SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL CÓDIGO: FO-GE-009

TRANSPORTES DE CRUDO DEL LLANO S.A VERSIÓN: 03

DOCUMENTO INTERNO FECHA: 13/03/2021

DILIGENCIA DE DESCARGOS

En la ciudad de Bogotá D.C., siendo el día 10 de OCTUBRE de 2023 a las 10:00

a.m. se realiza VIA TELEFONICA, diligencia de descargo al señor BLADIMIR
HERNANDEZ PEDRAZA, identificado con cédula de ciudadanía Nº
9.161.558quien ocupa el cargo de CONDUCTOR TRATOCAMION quien ha sido
previamente citado, junto con el traslado de pruebas pertinente, dando
cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa,
el artículo 10 del decreto 2351 de 1965, sentencia C-299/98, así como las
sentencias C-593 de 2014 y de otra parte Wielis Alexander Orrego en su calidad
de Director de Recursos Humanos y Hernando Cañas – Director de
Seguridad en calidad de testigo de TDCLL.

Se le advierte al trabajador y se hacer saber: 1). Que esta es una diligencia de

carácter meramente administrativo laboral en la cual se busca esclarecer los
motivos o justificaciones que lo hacen o hicieron incurrir en la acción, u omisión
que se investiga sobre las circunstancias que se le pusieron de presente. 2). Que,
en garantía de su derecho de defensa y debido proceso, tiene derecho a no
declarar contra sí mismo, por lo que está en libertad de responder o no a los
cargos que se le atribuyen y los hechos que se expondrán. 3). Que la presente
diligencia se realiza conforme a lo establecido en el reglamento interno de trabajo,
el procedimiento disciplinario interno de la compañía y la legislación vigente. 4)
que en el evento de que usted se niegue a firmar la presente acta a efectos de
legalidad de la misma el empleador podrá solicitar la presencia de un trabajador
que fungirán como testigos de la misma y quienes darán fe del adelantamiento de
la misma. 5) usted deberá responder a las preguntas que se le realicen de manera
espontánea, concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como sucedieron,
aceptando o no los cargos que se le atribuyen, si estos corresponden a la realidad
o dando las explicaciones que considere, pudiendo solicitar las pruebas que
tiendan a justificar, atenuar o demostrar su no participación en los hechos que se
le expondrán como soporte de dichos cargos.

La empresa lo ha citado Para rendir descargos por la presunta hechos con la

unidad SZO476 operada por usted, el día sábado 07 de octubre de 2023, se le indico no
dejar la unidad abandonada en la vía a Rubiales lo cual se le indicó por parte de todos los
directores de área después de presentar una falla mecánica.

Previo a dar inicio a la diligencia se le cuestiona al colaborador si cuenta con algún

elemento de prueba que desee hacer valer, a lo que la misma manifiesta: Si
cuenta con todos los elementos en su legítima defensa.

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PREGUNTADO: ¿Sabe las razones por la cual usted fue citado a

descargos? ¿Indique si la empresa le notificó previamente la citación a la presente
diligencia?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO: ¿Conoce y cumple con las obligaciones establecidas en su

contrato de trabajo, manual de funciones, Reglamento Interno de Trabajo y la Ley
Laboral?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO. ¿Quién es su jefe inmediato?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO. ¿Cuánto tiempo lleva laborando en la compañía?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO. ¿Cuántos años tiene de experiencia transportando

hidrocarburo?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO: ¿Es usted consiente que las situaciones mencionadas podrían

dar a una sanción disciplinaria o hasta la terminación de su contrato laboral al ser
considerada una falta grave a las obligaciones del trabajador?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO: ¿usted recibió autorización de su jefe inmediato para dejar el vehículo

abandonado en la vía?

TRABAJADOR:

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PREGUNTADO: ¿Cuánto tiempo dejo el vehículo cargado con Hidrocarburo, solo en la

vía?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO: ¿usted sabe cuál es procedimiento que se debe realizar para este tipo
de novedad?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO: ¿Señor Bladimir Hernández se le indico no dejar la unidad

abandonada en la vía a Rubiales, para no exponer los intereses de
Transcrudollano dejando la unidad a expensas de la suerte, sino también el
producto transportado el cual era de propiedad de Ecopetrol,
TRABAJADOR:

PREGUNTADO: ¿es cociente que nos puso en serios aprietos con Nuestro Cliente, por
la falta de aseguramiento de la transportadora sobre el producto entregado en custodia?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO: ¿Tiene algo más que agregar o corregir a la presente diligencia

de descargos?

TRABAJADOR:

PREGUNTADO: Informe cuál es su dirección de notificación física y electrónica.?

TRABAJADOR:

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No siendo otro el motivo de la diligencia, ésta finaliza, una vez leída y aprobada,
siendo impresa y firmados por las personas que en ellas intervienen, siendo las
10:46 a.m. Se deja constancia que este documento reposará en la Carpeta laboral
del trabajador.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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WIELIS ALEXANDER ORREGO R BLADIMIR HERNNDEZ PEDRAZA

Director de Recursos Humanos Operador de Tracto Camión.

Testigo:

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HERNANDO CAÑAS

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