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Plan de mejoramiento Punto Grafico Publicidad Ipiales

Javier Andrés Narváez Mera

Administración de empresas, Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN

Facultad de Ciencias Administrativas

41703 – Practica 1 – Bloque Único

Jesús Andrés Pérez Solís

19 de marzo de 2024
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INTRODUCCION

La empresa publicitaria Punto Grafico, es una empresa dedicada al servicio de la

comunidad, en cuanto la elaboración de todo tipo de publicidad impresa y digital en el municipio

de Ipiales brindando una excelente calidad y un servicio oportuno y veloz.

Dentro de la empresa publicitaria se encuentra la parte operativa, la cual está constituida

por 3 personas, quienes, a su vez, realizan labores de manufactura, manualidades elaboración y

creación de material publicitario de manera diaria para satisfacer las necesidades de nuestros

clientes.

En ocasiones, lamentablemente se ha tenido que solucionar problemas de estrés laboral y

errores en producción los cuales se los maneja de la mejor manera para seguir adelante con sus

labores cotidianas.
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MARCO TEORICO

Descripción del problema

Los trabajadores de Punto Grafico, son personas con la capacidad de desarrollar sus

funciones de manera adecuada, sin embargo, se ha notado que cada día al cumplir estas

funciones, se enfrentan a un incalculable número de labores que alteran su condición mental y

social.

Es por ello, qué es necesario vincular al personal operativo, a una serie de beneficios,

aportes, capacitaciones, entre otras para qué tengan una salud mental y social adecuada.

¿Por qué es conveniente incluir el programa de Salud Mental en la parte laboral?, Si bien

es cierto son funciones que se deben cumplir como empleados, también debemos tener en cuenta

que de ello depende el buen desempeño laboral diario; ya que sirve para qué de manera continua

exista una mejora dentro del clima organizacional.

Cuando adoptamos salud mental en nuestro clima organizacional, lo proyectamos

también a nivel social, porque sí se capacitan continuamente y se los incluye en el bienestar

mental y social de los trabajadores, se podrán resolver continuos problemas a los que son

expuestos diariamente.

Formulación del problema:

¿la empresa Punto Grafico brinda el programa de salud mental a sus trabajadores?
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OBJETIVOS

Objetivo General:

Incluir el programa de Salud Mental en la parte Operativa de la empresa Punto Grafico,

para obtener bienestar laboral y un buen clima organizacional, que proyecte a la comunidad,

respeto, confianza, seguridad y tranquilidad; así mismo prevenir trastornos mentales causados

por las emociones negativas en los trabajadores.

Objetivos específicos:

• Brindar al trabajador condiciones dignas y justas para ejercer sus labores.

• Evaluar la salud mental de los trabajadores de la empresa

• Estimar el buen ambiente en la institución y la sociedad

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JUSTIFICACION

La salud mental en los trabajadores, se ha convertido en el foco de la estabilidad

emocional para quienes ejercen funciones de trabajo bajo niveles de estrés muy altos y que aun

sin tenerlos han sido de gran importancia para implementar en sus empresas u organizaciones.

Una salud mental adecuada, es necesaria para el buen desempeño del trabajador, ya que

de su estado emocional depende en muchos casos, el buen funcionamiento en las actividades

diarias por cumplir.

En la empresa Punto Grafico, existe la necesidad de implementar el programa de Salud

Mental en el trabajo, ya que esto ayudaría en gran manera la estabilidad laboral de quienes hacen

parte de esta empresa; se reduciría en gran manera enfermedades mentales o trastornos.

Teniendo en cuenta que, si manejamos un nivel de estrés reducido en los empleados, se

reducen las incapacidades y restricciones para realizar algún tipo de trabajo, así como también

gradualmente reducen los enfrentamientos verbales o físicos con su entorno. Teniendo en cuenta

que dentro de ellos se descartar el clima organizacional adecuado.

La salud mental es un estado de bienestar físico, mental y social que los trabajadores de

Punto Grafico necesitan diariamente; ya que son fundamentales para la capacidad colectiva e

individual de pensar, manifestar sentimientos, interactuar con los demás, ganar el sustento para

sus familias y disfrutar la vida.

 Causas

EPS Y ARL Área

TRABAJADORES Atención No oportuna a
Efecto los casos de
enfermedades

Comunicación incorrecta
Carga laboral que genera
dentro y fuera de la estrés y desmotivación
Descuido al personal y
Ausencia de capacitaciones y falta de incentivos laborales.
Institución, déficit en el falta de interés de
Bajo nivel de desempeño la parte legal.
laboral de los manejo de novedades en
trabajadores a causa del
alto nivel de estrés a los de Pescado (causa y efecto)
que están expuestos
diariamente en sus
funciones Diagrama Espina

Ausencia total del Trastornos

plan estratégico de
Constantes cambios en
Salud Ocupacional cuanto a normas internas de en la Salud
la empresa

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 METODOLOGIA

 Capacitar al personal sobre diferentes temáticas para que su buen desempeño

laboral sea integro.

 Motivar a los trabajadores para que tengan un nuevo enfoque y una actitud

mejorada frente a los problemas diarios.

 Crear el grupo de Convivencia para priorizar el bienestar del trabajador, dedicando

tiempo y estrategias que le ayudaran a evitar enfermedades o trastornos en la salud

mental.

 Evitar ser mecánicos en la metodología de trabajo, sino crear diversidad en tiempos

y lugares de trabajo, para así evitar inconvenientes con la sociedad.

MAPA DE PROCESO DE PROGRAMA DE SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

 CONCLUCIONES

Después de realizar el análisis correspondiente y utilizar los métodos ya conocidos y

mencionados con anterioridad, se concluye que la empresa Punto gráfico, Necesita

implementar el programa de Salud Mental en el trabajo.

 El estrés en el trabajo se ha convertido en una de las principales causas de

incapacidad laboral que genera a corto, mediano y/o largo plazo secuelas en la salud

mental.

 Según la revisión realizada, la relación entre salud mental y salud laboral es

compleja y multifactorial.

 No centrarse solo en las enfermedades o trastornos mentales, sino potencias, lo

saludable, los recursos, tanto del individuo como del entorno laboral; se podrá tener

como resultados trabajadores dedicados de forma integral a la empresa.

 Teniendo en cuenta la OMS, el estrés laboral puede generar depresión, agresividad,

dificultad para dormid, bajo rendimiento, apatía.

 RECOMENDACIONES

 Solicitar apoyo para capacitaciones a la ARL donde se encuentren afiliados.

 Tener vinculo son el SGSST par así; obtener apoyo para implementar el programa

de Salud Mental en el trabajo, donde se realice énfasis en el riesgo psicosocial.

 Dar a conocer el programa de Salud Mental en el trabajo, al personal operativo para

que den a conocer sus opiniones personales,

 BIBLIOGRAFIA

Psicologa.co. (2016, January 6). Psicologa.co; Psicologa.co - Especialistas en Salud

Mental. https://psicologa.co/

Mental health. (n.d.). Who.int. Retrieved October 16, 2023, from

https://www.who.int/health-topics/mental-health

Ministerio de Salud y Protección Social. (n.d.). Gov.co. Retrieved October 16, 2023,

from https://www.minsalud.gov.co/Portada2021/index.html