CAPACITACIÓN Y
PROGRAMA DE
INDUCCIÓN DE
PERSONAL:
BENEFICIOS Y FASES
¿EN QUÉ CONSISTE ?
Llevar a cabo un proceso de inducción
completo ayudará a los nuevos
empleados a sentirse bienvenidos, y a
ganarle a la ansiedad normal que se da
en las primeras semanas dentro un
ambiente y grupo nuevo. La fase de
inducción es extremadamente
importante para el desempeño futuro
de un nuevo ingreso, y puede impactar
el del departamento de Recursos
Humanos. Un reporte reciente de The
Boston Consulting Group y la World
Federation of People Management
Associations indicó que el proceso de
inducción ocupa el segundo lugar en la
lista de prácticas de Recursos Humanos
que pueden impactar las ganancias de
una organización.
LA REALIDAD EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
AHUMENTADA
La tecnología de la realidad
aumentada, permite presentar
una imagen de manera
tridimensional imaginario,
facilitando su observación en 360
grados y por tanto entender
mejor el mundo de las ciencias
básicas como la inducción.
CONCLUSIÓN:
LA INDUCCIÓN NO SOLO ES INFORMAR EL
NOMBRE O LA HISTORIA DE LA EMPRESA ,
ES MÁS QUE ESO, SE TIENE QUE GENERAR
UN AMBIENTE SEGURO ENTRE LOS
ANTIGUOS EMPLEADOS Y LOS NUEVOS, CARRERA:
ESTO NO PUEDE DURAR 5 MINUTOS Psicología
PORQUE HAY INFORMACIÓN ESENCIAL QUE
SE TIENEN QUE BRINDAR Y RESOLVER LAS DOCENTE:
DUDAS QUE SE PUDIESEN LLEGAR A TENER, César Augusto Ramirez Espinoza
SOBRE TODO EN TRABAJOS DE RIESGO
DONDE SE TIENEN QUE HACER MAYOR CLASE:
ÉNFASIS EN UNA BUENA CAPTACIÓN DE LA 10677
INFORMACIÓN, ES AGRADABLE SABER QUE
INTEGRANTES:
EN EL PERÚ SE IMPLEMENTE INDUCCIONES
Verónica Marisol Pérez Ventura
DIGITALES QUE SON INTERACTIVAS E
N00247572
INFORMATIVAS ACOMODÁNDOSE A UN
Pierina Nicole Padilla Romero
HORARIO NO ESPECÍFICO MÁS AÚN SI SE
N00256392
IMPLEMENTAN OTROS COMO LA REALIDAD
Adriana Violeta Fernandez Aguilar
AUMENTADA PARA HACELRO MAS
N00226856
DINAMICO.
Lucila del Carmen Escalona Ruiz
n00225561

SUNAFIL:
CHARLAS DE CINCO
MINUTOS NO
profesional de los trabajadores de las empresas.
CONSTITUYEN
En este contexto, Adecco comparte cinco
INDUCCIÓN
Un trabajador de una empresa que
laboraba con una máquina plegadora
sufrió un accidente de trabajo. En la
apelación, la empresa alegaba que
cumplía con las obligaciones
dispuestas de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (LSST), también
que el trabajador fue capacitado, se
tenía el registro del accidente y que el
día del accidente se le brindó una
supervisión efectiva al accidentado.
Por ello es importante que los
empleadores deben de capacitar a sus
trabajadores en los puestos donde
están contratados, eso implica manejar
maquinarias que pueden ser
peligrosas o no. Por ende, las charlas
diarias de cinco minutos al trabajador
en estos casos no reemplazan una
capacitación específica que debe
recibir para su puesto de trabajo y uso
de maquinaria.
● LOS CINCO FACTORES 45% DE EMPRESAS
MÁS IMPORTANTES
PARA PLANIFICAR LAS APLICARÍA
CAPACITACIONES INDUCCIÓN DIGITAL
CORPORATIVAS
PARA NUEVOS
Recursos Humanos suele brindar
capacitaciones para optimizar el
EMPLEADOS
rendimiento de los empleados A causa de la pandemia varias empresas
Las capacitaciones corporativas son un pilar se vieron obligadas a trabajar
digitalmente y aunque en su momento
fundamental en el desarrollo personal y
fue malo para estos pues no estaban
preparadas, ahora muchas de ellas han
encontrado puntos positivos y más
factores a tener en cuanta cuando se planea cómodos para sus empleados, por ende,
realizar una capacitación. han optado seguir usando el modelo
virtual y/o híbrido.
1. Tener un plan de acción.
2. Generar interés en los trabajadores.
3. Reforzar los conocimientos adquiridos. Sobre todo algo que se sigue
implementando en ya el 45% de las
4. Evaluación post tres meses.
empresas en el perú es la inducción 100%
5. Medir el retorno de inversión.
digital con charlas de orientación
La presente noticia es un amplio conocimiento grabadas, manual digital de beneficios,
para diversas empresas, que potenciará etc.
competencias tanto generales como específicas y
aportará al empleado en el perido laboral, así
como también para el empleador, esto generará
un gran aumento en los niveles de satisfacción
del colaborador, un mayor compromiso con la
empresa y el deseo de querer permanecer en el
lugar de trabajo.