1.

2.

3. Según la Ley N 26644

El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.
El derecho y libertades de cada persona deben ser sin distinción alguna, sin embargo,
podemos decir que la igualdad de trato se viola si la distinción carece de justificación
objetiva o razonable.
El descanso pre y post natal que tienen las trabajadoras es de 45 días naturales de
descanso según la ley N 26644 y su reglamento Decreto Supremo 005-2011-TR

4.Actualmente la empresa busca trabajadores capacitados y buen estado físico si no paso

el estado de pruebas la empresa los despide o lo dice al trabajador que renuncie por no
haber pasado el periodo de pruebas y bueno si se trata de una enfermedad que se enfermó
dentro de la empresa lo da permiso por dos días luego si no se recupera pronto ya los
despide y busca otro personal para cubrir el puesto de trabajo.

5.