¿Por qué sería importante el tema de esta lectura?

, ¿acaso solo nos serviría para trabajar en armonía

en los grupos de trabajos académicos por lo que nos resta en nuestros ciclos?
No, después de leer con atención y detalle los puntos expuestos por el autor del texto, salieron otros
puntos de vista
“No podemos pretender grandes éxitos si no hemos tomado conciencia del camino al éxito”

Una frase de la lectura, que cuánta razón tiene esa oración. Individualmente muchas veces nos
imaginamos la copa dorada, la meta resplandeciente brillando y saludándonos, fantaseando con ya
estar ahí si solo le ponemos esfuerzo, pero casis siempre olvidamos ver a detalle el camino que se
necesita recorrer, pues no solo es un obstáculo a vencer, si no varios, y entre ellos, es saber como
laborar bien en un equipo de trabajo, no es algo pasajero o sin importancia, no cuando las mismas
empresas y ofertas de trabajo requieren que los postulantes sepan trabajar en equipo, pue según
Gómez. C. Máster internacional y administrador de negocios digitales afirma que los constantes
cambios competitivos en el mercado, empujan ocasionalmente a las empresas a necesitar obtener,
más por menos personal, requieren de un equipo de trabajo reducido en su número pero que sean los
más calificados para trabajar con responsabilidad ante un reto de productividad. Como vemos, el
saber participar en un equipo ya no solo es cosa de las escuelas o universidades con profesores que
quieren ahorrarse la molestia de revisar tantos trabajos personales, no, desde ya nos están
preparando ante las exigencias que quieren que llenemos el mundo laboral, ahí afuera, tanto en ese
ámbito como en los demás, y es que esta lectura te abre los ojos a eso, te invita a reflexionar sobre
detalles que no se había antes, pues hay muchos que no les gusta compartir funciones o trabajar en
conjunto, por no aceptar nuevas responsabilidades, miedo a depender de otros y que la meta y la
recompensa dependa de si todos trabajan bien, por lo cual a veces huyen o son los primeros en
preguntar si pueden trabajar individualmente.

La lectura hace hincapié de una metáfora de engranajes, y creemos que es por demás acertada. Si
fuéramos un reloj, necesitaríamos de cada pieza, de cada engranaje pequeño o grande pues a falta de
uno el reloj no serviría, dado que cada parte del aparato tiene una función diferente o similar, pero
del que se necesitan que todas estén completas y en funcionamiento simultaneo para pueda cumplir
con su objetivo, “dar la hora”, eso se reflejaría similar a un equipo de trabajo, donde está compuesto
por varias personas, únicas, que tienen habilidades distintas y se desenvuelven en específicas o
multi funciones, todos diferentes pero que se necesitan de todos ellos para avanzar lo esperado pues
se designa y tienen programado una especial función, al igual que el reloj, si uno faltara, si uno no
hiciera su trabajo, el progreso del trabajo se vería ralentizado y en problemas, en ambas
circunstancias, al del reloj y el quipo se necesitaría de que todos pongan de su parte pues
estaríamos desperdiciando el tiempo. Y aquí entra la sinergia, pero primero, ¿qué es eso?, es
la acción de dos o más cosas o causas que trabajan juntos para desarrollar algo en común.
Pero claro, llegar a eso es un proceso para nada rápido ni de la noche a la mañana pues tratar
con un grupo de personas que piensan diferente a nosotros es un poco o más complicado, se
requiere más que aceite para que funcionen, se requiere de un líder que pueda hacer de
arbitro, pero no toda la tarea y responsabilidad caería en el, no. Para funcionar se
necesitarían implementar las cinco C como condiciones de trabajo.

La complementariedad, características, funciones, habilidades distintas, que deben saber

trabajar juntas, así como cada pieza de un rompecabezas no es igual a otra, no hace que haya
conflicto, de hecho, esa es la solución, si se sabe buscar la forma adecuada de encajar con la
otra pieza que se necesita se complementaran bien pues de otra forma no se armaría bien el
tablero, amerita de personas capaces de dar lo mejor de sí, dispuestas de integrarse en favor
lograr una meta en común.
La coordinación, aquí de nuevo entraría el rol de elegir a un líder como se mencionó hace párrafos
atrás, lo explicaremos ahora, dentro del equipo las personas al ya lograr complementarse necesitan
de alguien que conduzca, que haga recordar la función, planeación y una organización más
detallada dentro del círculo, pues permitirá que todos cumplan bien con sus roles y evitar las
distracciones o perdida del rumbo en conjunto, tal como lo dice Araujo y Salgado (2014) el
liderazgo es relevante en las organizaciones ya que permite a los individuos tener la capacidad y
habilidad de tomar riendas de las situaciones que se puedan presentar llegando así al cumplimiento
del objetivo anhelado. En otras palabras, el rol del líder no es dada a la persona más inteligente, no.,
ya que se requiere de ciertas aptitudes más que esas para cumplir con la función de liderar, y aunque
el texto diga que el líder debe ser un ejemplo a seguir, lo hace ver un poco “perfecto” sería un poco
inalcanzable entonces ese rol pues somos humanos y fallamos, y eso está bien, pero como lo indica
Araujo y Salgado, el líder puede influenciar en los demás en ser autosuficientes, en querer ser sus
propios lideres, pues todos pueden llegar a serlo con disciplina, respetando claro, quien tiene el
cargo en el momento dado, de ese modo se podrá mantener un orden estable y optimo dentro del
equipo, además de justo.

La comunicación efectiva, si se trabaja bajo esta la modalidad, alcanzaremos a obtener una

mayor comprensión de todos los posible o presentes problemas en el grupo, incentivaría la
motivación y satisfacción donde los miembros del equipo tiene la opción de poder expresar sus
conocimientos, competencias y ser conocidos por estos logros, Piaget nos menciona que el
trabajo en equipo, es una herramienta de la metodología activa y participativa, por lo cual
todos deben de compartir sus ideas pues deben ser escuchados.

Confianza, esto es lo más importante de todas las “C” pues por más que se conozca con el tiempo a
los integrantes del equipo, se corre el riesgo de que algún por un motivo en especifico no logre
hacer su parte, y eso puede pasarle a cualquiera, por ello es motivo de duda y desconfianza muchas
veces generando discordia ocasionalmente, pero se puede tomar medidas para evitar lo más que s
puede esos fallos al entregar su parte de la tarea, es bueno hablar entre todos, expresar su deseos y
desnudar una vez más el objetivo que quieren alcanzar, así relajarían y fortalecerían la confianza,
además de exponer sus posible inconvenientes entre todos puedan generar planes de repuesto por si
acaso. Aun así, la confianza es muy delicada y se debe tener mucho cuidado para que o halla
conflictos y que no afecte a todo el grupo ya su meta.

Y el compromiso es el sello final para completar la condición para lograr trabajar bien y alcanzar
unánimemente la misma meta de valor compartida. En definitiva, poner pasión y altruismo
para con el equipo es fundamental, si no que también animara así mismo a recordarse porque
hace y pone de su esfuerzo.

Y aquí entra la sinergia, pero primero, ¿qué es eso?, es la acción de dos o más cosas o causas
que trabajan juntos para desarrollar algo en común y en este caso, una vez que el grupo ya
establezcan, tengan bien en claro su punto en común que quieren alcanzar y si se pone en práctica
y con esmero las 5 condiciones previamente dichas la meta estará más cerca de lo que podamos
imaginar pues tendríamos un mejor resultado de la producción del equipo.

El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos como
dice Michael Jordán, y concordamos con eso dicho.