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Introducción al derecho del trabajo

Actividad 1.- Relaciones Laborales

Sara González González


DICRE 4º Curso

INTRODUCCIÓN DCHO TRABAJO 1


ACTIVIDADES PÁGINA 19

1. Define el Derecho del trabajo.

Se trata de una rama del del ordenamiento jurídico que regula las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano, realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de
una retribución. Consiste en un conjunto de normas jurídicas que regulan y garantizan el cumplimiento de
las obligaciones y relaciones que se establecen entre las partes que intervienen en una relación de trabajo
humano.

2. Enumera las características que ha de tener una actividad laboral para considerarse regulada por el
Derecho del trabajo.

• Voluntariedad

• Por cuenta ajena

• Dependencia

• Retribución

3. Identifica en las siguientes actividades qué características específicas tienen para que se consideren
como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del trabajo:

a) Trabajador por cuenta propia. Al no trabajar para otra persona, no cumple la característica de por
cuenta ajena.

b) Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el módulo de Formación en Centro de trabajo.
Las prácticas curriculares son no remuneradas y obligatorias; por tanto, no cumple las características
de retribución ni de voluntariedad.

c) Voluntario de una ONG. Se trata de una actividad laboral que se realiza sin obtener retribución
alguna, se desempeña de forma gratuita; por tanto, no cumple la característica de retribución

d) Miembro de una mesa electoral. La asistencia a la mesa electoral es obligatoria una vez se es
seleccionado para ello, por tanto, no cumple con la característica de voluntariedad.

4. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del trabajo en función de su jerarquía normativa:
convenio colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución española, Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.

1. Directiva de la Unión Europea

2. Constitución española

3. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores

4. Reglamento del Ministerio de Trabajo

5. Convenios colectivos

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5. Indica qué requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente
del Derecho del trabajo.

Que cumplan con las características de localidad y de profesionalidad.

6. En caso de que haya conflicto entre una norma interna de España, (por ejemplo una Ley) y un
Convenio de la OIT, señala que norma se aplicaría, y en virtud de qué criterio.

Prevalecerá el Convenio de la OIT sobre la norma interna de España, siempre que esta no sea de la
Constitución, teniendo como criterio la jerarquía normativa.

7. Enumera los principios que se han de tener en cuenta para aplicar las normas de carácter laboral.

• Principio de norma mínima

• Principio de norma más favorable

• Principio de irrenunciabilidad de derechos

• Principio de condición más beneficiosa

• Principio in dubio pro operario

8. Explica en qué consiste el principio de norma mínima.

Se trata de un principio que garantiza que cada norma relativa a condiciones de trabajo, debe tener
en cuenta que las establecidas con tal carácter en las de rango superior son inderogables en perjuicio del
trabajador. La norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe cumplir la norma que la
sigue con un rango inferior, pudiendo esta marcar mejores condiciones laborales de lo establecido en dicho
mínimo pero nunca empeorarlas.

9. ¿Qué puede hacer y ante que órgano un trabajador que no está de acuerdo con la aplicación de su
contrato de trabajo por parte del empresario?

Tiene la posibilidad de presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

10. ¿Ante qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que se esté produciendo
un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?

A la Inspección de Trabajo.

11. ¿Cuál es el principio en el que se fundamenta la dimensión social europea?

Se fundamenta en el principio de no discriminación entre los ciudadanos de países pertenecientes a


la Unión Europea.

12. ¿Explica qué sucede con los derechos sociales de los trabajadores que prestan sus servicios en un
país de la Unión Europea que no es el propio?

INTRODUCCIÓN DCHO TRABAJO 3


Todos aquellos trabajadores que presenten sus servicios en algún país, distinto al propio, que sea
perteneciente a la Unión Europea, tendrán la posibilidad de hacerlo con la condición de haber ejercido
durante un periodo de entre 3 a 6 años dependiendo de la profesión que sea. Una vez se da esta condición,
los trabajadores constan con todos los derechos sociales y laborales que se disponen en su país de origen.

13. ¿Qué ha de suceder para que los estudios que estás realizando sean reconocidos en la Unión
Europea?

Periódicamente, la Comisión Europea publica tablas de correspondencia de titulaciones, por sectores


profesionales, en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE). El título ha tenido que ser objeto
de reconocimiento mutuo, para que los estudios profesionales sean reconocidos en la UE.

14. Busca normas nacionales e internacionales que hagan referencia al principio de no discriminación
en el trabajo.

La OIT, artículo 1 del Convenio 111, de junio de 1958, se refiere a la discriminación en los
siguientes términos: “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”

El Convenio sobre discriminación (empleo y ocupación) 1958 (núm. 111), y el Convenio sobre la
igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), lo mismo que las Recomendaciones (111 y 90) relacionadas
con los mismos. Ambos Convenios han sido incluidos por el Consejo de Administración de la OIT en la lista
de los ocho Convenios fundamentales que todos los Estados Miembros deben ratificar.

El artículo 13.1 de la Constitución dispone que “los extranjeros gozarán en España de las libertades
públicas que garantiza el título primero en los términos que establezcan los tratados y la ley”.

El art. 14 de la Constitución Española consagra el principio de igualdad: “Los españoles son iguales
ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,
opinión o cualquier condición o circunstancia personal o social”

La STC 107/1984, de 23 de noviembre, plantea la cuestión de la igualdad de los ciudadanos


extranjeros respecto de los españoles.

15. ¿Qué es la OIT? ¿Cuáles son sus funciones?

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU que se encarga


de promover acciones internacionales relativas al trabajo y a las relaciones laborales, con el objetivo de
mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores; además, desarrolla programas de
asistencia y asesoramiento a países que lo requieran en este ámbito.

16. Un trabajador no está conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver
una demanda por despido. ¿Qué recursos debes plantear? ¿Ante qué órgano?

Debe plantear un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de
su comunidad autónoma.

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CASOS PRÁCTICOS PÁGINA 20

1. En un centro de estética trabajan la propietaria de la misma, una oficiala que tiene contrato
indefinido, una recepcionista que tiene un contrato temporal y un estudiante que está realizando las
prácticas correspondientes al módulo de Formación en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Medio
de peluquería. Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las notas características para que
exista actividad regulada por el Derecho del trabajo.

En el supuesto de la oficiala, se cumplen las cuatro características (voluntariedad, por cuenta ajena,
dependencia y retribución) para que sea regulado por el Derecho del trabajo. Sin embargo, el caso del
estudiante en prácticas se incumple la característica de retribución, al no tratarse de prácticas remuneradas.

2. Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de cocina obtiene su
primer empleo en un restaurante. Como desconoce las normas por las cuáles ha de regirse su relación
laboral acude a un sindicato para que le asesoren. Señala cuál será la respuesta que le van a dar,
ordenando estas normas por su rango jerárquico.

• Principio de norma mínima: garantiza que cada norma relativa a condiciones de trabajo, debe tener
en cuenta que las establecidas con tal carácter en las de rango superior son inderogables en perjuicio
del trabajador. Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo que debe cumplir la
norma que la sigue con un rango inferior, pudiendo esta marcar mejores condiciones laborales de lo
establecido en dicho mínimo pero nunca empeorarlas.

• Principio de norma más favorable: se aplicará la norma favorable para el trabajador,


independientemente del rango del resto de opciones de normas aplicables. Eso sí, la aplicación de
dicha norma se realizará en su totalidad, aceptando tanto lo favorable como lo adverso.

• Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
estén reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.

• Principio de condición más beneficiosa: los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de
trabajo no se perderán aunque cambien las leyes y estas establezcan peores condiciones.

• Principio in dubio pro operario: en caso de que exista duda por parte de los tribunales entre dos o
más sentidos de la norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más beneficiosa para el
trabajador.

3. Al cabo de un año de trabajo el trabajador del caso anterior quiere conocer cuantas vacaciones le
corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:

El convenio 132 de la OIT establece que «Las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a tres
semanas laborables por un año de servicios.». Por otro lado, El Estatuto de los Trabajadores reconoce el
derecho a 30 días naturales como mínimo de vacaciones. Y por último, El convenio colectivo de su empresa
establece el derecho a 25 días hábiles de vacaciones.

a) Clasifica estas normas según su jerarquía.

1. Convenio 132 de la OIT

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2. Estatuto de Trabajadores

3. Convenio colectivo de su empresa

b) ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta.

Le corresponden 30 días naturales de vacaciones, en base al principio de la norma más favorable,


así como al principio de la norma mínima. El derecho de disfrutar de los treinta días naturales que establece
el ET cumple el mínimo fijado por la norma de rango superior, las tres semanas del Convenio 132 de la OIT,
e incluso mejora dichas condiciones.

c) ¿Podría establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al establecido en el


Estatuto de los Trabajadores? Razónalo.

No, porque no se cumpliría el principio de norma mínima. El periodo de vacaciones establecido por
el Estatuto de Trabajadores, fija el mínimo de condiciones que debe establecer el convenio colectivo,
estando esta norma en un rango inferior con respecto a la primera mencionada. Así pues, el convenio
colectivo deberá establecer como mínimo el derecho a 30 días naturales de vacaciones.

4. Un trabajador, negoció un contrato en el que se establecía el derecho a percibir tres pagas


extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de
suprimir una de estas pagas, debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado en los
últimos años.

a) ¿Puede renunciar este trabajador a una de estas pagas? Razona la respuesta.

El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a la percepción del mínimo de dos pagas
extraordinarias anualmente, por tanto, el trabajador puede renunciar a una de estas pagas. En este caso, el
contrato establece una paga más de las establecidas por la ley, de esta manera, el trabajador dispone de la
posibilidad a renunciar a la obtención de esta sin atentar en contra del principio de irrenunciabilidad de
derechos.

b) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas


extraordinarias ¿podría renunciar a una de ellas?

El trabajador no podría renunciar a la obtención de las tres pagas extraordinarias, en caso de que el
convenio colectivo establezca la percepción de estas. No se puede renunciar a los derechos que estén
reconocidos en los convenios colectivos, así se cumple con el principio de irrenunciabilidad de derechos.

5. Un inspector de trabajo, por iniciativa propia, visita una empresa y comprueba que uno de los
trabajadores no está dado de alta en la Seguridad Social. ¿Cuál deberá ser la actuación del inspector?

El inspector levantaría un acta de inmediato, al tratarse de una infracción considerada como “grave”
contra los derechos del trabajador, proponiendo a la autoridad laboral las sanciones correspondientes a la
liquidación por falta de afiliación o alta del trabajador correspondiente a la Seguridad Social.

6. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad francesa, residente en España, se plantea la posibilidad


de su ingreso en la función pública.

a) ¿Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en España?

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Un ciudadano comunitario puede presentarse a oposiciones para un puesto de funcionario en España
con las mismas condiciones que un español.

b) ¿A qué tipo de oposiciones no se puede presentar?

Existen dos oposiciones a las que no se puede presentar que son: aquellos puestos con el objetivo de
salvaguardar los intereses del Estado y Administraciones Públicas españolas; y puestos donde se desarrolle
una participación en el ejercicio del poder público.

7. ¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano, un trabajador que no está de acuerdo con el
cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, puesto que considera que no se corresponden con
su categoría profesional?

8. Un joven que ha obtenido el título de auxiliar de laboratorio en España, quiere trabajar como tal en
Polonia. ¿Qué requisitos se precisan para ello?

Como consecuencia de que Polonia se encuentra dentro de la Unión Europea, debe ser un título que
se considere válido para ejercer en ambos países, por lo que solo se requiere el reconocimiento del título por
ambas naciones.

TEST DE REPASO PÁGINA 21

1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales, de los derechos y libertades de los
ciudadanos:

• Derecho al trabajo. Derechos y libertades de los ciudadanos

• Derecho a la huelga. Derechos fundamentales

• Derecho a un salario justo. Derechos y libertades de los ciudadanos

• Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija. Derechos
fundamentales

• Derecho a la negociación colectiva. Derechos y libertades de los ciudadanos

• Derecho a la promoción a través del trabajo. Derechos y libertades de los ciudadanos

• Derecho a no ser discriminado por razón de sexo. Derechos fundamentales

• Derecho a la libertad de empresa. Derechos y libertades de los ciudadanos

2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:

a) Robo de un trabajador en su empresa.

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b) Despido disciplinario de un trabajador.

c) Expediente disciplinario de un funcionario.

d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál prevalecerá de las siguientes?

a) Un tratado internacional.

b) Una ley interna.

c) Ninguna de las dos.

4. ¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones
establecidas en los convenios colectivos?

a) Principio de norma mínima.

b) Principio de norma más favorable.

c) Principio de condición más beneficiosa.

d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

a) Sí.

b) A veces.

c) No, por el principio de irrenunciabilidad de los derechos.

6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del trabajo no provienen del Estado:

a) Reglamento de La Unión Europea.

b) Convenio colectivo.

c) Real decreto ley.

d) Contrato de trabajo.

7. El Principio de condición más beneficiosa implica:

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a) Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.

b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.

c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las
leyes.

d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

8. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:

a) La de mayor rango.

b) La más antigua.

c) El convenio colectivo.

d) La más favorable al trabajador.

9. En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo
Social al resolver una demanda por despido, ¿Qué debe plantear?

a) Recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

b) Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

c) Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las
comunidades autónomas.

d) Recurso de casación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

10. Señala cuáles de las siguientes normas son leyes laborales:

a) Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.

b) Ley del Estatuto de los Trabajadores.

c) Ley del Código Penal.

d) Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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