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Se trata de una rama del del ordenamiento jurídico que regula las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano, realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de
una retribución. Consiste en un conjunto de normas jurídicas que regulan y garantizan el cumplimiento de
las obligaciones y relaciones que se establecen entre las partes que intervienen en una relación de trabajo
humano.
2. Enumera las características que ha de tener una actividad laboral para considerarse regulada por el
Derecho del trabajo.
• Voluntariedad
• Dependencia
• Retribución
3. Identifica en las siguientes actividades qué características específicas tienen para que se consideren
como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del trabajo:
a) Trabajador por cuenta propia. Al no trabajar para otra persona, no cumple la característica de por
cuenta ajena.
b) Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el módulo de Formación en Centro de trabajo.
Las prácticas curriculares son no remuneradas y obligatorias; por tanto, no cumple las características
de retribución ni de voluntariedad.
c) Voluntario de una ONG. Se trata de una actividad laboral que se realiza sin obtener retribución
alguna, se desempeña de forma gratuita; por tanto, no cumple la característica de retribución
d) Miembro de una mesa electoral. La asistencia a la mesa electoral es obligatoria una vez se es
seleccionado para ello, por tanto, no cumple con la característica de voluntariedad.
4. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del trabajo en función de su jerarquía normativa:
convenio colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución española, Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.
2. Constitución española
5. Convenios colectivos
6. En caso de que haya conflicto entre una norma interna de España, (por ejemplo una Ley) y un
Convenio de la OIT, señala que norma se aplicaría, y en virtud de qué criterio.
Prevalecerá el Convenio de la OIT sobre la norma interna de España, siempre que esta no sea de la
Constitución, teniendo como criterio la jerarquía normativa.
7. Enumera los principios que se han de tener en cuenta para aplicar las normas de carácter laboral.
Se trata de un principio que garantiza que cada norma relativa a condiciones de trabajo, debe tener
en cuenta que las establecidas con tal carácter en las de rango superior son inderogables en perjuicio del
trabajador. La norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe cumplir la norma que la
sigue con un rango inferior, pudiendo esta marcar mejores condiciones laborales de lo establecido en dicho
mínimo pero nunca empeorarlas.
9. ¿Qué puede hacer y ante que órgano un trabajador que no está de acuerdo con la aplicación de su
contrato de trabajo por parte del empresario?
10. ¿Ante qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que se esté produciendo
un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?
A la Inspección de Trabajo.
12. ¿Explica qué sucede con los derechos sociales de los trabajadores que prestan sus servicios en un
país de la Unión Europea que no es el propio?
13. ¿Qué ha de suceder para que los estudios que estás realizando sean reconocidos en la Unión
Europea?
14. Busca normas nacionales e internacionales que hagan referencia al principio de no discriminación
en el trabajo.
La OIT, artículo 1 del Convenio 111, de junio de 1958, se refiere a la discriminación en los
siguientes términos: “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”
El Convenio sobre discriminación (empleo y ocupación) 1958 (núm. 111), y el Convenio sobre la
igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), lo mismo que las Recomendaciones (111 y 90) relacionadas
con los mismos. Ambos Convenios han sido incluidos por el Consejo de Administración de la OIT en la lista
de los ocho Convenios fundamentales que todos los Estados Miembros deben ratificar.
El artículo 13.1 de la Constitución dispone que “los extranjeros gozarán en España de las libertades
públicas que garantiza el título primero en los términos que establezcan los tratados y la ley”.
El art. 14 de la Constitución Española consagra el principio de igualdad: “Los españoles son iguales
ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,
opinión o cualquier condición o circunstancia personal o social”
16. Un trabajador no está conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver
una demanda por despido. ¿Qué recursos debes plantear? ¿Ante qué órgano?
Debe plantear un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de
su comunidad autónoma.
1. En un centro de estética trabajan la propietaria de la misma, una oficiala que tiene contrato
indefinido, una recepcionista que tiene un contrato temporal y un estudiante que está realizando las
prácticas correspondientes al módulo de Formación en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Medio
de peluquería. Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las notas características para que
exista actividad regulada por el Derecho del trabajo.
En el supuesto de la oficiala, se cumplen las cuatro características (voluntariedad, por cuenta ajena,
dependencia y retribución) para que sea regulado por el Derecho del trabajo. Sin embargo, el caso del
estudiante en prácticas se incumple la característica de retribución, al no tratarse de prácticas remuneradas.
2. Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de cocina obtiene su
primer empleo en un restaurante. Como desconoce las normas por las cuáles ha de regirse su relación
laboral acude a un sindicato para que le asesoren. Señala cuál será la respuesta que le van a dar,
ordenando estas normas por su rango jerárquico.
• Principio de norma mínima: garantiza que cada norma relativa a condiciones de trabajo, debe tener
en cuenta que las establecidas con tal carácter en las de rango superior son inderogables en perjuicio
del trabajador. Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo que debe cumplir la
norma que la sigue con un rango inferior, pudiendo esta marcar mejores condiciones laborales de lo
establecido en dicho mínimo pero nunca empeorarlas.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
estén reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
• Principio de condición más beneficiosa: los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de
trabajo no se perderán aunque cambien las leyes y estas establezcan peores condiciones.
• Principio in dubio pro operario: en caso de que exista duda por parte de los tribunales entre dos o
más sentidos de la norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más beneficiosa para el
trabajador.
3. Al cabo de un año de trabajo el trabajador del caso anterior quiere conocer cuantas vacaciones le
corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:
El convenio 132 de la OIT establece que «Las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a tres
semanas laborables por un año de servicios.». Por otro lado, El Estatuto de los Trabajadores reconoce el
derecho a 30 días naturales como mínimo de vacaciones. Y por último, El convenio colectivo de su empresa
establece el derecho a 25 días hábiles de vacaciones.
No, porque no se cumpliría el principio de norma mínima. El periodo de vacaciones establecido por
el Estatuto de Trabajadores, fija el mínimo de condiciones que debe establecer el convenio colectivo,
estando esta norma en un rango inferior con respecto a la primera mencionada. Así pues, el convenio
colectivo deberá establecer como mínimo el derecho a 30 días naturales de vacaciones.
El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a la percepción del mínimo de dos pagas
extraordinarias anualmente, por tanto, el trabajador puede renunciar a una de estas pagas. En este caso, el
contrato establece una paga más de las establecidas por la ley, de esta manera, el trabajador dispone de la
posibilidad a renunciar a la obtención de esta sin atentar en contra del principio de irrenunciabilidad de
derechos.
El trabajador no podría renunciar a la obtención de las tres pagas extraordinarias, en caso de que el
convenio colectivo establezca la percepción de estas. No se puede renunciar a los derechos que estén
reconocidos en los convenios colectivos, así se cumple con el principio de irrenunciabilidad de derechos.
5. Un inspector de trabajo, por iniciativa propia, visita una empresa y comprueba que uno de los
trabajadores no está dado de alta en la Seguridad Social. ¿Cuál deberá ser la actuación del inspector?
El inspector levantaría un acta de inmediato, al tratarse de una infracción considerada como “grave”
contra los derechos del trabajador, proponiendo a la autoridad laboral las sanciones correspondientes a la
liquidación por falta de afiliación o alta del trabajador correspondiente a la Seguridad Social.
a) ¿Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en España?
Existen dos oposiciones a las que no se puede presentar que son: aquellos puestos con el objetivo de
salvaguardar los intereses del Estado y Administraciones Públicas españolas; y puestos donde se desarrolle
una participación en el ejercicio del poder público.
7. ¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano, un trabajador que no está de acuerdo con el
cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, puesto que considera que no se corresponden con
su categoría profesional?
8. Un joven que ha obtenido el título de auxiliar de laboratorio en España, quiere trabajar como tal en
Polonia. ¿Qué requisitos se precisan para ello?
Como consecuencia de que Polonia se encuentra dentro de la Unión Europea, debe ser un título que
se considere válido para ejercer en ambos países, por lo que solo se requiere el reconocimiento del título por
ambas naciones.
1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales, de los derechos y libertades de los
ciudadanos:
• Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija. Derechos
fundamentales
2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:
a) Un tratado internacional.
4. ¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones
establecidas en los convenios colectivos?
a) Sí.
b) A veces.
6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del trabajo no provienen del Estado:
b) Convenio colectivo.
d) Contrato de trabajo.
c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las
leyes.
d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.
8. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:
a) La de mayor rango.
b) La más antigua.
c) El convenio colectivo.
9. En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo
Social al resolver una demanda por despido, ¿Qué debe plantear?
c) Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las
comunidades autónomas.