TALLER DE DESARROLLO

PROFESIONAL
INTEGRANTES
 EVALUACION FINAL
Un integrante del grupo deberá hacer la presentación de la actividad, brindando la
siguiente información antes de realizar la simulación de entrevista:
- ¿Qué puesto laboral a escogido?
- Practicante de logística.

- ¿Cuáles serán los roles de cada integrante (entrevistador, observador y

candidatos)?

- Entrevistador: Andy Martinez

- Observador: Raul Roca y Maricielo LLamoja

- Candidatos: Ruben LLata, Carla Garcia y Tamara Valle.

- ¿Cuál es el tipo de entrevista que realizarán?

- Entrevista tipo grupal.

Luego se turnarán para realizar la siguiente simulación de entrevista:

Andy: Hola, Un gusto saber que participas de este proceso de selección.

Andy: Cuéntame ¿Por qué te interesa esta oferta laboral?
Ruben: Buenas noches mi nombre es Ruben Llata, estoy interesado en el puesto
porque mis habilidades concuerdan con lo que se pide y creo ser capaz de aportar
soluciones de la cual la empresa saldrá beneficiada. También formar parte de uno de
los operadores logísticos más grandes del Perú. Así también tengo conocimiento que
ofrece una propuesta de valor enfocada en el desarrollo profesional, bienestar integral
y oportunidades de crecimiento.
Andy: ¿Qué ha sido lo más difícil para ti al ingresar a una nueva empresa?
Ruben: Para mí lo más difícil es adaptarme a la elaboración de informes que realizan,
conocer el organigrama de la entidad. Pero lo puedo solucionar con una comunicación
asertiva con mis compañeros de trabajo. Considero que el trabajo en equipo ayuda a
mejorar las habilidades de resolución de problemas.
Andy: ¿Cuáles son tus habilidades y cómo tu perfil se alinea a la oferta?
Carla:

Sesión 15 – Simulación de entrevistas

 Andy: (Carla, identificar pregunta para encontrar tus habilidades blandas)
Carla:
Andy: ¿Cuáles son tus expectativas de este trabajo?
Tamara:
Andy: (Tamara, identificar pregunta para encontr ar tus habilidades blandas)
Tamara:

El observador deberá mantenerse atento a la simulación de entrevista para llevar el

registro de las repuestas verbales y no verbales para marcar la rúbrica de evaluación
cooperativa.
Finalmente, entrega la rúbrica al docente para que registre las observaciones
levantadas.

Rúbrica para la simulación de entrevista

NOMBRE DEL POSTULANTE: ………GRETA CISNEROS…………….……….

PUESTO: ………BARISTA…………………………………………………………………..
SOBRESALIENTE LOGRADO POR MEJORAR
Sustenta con dos o más
razones por que le Sustenta con un motivo No sustenta con motivos
INTERÉS EN LA interesa trabajar en esa por qué le interesa el claros por qué le interesa el
OFERTA empresa y da sustento puesto de trabajo. puesto de trabajo.
a su respuesta.
5 puntos 4 puntos 3 puntos
Menciona 2 o más
Menciona solo 1 No menciona ninguna
IDENTIFICACIÓN DE habilidades y se
habilidad relacionada habilidad relacionada con el
FORTALEZAS Y relacionan con el
con el puesto. puesto.
DEBILIDADES puesto
4 puntos 3.5 puntos 2.5 puntos
INVESTIGACIÓN DE Conoce claramente los Conoce muy poco y sin No conoce a la empresa y en
LA EMPRESA valores y la cultura profundidad los valores sus respuestas no lo relaciona
organizacional de la y la cultura con los valores de la empresa

Sesión 15 – Simulación de entrevistas

 organizacional de la
empresa
empresa
4 puntos 3 .5 puntos 2.5 puntos
Da la información Demasiado concretas.
Demasiado vagas, da vueltas y
solicitada y brinda Solo da su respuesta y
RESPUESTAS no brinda una respuesta clara.
información adicional sin mayor detalle.
3 puntos 2 puntos 1.5 puntos
Tono de voz adecuado.
Hace inflexiones de voz Demasiado alto. Su voz Demasiado bajo. Es difícil
TONO DE VOZ para resaltar lo más sobresale en el aula escucharlo (a)
importante.
2 puntos 2 puntos 1.5 puntos
Hace gestos con las Realiza demasiados Se mantiene rígido y no
manos y rostro para gestos con sus manos y acompaña su mensaje de
COMUNICACIÓN NO acompañar su mensaje su rostro no acompaña ningún gesto facial.
VERBAL verbal. su mensaje.
2 puntos 1 punto 0.5 puntos

PUNTAJE OBTENIDO 18

RECOMENDACIONES Profundizar en la mejora de sus puntos débiles (tolerancia)

Sesión 15 – Simulación de entrevistas