto conforme sus resultados.

VIII. RECOMENDACIONES

 Saber controlar al momento de irritarse

 Ser mas paciente