Cap 9 y 10 comportamiento organizacional ensayo

Introducción

Nosotros como estudiantes ya estamos acostumbrados a los grupos y al trabajar en

equipo, probablemente hemos tenido experiencias positivas y negativas dentro de
nuestra vida escolar, por lo que, en estos capítulos se analizaran el como clasificar
a los grupos, el aprender como se forman los equipos eficaces y así como los
equipos de trabajo, porque sí, no solo en la escuela existen los grupos, en la vida
laboral es igual de importante.

Desarrollo

Empezando con el capitulo 9, nos dan la definición de lo que es un grupo, que en

pocas palabras es cuando dos o mas individuos interactúan, son interdependientes
y se reúnen para lograr objetivos específicos. También nos indican que existen dos
tipos de grupos, los formales y los informales, donde yo personalmente ya he
trabajado en estos dos tipos de grupos y por mi experiencia ambos funcionan y
llegan a las metas establecidas, por lo tanto, puedo decir que no importa en que
grupo te encuentres, importan tus compañeros de trabajo, el líder y como se
desempeñen.

También dentro del mismo capitulo nos explican el porque las personas forman los
grupos, esto es porque nos da un tipo de “identidad social”, ya que nosotros como
humanos tendemos a sentir orgullo por pertenecer a un determinado grupo, así
como, por los logros que este cause dentro de la sociedad, incluso nos mencionan
que nuestro autoestima puede modificarse de acuerdo al desempeño de los grupos
y conforme mi experiencia esto si es cierto, normalmente al pertenecer un grupo y
lograr nuestros objetivos me causa un tipo de satisfacción y orgullo que al estar sola.

Algo que se deja claro al principio del capitulo 10 es que grupo de trabajo y equipo
de trabajo no son lo mismo, el grupo de trabajo se refiere más a quienes interactúan
para compartir información y tomar decisiones, mientras que equipo de trabajo es
donde los individuos juntan sus esfuerzos para determinado resultado.
Otra forma de diferenciarlos con una experiencia mía es la siguiente: en un grupo
de trabajo seria cuando nos dedicamos a compartir ideas, para algún fin en
específico, por ejemplo, en una ocasión debíamos decidir que nombre le daríamos
a un evento, asi que hicimos una lluvia de ideas para compartir información y tomar
una decisión, mientras que equipo de trabajo seria mas cuando te encargan una
tarea en equipo, esto me ha sucedido mucho en mi vida escolar, aquí nos repartimos
roles para saber qué hará cada participante del equipo y para del mismo modo tener
listo nuestro trabajo en tiempo y forma. Sinceramente yo no sabía que existiera
alguna diferencia, pensaba que era lo mismo, pero ahora ya me doy cuenta de lo
equivocada que estaba.

Otro tema importante que se abordó dentro de los capítulos analizados es el modelo
de las cinco etapas del desarrollo de grupos, donde lo mas probable es que todos
ya hayamos experimentado dichas etapas, donde la primera es la etapa de
formación, es aquí donde se buscan a los integrantes de los grupos, en esta etapa
se hace un pequeño análisis mental para determinar los tipos de conductas que son
mas “aceptables” o que básicamente te pueden ayudar a conseguir la meta. La
segunda es la etapa de la tormenta donde existe un conflicto acerca de quién será
el líder del grupo, normalmente en los grupos que he estado siempre hay 2 personas
que desean ser lideres y los integrantes deben elegir cual les conviene más, la
tercera etapa en los grupos es la de normatividad, aquí se desarrollan relaciones
cercanas, la cuarta etapa es la de desempeño donde todas las partes del grupo
realizan su trabajo correspondiente y cuando momentos antes el grupo buscaba
crear relaciones, ahora todos se dedican a llevar a cabo su tarea. Y por último esta
la etapa de suspensión donde se cierran las actividades y el grupo se disuelve.

Este modelo es muy importante para el éxito de los grupos ya que, por ejemplo, si
te saltas la fase de normatividad, es probable que tu desempeño se disminuya ya
que, al no generar confianza con ningún integrante va a ser más difícil el
comunicarse con los demás.

Algo que si me sorprendió al leer el capítulo 9 es donde hablan del estatus, ya que,
si me ha tocado en grupos de la escuela conocer a personas que tengan una
posición mas alta que yo, y ellos son los que casi siempre resultan ser los lideres
ya que, tienen mas poder y pueden controlar los recursos del grupo, yo
sinceramente pienso que el estatus no debería de importar para ser un líder, ya que,
para ser líder no ocupas tener un rango mas alto, solo el tener la capacidad para
manejar a un grupo.

Y otra cosa que también me sorprendió del capitulo 10 es cuando se habla sobre
los equipos virtuales, que para mi es algo reciente ya que, desde que empezó la
cuarentena yo empecé a trabajar en este tipo de equipos y tengo que decir que al
principio fue difícil acostumbrarme, pero actualmente ya me parece algo muy
normal, llevo casi 2 años sin interactuar con mis compañeros trabajo en forma
presencial y pienso que es muy efectivo porque te ahorra tiempo.

Conclusión

Dentro de mi experiencia el trabajar en equipos de trabajo en la escuela puedo decir

que aunque antes no me gustaba, ahora pienso que son muy importantes, ya sea
en la vida estudiantil o en la vida laboral, ya que, cuando empecé a trabajar en un
restaurante me di cuenta que todos se organizaban en equipo, las cocineras se
ayudaban para sacar el trabajo adelante, los meseros se repartían las actividades,
etc. porque para una persona es mucha carga que si lo hacen en equipo, es igual
en la escuela, te encargan una tarea y es mas pesado hacerla tu solo, por lo que,
aquí los trabajos de equipo si sirven porque entre todos se ayudan y es de vital
importancia el saber trabajar ya sea en grupo o en equipo.

Pero también hay que saber escoger a tu equipo, muchas veces cometí el error de
escoger a mis amigas para trabajar, siento que era porque ya tenia mucha confianza
con ellas y no estaba al pendiente de que entregaran su parte de manera correcta,
en cambio, cuando estoy con gente que casi no conozco, solo nos dedicamos a
hacer lo que nos tocó y aquí yo como líder si me pongo a checar que mi equipo
haga el trabajo bien. Otra cosa que se debe considerar al trabajar en equipo es que
no sean muy grandes, porque en una ocasión estuve con 10 personas y es un poco
complicado como líder el estar al pendiente de toda la gente, mientras que si son 4
o 5 personas allí ya es mas sencillo y hasta somos más eficientes.