El factor humano es uno

de los componentes
importantes en las
actividades de la
empresa, porque es por medio
de personas como la dirección
puede controlar la buena
utilización de los recursos y la
venta de sus productos o
servicios. Para obtener un buen
rendimiento un empleado debe
estar motivado. Los gerentes
deben señalar un motivo o
razón para exigir que se realice
algo y para que los trabajadores
deseen hacerlo.
Un empleado debe estar
motivado para dar lo mejor
de su trabajo. Los directores
o
gerentes indican un motivo
o razón para exigir que se
haga algo o para que los
empleados quieran hacerlo. Si
la persona no desea hacer la
actividad encomendada de
nada sirve que se elaboren
miles de instrucciones,
actividades o planes.
Los empleados de todos los
niveles deben sentirse como
parte de la empresa, desarrollar
un sentido de seguridad y que
están en un entorno seguro,
saludable y enriquecedor.
Cuando esto sucede, aportarán
no sólo su trabajo, sino
también muchas sugerencias
útiles que pueden contribuir a
mejorar la productividad y
estarán dispuestos a ayudar a la
persona que realice el estudio
del trabajo establecer métodos
perfeccionados
El factor humano es uno
de los componentes
importantes en las
actividades de la
empresa, porque es por medio
de personas como la dirección
puede controlar la buena
utilización de los recursos y la
venta de sus productos o
servicios. Para obtener un buen
rendimiento un empleado debe
estar motivado. Los gerentes
deben señalar un motivo o
razón para exigir que se realice
algo y para que los trabajadores
deseen hacerlo.
Un empleado debe estar
motivado para dar lo mejor
de su trabajo. Los directores
o
gerentes indican un motivo
o razón para exigir que se
haga algo o para que los
empleados quieran hacerlo. Si
la persona no desea hacer la
actividad encomendada de
nada sirve que se elaboren
miles de instrucciones,
actividades o planes.
Los empleados de todos los
niveles deben sentirse como
parte de la empresa, desarrollar
un sentido de seguridad y que
están en un entorno seguro,
saludable y enriquecedor.
Cuando esto sucede, aportarán
no sólo su trabajo, sino
también muchas sugerencias
útiles que pueden contribuir a
mejorar la productividad y
estarán dispuestos a ayudar a la
persona que realice el estudio
del trabajo establecer métodos
perfeccionados
El factor humano es uno de los componentes importantes en las actividades de
la empresa, porque es por medio de personas como la dirección puede controlar la buena
utilización de los recursos y la venta de sus productos o servicios. Para obtener un buen
rendimiento un empleado debe estar motivado. Los gerentes deben señalar un motivo o razón
para exigir que se realice algo y para que los trabajadores deseen hacerlo. Un empleado debe
estar motivado para dar lo mejor de su trabajo. Los directores oferentes indican un
motivo o razón para exigir que se haga algo o para que los empleados quieran
hacerlo. Si la persona no desea hacer la actividad encomendada de nada sirve que se elaboren
miles de instrucciones, actividades o planes. Los empleados de todos los niveles deben sentirse
como parte de la empresa, desarrollar un sentido de seguridad y que están en un entorno
seguro, saludable y enriquecedor. Cuando esto sucede, aportarán no sólo su trabajo, sino
también muchas sugerencias útiles que pueden contribuir a mejorar la productividad y estarán
dispuestos a ayudar a la persona que realice el estudio del trabajo establecer métodos
perfeccionados

Un estudio de la revista Forbes en el año 2013 encontró que las empresas mejor valoradas por
sus empleados no reciben calificaciones altas únicamente por los sueldos que ofrecen o las
prestaciones, sino porque dichas empresas ofrecen a los empleados la posibilidad de efectuar
un impacto real, tanto en la empresa misma, como en su entorno. Queda claro, entonces, que
las aspiraciones humanas dentro de la empresa no abarcan únicamente las necesidades
económicas, sino que exigen que las acciones tengan un efecto real y visible en ámbitos más
allá de los operativos . Este impacto repercute directamente en el individuo, pero también en la
empresa. A su vez, la empresa tiene una influencia en la sociedad en la que está inmersa.
Carlos Llano apunta esta necesidad con el ejemplo del encargado de limpieza de una fábrica.
Cuando éste concibe su trabajo como una función importante, su rango de acción se amplía
notablemente. En contraste, cuando su labor consiste únicamente en la ejecución sistemática
de funciones prediseñadas, su núcleo de responsabilidad se traslada hacia los superiores que
programan las tareas, además de que el ejercicio de su racionalidad y voluntad se reducen
drásticamente.
Hablando desde el punto de vista organizacional, el factor humano forma parte del conjunto de
elementos que conforman a una empresa. Se le llama así a la mano de obra, cualidades y
desempeño que aportan las personas para lograr los objetivos que la organización tenga. La
importancia de este, depende si la empresa es de servicio o de producción. En el caso de
empresas de servicio la motivación y los recursos humanos juegan un papel fundamental.

Nunca se debe olvidar la importancia del factor humano en el camino de la excelencia. Es el

capital más valioso, solo con una buena dirección de las personas conseguiremos mejorar los
procesos y la rentabilidad sostenida.

Es un hecho por todos conocidos que si la personas está satisfecha en su ámbito laboral,
trabaja mejor, rinde más, aporta ideas, se implica e el proyecto.