UNIDAD 8

ESTATUTOS: son las leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte u oficio brindando un
marco normativo general relacionado con las características de la actividad.
Hay 3 tipos:
- El de una actividad típica: no puede ser incluido en el régimen general. (industria de la construcción, trabajadores
agrarios y servicio doméstico)
- Estatutos que son falencias de normativa de la época y que hoy han sido separados por los contenidos de la legislación
general. (viajantes, periodistas)
- Un grupo que no se incluye en ninguno de los otros y que fueron aprobados por el congreso. (peluqueros)

RÉGIMEN DE TRABAJO AGRARIO (Ley 26727 => ley contrato de trabajo => excluidos):
Actividad agraria: toda aquella actividad dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de
tareas agrícolas, forestales, avícolas, apícolas, almacenamiento de cereales oleaginosas, frutos, etc. Siempre que no hayan sido
sometidos a ningún tipo de procesos industriales y se desarrollen en ámbitos rurales.
Ámbito rural: aquel que no cuente con asentamiento edilicio intensivo, ni esté efectivamente dividido en manzanas, lotes
destinados a residencias y donde no se desarrollen actividades industriales. Se incluyen las siguientes actividades siempre que
no se realicen en establecimientos industriales: manipulación y almacenamiento de cereales, oleaginosas, legumbres.
Habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración a favor de otra y bajo su
dependencia, persiguiera esta o no fines de lucro, para la realización de tareas propias de la actividad agraria.

OBJETO QUE PERSIGUE: mejorar las condiciones de vida del trabajador agrario y su familia para frenar el éxodo rural que
permitirá disponer de mano de obra suficiente en la medida que se cumpla el objetivo de brindar una mejor capacitación y
adiestramiento.
El CT agrario se entenderá celebrado de carácter permanente y como prestación continua (no puede ser celebrado a prueba –
periodo de prueba), salvo casos previsto especialmente.

Trabajador temporario: cuando la relación laboral se origina en necesidades cíclicas y estacionales o por procesos temporales
propios de la actividad.
Trabajador permanente discontinuo: en los casos que un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador más de
una vez en manera consecutiva para la realización de tareas estacionales.
Trabajador por cuadrilla o equipo: en ningún caso pueden ser menores de 16 años.

Exclusiones:
 Personal afectado exclusivamente a tareas industriales.
 Personal administrativo.
 Personal dependiente del Estado nacional, provincial.

Características del CT:

o Período de prueba: si existe período de prueba 90 días.
o Jornada de trabajo:
ü Diurnas: no exceder 8 horas diarias y 44 horas semanales. De lunes a sábados hasta las 13hs. Pausa entre
jornadas 10hs. Descanso y pausa diaria para comida de 2 a 4 hs.
ü Nocturnas: no exceder 7 horas diarias y 42 semanales (entre 20 horas y 5 horas). En el caso de nocturna se le
da descanso compensatorio si trabajó entre 13 horas del sábado y 24 horas del domingo. Si son mixtas se
reduce 8 minutos o se paga.
 Hs Extras: máximo 30hs mensuales y 200hs anuales.
 Licencia por paternidad: 30 días corridos – 45 días antes del nacimiento o dentro de los 12 meses
posteriores.
o Inscripción del trabajador: el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) impuso el uso
obligatorio de la libreta de trabajo rural, documento personal intransferible y probatorio de la relación laboral. Sirve
para comprobar la inscripción en el sistema de previsión social, aportes y contribuciones, personas a su cargo. El
empleador obliga al trabajador a comprar libreta de trabajo y debe devolverle dentro de las 48hs de extinguida la
relación al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
o Remuneración: será fijado por el tiempo o por rendimiento de trabajo y el empleador puede convenir con el trabajador
otra forma, respetando la mínima fijada. La remuneración por rendimiento de trabajo se determina en la medida de
trabajo efectuado, pero no puede ser inferior a la remuneración mínima. Periodos de pago:
ü Trabajador mensualizado: vencimiento de cada mes.
ü Trabajador jornal diario u horario: cada semana o quincena.
ü Trabajador por rendimiento: cada semana o quincena.
Está prohibido el pago de la remuneración mediante bonos, vales, o cualquier moneda distinta al de curso legal.
Adelantos => hasta el 50%.
 La remuneración no puede ser inferior al SMVyM. También se le paga 2 bonificaciones:
ü Bonificación especial: si realizó cursos de capacitación.
ü Bonificación por antigüedad: 1% hasta 10 años de antigüedad // 1,5 % antigüedad mayor de 10 años.
o Vacaciones: trabajadores permanentes => lo decide el empleador procurando rotar el personal. Para gozar de las
vacaciones completas es requisito haber trabajado las ¾ partes de los días hábiles del año. Cuando no cumple esto,
corresponde vacaciones proporcionales teniendo en cuenta la antigüedad:
ü Menor a 5 años: 1 día de cada 30 trabajados (10 días).
ü Entre 5 y 10 años: 1 día de cada 20 trabajados (15 días).
ü Entre 10 y 25 años: 1 días cada 15 trabajados (20 días).
ü Mayor a 15 años: 1 día de cada 10 trabajados (30 días).
o Enfermedades inculpables: debe dar aviso en el transcurso de las primeras 2 jornadas en el cual está imposibilitado de
concurrir. Licencia remunerada (sin importar la carga de familia):
ü 3 meses si antigüedad menor a 5 años.
ü 6 meses si antigüedad mayor a 5 años.
o Indemnizaciones al extinguirse el contrato:
ü Trabajador temporario: SAC proporcional + indemnización sustitutiva de vacaciones (10% del total de
remuneraciones).
ü Trabajador permanente discontinuo: indemnización de la LCT + indemnización por daños y perjuicios.
ü Trabajador permanente continuo: lo mínimo que recibe son 2 meses de sueldo (preaviso, mes integrativo e
indemnización por antigüedad).
o Jubilación: 57 años de edad (sin distinción de sexo) y 25 años de servicio con aportes.
o Modalidades contractuales:
ü Permanente de prestación continua (ante la duda el contrato se presume permanente continuo).
ü Permanente de prestación discontinua.
ü Temporario.
ü Trabajo por equipo o cuadrilla familiar.

TRABAJO A DOMICILIO: es el que se lleva a cabo en la vivienda del obrero o en un lugar elegido por él, o en la vivienda o local de
un tallerista.
- Ventajas:
o Permite trabajar a personas discapacitadas.
o Permite trabajar con ayuda de la familia.
- Desventajas:
o Abuso sobre mujeres y niños por parte del empleador.
o Mano de obra barata.
Sujetos:
- Patrono: elabora o vende la mercadería, encomienda trabajo a un obrero, tallerista o intermediario.
- Intermediario: es quien hace/elaborar la mercadería al tallerista.
- Tallerista: es quien recibe la mercadería de un patrono o intermediario y la hace elaborar por un obrero.
- Obrero: es quien efectúa en un lugar elegido por él la elaboración de mercaderías. Puede contar con un ayudante entre
14 y 18 años.
Inscripción: deben tener una libreta de trabajo. A su vez los empresarios deben obtener la habilitación correspondiente del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Remuneración: estará a cargo del principal. El empleador es el responsable de los accidentes de trabajo ocurridos en el taller, no
así cuando se produzcan en el domicilio privado del obrero. El pago es de acuerdo al Ministerio de Trabajo.

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN - LEY 22250

Ø Sujetos incluidos:
o Empleadores que realicen obras de ingeniería o arquitectura (construcciones nuevas, modificaciones,
conservación, excavaciones, demolición, etc.).
o El que elabore elementos necesarios o efectúe trabajados exclusivamente para ejecución de esas obras, en
instalaciones de su propia empresa.
o Los trabajadores de las industrias (dependientes que desempeñan su trabajo en las obras o lugares
determinados.
Ø Sujetos excluidos: personal de dirección, administración, técnico, profesional, supervisión. Propietario del inmueble y
trabajadores de la administración pública.
Ø Inscripción: el empleador debe inscribir en el Registro Nacional de Estadísticas e Industria de la Construcción (RNEIC) al
comienzo de la actividad como a los trabajadores a su cargo, en un plazo de 15 días hábiles de su inicio. Deben ser
renovadas anualmente.
Al comienzo de la relación laboral, el empleador debe solicitarle al trabajador la presentación de la libreta de aportes
otorga el RNEIC y es obligatoria. Y debe entregarla al empleador dentro de los 5 días hábiles de su ingreso, si no la tiene
debe suministrar los datos a su empleador para su inscripción.
 Ø Fondo de cese laboral: mensualmente el empleador aporta mediante deposito en cuenta bancaria a nombre del
trabajador al fondo de cese laboral un 12% el primer año y 8% los restantes años sobre la remuneración mensual (no
incluye horas extras ni SAC). Dentro de los primeros 15 días del mes siguiente del que se devengo la remuneración.
No se puede disponer de esos fondos durante la vigencia del contrato de trabajo y son inembargables tampoco podrá
ser cedido ni privado salvo cuota alimentaria y una vez producido el desempleo.
A este fondo el trabajador lo recibe cuando cesa la relación laboral, pues reemplaza al régimen de preaviso y despido
de la LCT, pero no excluye la indemnización.
Una vez extinguido el vínculo laboral, el fondo debe ser entregado por el empleador en un plazo de 48hs y la libreta de
aportes con la acreditación de los depósitos. Si el empleador incumple => mora automática => acción judicial del
trabajador. Se puede intimar por 2 días hábiles => indemnización no menor a 30 días de salarios. Se incrementa a 90
días si el trabajador no fue inscripto.
Si el trabajador no retira la libreta de aportes => intima al empleador.
Si pasan 24hs y no se retiró => fondos pasan al Consejo Nacional Educación Técnica.
En caso de fallecimiento o concurso del empleador sus sucesores deberán proceder a la entrega de aquel dentro de un
plazo máximo de 30 días hábiles contados a partir del cese de la relación laboral (se extiende hasta 90 días) =>
indemnización a 1 mes.
Ø Remuneración: no inferior a la del CC de la UOCRA (Unión Obrera de Construcción de la República Argentina). Cuando
el empleador se atrasa en el pago => el trabajador debe intimar dentro de 10 días hábiles. Si no se paga en 3 días
hábiles puede reclamar el doble.
Ø Suspensión: el empleador tiene la facultad de suspender al trabajador sin goce de remuneraciones hasta 20 días en el
año.
Ø Licencia por enfermedad inculpable: 3 meses cuando tiene una antigüedad menor a 5 años. O 6 meses cuando sea
antigüedad mayor a 5 años. (tenga o no carga de familia).
Ø Feriados: el Ministerio de Trabajo puede autorizar a trabajar los sábados, domingos y feriados. Pero le corresponde un
descanso compensatorio equivalente a media jornada si trabajo sábado después de las 13hs y una jornada completa si
trabajo domingo o feriados. Si el empleador no otorga => el trabajador tiene 7 días corridos para gozarlo.

VIAJANTES DE COMERCIO: cuya actividad habitual es actuar en representación de uno o más comerciantes mediante una
remuneración. No se exige exclusividad entre un solo empleador, siempre que no sean de la misma característica.
 Condiciones:
o Realice ventas a nombre o por cuenta de quien representa.
o Perciba remuneración.
o Dentro de una zona determinada.
o Los riesgos de las operaciones están a cargo del empleador.
o Venda bajo condiciones y precios de su representante.
 Inscripción: libro especial registrado y rubricado por el empleador. En el cual se debe especificar todos los datos
necesarios.
 Remuneración: la comisión sobre el precio de la mercadería vendida por intermedio del viajante es la forma de
remuneración obligatoria. También los viáticos, movilidad, hospedaje, comida, etc.
 Licencia y vacaciones: el trabajador cuando viaje por cuestiones laborales => 1 día y ½ de descanso por cada semana de
viaje.
 Indemnizaciones: en caso de despido (con o sin causa) si la antigüedad es mayor a 1 año le corresponde 25% del Art.
245.

DOCENTES: comprende directivos, auxiliares, administrativos en establecimientos de enseñanza privada (deben contar con título
habilitante)
v Clasificación:
 Adscriptos: se hallan incorporados a la enseñanza oficial y son supervisados por la Autoridad Administrativa.
 Libres: son aquellos que siguen los planes y programas oficiales, pero no están fiscalizados.
 Privados de enseñanza general (director): son los no incluidos en los anteriores.
v Remuneración: cobra su remuneración durante todo el año, aunque su actividad se desarrolle en 9 meses. Con cierres,
asuetos y vacaciones.
Cobran bonificación por antigüedad y una asignación mínima que será establecida por el Consejo Gremial de Enseñanza
Privada.
 Causales de despido: ante incumplimientos de las disposiciones de la norma (Inconducta, mal desempeño) se exige la
iniciación de un sumario (únicamente para personal adscripto a la enseñanza oficial).

PERIODISTA PROFESIONALES: son aquellos que realizan en forma regular actividades periodísticas en publicaciones diarias o
periódicas, agencias noticiosas, radios, TV.
q Exclusiones: los que intervengan en la redacción de diarios, revistas con fines de propaganda ideológica, política o
gremial sin percibir sueldos.
 q Autoridad: Ministerio de Trabajo que tiene a su cargo la Matricula Nacional de Periodistas, donde deben inscribirse
obligatoriamente y se les otorga un carnet profesional, que se renueva cada 2 años.
Periodo de prueba no superior a 30 días.
q Remuneración: la mensual se hace efectiva entre el 1 y 5 de cada mes, la quincenal entre 15 y 20, y semanal los
sábados. Por comentarios en 24hs.
q Jornada: semanal de 36hs. En caso de exceso se otorga un descanso compensatorio caso contrario se paga en horas
extras al 100%.
q Vacaciones: se computan en días hábiles.
q Extinción del contrato: el preaviso debe ser de un mes si la antigüedad es menos a 3 años o 2 meses si es mayor a 3
años. En caso de omisión se duplica la indemnización sustitutiva de preaviso.
La indemnización por despido injustificado es de 1 mes de sueldo (sin tope) por cada año o fracción mayor a 3 meses de
antigüedad. Además, deberá abonar una indemnización especial igual a 6 meses de sueldo.

PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (ex servicio doméstico): realizan tareas de limpieza, mantenimiento y tareas típicas del
hogar.
o Diferencias con LCT:
q Periodo de otorgamiento de vacaciones: entre el 1° de noviembre y 31 de marzo (LCT: entre primero de
octubre y 30 de abril).
q Notificar el inicio de vacaciones con 20 días de antelación (LCT: 45 días).
q Para otorgar las vacaciones debe haber trabajado 6 meses (LCT: la mitad de los días hábiles del año)
q Período de prueba:
I. Personal cama adentro -> 30 días
II. Personal con retiro -> 15 días
(LCT = 3 MESES)
q Menores de edad: no se puede contratar a menores de 16 años, y los que tengan entre 16 y 17 años pueden
trabajar hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales siempre bajo la modalidad con retiro (LCT: 14 o 16 años
pueden trabajar en establecimiento de su familia y de 16 a 18 años pueden trabajar de 8 horas diarias y 48
horas semanales con autorización administrativa).
q Asignaciones familiares: sólo tienen derecho a asignación por maternidad y AUH.
q Ropa y elementos de trabajo y alimentación: tienen derecho a que se les entregue ropa, elementos de trabajo
y alimentación que asegura la perfecta nutrición.
q Extinción del contrato de trabajo: se puede extinguir por los mismos motivos de la LCT y también por:
o Muerte de la persona a la cual estuviesen asistiendo y ese sea el motivo de su trabajo, entonces se le
pagará el 50% de la indemnización del art 245 y esa muerte no genera ningún derecho o
responsabilidad al trabajador/a.
o Si se despide sin justa causa y el trabajador no estaba registrado la indemnización por antigüedad será
el doble.
q Preaviso: trabajador -> 10 días || Empleador: con antigüedad hasta un año será de 10 días, con antigüedad
mayor de un año será 30 días.
EN CASO DE OMISIÓN CORRESPONDE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO POR ESOS PLAZOS. (LCT:
UNO O DOS MESES).
o Registro del trabajador: deben tener libreta de trabajo.
q Exclusión - no se considera trabajador del servicio doméstico:
v Cuando sean contratados por personas jurídicas como empresas o sociedades.
v Cuando haya parentesco con el dueño de la casa.
v Cuando sean contratados exclusivamente para conducir vehículos particulares.
v Cuando se trate de cuidado de personas enfermas o discapacitadas que en realidad necesitan
acompañamiento terapéutico con habilitación profesional.
o Salario: la remuneración será determinada por el Ministerio de Trabajo (hasta que se constituye la Comisión Nacional
de Trabajo en Casas Particulares) / CCT.
o Pago: hasta 4 días hábiles para mensualizados.
o Seguro: ART.

ENCARGADOS DE CASA DE RENTA - LEY 12981 (1947): persona que trabaja en forma habitual y exclusiva por cuenta del
propietario o usufructuario de un edificio, destinado a producir renta, en el cuidado y vigilancia.
 Inscripción: el empleador debe pedirle al trabajador la libreta de trabajo y comunicar el contrato al Registro Nacional de
Colocaciones.
 Libreta de trabajo: el trabajador debe contar con la libreta de trabajo que expide gratuitamente el Registro Nacional de
Colocaciones. Esta debe contener la fecha de ingreso y tiempo de servicio.
 Período de prueba: 60 días (2 meses).
 Son responsables por los daños de bienes que estén bajo su custodia.
  Los encargados que trabajen exclusivamente para un empleador tienen derecho a vivienda (y esta se computa como
parte de pago, es un pago en especie).
 Remuneración: la fija el CCT, incluida la vivienda como pago en especie.
 Descanso:
Ø Diario: 12 horas entre jornadas y 4 horas entre tareas de la mañana y tarde.
Ø Semanal: 35 horas desde el sábado a las 13 horas hasta 24 horas del domingo.
Ø Anual o vacaciones:
ü 12 días -> antigüedad hasta 5 años. (14 lct)
ü 20 días -> antigüedad de 5 a 10 años. (21 lct)
ü 24 días -> antigüedad de 10 a 20 años. (28 lct)
ü 28 días -> antigüedad de más de 20 años. (35 lct)
 Preaviso: 90 días (o sea 3 meses). En casos de omitir, la indemnización sustitutiva de preaviso será de 3 meses.
 Enfermedad y accidente inculpable:
Ø 3 meses -> antigüedad de hasta 5 años. (Periodo remunerado)
Ø 6 meses -> antigüedad mayor a 5 años. (Periodo remunerado)
Vencidos éstos plazos se le conserva el empleo por el plazo de un año. Puede seguir ocupando la vivienda durante estos
plazos, salvo que tenga una enfermedad infecto-contagiosa.
 Causas de despido:
a. Condena judicial por delitos.
b. Abandono del servicio, inasistencias, desobediencias de las tareas impartidas.
c. Enfermedad contagiosa crónica que sea un peligro para los inquilinos.
d. Daños causados o incumplimiento de las obligaciones.
 Indemnización por despido sin justa causa -> un mes de remuneración por año de servicio (sin tope).
Desalojo de vivienda => 30 días.
Preaviso => 90 días o multa.

JUGADORES DE FÚTBOL: personas que se dedican a la práctica de futbol en una entidad deportiva.
- Remuneración: se debe indicar cual es el sueldo mensual, los premios por partido ganado, por clasificación a
certámenes o torneos. Sobre los premios no se realizan aportes ni contribuciones.
Sanciones (Si el club NO esta en mora):
o Amonestarlo.
o Multa no superior al 20% de sueldo mensual.
o Suspensión hasta 60 días sin goce de sueldo.
o Resolver contrato ante tribunal arbitral de futbol.
- Extinción del contrato: puede deberse a mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, falta de pago, falta grave del jugador o
del club. En este último caso, el club debe abonar una indemnización igual a la suma de las retribuciones que debería
percibir hasta la finalización del año.

Pymes (pequeñas y medianas empresas - ley 24467. 1995): para hacer una pyme debe cumplir dos requisitos:
1. Los trabajadores no deben ser más de 40 sobre los existentes al año 95 y en la medida que no lo duplique en los
siguientes 3 años. Para contar el número de trabajadores se debe tener en cuenta todos los trabajadores en relación de
dependencia (ya sea de tiempo indeterminado o determinado). Sólo puede excluirse a los pasantes y de temporada.
2. Tener una facturación (venta) anual inferior al límite que establece la comisión especial de seguimiento para ser
considerada pyme (siempre se actualiza).
Efectos: en la ley hay dos tipos de disposiciones:
1) Las que fueron automáticamente aplicable a las pymes a partir de la publicación de la ley 24467 (1995):
a. Registro único de personal: las pymes pueden optar por registrar a sus trabajadores en un libro denominado
"registro único de personal", en lugar de usar el libro del art 52 LCT.
b. Preaviso: es de un mes sin importar la antigüedad.
c. Formación profesional: la capacitación profesional de los trabajadores de las pymes es un derecho y un deber
que debe ser financiado con fondos públicos.
2) Temas que deben ser dispuestos en un convenio colectivo suscripto por la pyme:
a. Modificaciones del número de trabajadores para ser considerada pymes.
b. Vacaciones: pueden modificarse el plazo y formalidad de notificación, pero no puede modificarse la forma de
retribuir y la cantidad de días que le corresponde de acuerdo a su antigüedad.
c. SAC: puede pagarse en 3 cuotas y no en 2.
Pymes -> período de prueba -> 6 meses.