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El Código del Trabajo conceptualiza la obligatoriedad del trabajo como
Derecho y deber social
Obligación de prestación de servicios por el trabajador
Obligación de contratación del empleador
La disposición legal de que el trabajo “no es una mercancía” se
encuentra contenida en:

La Declaración de Filadelfia
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales
El Tesauro de la OIT
La Constitución de la República en su artículo 325 garantiza el derecho al

trabajo, por lo tanto:
Se reconocen todas las modalidades de trabajo estipuladas en el Código
del Trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de
labores de autosustento y cuidado humano; y como actor social
productivo, al Estado.
Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de
dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y
cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores.
dependencia; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores
El Derecho laboral, concretamente el Código del Trabajo, se ocupa:

Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros
privados,
Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos.
Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados
y de los obreros del sector público.
El principio que establece que, en caso de duda en cuanto al alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas

trabajadoras, se denomina:
Igualdad
In dubio pro operario
Irrenunciabilidad
La protección judicial y administrativa para los trabajadores corresponde a:

Jueces de trabajo
Funcionarios judiciales y administrativos
Miembros de la Policía Nacional
El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador se refiere a:

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda
disposición contraria
En caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, se
aplicará en el sentido más favorable a las personas trabajadoras
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien
tenga
Prohíbase toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y
adolescentes menores de:
Diecisiete años
Doce años
Quince años
Los empleadores que contrataren mayores de quince y menores de dieciocho
años de edad que no hubieren terminado
su instrucción básica están en la obligación de dejarlos libres:

Una hora diaria, con la finalidad de que asistan a unaescuela
Dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a
una escuela
Tres horas diarias, para que asistan a recibir instrucción
Prohíbase el trabajo nocturno de menores de:

Dieciocho años
Doce años
Quince años
En las empresas permanentes de trabajo, el empleador establecerá un servicio

de guardería infantil para la atención de los hijos de estos, siempre que estas
empresas cuenten con:
Cincuenta o más trabajadores
Treinta o más trabajadores
Setenta y cinco o más trabajadores
La legislación vigente establece la obligación de todo empleador público o

privado que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores contratar
a personas con discapacidad en un número equivalente al:
Tres por ciento (3%) del total de los trabajadores
Dos por ciento (2%) del total de los trabajadores
Cuatro por ciento (4%) del total de los trabajadores

El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a
una persona joven comprendida entre:
Los quince (15) y dieciocho (18) años de edad
Los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad
Los dieciocho (18) y veintitrés (23) años de edad.
Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de:
Ocho (8) semanas por el nacimiento de su hijo o hija
Doce (12) semanas por el nacimiento de su hijo o hija
Quince (15) semanas por el nacimiento de su hijo o hija
La contratación del empleo juvenil:

Siempre implicará aumento del número total de trabajadores estables del
empleador.
Implicará el intercambio de trabajadores que por cuestiones de edad ya
no puedan prestar sus servicios óptimamente al empleador.
Implica la sustitución de trabajadores que mantienen una relación laboral
estable y directa.
El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad contractual será cubierto
por el Estado Central hasta dos
salarios básicos unificados del trabajador en general por un año, conforme

establezca el IESS, siempre que el número de contratos juveniles
No supere el 30% del total de la nómina estable de trabajadores de cada
empresa.
empresa.
empresa.
La obligación del Estado Central para el pago del aporte del empleador será
cubierta siempre y cuando el trabajador tenga estabilidad al menos de:
Dieciocho (18) meses
Doce (12) meses
Veinticuatro (24) meses
Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus familiares y

clientes del taller o fábrica.
Obligación del Empleador OE
Obligación del Aprendiz OA
Enseñar al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se

hubierecomprometido.
Prestar con dedicación sus servicios sujetándose a las órdenes y enseñanzas

del maestro.
Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas evitando, en lo posible

cualquier, daño a que se hallan expuestos.
Guardarle consideración absteniéndose de maltratos de palabra u obra.


Garantizar especialmente los derechos de educación, salud y descanso.
Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, de los familiares y
de los operarios de este, practicando la lealtad en todos sus actos.
Preferirle en las vacantes de operario.

Procurar la mayor economía para el empleador en la ejecución del trabajo.

Otorgarle, después de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste su

duración, los conocimientos y la práctica adquiridos.
Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente.

Tácito
Indefinido
A sueldo
Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por
una remuneración que comprende la totalidad, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Por tarea
Por oba o servicio determinado
Obra cierta
Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del

empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia y circunstancias similares.
De temporada
Ocasional
Eventual
Aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador como remuneración de su trabajo.
Obra cierta
Por tarea
En participación
El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o

trabajo en la jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido.
Obra cierta
Por tarea
Por obra o servicio determinado

Su objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año.

De temporada
Ocasional
Eventual
A estos contratos aplican las mismas normas que rigen los expresos y
producirán los mismos efectos.
Expreso
Indefinido
Tácito
El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por

unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas.
De grupo
A destajo
Por equipo
En este contrato, el empleador no tendrá respecto de cada uno de ellos deberes

ni derechos, sino frente al grupo.
Por equipo
Mixto
De grupo
Se considera trabajo doméstico al:

Que no persigue un lucro, sino aprovechar en su morada de los servicios
continuos de un trabajador.
Que no persigue lucro, sino aprovechar en el lugar que disponga el
empleador de los servicios de un trabajador.
Que busca obtener un lucro por el trabajo realizado en su morada.
Para el servicio doméstico, la edad mínima es de:
18 años
13 años
15 años
El periodo de prueba en el servicio doméstico es de:

60 días
15 días
30 días
En el trabajo a domicilio, el empleador:

Estará impedido a llevar un registro de los trabajadores bajo esta
modalidad.
Estará obligado a llevar un registro de los trabajadores bajo esta
modalidad.
Estará facultado a llevar un registro de los trabajadores bajo esta
modalidad.
El artesano es el trabajador manual que tuviere bajo su dependencia no más de:

15 operarios y cinco aprendices.
10 operarios y tres aprendices.
20 operarios y diez aprendices.
En caso de que un mismo agente de comercio o agente viajero; o un mismo

agente o corredor de seguros, o un agente residente, trabajaren para varias
personas naturales o jurídicas, las obligaciones laborales de estas se regularán:
En partes iguales.
A prorrata del valor de las comisiones pagadas por cada una de ellas.
A prorrata del tiempo de servicio prestado a cada una de ellas.

Según la ley, las empresas de transporte estarán integradas por trabajadores de
nacionalidad ecuatoriana en un porcentaje que comprende por lo menos:
60 por ciento.
80 por ciento.
70 por ciento.
Los trabajadores que presten servicios para transporte en circunscripciones

territoriales determinadas:
No estarán obligados a trasladarse a otras, según lo establece el Código
del Trabajo.
Estarán obligados a trasladarse a otras, según lo establece el Código del
Trabajo.
No estarán obligados a trasladarse a otras, sino conforme a lo establece
el Código del Trabajo.
El obrero agrícola es el que ejecuta para otras labores agrícolas puede ser:
Jornalero y destajero.
Zafrero y destajero.
Granjero y jornalero.
Se considera obligación del obrero agrícola:

Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o
fuerza mayor.
Procurar la mayor economía en beneficio de los intereses del cliente.
Conservar los útiles que le hubieren entregado como parte de su
remuneración.
La jornada máxima de trabajo será de:
Ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
semanales.
Seis horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
semanales.
Ocho horas diarias, de manera que no exceda de treinta horas
semanales.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de:

Cuatro (4) horas.
Seis (6) horas.
Siete (7) horas.
La jornada nocturna, que se realiza entre las 19:00 y las 06:00 del día siguiente,
podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna
aumentada en un:
Ciento por ciento (100%).
Veinticinco por ciento (25%).
Cincuenta por ciento (50%).
Las horas suplementarias, que no podrán exceder de 4 en un día, ni de 12 en la

semana, que se laboren durante el día o hasta las 24:00 se pagarán con un
recargo equivalente a un:
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de:

Tres (3) horas.
Cuatro (4) horas.
Cinco (5) horas.

El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con un
recargo equivalente a un:
Toda persona trabajadora tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo

ininterrumpido de vacaciones de:
Veinte (20) días.
Quince (15) días.
Treinta (30) días.
La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única,

computando:
La quinceava parte de lo percibido por el trabajador durante un año
completo de trabajo.
La doceava parte de lo percibido por el trabajador durante un año
La veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año
En caso de que el empleador hubiere negado al trabajador el goce de

vacaciones y este terminara su relación laboral, sin haber gozado de esas
vacaciones, tendrá el trabajador derecho a las remuneraciones correspondientes
a las no gozadas con el recargo del:
Cien por ciento (100%).

La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia será
inembargable, salvo:
Para el pago de pensiones alimenticias.
Para el pago de obligaciones patronales en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS).
Para el pago de obligaciones de carácter tributario.
El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo se

denomina:
Remuneración básica unificada.
Sueldo
Salario
El sueldo es cancelado:
Por meses sin suprimir los días no laborables.
Por unidades de obra o por tareas.
Por meses, se consideran solamente los días laborables.
Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones

y pensiones jubilares constituye:
Crédito privilegiado después de los créditos hipotecarios.
Crédito preferente sobre los quirografarios.

Crédito privilegiado de primera clase con preferencia aun a los
hipotecarios.
El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos, o por

compra de artículos producidos por la empresa, pero tan solo hasta el:
Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual.
Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual.
Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual.

Una de las remuneraciones adicionales es la décimatercera remuneración, que
consiste en un derecho que tienen los trabajadores a que sus empleadores les
paguen:
Mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario.
En forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada
año de servicio al mismo empleador.
Una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
La decimocuarta remuneración contempla el derecho del trabajador a percibir

una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de:
La décimotercera remuneración.
La remuneración básica unificada para los trabajadores en general.
Su remuneración mensual.
Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá en

beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco por ciento (5%)
será entregada directamente a los trabajadores en proporción a:
Su antigüedad en la empresa.
Sus cargas familiares.
La remuneración que perciba cada trabajador.
El señor Pedro Serrano Valencia trabaja para la empresa manufacturera ALBA

Cía. Ltda. Durante el mes de diciembre de 2017, para cubrir requerimientos
extraordinarios de producción, laboró en jornadas extendidas, lo que generó 18
horas suplementarias, entre las 19:00 y 24:00. Su sueldo mensual es de
$1.450,00. El pago por concepto de horas suplementarias es de:
$125,78.
$130,46.
$163,08.
Tienen derecho a la jubilación patronal los trabajadores que han prestado
servicios a sus empleadores:
Por 25 años o más de manera continua o interrumpida.
Por 25 años o más de manera continua.
Por 18 años o más de manera continua o interrumpida.
El principio que establece, en caso de duda en cuanto al alcance de las

disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, éstas se aplicarán en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras, es:
Irrenunciabilidad
Igualdad
In dubio por operario
Según el Código del Trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es:

Una alternativa para el trabajador
Un principio del derecho laboral
Una recomendación del derecho laboral
A igual trabajo, igual remuneración:

Principio de identidad y equivalencia
Principio de primacía de la realidad
Principio de igualdad y no discriminación
La disposición legal de que el trabajo "no es una mercancía" se encuentra

contenida en:
El Tesauro de a Organización Internacional del Trabajo - OIT
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
"La reiteración de una determinada conducta de los miembros de un grupo
social, con cera constancia y uniformidad que se cumple con la convicción de su
obligatoriedad coercible" es:
Costumbre
Jurisprudencia
Doctrina
El convenio por el cual una persona se compromete para con otra u otras, a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia, por una
remuneración es:
Trabajo autónomo
Contrato de prestación de servicios profesionales
Contrato individual de Trabajo
Conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia

especifica. Aunque no da origen a derechos o normas, es significativa como
fuente auxiliar del Derecho Laboral, puesto que ayuda a la enseñanza y a la
orientación tanto para el legislador en la elaboración de las normas como para
las personas o instituciones en la aplicación de las mismas:
Jurisprudencia
Doctrina
Derechos consuetudinario
Como características del Contrato Individual tenemos:

Personal unilateral accesorio y gratuito
Capacidad y consentimiento
Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, consensual

La Constitución de la República en su artículo 325 garantiza el derecho al
trabajo, por lo tanto:
Se reconocen todas las modalidades de trabajo estipuladas en el Código
del Trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de
labores de autosustento y cuidado humano; y como actor social
productivo, al Estado
dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y
cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
dependencia; y como actores sociales productivos, a todas las
El primer Código del Trabajo aparece en el Ecuador en el año:

1903
1928
1938
El Derecho Laboral concretamente el Código del Trabajo, se ocupa:

Del trabajo dependiente y remunerado de servidores públicos
privados
Del trabajo dependiente y remunerado del sector privado y obreros del
sector público
En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo se

aplicarán las disposiciones de:
Código Civil y Código Orgánico Integral Penal
Código Orgánico Integral Penal y Código Orgánico General de Procesos
Código Civil y Código Orgánico General de Procesos

Se fija como edad mínima para todo tipo de trabajo, incluido el servicio
doméstico:
Dieciocho (18) años
Quince (15) años
Catorce (14) años
El límite máximo de carga para varones comprendidos entre los quince (15) y
dieciocho (18) años será de:
20 libras
18 libras
25 libras
Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración por el
nacimiento de su hija o hijo, por el período de:
Doce(12) meses
Dieciocho (18) semanas
Doce (12) semanas
El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez (10) días por el
nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los
casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por:
Diez (10) días adicionales
Cinco (5) días adicionales
Ocho (8) días adicionales

El trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o
paternidad, tendrán derecho a una licencia opcional y voluntaria sin
remuneración, hasta por:
Nueve (9) meses adicionales
Doce (12) meses adicionales
seis (6) meses adicionales
Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, ni de

doce en la
semana, que se laboren durante el día o hasta las 24h00, se pagarán con un
recargo
equivalente a un:
Ciento por ciento (100%)
Cincuenta por ciento (50%)
Cuarenta por ciento (40%
La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente,
podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la
diurna, aumentada en un:
Cuatro (4) horas
Tres (3) horas
Cinco (5) horas
Si el trabajador, sin causa justa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada
ordinaria, perderá:
La remuneración de una semana.
La parte proporcional de la remuneración.
La remuneración de seis jornadas.

Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de
trabajo efectivo:
A partir del momento en que llega al trabajo.
Aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del
empleador, cumpliendo órdenes suyas.
A partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el
trabajo.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido

de vacación de:
Treinta (30) días de descanso
Veinte (20) días de descanso
Quince (15) días de descanso
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la
misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente
de:
Un (1) día de vacaciones por cada uno de los años excedentes que no
superarán los veinticinco (25) días adicionales.
superarán los quince (15) días adicionales.
superarán los treinta (30) días adicionales.
La elección entre los días adicionales de vacación por antigüedad o el pago en

dinero, corresponderá al:
Inspector del trabajo
Empleador
Trabajador
Las vacaciones anuales del trabajador constituyen un derecho
Negociable que puede establecer una valoración económica.
Irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero.
Opcional que puede compensarse por su valor en dinero.
En el caso en que el empleador hubiera negado al trabajador el goce de

vacaciones y éste terminara su relación laboral, sin haber gozado de dichas
vacaciones, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no
gozadas, con el recargo del:
setenta y cinco por ciento (75%)
ciento por ciento (100%)
cincuenta por ciento (50%)

computando:
La doceava parte de lo percibido por el trabajador durante un año
Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del

hogar, el período de prueba será de hasta:
Quince (15) días
Noventa (90) días
Treinta (30) días

Se considera trabajo doméstico:
El trabajo que se ejecuta por la persona de una familia, bajo la dirección
de uno de sus miembros, siempre que se habiten en la misma casa y no
sean asalariados
El trabajo que se ejecuta habitual o profesionalmente, por cuenta de
establecimiento o empresas
comerciales, en el lugar de residencia del trabajador
El trabajo que se presta mediante una remuneración a una persona que

no persigue fin de lucro
y sólo se propone aprovechar, en su morada de los servicios continuos

de un trabajador
Aquel contrato que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de

establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del
trabajador, es:
Servicio doméstico
Trabajo familiar
Trabajo a domicilio
Aquel que se realiza por la persona de una familia, bajo la dirección de uno de
sus miembros, siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados:
Trabajo a domicilio
Trabajo familiar
Servicio doméstico
Se considera al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo que,

hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o materias
primas, una cantidad no mayor a la que señala la ley, y que tuviere bajo su
dependencia no más de quince operarios y cinco aprendices.
Maestro de taller
Artesano
Artesano autónomo
El que ejerce su oficio o arte manual, por cuenta propia, pero sin título de
maestro, ni taller.
Contratista
Artesano autónomo
Operario
La persona que encarga la ejecución de una obra a un artesano.

Artesano
Contratista
Operario
Quien abre bajo su dirección y responsabilidad personal, un taller y ponerlo al

servicio del público.
Maestro de taller
Artesano
Artesano
Es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del

maestro, y que ha dejado de ser aprendiz.
Operario
Contratista
Artesano
Prohíbase toda clase d trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y
Catorce (14) años
Dieciocho (18) años
Quince (15) años

Los empleadores que contrataren, mayores de quince y menores de dieciocho
años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica, están en la
obligación de dejarles libres:
Dos (2) horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran
a una escuela
Una (1) hora daría, con la finalidad de que asistan a una escuela
tres (3) horas diarias, para que asistan a recibir instrucción
Prohíbase el trabajo nocturno de menores de:

Dieciocho (18) años.
Quince (15) años.
Doce (12) años.
En el transporte manual de carga en que se empleen mujeres y menores se

observaran los limites máximos. mujeres hasta de 18 años.
15 libras
35 libras
20 libras
25 libras

observaran los limites máximos. Varones hasta 16 años
20 Libras
25 Libras
20 Libras
35 Libras
observaran los limites máximos. Mujeres de 15 a 18 años
20 Libras
35 Libras
25 Libras
20 Libras

observaran los limites máximos.
Varones de 15 a 18 años
20 Libras
25 Libras
20 Libras
35 Libras
Prohibiese toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y
adolescentes menores de quince años. El empleador que viole esta prohibición
pagar al menor de quince años
El doble de la remuneración
El triple de la remuneración
Cuatro veces la remuneración que venia percibiendo
La jornada de trabajo de los adolescentes no podrá exceder de:

Cuatro (4) horas diarias y veinte (20) a la semana
Ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) a la semana
Seis (6) horas diarias y treinta (30) a la semana

Se prohíbe a los menores e 18 años las siguientes formas de trabajo
La destilación de alcoholes, sin embargo si esta permitida la fabricación
o mescla de licores
L a carga o descarga de navíos, excepto si se efectúa por medio de
grúas o cabrias
La guardianía o seguridad
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad será

indemnizada con:
Un valor equivalente a doce (12) meses de la mejor remuneración,
adicionalmente de la indemnización legal correspondiente.
El equivalente al valor de un (1) año de la remuneración que venía
percibiendo, además de la general que corresponda por despido
intempestivo.
Un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración,
adicionalmente de la indemnización legal correspondiente.
La duración del descanso del que gozarán los trabajadores comprenderá un

mínimo de:
Veinte y cuatro horas consecutivas
Setenta y dos horas consecutivas
Cuarenta y ocho horas consecutivas
En virtud del contrato de trabajo, el empleador paga a sus obreros un:

Sueldo básico
Un jornal
Un salario
En caso de duda sobre el alcance de las normas legales, reglamentarias y
contractuales en materia laboral, las autoridades las aplicarán:
En el sentido más favorable a los trabajadores
Según lo establecido en normas supletorias
En base a la jurisprudencia de triple reiteración
En el servicio doméstico, es obligación del empleador, a parte de la

remuneración que se fije:
Proporcionarle alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario
Estudio y vestimenta, a menos de pacto en contrario
Permisos para estudio, a menos de pacto en contrario
Los preceptos del Código del Trabajo regulan la relación entre:

Los empleadores y trabajadores
Los gobiernos autónomos y los servidores
El Estado y los servidores públicos
Cuando el trabajador adquiere o se beneficia inmediatamente de los resultados

productivos, se está haciendo alusión a una prestación de trabajo de tipo:
Forzoso.
Dependiente.
Por cuenta propia.
En caso de nacimientos múltiples, la licencia por maternidad a que tiene derecho

toda mujer trabajadora, se extiende por el lapso adicional de:
Diez días
Quince días
Doce días
En toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, deberá admitirse:
Cuando más el tres por ciento sobre el número total de trabajadores
Por lo menos el veinte por ciento de aprendices sobre el número total de
trabajadores
Por lo menos el cinco por ciento de aprendices sobre el número total de
trabajadores
A un trabajador que ha laborado 18 horas suplementarias entre las 24h00 y las

06h00 del día siguiente, con un sueldo de USD800,00 mensuales, le
corresponde recibir por concepto de esas horas suplementarias, el valor de:
USD 120,00
USD 180,00
USD 135,00
Si el trabajador hubiere laborado horas suplementarias que estuvieren

comprendidas entre las 24h00 y las 06h00, tendrá derecho a que el empleador le
pague la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias
con más un:
Ciento por ciento de recargo
Treinta por ciento de recargo
Cincuenta por ciento de recargo
La afiliación al seguro social se realiza a través de la web mediante el documento

denominado:
Planilla de aportación
Aviso de entrada
Aviso de salida
El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete a prestar sus servicios:
Colectivos según la costumbre
Lícitos y personales
Ilícitos e impersonales
La persona que se compromete a prestar servicios de carácter intelectual y

material en virtud de un sueldo, participación de beneficios o cualquier forma
semejante de retribución, se denomina:
Empleado extranjero
Empleado privado o particular
Empleado a domicilio
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados

que no sean impuestos por la ley, salvo los casos:
De urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio
En que se demuestre que el empleador no tiene recursos
Que así lo decida la organización sindical
El aprendiz se contrata para prestar sus servicios:

Por una remuneración básica.
Lícitos a cambio de la enseñanza de un arte u oficio.
Por horas convenidas.
Tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones, por cada uno

de los años excedentes, los trabajadores que hubieren prestado servicios por
más de:
Tres años en la misma empresa
Cinco años en la misma empresa
Un año en la misma empresa

no puedan prestar sus servicios óptimamente al empleador
estable y directa
empleador
El conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia

específica, es la definición de:
Jurisprudencia.
Costumbre
Doctrina.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable
a las personas:
Que expliquen y demuestren tener la razón
Empleadoras
Trabajadoras
Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un

empleador servicios de carácter:
A destajo
Intelectual y material
Material
Sea cual sea la modalidad de contratación, entre el mismo empleador y
trabajador:
Podrá establecerse máximo hasta dos períodos de prueba
Se establecerán los períodos de prueba que se acuerden entre las dos
partes
No podrá establecerse más de un período de prueba
La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo:

Lo realizará por medio de su representante legal o tutor.
Lo realizará por intermedio del Inspector de trabajo.

Conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo no podrá obligarse
voluntariamente.
La jornada de trabajo, que puede ser de medio tiempo (20 horas semanales) o
tres cuartos de tiempo (30 horas semanales), se denomina:
Jornada parcial
Jornada máxima de trabajo
Jornada de tiempo completo
De conformidad con el Código del Trabajo, en caso de trabajo suplementario, las

partes de cada jornada no excederán de:
Cuatro horas
Tres horas
Cinco horas
No forman parte de la remuneración del trabajador, entre otros, los siguientes

rubros:
Los valores que percibiere por trabajos suplementarios
Los valores que percibiere por comisiones

El porcentaje legal de utilidades, la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones
Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar, sus herederos
tendrán derecho a recibir:
Durante un (1) año, el 50% de la pensión que percibía el causante.
Durante un (1) año, una pensión igual a la que percibía el causante.
Durante dos (2) años, una pensión igual a la que percibía el causante.
Destajero es el obrero agrícola que presta sus servicios
Por unidad de obra mediante una remuneración
Mediante jornal percibido en dinero
Mediante jornal percibido en especie
El Código Civil dentro del Derecho Laboral, es una norma:

General
Supletoria
Especial
Toda clase de trabajo por cuenta ajena, a los niños, niñas y adolescentes
menores de quince años:
Está prohibido.
Está permitido con orden judicial.
Está permitido por cuenta ajena.
En virtud del contrato de aprendizaje una persona se compromete a prestar a

otra sus servicios personales, percibiendo, a cambio:
La alimentación y el transporte
Una propina y una recomendación

La enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el
salario convenido
Se puede definir la remuneración como el:
Salario que se paga a los empleados
Pago, contra prestación o retribución económica en virtud del contrato de
trabajo
Pago por concepto de honorarios profesionales
La aplicación "en el sentido más favorable a los trabajadores" de las

disposiciones legales, reglamentarias y contractuales en materia laboral se
realiza cuando:
Existe jurisprudencia de triple reiteración relacionada al tema
Hay duda sobre el alcance de dichas normas
Las normas supletorias se relacionen con el caso
Las personas extranjeras que se encuentren en el territorio ecuatoriano:

Serán regulados según las normas internacionales como los derechos
humanos
Trabajarán en empresas de transporte
Tendrán los mismos derechos y deberes que las ecuatorianas, de
acuerdo con la Constitución
Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia

del:
Maestro
Gerente de la compañía
Jefe de taller
Se prohíbe toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y
Quince años
Catorce años
Dieciséis años
Los aprendices en cualquier tiempo, podrán alcanzar la categoría de:
Obrero categoría A.
Aprendiz operario
Operario o de obrero calificado.
El Estado garantizará la inclusión al trabajo de las personas con discapacidad,

en todas las modalidades como empleo ordinario, empleo protegido o
autoempleo:
En algunas instituciones del sector público que según la naturaleza de
sus actividades lo permita
Tanto en el sector público como privado y dentro de este último en
empresas nacionales y extranjeras.
Únicamente en empresas del sector privado nacionales y extranjeras.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las 24h00, el
empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con más un:
Ciento por ciento de recargo
Cincuenta por ciento de recargo
Veinte y cinco por ciento de recargo
De conformidad con el Código del Trabajo, se entiende por Salario Básico:

La retribución económica mínima que debe recibir una persona por su
trabajo de parte de su empleador
Los pagos recibidos por concepto de horas suplementarias
Los pagos recibidos por comisiones y viáticos
Algunos juristas encuadran al Derecho del Trabajo dentro del derecho:

Comercial
Público.
Administrativo
Uno de los tipos de prestación de trabajo es:
Trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta dependiente.
Trabajo por cuenta autónoma y trabajo por cuenta ajena.
Trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena.
Si los derechos del trabajador son irrenunciables:

Es nula toda estipulación en contrario
Puede pactarse por escrito lo contrario
Es válido el acuerdo renunciando un derecho
A un trabajador que ha laborado 33 horas suplementarias durante un mes, todas

hasta las 24h00, con un sueldo mensual de USD 600,00, le corresponde un pago
por concepto de esas horas suplementarias, por el valor:
USD 185,62
USD 165,00
USD 123,75
El trabajador agrícola se denomina:

Zafrero o destajero
Granjero o jornalero
Obrero agrícola, jornalero o destajero
La jornada nocturna es aquella que se realiza entre:

Las 07h00 y las 18h30
Las 06h00 y las 18h00
Las 19h00 y las 06h00 del día siguiente

El trabajador que se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra se
denomina:
Servidor público
Ejecutivo de una empresa
Empleado u obrero
Los agentes de comercio así como los agentes y corredores de seguros y los
agentes residentes, son:
Empleados públicos
Empleados privados
Trabajadores del Estado
El trabajo es:
Un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía
Una opción que ofrecen los emprendedores para que los trabajadores
puedan lograr su realización personal y familiar
Una obligación y requisito indispensable para todo buen ciudadano que
decida cumplir responsablemente con su patria y con la sociedad
Una de las causales por las que el empleador puede despedir al aprendiz, sin
responsabilidad, es:
Por la avanzada edad del trabajador aprendiz
Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o
trabajo
Por razones desconocidas
Para ser maestro de taller se requiere ser mayor de:

18 años y certificados de trabajo que acrediten su experiencia
18 años y tener título profesional conferido legalmente.
15 años y tener título profesional de artesano

Una de las causales por las que el empleador puede despedir al aprendiz, sin
responsabilidad, es:
Que el Inspector del Trabajo califique el trabajo negativamente
Que no tenga la aprobación de sus compañeros
Por faltas graves de consideración a él, a su familia o a sus clientes
La actividad que ejecuta habitual o profesionalmente un trabajador en su

domicilio, pero por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, se
denomina:
Trabajo a Domicilio
Trabajo Doméstico
Trabajo Agrícola
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen

mensualmente, la parte proporcional a la:
Doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año
calendario
Veinticuatroava parte de las remuneraciones que perciban durante el año
calendario
Décima parte de las remuneraciones que perciban durante el año
calendario
La mujer trabajadora tiene derecho a un período de lactancia por el tiempo de:

Nueve (9) meses posteriores al parto
Seis (6) meses posteriores al parto
Doce (12) meses posteriores al parto

El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales:
Según lo establecido en normas supletorias
Bajo una relación de dependencia laboral con derecho a una
remuneración mensual
Bajo una relación civil con derecho a pago de honorarios por servicios
profesionales
Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del

maestro y que ha dejado de ser:
Trabajador
Obrero
Aprendiz
El trabajo en relación de dependencia es un trabajo:

Dirigido
Oneroso
Voluntario
En las empresas de transporte el personal de trabajadores estará integrado, por

lo menos con un:
ochenta por ciento de ecuatorianos
setenta por ciento de ecuatorianos
noventa por ciento de ecuatorianos
Obrero agrícola es el que:

Se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra
Ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en
efectivo
Dirige la explotación agrícola personalmente
Los principios jurídicos son criterios formales aplicables, en general, en cualquier
circunstancia de lugar y:
Medio
Condición
Tiempo
El Estado garantizará a las personas trabajadoras:

El pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado.
Un nivel de remuneración acorde con sus justas aspiraciones, que
permita una vida digna y libre de toda preocupación
Que mientras buscan y encuentran un trabajo, les proporcionará un
seguro de desempleo, suficiente para cubrir la canasta básica del
trabajador y su familia
Los empleadores que por no observar las normas de prevención, seguridad e

higiene del trabajo, causaren que el trabajador sufra enfermedad profesional o
accidente de trabajo que motive una discapacidad, serán sancionados con:
Multa de doce (12) remuneraciones básicas mínimas unificadas del
trabajador en general.
Multa de una (1) remuneración básica mínima unificada del trabajador en
general por cada año de servicio prestado
Multa de diez (10) remuneraciones básicas mínimas unificadas del
trabajador en general
Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas

trabajadoras:
Siempre y cuando lo autorice previamente el empleador
Con autorización previa de la autoridad del trabajo
Sin autorización previa

Las personas que frente a los trabajadores son solidariamente responsables con
el empleador en sus relaciones con los trabajadores se denominan:
Gerentes, Presidentes y Directores
Gerentes y Administradores
Presidentes, Administradores y Gerentes
La norma que define al trabajo como un derecho y un deber social; un derecho

económico, fuente de realización personal y base de la economía, es:
La Constitución de la República
La Ley Orgánica de Servicio Público
El Código del Trabajo
Durante los doce (12) meses posteriores al parto, de conformidad con la

necesidad de la beneficiaria, la jornada de la madre lactante durará:
Siete horas
Cinco horas
Seis horas
Si al vencimiento del plazo de duración máxima de seis meses en caso de

contrato de aprendiz de trabajo artesanal, o de dos años en caso de trabajo
industrial, se mantuviere la relación laboral, se convertirá en:
Contrato de obra
Contrato por tiempo indefinido
Contrato eventual
Uno de los principios que sustenta el derecho al trabajo es:
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, siempre y cuando
el trabajador esté dispuesto a aceptarlo y asumirlo
Los derechos laborales son irrenunciables, será nula toda estipulación en
contrario
Los derechos de los trabajadores son renunciables, siempre que el
trabajador esté conforme y reciba un trato digno de su empleador
Considerando la relación con el Derecho del Trabajo, las fuentes pueden

clasificarse en:
Fuentes generales y fuentes específicas.
Fuentes imperantes y desactualizadas
Facultativas y obligatorias
En el servicio domestico, es obligación del empleador, a parte de la

remuneración que se fije:
Proporcionarle alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario
Estudio y vestimenta, a menos de pacto e contrario
Permisos para estudio, a menos de pacto en contrario
A causa del embarazo de la mujer trabajadora, el empleador:

No podrá dar por terminado el contrato de trabajo ni podrá reemplazarla
definitivamente dentro del período de licencia que establece el Código
del Trabajo
Podrá dar por terminado el contrato de trabajo
Podrá solicitar el visto bueno para dar por terminado el contrato de
trabajo
Los contratos de aprendizaje podrá suscribirse por un tiempo máximo de :

Un año
Ciento ochenta días
Noventa Días
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual
se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina:
Servidor público
Trabajador autónomo
Empleador o empresario
En ningún caso de la remuneración del adolescente aprendiz será inferior al:

80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de
trabajo, arte u oficio
trabajo
El conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre

trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones
de trabajo, es la definición de:
Derecho Social
Derecho Administrativo
Derecho Laboral
En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a
consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el
embarazo o en el parto, y la incapacidad para trabajar:
Se pagará la remuneración por el tiempo que exceda del periodo de las
doce semanas
Podrá darse por terminado el contrato de trabajo
No podrá darse por terminado el contrato de trabajo y no se pagará la
remuneración por el tiempo que exceda del período de licencia de las
doce semanas
En virtud del contrato de trabajo, el empleador paga a sus empleados un:
Salario unificado
Sueldo
Salario mínimo
Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con
capacidad civil podrá obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido
quince años de edad.
Pueden suscribir contratos de trabajo con autorización escrita de sus
padres, quienes recibirán y administrarán su remuneración
Tienen capacidad leal para suscribir contratos de trabajo sin necesidad
de autorización aluna y recibirán directamente su remuneración.
No tiene capacidad legal para suscribir contratos de trabajo
En el caso del trabajo artesanal, el contrato de aprendizaje de los adolescentes,

no durará más de:
Seis meses
Tres meses
Dos años
Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable:

No puede ser compensado con su valor en dinero
Pero depende del trabajador si recibe la compensación en dinero
Pero puede ser compensado con su valor en dinero
Cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o
irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una
prolongación de la licencia con remuneración por:
Treinta días
Veinte y cinco días
Veinte días
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la
licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de dicha licencia:
En su totalidad o por el tiempo que reste del período de licencia que le
hubiere correspondido a la madre
Por quince semanas adicionales
Por seis semanas adicionales a las que tenía derecho la madre
El principio de continuidad también se denomina de:

estabilidad, conservación o permanencia.
manutención o perennidad
conservación o seguridad total.
La jornada de trabajo del aprendiz adolescente que ha cumplido quince años, no

podrá exceder de:
15 horas semanales.
30 horas semanales
25 horas semanales
El empleador debe garantizar para con los aprendices los derechos de:
Seguro por accidente o enfermedad
Educación, salud y descanso
Alimentación y vivienda
En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador

bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última
remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la
misma empresa o empleador
Verdadero
Falso
La diferencia entre obrero y empleador se da por:
La forma de contrato
El tipo de servicio material o intelectual
La capacidad legal
El visto bueno:
Es un tramite administrativo que se realiza directamente entre el
empleado y el empleador
Es una de las formas de das por terminada la relación laboral de manera
unilateral
Es una de las formas de das por terminada la relación laboral de manera
bilateral
Los elementos que identifican al contrato individual de trabajo son:

Prestación de servicios lícitos, sean o no de carácter personal,
subordinación y remuneración
Prestación de servicios lícitos y personales, bajo relación de
dependencia y por una remuneración impuesta por el empleador
Prestación de servicios lícitos y personales, subordinación y
remuneración
Prestación de servicios profesionales, independencia y retribución
económica
Un elemento esencial para efectuarse el contrato individual de trabajo es:

Que la irrenunciabilidad a los derechos no se aplique
La capacidad legal de ambas partes
Que el empleador acepte lo que pide de salario el empleado

Según el Código de Trabajo, en caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales en materia laboral:
Se aplicará la norma en el sentido más favorable al trabajador
Se aplicará la norma en el sentido más favorable al empleador
Se aplicará la intervención de un inspector de trabajo
Cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto

del negocio del empleador en concepto de retribución por su trabajo, nos
referimos al contrato:
A jornal
A sueldo
Mixto
En participación
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la
parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de
trabajo, incluso por medios electrónicos.
Despido intempestivo
Desahucio
Visto bueno
Podrá establecerse más de un período de prueba entre el ismo trabajador y

empleador, sea cual sea la modalidad de contratación
Falso
Verdadero
Todo contrato escrito debe contener las siguientes clausulas:
El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, la cuantía y la forma de
pago, tiempo de duración del contrato y el lugar donde debe ejecutarse
La causa u objeto de contrato, la cuantía, tiempo de duración y la
declaración de si establecen o no sanciones
El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, tiempo de duración del
contrato, lugar donde debe ejecutarse y la declaración de si establecen o
no sanciones
El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, la cuantía y la forma de
pago, tiempo de duración del contrato y la declaración de si establecen o
no sanciones
En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
90 días
30 días
180 días
100 días
"Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales, del

empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, para
atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales
del empleador"
Contratos eventuales
Contratos ocasionales
Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven
comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la
finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en
condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la
promoción de sus habilidades y conocimientos
Contrato trabajo juvenil
Contrato a destajo
Contrato por servicio profesionales
El contrato eventual es un contrato que genera estabilidad

Verdadero
Falso
Según el Código de Trabajo las normativas encargadas de regular las

condiciones laborales en nuestro país son:
Código Laboral y Procesal Laboral
Código de Trabajo y Constitución
Constitución y Derecho Administrativo
La empleada deberá recuperar las horas que tuvo permiso

Un mes después del parto
Ninguna de los casos anteriores
Una vez terminado el período de lactancia
El Código de Trabajo se ocupa de:

Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados
Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos

privados
El aprendiz es aquel a quien en virtud de un contrato de esta naturaleza se
contrata para prestar sus servicios:
Por horas convenidas
Por una remuneración
Lícitos a cambio la enseñanza de un arte u oficio
Para calificar el visto bueno por las causas aducidas para la terminación del
contrato, deberán ser calificadas por el
Empleador
Inspector de trabajo
Juez laboral
El empleador puede afiliar a los trabajadores en cualquier tiempo al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social?
Verdadero
Falso
Los empleados y obreros si hubieren prestado más de cinco años de servicio

tienen derecho a un día adicional por cada:
3 años posterior a los cinco primeros años
1 de los años excedentes
2 años posterior a los cinco primeros años
¿En el contrato de trabajo indefinido, que es lo que se debe hacer constar

principalmente?
Los derechos del trabajador
El tipo de contrato
El sueldo en el contrato
Cuando se considera contrato de trabajo eventual de acuerdo con el Código de
Trabajo.
El que sirve para reemplazar trabajar por cada temporada
El que genera estabilidad
El que tiene una duración de 180 días
La terminación unilateral del contrato indefinido de trabajo superado los 90 días,

equivale al despido intempestivo
Falso
Verdadero
El Código de Trabajo establece el derecho a 15 días de vacaciones por cada:

Tres años laborales sin interrupciones
Vez que lo asigne el empleador
Año de servicio
¿Cómo se denomina el principio que establece que en caso de duda al alcance

de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, estas se aplicarán
en el sentido más favorable a las personas trabajadoras?
In dubio pro operario
Irrenunciabilidad
Igualdad
Según la Ley, los niños, niñas y adolescentes menores de 15 años pueden

proceder a la ejecución de trabajo.
Con orden judicial
Con permiso de su representante
Por cuenta ajena

¿La mujer trabajadora en estado de embarazo e sujeto de despido?
Verdadero
Falso
Algunas características del Derecho Laboral son que se trata de un derecho:

contemporáneo, garante y exigible, ordinario, público y autónomo
clásico, garante y tutelar, especial, privado, dependiente.

propio de la clase trabajadora, protector, en expansión, irrenunciable e
imperativo
Si el trabajador se separa de la empresa antes de completar el primer año de

servicio:
Se le pagará la parte proporcional del fondo de reserva
No tendrá derecho al fondo de reserva

No tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo
empleador se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior.
El trabajador tiene derecho al fondo de reserva cuando presta sus servicios en la

misma empresa por más de:
6 meses
1 año
3 meses
El contrato de aprendizaje deberá, entre otros aspectos, contener:

Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sean de cargo
del empleador, y las de asistencia y tiempo que podrá dedicar el aprendiz
a su instrucción fuera del taller
Las condiciones físicas y médicas para desarrollar el proceso de
aprendizaje, y los mecanismos de llamada de atención al aprendiz para
prevenir que existan malas conductas e incumplimiento de sus
obligaciones
Las condiciones familiares que están presentes en la vida del aprendiz
En ningún caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior al:
50% de la remuneración que corresponde al adulto ara este tipo de
trabajo
En los casos de nacimientos múltiples o por cesárea, la licencia a que tiene

derecho el padre se prolongará adicionalmente por:
Cinco días
Quince días
Diez días
Si se mantiene la relación laboral, vencidos los plazos establecidos en la ley, se

convertirá en contrato:
Por tiempo indefinido
Eventual
Por obra
El seguro social campesino es un régimen especial que protege

Las amas de casa en general
Los afiliados voluntarios
La población rural
Uno de los tipos de prestación de trabajo es:

trabajo libre y trabajo forzoso.
trabajo gratuito y trabajo dependiente.
trabajo oneroso y trabajo desinteresado.

La ley aprobada por la Comisión de Legislación y Fiscalización de la Asamblea
Nacional dispuso la entrega del fondo de reserva de manera:
anual directamente a los trabajadores
mensual directamente a los trabajadores
mensual directamente en el IESS
El trabajo que se lo realiza en forma gratuita en el que no se observa una

relación de cambio sino que se presta en forma desinteresada, sin buscar el
beneficio propio, corresponde al trabajo:
benévolo
oneroso
forzoso
Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido

de vacaciones por:
Quince días incluidos los días no laborables
Treinta días incluidos los días no laborables
Quince días sólo hábiles
La duración del descanso del que gozarán los trabajadores comprenderá un

mínimo de:
Veinte y cuatro horas consecutivas
Setenta y dos horas consecutivas
Cuarenta y ocho horas consecutivas
En virtud del contrato de trabajo, el empleador paga a sus obreros un:
Un jornal
Sueldo básico
Un salario
El sueldo es cancelado:
Por unidades de obra o por tareas.
Por meses, sin suprimir los días no laborables.
Por meses, considerando solamente los días laborables.
Cuando el trabajador adquiere o se beneficia inmediatamente de los resultados

productivos ,se está haciendo alusión a una
prestación de trabajo de tipo:

forzoso.
dependiente
por cuenta propia.
El principio de Irrenunciabilidad de derechos del trabajador se refiere a:
En caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones
legales, se aplicará en el sentido más favorable a las personas
trabajadoras.
Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda
disposición en contrario.
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a
bien tenga
En toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, deberá admitirse:

Por lo menos el veinte por ciento de aprendices sobre el número total de
trabajadores
Por lo menos el cinco por ciento de aprendices sobre el número total de
trabajadores
Cuando más el tres por ciento sobre el número total de trabajadores
La legislación vigente, establece la obligación de todo empleador público o
privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, contratar
a personas con discapacidad en un número equivalente al:
Dos por ciento (2%) del total de los trabajadores.
Cuatro por ciento (4%) del total de lostrabajadores.
Tres por ciento (3%) del total de los trabajadores.
La afiliación al seguro social se realiza a través de la web mediante el documento

denominado:
Aviso de salida
Planilla de aportación
Aviso de entrada
Tienen derecho a la jubilación patronal los trabajadores que han prestado

servicios a sus empleadores:
Por 18 años o más de manera continua o interrumpida
Por 25 años o más de manera continua o interrumpida
Por 25 años o más de manera continua.
La persona que se compromete a prestarservicios de carácter intelectual y

material en virtud de un sueldo, participación de
beneficios o cualquier forma semejante de retribución, se denomina:
Empleado extranjero
Empleado a domicilio.
Empleado privado o particular.
La edad mínima para el trabajo doméstico será de:
14 años
12 años
15 años
El aprendiz se contrata para prestar sus servicios:
Por horas convenidas.
Lícitos a cambio de la enseñanza de un arte u oficio
Por una remuneración básica.

no puedan prestar sus servicios
óptimamente al empleador
empleador
estable y directa
La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero,

corresponderá al:
Empleador
Gobierno
Trabajador
En virtud del contrato de trabajo, el empleador paga a sus empleados un:

Sueldo
Salario unificado
Salario mínimo
La disposición legal de que el trabajo “no es una mercancía” se encuentra

contenida en
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo – OIT
Sea cual sea la modalidad de contratación, entre el mismo empleador y
trabajador:
Se establecerán los períodos de prueba que se acuerden entre las dos
partes
Podrá establecerse máximo hasta dos períodos de prueba
No podrá establecerse más de un período de prueba
La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo:

Conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo no podrá obligarse
voluntariamente
Lo realizará por medio de su representante legal o tutor.
Lo realizará por intermedio del Inspector de trabajo.
La jornada de trabajo, que puede ser de medio tiempo (20 horas semanales) o
tres cuartos de tiempo (30 horas semanales), se denomina:
Jornada de tiempo completo
Jornada máxima de trabajo
Jornada parcial
Destajero es el obrero agrícola que presta sus servicios

Mediante jornal percibido en dinero
Por unidad de obra mediante una remuneración
Mediante jornal percibido en especie

computando la:
Veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año

completo de trabajo
Doceava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo
de trabajo
Última remuneración percibida por el trabajador, antes de salir a
vacaciones
El Derecho Laboral concretamente el Código del Trabajo, se ocupa:
privados
Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros
privados y de los obreros delsector público

Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos
El Código Civil dentro del Derecho Laboral, es una norma:
general
especial.
supletoria.
Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable:
pero depende del trabajador si recibe la compensación en dinero
no puede ser compensado con su valor en dinero
pero puede ser compensado con su valor en dinero
Se puede definir la remuneración como el:

Salario que se paga a los empleados
Pago por concepto de honorarios profesionales

Pago, contraprestación o retribución económica en virtud del contrato de
trabajo
Las personas extranjeras que se encuentren en el territorio ecuatoriano:
tendrán los mismos derechos y deberes que las ecuatorianas, de

acuerdo con la Constitución.
serán regulados según las normas internacionales como los derechos

humanos.
trabajarán en empresas de transporte.
Se prohíbe toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y
Catorce años
Dieciséis años
Quince años
Los aprendices en cualquier tiempo, podrán alcanzar la categoría de

Obrero categoría A.
Aprendiz operario.
Operario o de obrero calificado
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de:
Siete horasdiarias
Ocho horas diarias
Seis horas diarias

1 4967516456808874522

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El Código del Trabajo conceptualiza la obligatoriedad del trabajo como

Derecho y deber social

Obligación de prestación de servicios por el trabajador

Obligación de contratación del empleador

La disposición legal de que el trabajo “no es una mercancía” se

encuentra contenida en:

La Constitución de la República en su artículo 325 garantiza el derecho al

El Derecho laboral, concretamente el Código del Trabajo, se ocupa:

contractuales, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas

In dubio pro operario

La protección judicial y administrativa para los trabajadores corresponde a:

Funcionarios judiciales y administrativos

Miembros de la Policía Nacional

El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador se refiere a:

su instrucción básica están en la obligación de dejarlos libres:

Prohíbase el trabajo nocturno de menores de:

En las empresas permanentes de trabajo, el empleador establecerá un servicio

Treinta o más trabajadores

Setenta y cinco o más trabajadores

La legislación vigente establece la obligación de todo empleador público o

Dos por ciento (2%) del total de los trabajadores

Cuatro por ciento (4%) del total de los trabajadores

Los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad

Los dieciocho (18) y veintitrés (23) años de edad.

Doce (12) semanas por el nacimiento de su hijo o hija

Quince (15) semanas por el nacimiento de su hijo o hija

La contratación del empleo juvenil:

salarios básicos unificados del trabajador en general por un año, conforme

Doce (12) meses

Veinticuatro (24) meses

Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus familiares y

Obligación del Aprendiz OA

Enseñar al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se

Obligación del Empleador OE

Prestar con dedicación sus servicios sujetándose a las órdenes y enseñanzas

Obligación del Empleador OE

Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas evitando, en lo posible

Obligación del Empleador OE

Guardarle consideración absteniéndose de maltratos de palabra u obra.

Obligación del Aprendiz OA

Obligación del Empleador OE

Obligación del Aprendiz OA

Preferirle en las vacantes de operario.

Obligación del Empleador OE

Procurar la mayor economía para el empleador en la ejecución del trabajo.

Obligación del Empleador OE

Otorgarle, después de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste su

Obligación del Aprendiz OA

Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente.

tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Por oba o servicio determinado

Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o

Por obra o servicio determinado

duración no excederá de treinta días en un año.

El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por

En este contrato, el empleador no tendrá respecto de cada uno de ellos deberes

Se considera trabajo doméstico al:

El periodo de prueba en el servicio doméstico es de:

En el trabajo a domicilio, el empleador:

El artesano es el trabajador manual que tuviere bajo su dependencia no más de:

10 operarios y tres aprendices.

20 operarios y diez aprendices.