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REFERENTES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

CAROLINA GARCÍA LONDOÑO

WILMAN ZUBIETA BELTRAN

WILSON GIOVANY GAITÁN

 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA FINANCIERA 

2023

 
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Referentes de la Psicología Organizacional

Carolina García Londoño

Wilman Zubieta Beltrán

Wilson Giovany Gaitán

Presentado a:

Mg. Jonhly Alexander Muñoz Moreno

Psicología Organizacional

Grupo:

105

Facultad de Ciencias Administrativas 

Programa Especialización Gerencia Financiera 

Julio 2023
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Tabla de contenido

Introducción 4

Referentes de la Psicología Organizacional 5

Conclusiones 6

Referencias 7
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Introducción

La psicología organizacional es una disciplina que se centra en comprender y mejorar

el funcionamiento de las personas en el ambiente laboral. Se preocupa por analizar y

mejorar diversos aspectos relacionados con la psicología y el comportamiento humano

en las organizaciones, como la motivación, el liderazgo, el trabajo en equipo, el clima

laboral y el desarrollo profesional.

La psicología organizacional también busca aplicar los principios y métodos

psicológicos para promover el bienestar de los empleados, mejorar la eficiencia y

productividad de las organizaciones, así como fomentar un ambiente laboral saludable

y satisfactorio para todos los miembros.

Por lo que se puede decir, que la psicología organizacional se enfoca en entender

cómo influyen los factores psicológicos en el ámbito laboral y busca utilizar este

conocimiento para mejorar el rendimiento y el bienestar tanto de los empleados como

de las propias organizaciones. Por esta razón, es importante estudiar y conocer cada

una de las teorías de los grandes proponentes de esta teoría, como por ejemplo Walter

Dill Scott, Hugo Munsterberg, Henry Fayol, George Elton Mayo, Kurt Lewin y entre

otros de la era contemporánea.

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Referentes de la Psicología Organizacional

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Conclusiones

En conclusión, el tema sobre la psicología organizacional, desempeña un papel

fundamental en el estudio y la mejora de las dinámicas y el funcionamiento de las

personas en el entorno laboral. A través de su enfoque en aspectos como la

motivación, el liderazgo, el trabajo en equipo y el desarrollo profesional, esta disciplina

busca promover un ambiente laboral saludable, satisfactorio y productivo para los

empleados como no lo han hecho saber los diferentes autores que se presentaron.

Al aplicar los principios y métodos psicológicos en las organizaciones, la psicología

organizacional tiene como objetivo maximizar el potencial humano, mejorar la calidad

de vida en el trabajo y contribuir al éxito y crecimiento de las empresas, lo cual es el

objetivo principal que busca cada organización. Además, al reconocer la importancia de

aspectos como el clima laboral, la diversidad y la gestión del cambio, esta disciplina

ayuda a las organizaciones a adaptarse a los desafíos y demandas del entorno

empresarial actual.

En resumen, la psicología organizacional es una disciplina esencial para comprender y

mejorar la interacción entre las personas y las organizaciones, promoviendo un

equilibrio entre el bienestar de los empleados y los objetivos de la empresa. Su

aplicación adecuada puede llevar a una mayor satisfacción laboral, una mayor

productividad y un crecimiento organizacional sostenible.

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Referencias

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