En México la gran mayoría de trabajadores del país desconocen las leyes o sus derechos

laborales, entre ellos, el más importante es la ley del trabajo. Cuando se vulneran los
derechos de los trabajadores se están vulnerando los derechos de la sociedad en sí, y por
ende se debe actuar con el mayor peso de la ley. Las condiciones laborales deben estar
reguladas y protegidas por el estado para que de este modo se asegure la protección de los
derechos de los mismos, por ende es de suma importancia el conocerlos, ya que de esta
forma, sabrías que hacer como jefe o empleado.
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral
entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada
todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a
proteger en gran parte a los trabajadores. Este cuenta con una gran variedad de artículos,
entre ellos los más importantes son:
El artículo 3.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a
las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.
El artículo 4.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
El artículo 5.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:
I. Trabajos para adolescentes menores de quince años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo,
a juicio del Tribunal;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal
El articulo 33.- Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según
corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores.
Entre otros artículos.
El trabajo a domicilio, según la ley federal del trabajo es el que se ejecuta habitualmente
para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin
vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. Cabe aclarar que solo
será considerado trabajo a domicilio el que es realizado a distancia con tecnología de la
información y la comunicación.