FORMATO DE ENTREVISTA

PREGUNTAS CLAVES

1. Háblame de ti
El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar
abiertamente de tu ‘yo profesional’. Evita compartir información personal, enfócate en tu
perfil laboral , tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.
2. ¿Por qué te interesa el puesto?
¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También destaca las
cualidades que te hacen ideal para él.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión, historia, valores,
ganancias, unidades de negocio y redes sociales.
4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer,
hacer deporte, hacer voluntariado… son valiosos para ciertas empresas.
5. ¿Cuál es tu meta en la vida?
Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y
personalidad.

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus
ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.
7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu
anterior empleo?
El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no
culpar a tu exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación
duradera con esta nueva empresa.

8. ¿Por qué te despidieron?

Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?

Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu ex empresa
o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que
esperas de un nuevo empleo.
10. ¿Tienes deudas?
Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por
considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?
Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus
estudios.
12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error,
¿cómo lo solucionaste?
Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su
error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

13. ¿Cómo manejas la presión?

Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un
tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.
14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso?
¿Sería frustrante para ti?
Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan
gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la
empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de
acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés
como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

Las capciosas
Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti
mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.

17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?

El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú, hacen ‘match’. En lugar de
responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.
18. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero?
¿Qué tanto respetas tus compromisos?
Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu
fidelidad.

19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?

Sé honesto. También es válido decir que no estás seguro o segura todavía, pero que esta
posición será decisiva para tu carrera.

20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores?
¿Tus experiencias te ayudaron a madurar?
Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

Las retadoras
Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo
resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?
Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras
manejar una situación difícil.

22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu
liderazgo
El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees las competencias clave que hayas
mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante, por ejemplo: integridad,
creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc.
23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. El
entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o
prefieres el camino seguro.

24. ¿Por qué deberíamos contratarte?

El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo,
alcanzar metas y adaptarte a la empresa.

25. ¿Tienes alguna pregunta?

Ésta es una de las preguntas clave en una entrevista laboral que no pueden faltar. El 99% de
los reclutadores te preguntarán “¿tienes alguna duda?”. Decir que no es un error. Hacer
preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre
la empresa.
Las prohibidas
En algunas ocasiones habrá las que no son preguntas clave en una entrevista laboral y
aborden temáticas diferentes a las de trabajo. La discriminación laboral es un tema delicado
y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no incluyente al contratar si hace
estas preguntas:
 ¿Qué religión practicas?
 ¿Estás embarazada?
 ¿Cuál es tu orientación sexual?
 ¿Planeas tener hijos?
 ¿Padeces alguna enfermedad grave?