Es un documento que debe entregar el empleador, mes a mes, al trabajador,

y éste debe firmarlo. Aquí se busca detallar y especificar cada uno de los
elementos y montos que constituyen la remuneración
(liquidación de sueldo).
Corresponden a los ingresos que recibe el trabajador por concepto de sueldo
y gratificación y están afectos a cotizaciones previsionales
(haberes imponibles).
son todos aquellos ingresos que no se encuentran sujetos a descuentos
previsionales, porque no son considerados remuneraciones ante la ley
(haberes no imponibles).
La ley obliga a las empresas a pagar al empleado, como mínimo, un 25%
adicional a su sueldo base, como parte de las utilidades obtenidas
(gratificación).
Corresponde a la remuneración de las horas que se pagan con un recargo del
50% sobre el sueldo convenido para la jornada de trabajo ordinaria
(horas extras).
Ingresos que no se encuentran sujetos a descuentos previsionales y que es
pagado por concepto de cada carga familiar acreditada
(asignación familiar).
Son aquellos descuentos obligatorios, que se aplican sobre la base de los
haberes imponibles y se deben deducir de la remuneración
(descuentos legales).
Corresponde al 10% de la remuneración imponible; sin embargo, cada
administradora escogida por el trabajador puede fijar una cotización adicional
(AFP).
El porcentaje mínimo a descontar es de 7% según lo estipulado por ley; sin
embargo, dependerá del sistema público (FONASA) o privado (ISAPRE),
elegido por el trabajador
(salud).
Es un fondo de protección económica en caso de desempleo, y corresponde
al 0,6% de la base imponible
(seguro de cesantía).
Establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR); este impuesto se aplica
a empleados que ganan más de 13,5 UTM
(Impuesto de segunda categoría).
Es la cantidad de dinero que recibe contractualmente un empleado, antes de
realizar las deducciones previsionales correspondientes; para obtenerlo, se
suman las remuneraciones y los descuentos previsionales
(sueldo bruto).
Corresponde al monto final que se paga al trabajador, luego de realizar los
descuentos establecidos en el Código del Trabajo; es decir, es lo que recibe el
trabajador tras cotizaciones obligatorias
(sueldo líquido).
El Art. 41 del Código del Trabajo las define como: “las contraprestaciones en
dinero y adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”
(remuneraciones).
En estos días, solo pueden trabajar los empleados de comercios
pertenecientes al entretenimiento, como cines y restaurantes. En Chile son: 1
de enero; 1 de mayo; 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre
(feriados irrenunciables).
Mecanismo de ahorro adicional a las cotizaciones,
que le permite al trabajador aumentar sus fondos y
contar con una mejor pensión al momento de su retiro
(APV).
Corresponde a ingresos que recibe el trabajador por el cumplimiento de
condiciones como producción, metas, puntualidad, antigüedad, entre otros
(bonos).
Ingresos que no se encuentran sujetos a descuentos previsionales, ya que
básicamente están enfocados en “compensar” los gastos en los que incurre el
trabajador para llegar a cabo su función
(movilización y colación).
Sueldo sobre el que se aplica un impuesto según el tramo de renta en que se
encuentra el contribuyente
(sueldo tributable).
Es la remuneración percibida por el trabajador según las horas que dedica a
su actividad o la carga laboral asumida, lo cual lo convierte en variable
(salario).