CUESTIONARIO APLICATIVO

UNIDAD 1 GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

1. ¿Qué partes intervienen en una relación laboral?

2. ¿Cuáles son los sujetos que se visualizan en una relación laboral?
3. De acuerdo con la ley, ¿Cuáles son los elementos indispensables para que exista una
relación laboral? Explique de forma corta cada uno de ellos
4. ¿Cuáles son las clases de contrato que existen en Colombia? Explique brevemente cada
uno de ellos.
5. Elabore por cada tipo de contrato un modelo respectivo.
6. ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones por parte del empleador? ¿En qué norma
están contenidas tales exigencias?
7. ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones por parte del empleado? ¿En qué norma
están contenidas tales exigencias?
8. De acuerdo con lo establecido en las obligaciones y prohibiciones, tanto del empleado
como del empleador, ¿si el primero incumple con una de las obligaciones, el segundo
podrá dar por terminado la relación laboral con justa causa? Justifique la respuesta.
9. ¿En qué consiste y cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
10. En un contrato verbal ¿no es necesario que haya un periodo de prueba? Justifique la
respuesta.
11. En el contrato con los trabajadores del servicio doméstico, ¿Qué tiempo se presume
como período de prueba?
12. ¿Se deben cancelar todos salarios, seguridad social y prestaciones sociales durante el
periodo de prueba?
13. En un contrato a término fijo de un año ¿Cuál es el tiempo que se debe de estipular
como periodo de prueba?
14. ¿Cuáles son las modalidades que existen para el pago del salario?
15. De acuerdo con el artículo 127 del Código Laboral colombiano ¿Qué elementos
constituyen salario?
16. ¿Qué pagos no constituyen salario?
17. ¿Cuáles son los porcentajes máximos que se pueden cancelar cuando el salario es en
especie?
18. ¿En qué consiste el salario integral? ¿A cuánto asciende su monto?
19. Explique brevemente en qué consiste el salario ordinario o básico.
20. Si el empleado Juan Gómez labora en una empresa y tiene un salario básico mensual
de $1.200.000 recibe horas extras por $300.000 tiene una comisión por ventas
mensuales de $200.000 y recibe una comisión ocasional anual de $500.000. ¿Cuál es el
valor de los pagos constitutivos de salario del empleado?
21. ¿Cuál es la jornada laboral en Colombia? ¿Cuál es la máxima jornada legal?
22. ¿En qué consisten las jornadas especiales de trabajo?
23. ¿Qué jornadas laborales existen en Colombia? ¿Cuál es su horario?
24. ¿En qué consiste la jornada de capacitación y bienestar?
25. ¿Qué son y cómo se clasifican las horas extras? ¿Cuáles son los porcentajes asignados
para las mismas? ¿Cómo se liquidan este tipo de horas?
26. ¿En qué consiste el descanso dominical y festivo remunerado? ¿Cuáles son los
porcentajes asignados para los mismos? ¿Cómo se liquidan este tipo de recargos?
27. ¿Qué es, cómo se clasifica, cuál es el porcentaje asignado y cómo se liquida el recargo
nocturno?
28. ¿En qué consiste el Auxilio de Transporte? ¿Cómo se liquida? ¿Qué trabajador tiene
derecho? ¿En qué situaciones no debe ser cancelado?
29. La empleado Gladys Valencia, labora para una entidad como auxiliar de bodega, su
sueldo básico mensual es de $990.000, durante el mes laboró 15 horas extras diurnas
ordinarias, 9 horas con recargo nocturno, 10 horas extras nocturnas festivas, 6 horas
extras dominicales diurnas, 2 días domingos. Calcule el total devengado en el mes por
la empleada.
30. ¿Cuáles son las deducciones que deben realizarse a todo empleado?
31. ¿Qué son los descuentos de nómina?
32. ¿En qué consiste el total devengado de un trabajador?
EJERCICIO

Trabajador: CARLOS ARTURO DOMINGUEZ GONZALEZ. C.C. 10.019.669. Sueldo

básico $1.080.000 más bonificaciones $250.000 y Auxilio de Transporte. El
trabajador tiene el siguiente horario de trabajo:

LUNES Y MARTES: 6:00 A.M. A 5:30 P.M.

MIERCOLES: 2:00 P.M. A 12:30A.M.
JUEVES: 2:00 P.M. A 2:15 A.M.
VIERNES: DESCANSA (es su dominical)
SABADO: 6:00 P.M. A 6:00 A.M.
DOMINGO: 4:00 P.M. A 3:45 A.M.

Trabajador: JAIME MIGUEL TERCERO VACA C.C. 94.234.456. Sueldo básico

$990.000 más Auxilio de Transporte. El trabajador tiene el siguiente horario de
trabajo:

LUNES Y MARTES: 5:30 P.M. A 2.45 A.M.

MIERCOLES: DESCANSA (es su dominical)
JUEVES: 6:00 A.M. A 6:00 P.M.
VIERNES: 6:00 P.M. A 3:30 A.M.
SABADO: 12:00 P.M. A 10:00 P.M.
DOMINGO: 9:00 A.M. A 1:30 A.M.

NOTA: En el mes hay 4 dominicales. Mes de treinta (30) días.

Se solicita:

1. Calcular el número y tipo de horas extras, recargo nocturno, recargo festivo.

2. Calcular el valor de las horas extras y el recargo nocturno, recargo festivo.
3. Calcular el valor del devengado, las deducciones legales y el valor a pagar.
4. Calcular el valor de los aportes parafiscales.
5. Calcular el valor de las apropiaciones por prestaciones sociales.
6. Calcular el valor por concepto de salud, pensiones y ARP (parte Patronal)

NOTA:

FAVOR TRAER PARA LA PRÓXIMA CLASE UN FORMATO DE NÓMINA