INSTITUTO TECNOLÓGICO

SUPERIOR DE COATZACOALCOS

ENERO - JUNIO 2020

Nombre del alumno: COYOLT AQUINO JULIAN
SANDOVAL ENRIQUEZ EDUARDO ANTONIO
GARCIA FOSECA AMERICA LILIANA
LANDEROS ESCALANTE ALDHAIR
Apellido paterno Apellido Materno Nombre(s):

ASIGNATURAS: ERGONOMIA.
UNIDAD IV: DISEÑO EL AREA DE TABAJO.

No. Control: 18080624 Semestre: Quinto. Grupo: “C”

18080576
18080709
18081335
Nombre del docente: JIMENEZ VENTURA BRICIO.
Nombre Apellido paterno Apellido Materno
INDICE
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
4.1 Normas de seguridad e higiene en el diseño del área de trabajo...............................4
4.2 Aplicación de la ergonómica ocupacional del área de trabajo..................................10
4.3 Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo................................................15
INTRODUCCIÓN

Sin duda la actividad más tradicional y conocida del ergónomo es la concepción y

el diseño de los puestos de trabajo, es decir, disponer del arte y la técnica para
crear puestos de trabajo, o sencillamente, disponer de un plan para crear puestos
de trabajo con arreglo a los requerimientos de las personas que lo van a
desarrollar. Su objetivo es la adaptación del espacio de trabajo, de las máquinas y
de las herramientas, a las exigencias de la persona, para facilitar la realización de
su tarea e incrementar su rendimiento. En Ergonomía, el diseño del puesto de
trabajo es una tarea primordial. Se sabe que, en cualquier entorno de trabajo, un
puesto de trabajo bien diseñado no sólo aumenta la salud y el bienestar de los
trabajadores, sino también aumenta la productividad y la calidad de los productos.
En el caso contrario, un puesto mal diseñado puede dar lugar a alteraciones
relacionadas con la salud, reducciones de la calidad del producto y disminución
del nivel de productividad.

Hasta hace relativamente poco tiempo, ha habido una falta de conciencia relativa
a la importancia del diseño del puesto de trabajo por parte de los responsables de
las organizaciones, especialmente directores de producción. En la actualidad hay
que destacar la existencia de una tendencia internacional relacionada con el
sector industrial que señala la importancia de los factores ergonómicos en el
aumento de la calidad, en la mayor flexibilidad de la producción y la mejora de
gestión del producto. Si bien el objetivo de este capítulo es el estudio de los
factores físicos del puesto del trabajo, hay que tener en cuenta que en la práctica
el diseño físico del puesto de trabajo no puede separarse, del resto de los
factores. En este capítulo definiremos el puesto de trabajo, así como los
procedimientos para el diseño físico del puesto de trabajo.
4.1 Normas de seguridad e higiene en el diseño del área de
trabajo.
Normas Oficiales Mexicanas

Las Normas oficiales mexicanas (NOM) son las regulaciones técnicas que
contienen la información, requisitos, especificaciones, procedimientos y
metodología que deben cumplir los productos o servicios, según el rubro al que
pertenezcan, para su comercialización nacional.

Su principal objetivo es evitar dañar el medio ambiente, la salud, la vida y el

patrimonio de los consumidores o usuarios de los productos. Por estos motivos, se
aplican de manera obligatoria en todo el país. Aquellos proveedores que no
cumplan con las NOM de su campo de acción, pueden hacerse acreedores a
sanciones, clausuras o incluso, en el caso de que la falta al cumplimiento de la
NOM ponga en riesgo la salud o integridad del consumidor, la destrucción de sus
productos.

Es atribución de Profeco la vigilancia al cumplimiento de las siguientes NOM: 

Normas de Seguridad: Tienen por objetivo que los productos se integren y

funcionen con materiales, procesos, sistemas, métodos, envase y embalaje que
eviten riesgos a la salud, a la vida y al patrimonio de los consumidores, o daños al
medio ambiente general o laboral, y que además observen la preservación de
recursos y reservas naturales.

Normas de Eficiencia: Estas normas determinan las características y/o

especificaciones que deben reunir los equipos, materiales, dispositivos e
instalaciones industriales, comerciales, de servicios y domésticas para fines
sanitarios, acuícolas, agrícolas, pecuarios, ecológicos, de comunicaciones, de
seguridad o de calidad; particularmente, cuando sean peligrosos. En ellas se
regula nomenclatura, expresiones, abreviaturas, símbolos, diagramas o dibujos
que deberán emplearse en el lenguaje técnico industrial, comercial, de servicios o
de comunicación. Asimismo, indican la descripción de emblemas, símbolos y
contraseñas para fines de Ley Federal de Protección al Consumidor. Se dividen
en:

 Normas energéticas

 Normas térmicas

 Normas de ahorro de agua

 Normas de protección ambiental

Normas de información comercial: Tienen por objetivo que los proveedores de los
productos proporcionen a los consumidores información comercial, sanitaria,
ecológica, de calidad, seguridad e higiene, de manera completa; y estipulan los
requisitos que deben cumplir las etiquetas, envases, embalaje y la publicidad de
los productos y servicios, que le permitan al consumidor o usuario tomar mejores
decisiones y le garantizan un uso, funcionamiento, goce y disfrute adecuados.

Dentro de estas se encuentran:

 Normas de Contratos de adhesión obligatorios

 Normas de Contratos de adhesión voluntarios

Normas de prácticas comerciales: Su objetivo es que los consumidores usen,

gocen y disfruten de servicios solventes previniendo y evitando que sean objeto de
prácticas abusivas, desleales o coercitivas. Pertenecen a este rubro:

 Normas de Servicios Turísticos.

 Normas prácticas comerciales en materia

Normas metrológicas: Especifican los patrones de medida y los métodos de

medición, verificación, calibración y trazabilidad de los instrumentos de medición
para que funcionen de manera precisa, asegurando que el consumidor obtenga
exactamente la cantidad de producto por la que está pagando. Listado de NOM

 Listado con resumen de NOM

 Relación de normas oficiales mexicanas

Normas aplicadas al área de trabajo

NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y áreas de los centros de

trabajo - condiciones de seguridad e higiene. Objetivo: Establecer las condiciones

de seguridad de los edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de
trabajo para su adecuado funcionamiento y conservación, con la finalidad de
prevenir riesgos a los trabajadores. La norma se publicó en el Diario Oficial de la
Federación el 24 de noviembre de 2008 y entró en vigor el 23 de enero de 2009.
Esta norma es obligatoria para todo tipo de empresas.

El cumplimiento de estas disposiciones permite a los patrones contar con

condiciones seguras para los trabajadores en las instalaciones de los centros de
trabajo tales como escaleras, patios, pisos, techos, aberturas, plataformas, entre
otros. Se requiere al patrón que realice verificaciones oculares anuales para
identificar condiciones inseguras y reparar los daños encontrados. Se incluyen
requisitos de seguridad para las escaleras de emergencia exteriores. En caso de
contar con sistemas de ventilación artificial, se debe contar con un programa de
mantenimiento preventivo o correctivo. Se incorpora el procedimiento para la
evaluación de la conformidad, lo que da certeza jurídica a los particulares en los
procesos de inspección y verificación en los centros de trabajo.

NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de

trabajo donde se genere ruido.

Objetivo: Establecer las condiciones de seguridad e higiene en los centros de

trabajo donde se genere ruido que, por sus características, niveles y tiempo de
acción, sea capaz de alterar la salud de los trabajadores; controlar los niveles
máximos y los tiempos máximos permisibles de exposición por jornada de trabajo,
su correlación e implementar un programa de conservación de la audición para los
trabajadores.

La norma se publicó el 17 de abril de 2002 en el Diario Oficial de la Federación y

en vigor el 17 de junio de 2002. En su modificación en el año 2002, se incorporó el
método para la determinación del nivel sonoro continúo equivalente de la NOM-
080-STPS-1993, misma que se canceló. La norma es obligatoria en los centros de
trabajo en los que exista exposición del trabajador a ruido. Establece obligaciones
para que el patrón realice el reconocimiento, evaluación y control del ruido de
todas las áreas del centro de trabajo cuyo nivel sonoro sea superior a 80
decibeles; en caso de que el nivel sonoro sea de 85 decibeles se debe
proporcionar al personal ocupacionalmente expuesto el equipo de protección
personal. Sí tal nivel es mayor a 90 decibeles no se debe permitir la exposición
durante las ocho horas de la jornada laboral. También los obliga a informar a sus
trabajadores y a la comisión de seguridad e higiene sobre los riesgos por la
exposición al ruido y las formas de evitarla.

NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas- condiciones de

seguridad e higiene.

Objetivo: Establecer las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos

máximos permisibles de exposición a condiciones térmicas extremas, que, por sus
características, tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia de exposición, sean
capaces de alterar la salud de los trabajadores.

La norma se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2002 y

entró en vigor el 11 de diciembre de 2002.

La norma aplica en los centros de trabajo donde exista exposición de los

trabajadores a condiciones térmicas, provocadas por fuentes que generen que la
temperatura corporal de los trabajadores sea inferior a 36 °C o superior a 38 °C.
Requiere que el patrón informe a sus trabajadores de los riesgos a los que se
exponen cuando trabajan a condiciones térmicas elevadas o abatidas; le obliga a
realizar actividades de reconocimiento, evaluación y control de la exposición a
estas condiciones y le proporciona un método para determinar los tiempos de
exposición y recuperación para diferentes regímenes de trabajo (ligero, moderado
y pesado). A demás la norma obliga al patrón a proporcionar a sus trabajadores
capacitación relacionada con los niveles máximos permisibles de exposición a
este agente físico y a las medidas de control de acuerdo a las actividades que
desempeñen, a proporcionarles el equipo de protección personal requerido y a
darle seguimiento a

la vigilancia de su salud. También establece el periodo de aclimatación que deben

tener los trabajadores que por primera vez se vayan a exponer a dichas
condiciones y a los que regresen de un periodo de ausencia.

NOM-024-STPS-2001, Vibraciones – Condiciones de seguridad e higiene en los

centros de trabajo.

Objetivo: Establecer los límites máximos permisibles de exposición y las

condiciones mínimas de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se
generen vibraciones que, por sus características y tiempo de exposición, sean
capaces de alterar la salud de los trabajadores.

La norma se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 11 de enero de 2002 y

entró en vigor el 10 de julio de 2002. La norma aplica en todos aquellos centros de
trabajo del territorio nacional donde por las características de operación de la
maquinaria y equipo se generen vibraciones que afecten a los trabajadores en
cuerpo entero o en extremidades superiores. Requiere que el patrón efectúe el
reconocimiento, la evaluación y el control de este agente físico a fin de que no se
rebasen los límites máximos permisibles para disminuir efectos adversos en la
salud del personal ocupacionalmente expuesto. La norma integra la metodología
para evaluar las vibraciones e impide la exposición a mujeres embarazadas.

NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.

Objetivo: Establecer los requerimientos de iluminación en las áreas de los centros

de trabajo, para que se cuente con la cantidad de iluminación requerida para cada
actividad visual, a fin de proveer un ambiente seguro y saludable en la realización
de las tareas que desarrollen los trabajadores.

La norma se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de

2008 y entró en vigor el 2 de marzo de 2009. La actualización de la norma
simplifica la obligación de evaluar la iluminación en aquellas áreas y tareas
visuales con requerimientos simples, pero establece que deben proveer una
eficiente y confortable visión en las actividades realizadas, para que el ambiente
de trabajo sea seguro en los centros laborales. Prevé que para demandas de
iluminación iguales o menores a 200 unidades lux, el patrón debe dar seguimiento
a la capacidad visual del trabajador. Además, incorpora un apartado sobre el
mantenimiento para los sistemas de iluminación e incluye el procedimiento para la
evaluación de la conformidad que se debe aplicar para evaluar el grado de
cumplimiento con la norma, lo que da certeza jurídica a los particulares en los
procesos de inspección y verificación en los centros de trabajo.
4.2 Aplicación de la ergonómica ocupacional del área de trabajo
El bienestar, la salud, la satisfacción, la calidad y la eficiencia en la actividad de las
personas dependen de la correcta interrelación existente entre los múltiples
factores que se presentan en sus espacios vitales y las relaciones que establecen
con los objetos que les rodean.

Existen múltiples formas de análisis de los espacios de actividad o trabajo, de los

objetos y del conjunto de acciones que las personas se verán obligadas a realizar,
por ejemplo, clasificar el monto de interrelaciones del sistema persona- máquina
en los siguientes tipos (Mondelo P. 2001).

 Relaciones dimensionales

 Relaciones informativas

 Relaciones de control

 Relaciones ambientales

 Relaciones temporales

 Relaciones sociales

 Relaciones de organización

 Relaciones culturales

Dentro de las relaciones dimensionales juegan un papel importante los factores

relacionados con la postura y movimientos de trabajo. Los cuales a su vez
podemos dividir de la siguiente forma (Dul J 2008, MacLeod D 2000)

a) Factores biomecánicos, fisiológicos y antropométricos

b) Factores relacionados con el movimiento

c) Factores relacionados con la postura

Es a través del análisis de estos factores que podemos establecer una serie de
principios ergonómicos para diseño de estaciones:

a) FACTORES BIOMECÁNICOS, FISIOLÓGICOS Y ANTROPOMÉTRICOS

Factores biomecánicos

Principio 1: Las articulaciones deben mantenerse en postura neutra Postura neutra

es la posición óptima de cada articulación donde se puede aplicar la mayor fuerza,
el mayor control sobre los movimientos, y la menor tensión física a sobre la
articulación y tejidos circundantes. En general, esta posición se encuentra cerca
de la mitad de toda la gama de movimientos, es decir, la posición en la que los
músculos que rodean una articulación están igualmente equilibrados.

Principio 2: Mantener la tarea cerca del centro del cuerpo

Si la tarea se encuentra lejos del cuerpo, los brazos tendrán que extenderse y el
tronco inclinarse hacia el frente. El peso de los brazos, cabeza, tronco y
posiblemente el peso de cualquier carga generara un efecto palanca horizontal
provocando estrés sobre codos, hombros y espalda.

Principio 3: Evitar flexionar la columna

La parte superior del cuerpo de un adulto pesa 40kg en promedio. Cuando el
tronco se flexiona o dobla hacia adelante es más difícil para los músculos y los
ligamentos de la espalda mantener el equilibrio de la parte superior del cuerpo.
Por ello deberán evitarse los periodos de tiempo prolongados con la columna
flexionada.

Principio 4: Evitar torcer la columna

Las posturas de torsión de la columna generan un gran estrés sobre la columna.

Los discos intervertebrales se estiran y las articulaciones y músculos a ambos
lados de la columna vertebral son sometidos a estrés asimétrico.

Principio 5: Evitar el uso de movimientos súbitos y forzados.

Es conocido que la carga súbita de objetos puede causar lumbalgia. La carga de

objetos se tendrá que realizar de manera gradual.

Principio 6: Alternar las posturas, así como los movimientos.

Las posturas o movimientos no deben mantenerse durante un largo período de

tiempo. Las posturas prolongadas y los movimientos repetitivos pueden conducir a
lesiones de músculos y articulaciones. Sin embargo, estos efectos negativos se
pueden evitar alternando las tareas. Las posturas sentado, de pie y caminar deben
alternarse.

Principio 7: Limitar la duración de cualquier esfuerzo muscular continuo

Cuanto mayor sea el esfuerzo muscular, más corto el tiempo que pueda
mantenerse. La mayoría de las personas pueden mantener un máximo esfuerzo
muscular por unos pocos segundos.

Principio 8: Prevenir la fatiga muscular

Los músculos requieren bastante tiempo para recuperar si se agotan. Es por ello
que se debe evitar el agotamiento. Un musculo totalmente fatigado requiere de 30
minutos de descanso para recuperarse un 90%. Un musculo fatigado a la mitad
requiere de 15 minutos. Una recuperación puede llevar varias horas.
Principio 9: Establecer más descansos cortos pero frecuentes en lugar de
descansos largos pero únicos o aislados.

La fatiga muscular puede reducirse distribuyendo el tiempo de descanso durante

la duración de la tarea o día de trabajo. No es buena idea acumular los tiempos de
descanso y tomarlos todos juntos al final de la tarea o de día de trabajo.

Factores fisiológicos

Principio 1: Limitar el gasto de energía durante el desarrollo de las tareas.

La mayoría de la población puede llevar a cabo tareas prolongadas sin

experimentar fatiga general cuando la demanda de energía de la tarea (expresada
como la energía consumida por persona por unidad de tiempo) no exceda 250 W
(1 W = 0.06 kj/min= 0.0143 kcal/min). Ejemplos de actividad con demanda de
energía menor a 250 W son escribir, planchar, ensamblado de materiales ligeros,
operar maquinara.

Principio 2: El descanso es necesario después de tareas pesadas.

Si la demanda de energía excede 250 W, entonces se tendrán que establecer

descansos adicionales para lograr la recuperación. El descanso puede ser a
través de descansos o disminuyendo las demandas físicas de las tareas. Algunos
ejemplos de tareas que demandan más de 250 W son las siguientes:

•Caminar mientras se carga algún objeto

•Cargar frecuente de objetos

•Correr

•Subir escaleras.

Factores antropométricos

Principio 1: Tomar en cuenta las diferencias en las medidas corporales.

Tener en cuenta siempre las dimensiones estáticas y dinámicas, y recordar que
varían de una persona a otro. La edad, el sexo, la raza, y el nivel social, influyen
en las medidas antropométricas.

Principio 2: Uso de tablas antropométricas de poblaciones específicas.

b) FACTORES RELACIONADOS CON EL MOVIMIENTO

Principio 1: Restringir el número de tareas donde se requiera desplazar carga

manualmente.

Principio 2: Crear circunstancias óptimas para el manejo de carga

Principio 3: Asegurar que la gente no cargue más de 23 kg

Principio 4: Diseñar un lugar de trabajo adecuado para las actividades de carga

Principio 5: Los objetos deben contar con agarraderas

Principio 6: Asegurarse que la carga tiene la forma correcta

Principio 6: Asegurarse que la carga tiene la forma correcta

Principio 8: Los objetos pesados (más de 35 kg) deberán cargarse por dos o más
personas.

Principio 9: Utilizar ayudas o auxiliares de carga en objetos de más de 40 kg.

Principio 10: Evitar cargar objetos muy altos o largos.

Principio 11: Evitar cargar objetos con una mano

Principio 12: Utilizar accesorios para transporte de carga.

c) FACTORES RELACIONADOS CON LA POSTURA

Principio 1: Seleccionar la postura adecuada para la tarea.

Principio 2: Alternar las posturas sentado con trabajo de pie y caminar.

Principio 3: Las alturas del asiento y respaldo de la silla deben ser ajustables.
Principio 4: Limitar el número de ajustes posibles

Principio 5: Proveer instrucciones del uso apropiado de las sillas.

Principio 6: Las características específicas de la silla son determinadas por la

tarea.

4.3 Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo.

La International Standard Organisation sometió a la Asociación Internacional de

Ergonomía su propuesta de "Principios Ergonómicos para Proyectar Sistemas de
Trabajo", con objeto de que fuera comentado y, en todo caso, aprobado por las
entidades nacionales de Ergonomía federadas y asociadas. Con tal finalidad, la
propuesta fue recibida por la Sociedad Española de Psicología, cuya Sección de
Psicología Industrial se ocupa de cuestiones de Ergonomía. El documento recibido
en inglés, fue traducido, aprobado y recomendado a las organizaciones
industriales.
El motivo de su elaboración y de su difusión está en la comprobación de que los
factores humanos, tecnológicos y organizacionales afectan al comportamiento en
el trabajo y al bienestar de los hombres como parte del sistema de trabajo. El
diseño del sistema de trabajo debe satisfacer las exigencias humanas, aplicando
conocimientos Ergonómicos a la luz de la experiencia práctica en el
funcionamiento de las organizaciones. Para una mayor comprensión, se incluye un
documento con el marco normativo de la aplicación de las normas hacia las
estaciones de trabajo.

CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO Y DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO

a) Ambiente físico: Las condiciones ambientales varían considerablemente de una

oficina a otra y de una fábrica a otra. Además, las evidencias indica que aun las
variaciones relativamente modestas en temperatura, ruido, iluminación o calidad
del aire pueden ejercer efectos apreciables en el desempeño y las actitudes del
empleado. Comprende:

b) Temperatura: La temperatura es una variable donde existen grandes diferencias

individuales. Así que, para maximizar la productividad, es importante que los
empleados trabajen en un ambiente en el cual la temperatura esté regulada de tal
manera que caiga dentro del rango aceptable del individuo.

c) Ruido: La intensidad del ruido se mide en decibeles, la cual es una escala

logarítmica. Una diferencia de 10 decibeles en la intensidad es realmente 10 veces
la diferencia en el nivel del sonido. La evidencia de los estudios del ruido indica
que ruidos constantes o predecibles generalmente no causan deterioro en el
desempeño en el trabajo. Si lo hay, es a niveles de cerca de 90 decibeles, lo cual
es equivalente al ruido generado por un tren subterráneo a seis metros. Pero los
efectos del ruido impredecible parecen ser uniformemente negativos, tienden a
interferir con la capacidad de los empleados de concentrarse y poner atención.
Los ruidos fuertes y no predecibles también tienden a incrementar la excitación y
llevar a una reducción en la satisfacción en el trabajo.

d) Iluminación: La intensidad adecuada de luz depende de la dificultad de la tarea

y de la precisión requerida. De la edad del empleado las ganancias en desempeño
a niveles altos de iluminación son mucho más grandes para los viejos que para los
empleados jóvenes. Los beneficios de un incremento en la iluminación no son
lineales. Son mayores a niveles relativamente más bajos de iluminación y
disminuyen en magnitud conforme la iluminación se incrementa a moderada y de
ahí a niveles altos.

e) Calidad del aire: En relación con el desempeño en el trabajo, la evidencia indica

que diversos contaminantes pueden reducir la producción o la precisión en
muchas tareas. La gente parece acostumbrarse al aire contaminado. La gente se
vuelve menos interesada acerca de los altos niveles de contaminación y se siente
menos amenazada por la exposición prolongada a tales condiciones.
f) El diseño del lugar de trabajo:

Comprende:

a) Tamaño: Definido por el metro cuadrado por empleado. el hecho de que el

estatus y el espacio estén altamente correlacionados demuestra el valor simbólico
que tiene la cantidad de espacio que uno controla. En los rangos de la gerencia, el
espacio de oficina puede ser la más anhelada y peleada de todas las
recompensas que la organización ofrece, después del dinero y los títulos. Debido
a que connota logro y rango, no es raro que las organizaciones, especialmente las
grandes, definan los metros de espacio para cada nivel en la jerarquía. Y debido a
que el estatus es le determinante clave en el tamaño del lugar de trabajo, las
desviaciones de este patrón probablemente disminuyan la satisfacción en el
trabajo para aquellos individuos que se perciben a sí mismo en el límite de la
discrepancia.

b) Distribución: Se refiere a la distancia entre la gente y las instalaciones, influye

de manera significativa en la interacción social. Una persona probablemente
interactuará más con aquellos individuos que están más cerca físicamente, por
tanto, puede influir en la información a la que uno tiene acceso y a la inclusión o
exclusión de uno de los eventos de la organización.

c) Privacia: Es en parte una función de la cantidad de espacio por persona y la

distribución de ese espacio. También está influido por lo muros, divisiones y otras
barreras físicas. La mayoría de los empleados desea una gran cantidad de
privacía en sus trabajos. Sin embargo, la mayoría de los empleados también
quieren oportunidades de interactuar con colegas, las cuales se restringen
conforme la privacia aumenta. Existe una evidencia cada vez mayor de que el
deseo de privacia es fuerte en la mayoría de la gente. La privacia limita las
distracciones, las cuales pueden ser particularmente problemáticas para la gente
que hace tareas complejas. Sin embargo, la tendencia es claramente hacia menos
privacia en el lugar de trabajo. Se necesita más investigación para determinar si
los esfuerzos organizacionales por abrir los espacios de trabajo y las preferencias
individuales sobre la privacía son o no incompatibles y dan como resultado un
desempeño y satisfacción menores del empleado.

Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo.

Concepto de riesgo: desde el punto de vista de la definición de salud;

“Son aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental
y social de las personas”.

Riesgo ocupacional = generador de patologías.

Factores de riesgo: debidos a:

• Las condiciones de seguridad.

• El medio ambiente físico del trabajo.

• Los contaminantes químicos y biológicos.

• La carga de trabajo.

• La organización del trabajo:

- la jornada de trabajo.

- el ritmo de trabajo.

- la automatización.

- la comunicación.

- el estilo de mando.

- la participación.
- el status social.

- la identificación con la tarea.

- la iniciativa.

- la estabilidad en el empleo.

Las condiciones de seguridad: Todos aquellos factores del proceso

productivo que pueden dar lugar a situaciones indeseables y que pueden por tanto
causar daños a los trabajadores.

Debidas a:

• Las máquinas y los equipos.

• Las herramientas.

• Los espacios de trabajo.

• La manipulación y el transporte.

• Los sistemas eléctricos.

• Los equipos contra incendios.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un hecho o suceso negativo o

indeseable, que puede tener un alto potencial de daño a las personas, bienes y/o
imagen corporativa. Un factor de riesgo puede causar accidente o enfermedad
profesional.
De la unidad IV puedo concluir en general que he logrado conocer las normas
oficiales mexicanas de la STPS que me competen como futuro Ingeniero
Industrial, ahora sé que antes de llevar a cabo cualquier proyecto tengo que
revisar las normativas para cumplir con ellas y estar apegado a leyes que rigen en
nuestro país .He logrado identificar cual es la correcta aplicación de la ergonomía
ocupacional en los puestos de trabajo y como se pueden detector los problemas
que afectan a los trabajadores para de esta manera utilizar metodologías para
llevar acabo correcciones o aplicar las medidas correctivas. También se han
identificado las condiciones físicas que pueden afectar el desempeño laboral como
lo son la temperatura, la iluminación, la ventilación, la humedad, el ruido y las
vibraciones, al tener conocimiento de esto es posible proponer materiales o equipo
de protección personal para combatir estos efectos, así como proponer
modificaciones a las naves industriales, bodegas de almacenamiento o área de
producción. Se reconoció la importancia de los métodos de análisis ergonómicos y
que se crearon para el estudio de los esfuerzos que las personas pueden realizar
y la evaluación de los límites admisibles, recomendados, tolerables, exigibles
y/o permitidos, sin peligrar su salud, ya que existen actualmente, ante la falta de
una buena y concluyente norma sobre solicitud de esfuerzos a las personas,
diversos métodos de evaluación internacionalmente reconocidos que son los que
se aplican por los responsables del proyecto del diseño en tareas tanto en la fase
de concepción como en la de ergonomía correctiva. Ahora bien, a nuestro
entender, de momento la mejor solución para conocer si las solicitudes son o no
excesivas para las personas pasa por la aplicación simultánea de diversas
metodologías conocidas y contrastadas a una misma situación.
Bibliografías:

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https://sites.google.com/site/ergonomia11211321/u4/4-3