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Nombre: Derek Coello

Lic: Patricia

Curso: 9no Paralelo: D

Fecha: viernes, 1 de septiembre de 2023

INVESTIGACION

DEL OBJETIVO

Que es un objetivo: Un objetivo es un resultado específico y medible.

Los objetivos suelen cumplir con ciertas características, como ser:

 Específicos: Deben ser claros y precisos, de manera que todos comprendan exactamente

lo que se quiere lograr.

 Medibles: Deben poder cuantificarse de alguna manera, para que sea posible evaluar si se

han alcanzado o no.

 Alcanzables: Deben ser realistas y factibles, teniendo en

 Relevantes: Deben estar relacionados con los propósitos y metas más amplias de la

persona u organización.

 Temporales: Deben tener un plazo o fecha límite

Ejemplos de objetivos podrían incluir:

 Un estudiante que se propone obtener una calificación específica en un examen.

 Una

 Un individuo que se fija el objetivo de correr una maratón en un año.

 Un equipo de investigación que aspira a publicar un artículo científico antes de fin de año.

En resumen, los objetivos se cumplen

Partes de objetivo: Un objetivo consta de varias partes o componentes que ayudan a definirlo

de manera clara y precisa. Estas partes son comunes en la formulación de objetivos y se

conocen como el acrónimo SMART, que hace referencia a las características que deben

cumplir los objetivos para ser efectivos:

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 Específico (Specific): El objetivo debe ser claro y detallado, de manera que

todos comprendan exactamente qué se está tratando de lograr. Debe responder

a las preguntas: ¿Qué? ¿Quien? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Por qué?

 Medible (Measurable): Un objetivo debe ser cuantificable de alguna manera

para que se pueda evaluar si se ha alcanzado o no. Debe incluir una forma de

medir el progreso o el logro, por ejemplo, utilizando números, porcentajes u

otras unidades de medida.

 Alcanzable (Achievable) : El objetivo debe ser realista y alcanzable, teniendo

en cuenta los recursos disponibles y las limitaciones. Debe ser un desafío, pero

aún factible de lograr.

 Relevante (Relevant): El objetivo debe estar relacionado con los propósitos y

metas más amplias de la persona u organización. Debe tener importancia y

contribuir al logro de objetivos más grandes.

 Temporal (Time-bound) : Debe establecerse un plazo o fecha límite para la

consecución del objetivo. Esto ayuda a crear un sentido de urgencia y

establecer un marco de tiempo para el seguimiento y la evaluación.

Estas partes se combinan para crear un objetivo completo y efectivo.

Objetivo: "Incrementar las ventas en un 15% en los próximos seis meses en la región

del sur de la ciudad, a través de una campaña de marketing digital enfocada en las redes

sociales y el correo electrónico."

En este ejemplo:

 Específico: Se menciona claramente qué se quiere lograr (incrementar las

ventas), en dónde (en la región del sur de la ciudad), cómo (a través de una

campaña de marketing digital) y cuánto (un 15%).

 Medible: Se puede medir el aumento del 15% en las ventas.

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 Alcanzable: Se supone que es factible a través de la campaña de marketing

digital.

 Relevante: Está relacionado con el objetivo más amplio de aumentar las

ventas.

 Temporal: Tiene un plazo de seis meses para lograrlo.

Estas partes ayudan a definir y comunicar de manera efectiva lo que se está tratando

de lograr y cómo se evaluará el éxito.

Ejemplos de un objetivo:

Educativo:

 Objetivo de Estudiante: "Obtener una calificación de A en el próximo

examen de matemáticas."

 Objetivo de Estudio a Largo Plazo: "Graduarme con honores de la

universidad en tres años."

 Profesional:

 Objetivo de Carrera: "Conseguir un ascenso a un puesto de gerencia en los

próximos dos años."

 Objetivo de Desempeño: "Aumentar la productividad del equipo en un 20%

durante el trimestre actual."

 Empresarial:

 Objetivo de Ventas: "Alcanzar $1 millón en ventas en el primer trimestre del

próximo año."

 Objetivo de Expansión: "Abrir tres nuevas sucursales en diferentes ciudades

en los próximos 12 meses."

 Salud y Acondicionamiento Físico:

 Objetivo de Pérdida de Peso: "Perder 10 kilogramos en seis meses mediante

una dieta equilibrada y ejercicio regular".

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 Objetivo de Fitness: "Correr un maratón en menos de 4 horas en el próximo

año."

 Proyectos de Investigación:

 Objetivo de Investigación: "Realizar un estudio de mercado para identificar

las tendencias de consumo en el sector de la tecnología en los próximos tres

meses."

 Objetivo Científico : "Publicar un artículo en una revista científica revisada

por pares sobre los efectos de un nuevo medicamento en pacientes con

diabetes en el próximo año."

 Desarrolló Personal :

 Objetivo de Desarrollo Personal: "Mejorar mis habilidades de comunicación

asistiendo a un curso de oratoria en los próximos tres meses."

 Objetivo de Viaje: "Viajar a al menos cinco países diferentes en los próximos

dos años."

 Social y Voluntariado:

 Objetivo de Voluntariado: "Dedicar al menos 10 horas al mes a trabajar en

un refugio de animales local."

 Objetivo de Ayuda a la Comunidad: "Organizar un evento de recaudación

de fondos para construir un parque infantil en el barrio en los próximos seis

meses."

Estos son solo ejemplos y los objetivos pueden variar ampliamente según las metas

personales, profesionales o de negocio de cada individuo u organización. La clave para

formular objetivos efectivos es asegurarse de que sean específicos, medibles, alcanzables,

relevantes y con un plazo definido (objetivos SMART).

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