Código: FADL--332

ACTA DE DESCARGOS Aprobado:17-11-2020

Versión: 0.0

En Cúcuta, el once (11) del mes de febrero del año 2023 en la sede principal de Securicol Seguridad Privada Ltda., se
reunieron a partir de las 07:08 horas de una parte en representación de EL EMPLEADOR, JOSE LUIS MARTINEZ en
su calidad de ANALISTA JURIDICO, de otra parte, previamente citado en cumplimiento de lo dispuesto en 3el Artículo
10° del Decreto 2351 de 1965, así como de la Sentencia C-299 de 1998, y a efecto de oír sus descargos, el señor
JEFFERSON ANDRES RUEDA ORTEGA identificado con Cédula de Ciudadanía No 109510121 expedida en Cúcuta ,
en su condición de TRABAJADOR. A EL TRABAJADOR se le advierte y hace saber: 1º) que su asistencia a esta
diligencia de carácter meramente administrativo laboral, es de manera voluntaria; 2º) que en garantía de su Derecho de
Defensa y Debido Proceso tiene derecho a no declarar contra sí mismo, por lo que está en libertad de responder o no
responder a las faltas que se le imputaran y hechos que se le expondrán; 3º)que, si decide responder, se le pide que  lo
haga de manera espontánea, concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como a su forma de ver sucedieron,
aceptando o no aceptando las faltas que se le imputarán, o, dando las explicaciones que considere, pudiendo solicitar
las pruebas que tiendan a justificar, atenuar, o demostrar su no participación en los hechos que se le expondrán como
soporte de dichas faltas; 4º) que una vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada
manifestando que no continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el estado en que se encuentre, sin que
pueda retirar, aclarar o adicionar lo que hasta ese instante hubiese manifestado; 5º) que, si por cualquier motivo se
negare a firmar el acta de esta diligencia,  EL EMPLEADOR recurrirá a dos trabajadores  testigos que darán fe con su
firma de la veracidad de tal situación. Una vez enterado y entendiendo perfectamente sus derechos, EL TRABAJADOR,
manifestó que: SI ENTENDÍ Y SÍ RESPONDO LOS DESCARGOS Una vez enterado y entendiendo perfectamente sus
derechos.

HECHOS:
Primero: “este guarda ya se le ha realizado varios cambios de las tiendas y bodegas por el mal comportamiento que lleva hacia el
personal administrativo y clientes con su forma de expresión agresiva y en contexto expresando palabras hacia los jefes de tienda
así (yo tengo el poder para hacerlos echar y están en la palma de mi mano… ustedes no son mis jefes para mandarme)..”
Segundo:
“así mismo ha todo transeúnte que pasa por el sector donde está ubicada la bodega cabalgando, les suele gritar (que son unas
personas inhumanas que eso es mal trato animal).”
1. ¿cuál es su nombre completo?
R: JEFFERSON ANDRES RUEDA ORTEGA

2. ¿Qué edad tiene?

R: 25

3. ¿Cuál es su dirección?
R: CALLE 21 0D 151 BARRIO OSPINA PEREZ DE LA CIUDAD DE CUCUTA

4. ¿Cuál es el cargo desempeñado?

R: GUARDA DE SEGURIDAD

5. ¿Hace cuanto labora para la compañía?

R: AÑO Y 1 MES

6. ¿Conoce el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la compañía?

R: SI CLARO

7. ¿Conoce las funciones asignadas para el cargo de guarda de seguridad?

R: SI
8. ¿Cuáles son sus funciones?
ESTAR ATENTO DE LOS ROBOS, QUE HAGAN BIEN LOS PROCEDIMIENTOS,
9. ¿Cuáles son las prohibiciones del cargo de guarda de seguridad?
R USO DEL TELEFONO PERSONAL, USAR AUDIFONOS EN ELM PUESTO DE TRABAJO, LAS VISITAS Y
YA,
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10. ¿Sabe para qué fue citado a esta diligencia?

R: SI PARA DESCARGOS

11. De acuerdo con los hechos narrados al inicio de la presente diligencia, sírvase a indicar cuál es su versión
sobre lo sucedido:
PRIMER HECHO:LA VERDAD TENGO UN TEMPERAENTO FUERTE, CON EL TEMA DE LOS JEFES
AVECES VINEN A MANDAR A HACER COSAS QUE NO TIENEN QUE VER CON LOS GUARDAS POR
EJEMPLO RECOGER LOS CARRITOS, DE HECHO, ENVIARON UN DOCUMENTON DONDE DICE QUE
LOS GUARDAS NO PODEMOS RECOGER CARRITOS GRANDES NI PEQUEÑOS PORQUE
DESCUIDAMOS LAS CAMARAS

HECHO SEGUNDO.
PUES COMO YO ESTABA EN EL PUESTO CENABASTOS AHÍ PASABAN CABALGATAS, CIERTAS
…………..PERSONAS PERO YO GRITARLE NO
12. ¿levanto usted la voz en algún momento a alguno de los administrativos?
R. LO SUCEDIDO ES QUE ESTABA EN CENABASTO CUIDANDO UNA MERCANCIA, SUCEDIÓ UNA
NOVEDAD CON LA MOTO DEL JEFE DE TIENDA, EL LLEGO GRITANDO YO LE DIJE NO ME GRITE,
PERO COMO MI VOZ ES FUERTE EL LO TOMO COMO SI YO LO HUBIESE GRITADO.

13. porque cree que los jefes de tienda se han pronunciado de esta manera hacia usted?
R AHÍ SI NOSE

14. ha recibido alguna retroalimentación de alguno de los supervisores o jefes de tienda?

R EN LA BODEGA DE CANASTO UNA SUPERVISORA QUE QUERIA QUE LE ENTRARA LOS CARROS,
FUNCIONES QUE NO SON DEL GUARDA

15. usted que le respondió a esta supervisora que quería que estuviese pendiente de los carros?
R LE RESPONDI ES QUE LOS GUARDAS DE SEGURIDAD PARTE EXTERNA NO ESTAN AUTORIZADOS
PARA ESTAR CUIDANDO CARROS Y MOTOS, SOLO ESTAMOS PARA CUIDAR LA MERCANCIA Y ESTAR
ATNTOS AALGUN ROBO.
16. ¿cómo es su relación con el personal de tienda
R COMPAÑERISTA, NO LE DOY TANTA CONFIANZA, SIEMPRE LOS MANTEGO ALEJADOS.
17. Grito o hizo alguna observación a algún transeúnte
R NO SEÑOR
18. ¿cuándo el jefe le dijo que era su obligación?
R LE DIJE QUE PRIMERO ESTABA MI VIDA

19. ¿le ha dicho usted a alguno de los trabajadores de JMC las palabras manifestadas en el hecho primero?
R NO SEÑOR EN NINGUN MOMENTO HE DICHO ESO

20. ¿Ha tenido inconvenientes con alguien diferente al jefe de tienda?

R. CON UN COMPAÑERO DE PACHECO POR HACER LLAMADAS PERSONALES DESDE EL
CORPORATIVO
21. ¿con el personal de jerónimo Martín se ha presentado alguna situación diferente a la del jefe?
R NO

22. ¿Por qué motivo le hicieron traslado de tienda?

R NO SE PORQUE ME HARAN LOS TRASLADOS

23. ¿Considera que usted es la imagen de nuestra empresa ante el cliente JMC?
R SI

24. ¿Considera usted que, con su cargo y porte de uniformes, representa nuestra empresa?
R SI JEFE
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25. ¿Considera que sobre los hechos expuesto que realizó una falta grave?
R. NO PORQUE YO HE HECHO NADA

26. ¿Desea realizar alguna aclaración, manifestación u observación sobre lo dialogado hasta el momento?
R. SI CON LO SUCEDIDO LOS TRES SUPERVISORES DE TIENDA LA PARADA QUE SE RETIRARON DE
ALLA, FUERON LOS PRIMEROS QUE EMPEZARON A DECIR TOME 20 MIL PESOS, ME ESTABAN
COMPRANDO ALLA EN LA PARADA,PORQUE LE ESTABAN COMPRANDO VACUNA A LOS
MAYORISTAS, YO LE INFORMABA AL JEFE DE ZONA EL LES HIZO UN SEEGUIMIENTO Y LES
HICIERON UN LLAMADO DE ATENCION Y POR ESO ME SACARON DE LA PARADA, TAMBIEN USABAN
LOS CARROS PERSONALES PARA SACAR CERVEZA, POKER DE LA PEQUEÑA, LES PREGUNTABA
PARA QUE SACABAN Y ELLOS DECIAN QUE PARA AYUDAR TAT, YO LES DIJE QUE ELLOS TIENEN UN
CAMION PARA SACAR MERCANCIA ,NO USTEDES

27.para que cobraban vacuna?

R. PARA DEJAR SACAR LA MERCANCIA

28.que hizo cuando se dio cuenta que sacaban mercancía?

R. ANOTABA FECHA Y HORA Y SE LA PRESENTABA AL JEFE DE ZONA

29.usted informo a su jefe inmediato?

AHÍ SI NO ME ACUERDO

30. esos jefes los siguen trabajando en jmc?

NO SEÑOR GRACIAS A LA INVESTIGACION EN LA QUE APORTE INFORMACION LOS SACARON

LO ANTERIOR CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EL CUAL REZA:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SECURICOL SEGURIDAD PRIVADA LTDA.

ARTÍCULO 46. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.
6. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus compañeros superiores, el usuario y sus empleados.
7. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daños y perjuicios.
ARTICULO 47. Además de las anteriores son obligaciones especiales de los vigilantes, medíos tecnológicos y/o
personal operativo las siguientes:

4. Informar inmediatamente las novedades o daños ocurridos en el lugar de trabajo a la empresa, así como
cualquier inconveniente que se presente en relación con la prestación de servicios.
7. Informar inmediatamente las novedades o daños ocurridos en el lugar de trabajo a la empresa, así como
cualquier inconveniente que se presente en relación con la prestación del servicio.
9. Tratar con respeto, subordinación y cortesía a los usuarios, ocupantes, representantes y empleados
donde se preste el servicio.
22. Mantener un trato amable y cortés con los funcionarios o los usuarios del lugar asignado para el servicio.
29. Hacer uso adecuado de los medios de comunicación, estos medios son exclusivos del trabajo, no se
permiten comunicaciones personales.
ARTICULO 50. SE PROHÍBE A LOS TRABAJADORES:

13. Reñir con sus compañeros de trabajo; deberá procurar mantener el respeto y el compañerismo.
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17. Utilizar los uniformes, credenciales y placas de manera indebida dentro y fuera del servicio.
29. no realizar la labor en los términos pactados
.
ARTICULO 53. CONSTITUYEN FALTAS GRAVES.
6. La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
15. Faltar el respeto o tratar mal al usuario, sus superiores, compañeros de trabajo, sus representantes,
familiares o empleados, durante la prestación del servicio o fuera del mismo.
37. Usar indebidamente los uniformes, las credenciales y carnets de la empresa dentro y fuera de servicio.
39. Que el contratante solicite el relevo del trabajador

El día 11 de febrero de 2023 siendo las 7:50 horas, se da por terminada la presente diligencia de descargos,
informándole, que con fundamento en normas contenidas en el reglamento de trabajo se revisará la presente acta de
descargos, se evaluará y se tomarán las medidas correspondientes.

ENTREVISTADO ENTREVISTADOR

FIRMA: _____________________________ FIRMA: _____________________________

NOMBRE: ___________________________ NOMBRE: JOSE LUIS MARTINEZ

C.C: _______________________________ CARGO: ANALISTA JURIDICO