Taller Teorico Nomina y Contratos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Versin: 02
GUA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
Cdigo: GFPI-F-019
ACTIVIDAD 1
Desarrolle el siguiente cuestionario.
1. DEFINA TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente
transitoria,
que
una
persona
natural
ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,

siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
2. DEFINA CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,

Salario.
3. CULES
SON
LOS
ELEMENTOS
DE
UN
CONTRATO
DE
TRABAJO?
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
De la actividad personal
El contrato de trabajo supone la obligacin del trabajador de realizar
una actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser
manual o intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo,
puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el
trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en
que se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a
Aprendiz: Isabel cristina Gonzlez quinto

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realizar sus actividades, estas terceras personas dependern o estarn

bajo la subordinacin del empleador o patrono.
De la subordinacin.
La subordinacin es quizs el elemento ms importante del contrato de

trabajo, entendida esta la obligacin que tiene el trabajador de seguir las
ordenes e instrucciones del empleador.
Esta debe ser razonable y ante todo deben respetarse los derechos del
trabajador, el empleador no debe obligar al trabajador a realizar actos ilcitos
ni debe exigir ms de lo que el trabajador puede dar.
De la remuneracin.
Es un derecho del trabajador y una obligacin ineludible del empleador de

brindar una contraprestacin econmica por la actividad que el empleado
desarrolla. La remuneracin o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso
en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario, y
tratndose del Salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un
30%.
La remuneracin denominada Salario, puede pagarse en periodos diarios,
semanales, quincenales y como mximo mensuales.
4. CULES SON LOS TIPOS DE CONTRATO?


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5. DEFINA UN CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS

El contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral, por lo
tanto no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado un
contrato con vnculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y
trabajador, por ello, no cuenta con perodo de prueba y no genera para el
contratante la obligacin de pagar prestaciones sociales.
6. DEFINA LA SUBORDINACIN
La subordinacin, es un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que
la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar
una relacin laboral.
La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante,
de dar rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de
trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones
que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
7. CULES SON LOS TIPOS DE REMUNERACIN EXISTENTES?

Hay que ver que pueden existir muchas formas de remuneracin, y por ello
destacamos:
Segn periodicidad de pago

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Salario mensual o sueldo.
Salario quincenal.
Salario diario o jornal.
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Segn factores que compensa
Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria

de trabajo.
Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria

de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno,
dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del
trabajador.
Segn forma de causacin
Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la

eficiencia o productividad del trabajador.
Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por

el trabajador y vara de acuerdo a su eficiencia
Salario mixto: aquel que se compone de una porcin fija y otra variable.
Asimismo, los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente

manera:
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Sueldo: Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por

perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios
Sobresueldo: El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo.
Comisin: Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio
de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Participacin: Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
Gratificacin: Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador
8. EN
QU
CONSISTE
UN
SALARIO
FIJO
UN
SALARIO
VARIABLE?
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su
monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago
diario por mes, semana, quincena, etc.

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Salario variable :Se hace referencia a salario variable cuando el trabajador

recibe remuneraciones sujetas a la ejecucin de determinados hechos;
generalmente la variacin se constituye como beneficios otorgados en razn
del desempeo laboral, entre los que se pueden sealar: comisiones, primas,
bonificaciones habituales, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, conceptos
que segn el artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo hacen parte del
salario.
9. CULES SON LOS CASOS EN LOS CUALES SE PUEDE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL EMPLEADOR?
Haber sufrido engao del trabajador, por la presentacin de
certificados falsos para admisin o para tener provecho indebido.

Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en sus
labores, o contra el empleador, su familia, sus representantes o los
compaeros de trabajo.
Todo dao material causado por el trabajador con intencin a predios,
edificios, maquinaria, materias primas y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las dems personas y de las cosas.

Todo acto de inmoralidad o delitos que el trabajador cometa en el sitio
de trabajo o en el desempeo de sus labores.

Cualquier violacin grave de obligaciones o prohibiciones en que incurra
el trabajador (artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo).

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La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, o
el arresto correccional que exceda de ocho (8) das; o aun por un

tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.

Que el trabajador revele secretos tcnicos o comerciales o de conocimientos
reservados con perjuicio para la empresa.

Deficiente rendimiento en el trabajo, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.

La sistemtica inejecucin de la labor sin razones vlidas por parte del
trabajador.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina en el lugar de trabajo.
La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
higinicas o curativas prescritas por el mdico o autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
La ineptitud para realizar la labor encomendada.
El reconocimiento al trabajador de la pensin de vejez o invalidez.
10.
Cules son los casos en los cuales se puede dar por terminado
el contrato de trabajo por justa causa por parte del trabajador?
Haber sufrido engao del empleador respecto a las condiciones de trabajo.

Todo acto de violencia o malos tratos inferidos por el empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia.

Todo acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer actos ilcitos o contrarios a sus principios polticos o religiosos.

Toda circunstancia que el trabajador CREA QUE SON JUSTA al celebrar el
contrato de trabajo y que ponga en peligro su seguridad y salud y que el
empleador no corrija.

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11.
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DEFINA INDEMNIZACIN
Se denomina indemnizacin a una compensacin econmica que recibe una

persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de ndole laboral,
moral, econmica, etc. Cuando se habla de indemnizacin generalmente se lo
hace desde la emisin de un dictamen de la justicia, que ordena se le abone un
determinado monto a una persona, empresa o institucin, con el fin de paliar
una determinada situacin de injusticia que esta ha sufrido. No obstante,
tambin pueden existir indemnizaciones automticas, que se realizan cuando se
dan una serie de circunstancias que la ley contempla de antemano.
12.
Cmo se indemniza una persona con un contrato a trmino
fijo?
El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por
la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
13.
Cmo se indemniza una persona con un contrato a trmino
indefinido, Ley 50 y Ley 100?
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) ao.

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2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn

veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;
3. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
4. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao
14.
Defina nomina
La nmina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los

empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la
contabilidad, la nmina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestaron durante un cierto perodo de tiempo
15. Defina devengado
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o
en la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas extras,
recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de
transporte, etc.
16. Defina un salario
Es todo lo que recibe el trabajador como retribucin por los servicios
prestados a un empleador. Salario mnimo legal es la remuneracin mnima a la
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cual tiene derecho todo trabajador por prestar sus servicios a un empleador.
Para quienes trabajen jornadas diarias inferiores a la mxima legal, regir el
salario mnimo en proporcin al nmero de horas laboradas.
a)
b)
c)
d)
e)
Por das, hasta 7 das Se denomina jornal

Por dcadas Diez (10) das
Por quincenas Quince (15) das
Por mensualidades Treinta (30) das
Por obra, destajo o tarea Consistente en pagar cierta remuneracin por una
determinada labor o tarea que realiza el trabajador.
17. Cul es la diferencia entre un sueldo y un salario?

El sueldo es el pago peridico, la cantidad econmica que el empleador paga
cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes.
Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija
de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un da sea festivo y no se
trabaje.
El salario es
la
cantidad
econmica
que
el
trabajador
recibe
en
contraprestacin de sus servicios con base a da o por hora. Es decir, el salario

se fija por unidad de tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o
por das, tiene un salario, no un sueldo.
18. Defina un jornal

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Es la asignacin monetaria con la cual se contrata al trabajador y se pacta por

das. Su liquidacin y pago debe ser diario o semanal, nunca por periodos
mayores a los indicados
19. Cul es el salario mnimo legal vigente

El salario mnimo para el 2016 es de 689.455 pesos
20.Quin determina el valor salario mnimo legal vigente?

Este normalmente es acordado mediante una negociacin entre los sindicatos y
las mesas de concertacin establecidas por medio de representantes
del Ministerio de la Proteccin Social , con base a la inflacin final causada del
ao inmediatamente anterior a la vigencia del salario.
Segn el Artculo 8 del Acta 278 de 1996, los parmetros a considerar para
fijar el salario mnimo son (1) la inflacin fijada para el siguiente ao segn el
Banco de la Repblica, (2) los productos acordados por una comisin tripartita
que coordina la productividad en el Ministerio de Previsin Social, (3) la
contribucin de los salarios al ingreso nacional, (4) el aumento en el Producto
Interno Bruto (PIB) y (5) el ndice de Precios al Consumidor. Segn el Artculo
146 (1) del Cdigo del Trabajo, el salario mnimo deber tomar en cuenta el
costo de la vida, los patrones laborales, capacidad econmica de los negocios y

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empleadores, y las condiciones de cada regin y actividad. Segn el artculo 142

(2) del Cdigo del Trabajo, los salarios mnimos para trabajadores del campo
deben tomar en cuenta las prestaciones que da el empleador a los empleados en
cuanto a habitacin, cultivo, combustible y circunstancias similares que
reducen el costo de la vida.
Cuando no hay un acuerdo, ste se dicta finalmente por decreto emanado

directamente por el presidente de la repblica
21. Cul es el valor auxilio de transporte vigente?
El 2016 fue fijado en $77.700 y que se paga a los trabajadores que
devengan hasta dos salarios mnimos mensuales.
22.Cul es la jornada mxima legal?
Significa que el trabajador no puede laborar ms de las horas mximas
permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no
significa que el trabajador por obligacin debe laborar las 8 horas diarias,
puesto que ya no sera mxima sino mnimo.
23.Cul es la jornada ordinaria?
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la mxima legal
24.Defina trabajo suplementario

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Cdigo: GFPI-F-019
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada

ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal.
25.Que son las horas extras?
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas
diarias, que es la jornada mxima legal. Si en un da se trabajan 10
horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado
el lmite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria,
entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8
diarias.
26.Cul es el recargo por horas extras diurnas?
La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora despus de la jornada
laboral ordinaria, entre las 6 de la maana y 10 de la noche.
Desde la ley 789 de 2002, la hora diurna se considera hasta las 10 de la noche.
El recargo de la hora extra diurna es del 25%.
Si la hora extra diurna se labora en un domingo o festivo, el recargo ser del
100%, el cual est compuesto del recargo diurno que es del 25%, ms
el recargo dominical o festivo que es del 75%.
27.Cul es el recargo por horas extras Nocturnas?

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Cdigo: GFPI-F-019
Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria.
Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, as que
por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de
la madrugada, tendr 4 horas diurnas, 4 horas nocturnas y 1 hora extra
nocturna.
28.Cul es el recargo por horas extras diurnas y nocturnas dominicales o

Festivos?
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical
o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al
recargo del 75% por ser dominical ms el recargo del 25% por ser extra
diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un
festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo
dominical o festivo que es del 75% ms el recargo por ser hora extra
nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

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Hora dominical o festiva nocturna

Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual
est compuesto por el recargo dominical del 75% ms el recargo nocturno que
es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la
noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12
de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.
29.Cul es el recargo nocturno y cul es su porcentaje?
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la
hora ordinaria.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche, y corresponde al
solo hecho de trabajar de noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden
trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar
un recargo del 35%.

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remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,

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realizar sus actividades, estas terceras personas dependern o estarn

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Salario diario o jornal.

Segn factores que compensa

Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria

Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria

Segn forma de causacin

Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la

Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por

Asimismo, los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente

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