Derecho Comercial y Laboral

Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas

Universidad Andrés Bello
Programa ADVANCE

TALLER N° 11

I. LEE EL TEXTO Y REALIZA LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS:

“La empresa Baterías de Litio SpA.”, ya es una empresa grande a nivel

nacional y decidió contratar, en mayo de este año, a un nuevo gerente
general, don Gonzalo de la Carrera, que, de acuerdo con los rumores, es un
profesional muy exigente con su personal y, además, machista, dado que
siempre ha removido a las mujeres que realizan labores de confianza y que
están a su cargo, para contratar a hombres en esas funciones.

Al llegar a la empresa, Gonzalo de la Carrera, se encontró con que las

demás gerencias eran dirigidas por varones, salvo la gerencia de
comunicaciones, que estaba a cargo de Karen Medano, ingeniera
comercial que lleva 10 años trabajando en la empresa, y que ha estado a
cargo de la gerencia mencionada desde hace 5 años, con exitosos
resultados.

Sin perjuicio de lo anterior, don Gonzalo, desde que llega a la empresa

comienza a delegar las funciones de la gerencia de comunicaciones en el
sub-gerente del área, quien asume un rol fundamental en los nuevos
proyectos.

Karen en ese nuevo escenario ve mermada sus funciones, dado que solo
está realizando actividades administrativas de menor índole, y no aquellas
propias del cargo.
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En razón de lo anterior, Karen cae en una fuerte depresión, debiendo

medicarse para poder trabajar, no rindiendo como lo hacía antes de su
enfermedad.

En diciembre de 2013, don Gonzalo de la Carrera decide despedir a doña

Karen, por la causal de necesidades de la empresa.”

II. Ante el despido que sufre Karen, gerente de comunicaciones, esta

decide interponer acción de tutela laboral, basada en el Derecho a la
no discriminación por género, y a su honra y dignidad.

1. ¿Será procedente la acción de tutela planteada?

En este caso se debe presentar acción de tutela, pero solo aplicaría en
el caso de discriminación de género que a su vez afecto su integridad
psíquica , que están contenidas en la constitución política.
En el caso de honra y dignidad estas no se vieron vulneradas como se
indica en el caso, solo no asumió mayor protagonismo en el equipo
siguió realizando funciones propias del trabajo

En lo que se refiere al derecho a la honra, El derecho a la honra se

encuentra consagrado en el artículo 19 N° 4. El contenido de la honra es
el prestigio, la buena reputación o fama, esto es, la consideración social
de la persona que atiende a sus particulares características. Suele
hacerse la distinción entre la honra y el honor. La honra es el crédito o
prestigio que cada persona tiene en el concierto social o ante terceros
y, el honor, es la autoestima o el aprecio subjetivo que la persona posee
de sí. En el sistema constitucional nacional lo que encuentra protección
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es la honra, esto es, el aspecto externo de la personalidad y no su

autoestima. Bajo esto no es conveniente plantear acción de tutela en
base a su honra y dignidad creo que no fueron vulnerados

2. Si tú fueras el empleador, ¿qué alegarías?

Si fuera el empleador alegría que sus funciones no fueron mermadas solo

que se asignaron tareas a otro colaborador con el fin de distribuir de
mejor forma el trabajo dado esto la empresa ya no dejara de prescindir
de un gerente de área , estas actividades se distribuyen en sub gerente
del mismo departamento , tema de costos de la empresa . También se
pudo poner término al contra de trabajo bajo art 160 .- Actos, omisiones
o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de éstos. Colaboradora estaba
desempeñando sus funciones bajo la dependencia medicamentos de
para poder trabajar, no rindiendo como lo hacía antes de su
enfermedad.