PROCESO DE BAJA DE PERSONAL

Notificación: El colaborador debe notificar a su jefe directo y posteriormente al

departamento de recursos humanos con un mínimo de dos semanas de
anticipación antes de su última fecha de trabajo. Recursos Humanos notificará a
Dirección General una vez establecido el último día del colaborador.

Reuniones de salida: en el transcurso de los 15 días previos a su salida, el

colaborador se reunirá con su jefe directo y deberá hacer entrega de documentos,
procesos e información referente a su puesto y que se encuentren en su poder.

Entrega de equipo e información: el último día de labores, el jefe directo del

colaborador en cuestión deberá enviar un correo a Recursos Humanos dando a
conocer que toda la información ha sido recibida exitosamente.

Una vez enviado dicho correo, el colaborador deberá presentarse con Recursos
humanos para hacer entrega del equipo que le fue brindado por la empresa para
realizar sus actividades. El equipo deberá devolverlo en buenas condiciones y en
caso de no ser así, se evaluará el costo de los daños ocasionados, mismo que
deberá ser pagado por el colaborador.

Evaluación de salida: El departamento de recursos humanos debe llevar a cabo

una evaluación de salida para obtener comentarios sobre la experiencia del
colaborador y cómo la empresa podría mejorar en el futuro.

por último el colaborador deberá firmar los documentos necesarios entregados

por Recursos Humanos para finalizar la relación laboral.

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