Facultad de Ciencias Administrativas

Escuela de Turismo

Sustentante

Yeris Mejia 2018-0299

Materia

Gerencia de Entretenimiento

Profesor

Lic. Carlos James

Asignación

Análisis del libro:

El secreto de los Zapatos viejos de Dick Lyles

San Pedro de Macoris, Rep.Dom

 Antes de leer

Antes de llevar a cabo la lectura del libro primero hice una interpretación de lo que
considero el titulo refleja sobre el contenido de la obra. Al leer el título del libro sin
todavía empezar a emprender la lectura, este me traslada a imaginar un largo camino
recorrido por una persona que a través de la vida ha obtenido experiencias con el trabajo
grupal y que toma como punto esencial de su trayecto la compañía de las personas y la
relevancia que le da el llevar una relación de armonía con las personas con las que la vida
le va poniendo enfrente y que para triunfar y alcanzar los resultados esperados, el ser
humano es la pieza clave y las relaciones entre ellos.

Inicio del análisis

El libro proyecta un rumbo diferente a la forma tradicional en que se desenvolvían las

organizaciones en el que el autoritarismo era el que reinaba y el miedo o la cohibición de
expresar opiniones por parte de los empleados como se solía decir al capital humano era
el diario vivir, sin embargo en el libro se pretende que se dé rienda suelta al liderazgo
efectivo, en el que todos se puedan sentir libres de expresarse y sentirse como parte de la
organización, es decir como colaboradores, en el que la democracia tome posición en la
empresa y se deje atrás estructuras organizativas tradicionales y obsoletas en el que el
capital humano ocupaba una segunda posición cuando en realidad debe ser la primera.
También se orienta por la parte donde las relaciones internas produzcan un ambiente
laboral agradable en el cual se trabaje con pasión y cooperación entre todos.

En el libro es posible analizar los serios problemas que se presentaban a la hora de trabajar
en equipos. En el caso es absoluta la falta de espíritu de grupo en el que el individualismo
reinaba y en el que no se hizo énfasis en trabajar como un solo grupo compuesto por
partes importantes, en el que no se prestaba atención en esa parte.

Me llama la atención la actitud de Albert, ya que se caracterizaba por enfocarse en sí

mismo y pensar que sus ideas eran las mejores, sin orientarse a saber que ya no se trataba
de él solo sino de un equipo de trabajo en el que no se destaca o no se tiene que destacar
una sola persona, sino al equipo y el resultado de su trabajo. En ese caso puede salir a
relucir como el ambiente laboral puede cambiar la compenetración de los colaboradores,
y como las actitudes cerradas influyen en el fracaso de buenas relaciones internas. Cabe
destacar que cuando se habla de equipos es importante que todos estén prestos a escuchar
opiniones y de eso se pueda hacer un conceso y sacar lo que sería mejor para un proyecto,
dejando atrás el querer triunfar como individuo y no como grupo.

En una empresa las actitudes de querer trabajar solo son inaceptables, ya que poniéndonos
a analizar una empresa no está compuesta por una sola persona sino por un conjunto de
personas, en el que se hace necesario la colaboración y comunicación de todos para lograr
alcanzar la meta global de la organización y en el que se unen las diferentes habilidades
y competencias de todos. De cualquier punto que se vea, en una empresa siempre
estaremos relacionados con personas, ya que formaremos parte de un departamento o más
específicamente de un equipo de trabajo, en el cual se ejercen trabajos ya sea como
colaborador o como líder. Me gustaría resaltar lo siguiente, nuestro trabajo como
individuos dentro de una organización siempre estará influenciado por las tareas
realizadas por otros, lo que se puede traducir en una red de trabajo, y desde esa parte nos
podemos dar cuenta de la importancia de establecer buenas relaciones humanas.

En las empresas e incluso nuestra vida y camino profesional siempre hay un Albert que
desee trabajar solo y lo cual trae grandes problemas a corto o largo plazo, ya que ese tipo
de personas se encierran en sus ideas y sus propias opiniones sin darle paso a un trabajo
en conjunto.

Los problemas de comunicación en un equipo de trabajo traen serios problemas ya que

las informaciones no fluyen de la manera correspondiente y esto se puede prestar a malas
interpretaciones, lo que resultara en constantes problemas entre los colaboradores que de
una forma u otra afectara los objetivos de la empresa.

Cada uno de los secretos me pareció acertados e incentivan y fomentan el trabajo en

equipo y ayudan a sentar las bases del verdadero espíritu de equipo. El secreto que a modo
personal más me llamo la atención fue el de dar poder es decir el hacer que los otros se
sientan fuertes y tomarlo no solamente para controlar o presionar, sino para hacer que los
otros saquen su 100%.
 Preguntas

¿Cómo puede este material ser efectivo en la realidad de un departamento que requiere
de un personal variado, extenso, diferido en cuanto a sus horarios? Exteriorizar como le
ayudaría en lo personal y en lo profesional.

El libro analizado es perfecto para ponerse en práctica en un departamento donde haya

un personal variado con diferentes habilidades y personalidades, además que sea un
departamento con una plantilla de colaboradores grandes donde quizás los egos puedan
chocar y traer problemas, situación que obviamente haría el trabajo más difícil y muy
complicado el establecer un agradable ambiente laboral. Con el libro es posible entender
que aunque sean muchas personas trabajando en un mismo proyecto o departamento todos
son importantes y cada uno complementa el trabajo que el otro realiza. El libro a modo
personal considero que sería una solución efectiva para que el personal del departamento
pueda entender lo fundamental del trabajo en equipo y sobre todo que cuando se habla de
un departamento no se están refiriendo a una persona sino a un conjunto que con
capacidades diferentes se complementan entre sí.

Ahora hablando en la enseñanza que me ha dejado este libro puedo decir que la misma es
mucha, ya que ahora puedo ver más claro la importancia de aprender a trabajar en equipo
y entender el verdadero significado de esto en la consecución de las metas y objetivos que
me he propuesto. Desde mi perspectiva, lo que el libro quiero transmitir va más allá de
un entorno laboral o profesional sino que también puede ser aplicado a lo largo de nuestras
vidas ya que siempre en nuestro trayecto en la tierra vamos a tener que trabajar en equipos
con cualidades tan diferentes, y entonces ahí entra el reto de saber cómo trabajar y como
complementarse de la mejor manera. Desde que nacemos estamos envueltos en un equipo
representado por nuestras familias, después en la escuela con nuestros compañeros de
clases, también en nuestro círculo social y entonces luego ya en una empresa o en el
trabajo como profesionales, y si no sabemos cómo desenvolvernos en ese ambiente de
equipo de trabajo entonces nos veremos forzados a trabajar contra la corriente.
 Palabras desconocidas

Petulancia

Modo de ser o de comportarse el petulante o engreído.

Crisparse

Experimentar un gran enfado.

Resoplido

Sonido que produce la expulsión del aire de la respiración por la boca o por la nariz con
mucha fuerza y ruido.

Resquemor

Sentimiento de malestar que no se exterioriza y que produce desasosiego y resentimient

o.

Infausto

Que es desgraciado o infeliz.

Ofuscaba

No dejar un estado de ánimo que una persona piense con claridad.