¿Qué es el código sustentativo del trabajo?

El código sustentativo del trabajo (CST) es un compendio de normas

divididas en 492 artículos que empezó a regir en Colombia en el año 1950.
Su finalidad es muy clara, busca intervenir, proteger y regular las relaciones
entre empleador y trabajador
El CST regula temas como:
 Preliminar: Se comunica la finalidad y creación general del CST.
 Derecho individual: Apartado que se encuentra dividido por títulos
sobre el contrato individual de trabajo, determinados trabajadores,
reglamento de trabajo, salarios y jornada de trabajo, entre otros.
 Derecho colectivo: sindicatos del Artículo 353 al 428, conflictos de los
colectivos de trabajo.
 Vigilancia, control y disposiciones fiscales: Artículos del 485 al 492.

¿Cómo afecta a las empresas?

Es algo normativo que todas las empresas cuya realización se ejecute en el

territorio nacional, debe ceñirse a los contenidos del CST.

Cabe destacar que, si algún colaborador es de nacionalidad extranjera,

también está protegido por el CST, por esta razón, los extranjeros que
desean trabajar en Colombia deben tramitar previo a su contratación, la
expedición de una visa de trabajo denominada TP4.

Dato importante: Para esta regla existe una excepción que se da con los
miembros del cuerpo consular de las embajadas y es la siguiente:

«Quienes trabajan para una embajada que está en el territorio colombiano,

se les aplica las normas laborales del país al que pertenece dicha embajada.»

En el caso del empleador, es importante que sepa que la aplicación de las

normas del CST, sólo se da ante relaciones laborales vinculadas por medio
de un contrato laboral. De otra manera, como un contrato diferente a este,
no podrá ser regido por las normas.
En el caso de los trabajadores, deben conocer y estar al tanto del Código
Sustantivo de Trabajo, como mecanismo de acción para enfrentar cualquier
situación de injusticia en la empresa.

También, el empleador debe asesorarse y hacer las investigaciones

pertinentes para proteger la mayoría de los intereses de las dos partes. El
área de recursos humanos, debe ser el departamento encargado de mantener
en control el cumplimiento del CST en las empresas.

Por último, pero no menos importante, se destaca el artículo N° 5 del Código

Sustantivo de Trabajo describe el trabajo como:

"Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo."