DERECHO COMERCIAL Y LABORAL –

EVALUACIÓN SUMATIVA
PRUEBA DE DESARROLLO - UNIDAD 5, SEMANA 15

Identificación
del estudiante:

Tema: Derecho Laboral.

Actividad: Responder dos preguntas relacionadas con el análisis de un caso de

derecho laboral.

Aprendizaje esperado: Explicar el proceso de contratación laboral y de su

término, y distinguir las garantías, derechos y obligaciones que le
empecen al empleador de las del trabajado.

Sugerencias de estrategias de trabajo

Ten en cuenta cada uno de los recursos de aprendizaje a tu disposición en la

plataforma, así como la bibliografía de referencia sobre el tema. Recuerda que
antes de realizar tu trabajo debes revisar la rúbrica con la que serás evaluado(a).

Aspectos formales
Debes cumplir con los aspectos formales que se identifican a continuación:

 Utilizar formato Word de tarea entregable.

 Seguir las instrucciones de la evaluación en el orden solicitado en las
indicaciones.
 Se debe ocupar un tamaño de letra correspondiente a 12 Arial, interlineado
de 1,5.
 Uso adecuado de citas y referencias, según norma APA.
 El formato de entrega debe contener como máximo una página.

Esta evaluación es de carácter individual. Recuerda que debes enviarla a

más tardar a las 23:55 horas del día domingo de esta semana. Esta
actividad pondera un 5% de la nota final del curso.
ACTIVIDAD:

“La empresa Baterías de Litio SpA.”, una empresa grande a nivel nacional decidió
contratar en mayo de este año a un nuevo gerente general, don Hernán Gonzalo
de la Carrera, que, de acuerdo a los rumores, es un profesional muy exigente con
su personal y, además, machista, dado que siempre ha removido a las mujeres
que realizan labores de confianza y que están a su cargo, para contratar a
hombres en esas funciones.

Al llegar a la empresa, Hernán Gonzalo de la Carrera se encontró con que las

demás gerencias eran dirigidas por varones, salvo la Gerencia de
Comunicaciones, que estaba a cargo de Karen Medano, ingeniera comercial que
lleva 10 años trabajando en la empresa, y ha liderado la gerencia mencionada
desde hace 5 años, con exitosos resultados.

Sin perjuicio de lo anterior, don Hernán Gonzalo de la Carrera, desde que llega a
la empresa, comienza a delegar las funciones de la gerencia de comunicaciones
en el sub-gerente del área, quien asume un rol fundamental en los nuevos
proyectos.

Karen en ese nuevo escenario ve mermada sus funciones, dado que solo está
realizando actividades administrativas de menor índole, y no aquellas propias del
cargo.

En razón de lo anterior Karen cae en una fuerte depresión, debiendo medicarse

para poder trabajar, no rindiendo como lo hacía antes de su enfermedad.

En diciembre de 2013 don Hernán Gonzalo de la Carrera decide despedir a doña

Karen, por la causal de “necesidades de la empresa.”
Ante el despido que sufre Karen, gerente de comunicaciones, esta decide
interponer una acción de tutela laboral, basada en el Derecho a la no
discriminación por género, y a su honra y dignidad.

A partir del caso planteado, responde las siguientes preguntas.

1. ¿Será procedente la acción de tutela planteada? Justifica tu respuesta.

La acción de la tutela planteada es procedente, esto debido a que es
posible evidenciar la problemática en torno al gerente general, dando a
entender que es una persona machista.
Se han visto afectadas las funciones de la Gerenta de comunicaciones,
ya que, no se encuentra realizando labores relacionadas con su cargo
(por ser mujer). El procedimiento de tutela laboral permite al trabajador
reclamar la vulneración de garantías fundamentales de los trabajadores.
Es de suma importancia que Karen se incorpore a su cargo en plenitud
de derechos, debiendo excluirse cualquier conducta discriminatoria por
razón de género y eso no se está cumpliendo en este caso. El
empleador está incumpliendo los derechos de Karen sin justificación.

2. Al revés, si fueras el empleador, ¿qué alegarías? Fundamenta.

Alegaría que el Gerente General, por discriminación ha delegado las
funciones de la gerencia de comunicaciones a un sub-gerente (solo por
el hecho de ser hombre).