CUESTIONARIO DE ENTREVISTA

1. Háblame de ti

El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar

abiertamente de tu ‘yo profesional’. Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil
laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.

2. ¿Por qué te interesa el puesto?

¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También destaca las
cualidades que te hacen ideal para él.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión, historia, valores, ganancias,
unidades de negocio y redes sociales. En OCCMundial te brindamos una gran herramienta: Perfiles
de Empresas, donde puedes conocer más a fondo cómo es trabajar en la compañía que te
interesa.

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer
deporte, hacer voluntariado… son valiosos para ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida?

Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.

6. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu
anterior empleo?

El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu

exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con
esta nueva empresa.

*Si no has trabajado se preguntará ¿Por qué?

7. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?

Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus
estudios.

*Puede que se pregunte o no dependiendo de su curriculum que lleven mañana.

8. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo
lo solucionaste?
Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error
con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

*Puede que se pregunte dependiendo si has trabajado o no.

9. ¿Cómo manejas la presión?

Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a

solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

10. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu
experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones,
crecimiento, bonos, etc.

11. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti

mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.

12. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?

El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú, hacen ‘match’. En lugar de responder
‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.

13. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus
experiencias te ayudaron a madurar?

Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

14. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste.
¿Estás preparado para resolver problemas?

Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una
situación difícil.

15. ¿Por qué deberíamos contratarte?

El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar
metas y adaptarte a la empresa.

16. ¿Tienes alguna pregunta?

Ésta es una de las preguntas clave en una entrevista laboral que no pueden faltar. El 99% de los
reclutadores te preguntarán “¿tienes alguna duda?”. Decir que no es un error. Hacer preguntas
demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa.
Después se les dirá lo que la empresa ofrece (en este caso COMEX) de acuerdo al puesto que
solicitan y por ultimo se les mencionara que nos comunicaremos con ustedes después de realizar
la selección de personal.